人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源管理考試題範文，我們來看看。
1.崗位設計工作的入手點不包括( )。
A.擴大工作內容
B.工作滿負荷
C.勞動環境的優化
D.勞動關係的改進
參考答案：D
2.旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。
A.人員選拔
B.培訓與開發
C.職業生涯管理
D.人力資源規劃
參考答案：D
3.在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度
A.接受程度
B.態度
C.看法
D.態度和看法
參考答案：D
4.生產工人蔘與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，並進行經濟覈算。這種做法屬於( )
A.橫向擴大法
B.工作豐富化
C.縱向擴大化
D.工作滿負荷
參考答案：C
5.如果一個部門以利潤爲中心，那麼，最好採用( )。
A.事業部制的結構或形式
B.複雜的結構或形式
C.直線制的結構或形式
D.矩陣的結構或形式
參考答案：A
6.( )不屬於人力資源部對績效考覈表格進行必要的檢查的內容。
A.考覈指標的相關性
B.考覈標準的準確性
C.考覈表格的簡捷程度
D.考覈中各單位主管就履行的責任
參考答案：D
7.關於定員定額表述正確的是( )。
A.定員就是企業用人質量的界限
B.定額是組織生產.指導分配的基本依據
C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D.按照綜合程度，定員定額標準分爲單項標準和綜合標準
參考答案：D
8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )
A.管理人員
B.大學生
C.研究生
D.一般科研人員
參考答案：C
9.( )適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法?
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
參考答案：D
10.績效考覈的第一個步驟是( )。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考覈人員的培訓
參考答案：B
11.工資率上升的收入效應導致閒暇消費的( )，而其替代效應導致閒暇消費的 ( )。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
參考答案：D
12.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的.發展需要所提供的福利
參考答案：B
13.( )作爲一種特殊的培訓方法，其精髓在於“以動作和行爲作爲練習的內容來進行設想，”即針對某問題採取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法
B.行爲模擬法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
參考答案：C
14.讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬於( )
A.臨時輪崗
B.換崗
C.轉崗
D.調崗
參考答案：A
15.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計劃
B.招聘供給
C.招聘需求
D.招聘目標
參考答案：C
16.薪酬作爲一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
A.交易規律
B.槓桿規律
C.價格規律
D.調節規律
參考答案：A
17.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )
A.責任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
參考答案：C
18.連續色名呼叫檢查法屬於疲勞檢測的( )。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴症狀法?
C.生化法
D.自我體驗法
參考答案：A
19.培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。
A.培訓時間與受訓者的愛好
B.培訓要求與受訓者的要求
C.培訓內容與受訓者的需求
D.培訓地點與受訓者的需求
參考答案：C
20.下面關於確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現員工個人發展願望與組織需要的結合
D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象
參考答案：D
