以下是本站小編整理的2016人力資源管理師三級考試專業能力考前模擬題，希望可以爲大家的考試帶來幫助!
一、單選題
1、下列各項不屬於特種作業的是( )。
A.電工作業
B.金屬焊接(氣割)作業
C.建築業
D.機動車輛駕駛
2、在保證企業生產經營目標的前提下，企業定員應強調精簡、高效、節約的原則。下列不屬於保證該原則順利執行應做好的工作的是( )。
A.產品方案設計要科學
B.提倡兼職
C.工作應有明確的分工和職責劃分
D.完善企業的用人制度
3、( )鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。
A.確認式提問
B.封閉式提問
C.重複式提問
D.假設式提問
4、“大材小用”違背了人員配置的( )。
A.互補增值原理
B.動態適應原理
C.彈性冗餘原理
D.能位對應原理
5、某車間爲完成生產任務需要開動機牀30臺，每臺開動班次爲3班，看管定額爲每人看管2臺，出勤率爲90%，則該工種定員人數爲( )。
A.40人
B.50人
C.90人
D.100人
6、根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數的方法屬於( )。
A.按設備定員
B.按比例定員
C.按效率定員
D.按崗位定員
7、關鍵事件法的缺點不包括( )。
A.不能作定量分析
B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力
C.不能具體區分工作行爲的重要性程度
D.具有滯後性、短期性和表現性的特點
8、( )是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃。
A.人力規劃
B.人員規劃
C.資源勞動力
D.市場勞動力
9、下列各項不屬於工作質量衡量指標的是( )。
A.顧客不滿意率
B.月度營業額
C.產品包裝缺損率
D.顧客投訴率
10、專業生產或成批輪番生產的產品，勞動定額的修改間隔期一般是( )。
A.半年
B.1年
C.1年半
D.2年
11、下列關於薪酬的表述不正確的是( )。
A.薪酬實質上是一種交易或交換
B.薪酬不包括實物性的報酬
C.薪酬應體現效率與公平的原則
D.薪酬應服從市場交換規律
12、面試的環境必須是( )。
A.溫馨的
B.舒適的
C.寬敞的
D.安靜的
