在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編爲大家收集的按摩員工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
按摩員工管理制度1
爲了有效保證本店各項工作順利進行，特對員工行爲規範及準則作出如下規定，望遵照執行.
一、通用規章制度
1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行按摩店的各項規章制度，服從管理人員的分配調動；
2、員工應該關心本店的經營情況和管理情況；
3、愛護本店各種設備；
4、員工要團結協作；互相幫助，互相關心，互相愛護；互相監督；
5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方；
6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；要自覺遵守本店的考勤制度；
7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸菸、喝酒、大聲喧譁；
8、服飾要整齊；
9、不準向顧客收小費，假公濟私；
10、節約用電用水；節約各種材料；不得浪費；
二、按摩師工作程序
1、上崗前做好個人衛生；
2、穿好工作服，配戴好卡片；化淡妝；
3、將自己所要工作的用品、用具等備齊，並整齊地放在工作推車上；
4、要調整好牀位高低，更換好牀單等；
5、禮貌待客，主動微笑向來客介紹本店服務項目；
6、吩咐客人將物品寄存好；
7、將自己雙手用酒精進行消毒；
8、詢問客人需要做什麼項目，並做好建卡工作；
9、完成領導交待的其它任務；
10、要主動向客人說"再見","歡迎您下次再來"。
以上制度要希望員工要自學遵守,違者將每次扣罰工資2至5元.
按摩員工管理制度2
1、每天1點準時上班，查點人數，不準遲到或私自曠工；如果有事必須提前一天寫請假條請假，否則無效；
2、每天上鍾前，統一工裝，統一工牌，穿帶整齊，不準變裝上鍾，否則一次100元罰款；
3、每天吃飯時間每班爲一個小時，一小時後不到者算過鍾，下午5：30吃飯，7：30之前必須到店，休班的6：30之前到店內，不按規定的發現後罰款處理；
4、正常上班期間技師不準在大廳逗留，點鐘由服務員來喊鍾、排鍾要按順序，不能出現搶鍾；
5、給顧客做項目要語言統
6、做服務期間，一定要把項目介紹清楚，時間做夠，不準出現誤導顧客消費或偷工減料現象。（如顧客原因提前下鐘的由服務員覈實）；
7、做完項目如顧客有投訴傾向的，報單後及時通知管理員提前瞭解情況做好處理工作；
8、任何人不準在房間內與顧客私下交易、收小費、改鍾或加鍾現象，一經發現類似情況一切處罰後果自己承擔；
9、做完項目，把用完後的工具物品統一排放原位，不能隨手亂丟；
10、同事之間互幫互助友誼團結，不準背後議論他人，干擾同事私人生活，如有什麼事及時反映領導及時處理；
11、如須辭工提前一個月寫辭職報告，交由經理審批，經批准後生效（特殊情況除外）。
按摩員工管理制度3
1、公司範圍內一切設施屬公司所有，愛護一切公物設施，損壞照價賠償，員工必須由後門進入，早上九點前及晚上六點後，員工不得隨意進入後門，若有事外出者，需隨手將一樓後門關上。
2、團結一致，互諒互讓，互勉互助、取長補短、不準吵架、打架、鬥毆，嚴禁在宿舍範圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。
3、不準私自調換房間、牀位。員工自己財物自己保管，任何人未經同意不得擅自動用他人物品。宿舍內不得存放任何危險物品和有礙衛生的物品。
4、室內設施不準隨便移動拆卸，一切日常用具要乾淨整齊有序，保持室內整潔，美觀，不準往窗外丟雜物，不準在牆上或門上亂刻亂畫，不準隨地吐痰，亂丟雜物、食堂處不得將辣椒、蔥蒜、肥肉、骨頭等隨意丟在地上，應放於桌面或倒入指定的垃圾桶內。
5、任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。
6、不準將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時內爲用餐時間，此後，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。
7、員工不得隨意進入辦公室、水果房及吧檯。
8、注意節約用水用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準私自接用電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。
9、嚴格遵守作息時間，嚴禁酗酒及大聲喧譁，上下夜班的員工要保持安靜，寢後關燈。
10、上班時間內不得接見朋友或將其帶入公司內，必要時，需經上級領導同意方可。
11、宿舍鎖匙只准本人使用，不得轉借同宿舍員工以外的任何人，舍內電燈壞了或線路出現故障，應及時報告進行修理，避免造成事故。
12、希全體同仁共同遵守各項守則及管理制度，防火、防盜、協助公司做好綜合性管理工作。
以上制度，望大家共同遵守，違者視情節輕重將給予處罰。
按摩員工管理制度4
1、引進新項目或自主研發的.按摩項目，並得到公司審覈並投入實際營業中的推薦和研發技師，公司將予以本人優先上鍾權3次的獎勵。
2、當受到客人不公正待遇時，能顧全大局忍辱負重並不與客人爭吵者，公司將啓動“委屈獎”的運作機制，予以本人3次優先上鍾權的鼓勵。
3、拾金不昧的行爲將受到2次優先上鍾權的獎勵。
4、發現或遇到意外事故或火災隱患時，能及時報警或奮不顧身補救，爲企業挽回損失者，獎勵1至 3次優先上鍾權。
5、努力工作、成績突出、每月工資排名前三名者將予以優先上鍾權的獎勵。第一名獎勵3個鐘； 第二名獎勵2個鐘；第三名獎勵1個鐘
6、對違反規章制度以及損害公司利益的檢舉行爲，公司將予以內部獎勵。
按摩員工管理制度5
1、認真遵守國家法律法規和各項規章制度。
2、技師必須按照浴場規定的儀容儀表上崗，並着統一工裝以及規定的絲襪或棉襪，違者罰款xx元。
3、未經允許不得穿工裝出入或穿回家，違者罰款xx元。
4、技師穿便裝不得進入營業區域，不得在營業區域客人聊天，違者罰款xx元。
5、技師上崗時所帶現金不得超過五十元，超過部分須另作登記，否則按私拿小費論處；違反者按查到的金額予以雙倍罰款。
6、上下班不得在營業區內會客， 並不得容留親友洗浴或住宿，違者罰款xx元。
7、遲到、早退、不按規定時間吃飯、洗澡、不在規定地點就餐者將罰款xx元。
8、上班遲到超過一小時按曠工處理，連續三天安自動離職處理，工資押金一律不退。
9、浪費水電當班時間睡覺點名不到者罰款xx元；當月罰單三次以上加罰xx元。
10、營業結束後不得參加任何賭博.吸毒等違法活動違者罰款xx元，再犯除名。
11、進房服務應面帶微笑，熱情服務不帶情緒做項目，違者罰款xx元。
12、必須五至十分鐘報鍾，並電話通知服務檯所作服務項目，違者罰款xx元。
13、與客人和服務人員亂拉關係出現搶鍾、亂排鍾以及技師之間互相點鐘的行爲初犯罰款xx元所作項目作廢；情節嚴重的給於xx元罰款。再犯除名。
14、被客人投訴或做出超出服務項目的行爲，經落實嚴肅處理；輕者 處xx元罰款、單據作廢。情節嚴重予以除名。
15、嚴格遵守服務規程，不得無故減免服務項目，任意縮短或延長時間由此出現的'投訴或超時行爲，罰款xx元單據作廢並自買一節鍾費。
16、技師給顧客服務後不簽單或私自收取現金的行爲，第一次罰款xx元再犯除名。
17、技師開錯手牌號或因技師送單不及時產生的跑單、錯單現象，除本單金額外加罰同等金額。
18、嚴禁未經客人同意，私自填寫鍾費，強行索要小費的行爲，一經發現予以重罰。導致客人不予買單，由技師自己買單。索要小費被客人投訴的罰款xx元。
19、遇到客人醉酒或無禮要求應婉言拒絕，嚴重情況應及時向上級彙報，但不得與客人爭吵或辱罵客人，違者罰款xx元。
20、客人要求更換技師，技師必須及時電話通知鍾房，經批准後禮貌的離開。如因態度不悅者，引起客人投訴的罰款xx元；技師不得在技師房評論客人是非，影響其它技師上鍾情緒，違者罰款xx元。
21、收買管理人員、服務人員由此出現的假點鐘行爲，予以雙方xx元罰款，所作項目作廢，再犯除名。
22、技師之間不得相互點鐘，由此出現的假點鐘，除單據作廢外，加罰雙方xx元，再犯除名
23、延誤上鍾時間超過五分鐘者罰款xx元。
24、技師按規定排鍾，中途請假出隊，返回後必須鍾牌排尾，違者罰款xx元，所作項目作廢，按搶鍾無效處理。
25、下班後非值班技師不得私自上鍾，違者罰款xx元，所作項目作廢。特殊情況由經理安排不得推卻不到；其它技師不得有異議。
26、不得同客人亂講有傷同行、店方的壞話、無中生有、添枝加葉、違者罰款xx元，情節嚴重者予以除名。
27、技師之間吵架、打架當事者雙方罰款xx元，情節嚴重者除名。
28、技師兩個月累計遭客人投訴三次者，予以除名。
29、當班技師不得飲酒或酒後上崗，吃異味食物、違者罰款xx元。
30、請假未親自出面或領班、主管未知的罰款xx元；電話、傳呼、代請假無效，均按曠工處理。
31、上班講普通話，兩人以上不得以方言交談；遇見客人、管理人員必須打招呼問好，違者罰款xx元。
32、嚴格執行上鍾制度，填報登記以及下種時間表；下鍾立刻通知服務人員收拾清理房間，如有遺忘罰款xx元。
33、嚴格執行衛生和設備的清潔標準，如有污損技師本人照價賠償。
34、遵守用餐時間空崗的技師將被罰款xx元。
35、正常排鍾、點鐘、選鍾、躲避或拒絕上鍾者，停鍾三天罰款xx元；停鍾期內不上班者按曠工處理。
36、損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。
37、不得使用店用和客用物品，違者罰款xx元。
38、因本人按模技術不過關或違規操作、致使客人受傷的行爲，公司予以xx元罰款；本人負責客人的全部醫療費用。
39、夜班人員應保持儀容、儀表、不得帶睡意上鍾；由此產生的客人投訴或不予買單的現象，將予以xx元罰款，並由技師本人自行買單。
40、保健服務未經許可嚴禁關燈或遮擋窗口、違者罰款xx元，再犯除名。
41、浴場內部人員不得亂來男女關係，違者除名。（工資押金一律不退）
42、公司將實行定鍾制度，自本制度公佈起第一個月，足療韓式保健技師每十個鍾次必須完成6個加鍾，全月必須完成10個點鐘；第二個月：每十個鍾次必須完成8個加鍾，全月必須完成15個點鐘。月底統一覈算予以公佈。如完不成加鍾或點鐘者，本人將自買所查鍾費，並在工資中一次性扣除。
（新聘技師將在一星期後參加執行此制度）
43、每月月底進行工資排位制，排名最後的一名技師將予以淘汰制的勸退。
44、所有技師每月進行一次技術抽查考覈，技術達不到合格要求者將予以下崗代培的處罰；二次考覈仍不達標的將予以淘汰。
45、技師個人不得隨意更改排鍾順序，特殊情況（如身體不適）必須經當值領班、主管同意方可更換，否則按拒絕上鍾處理，罰款xx元停鍾一天。
46、嚴禁以任何藉口躲避小額服務項目的行爲發生，違者罰款xx元停鍾一天、再犯除名。
47、對管理人員要尊敬和堅決服從，對分配的工作必須認真執行，違者罰款xx元；情節嚴重或惡語中傷管理人員的行爲，堅決予以除名的處理。（工資押金一律不退）
48、觸犯規章制度拒不承認錯誤，對處罰拒不簽字，態度的蠻橫者予以雙倍罰款。
49、 新聘技師有試用期三天、經試鍾、培訓合格後方可上崗。
50、技師由於自身的原因丟失結賬單據，會計出納有權拒付。
51、 總經理、經理、主管、會計、出納發現單據 手續等有問題，有權直接開具罰單。
按摩員工管理制度6
考勤
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鍾後每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。(新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底，病假除外。)
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規醫院的病例和收費證明並經公司覈實，特殊情況(意外事件)才能請事假，必須經部門主管批准後方可生效，半天以內由主管批准，一天以上由部門經理批准，請假超過2天以上工資延遲相應的天數發放當月工資。
日常行爲要求
1、技師上鍾要講究儀容、儀表、儀態和禮貌；上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不能留指甲、戴戒指和手鍊等飾品上鍾，違者處以5—10元罰款。
2、技師要禮貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業區奔跑、大聲喧譁，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外還處以10—50元罰款。
3、技師不得有以下行爲：
(1)組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工；
(2)打人、罵人、打架、聚衆鬥毆；
(3)偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵佔他人財物；
(4)製造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失；
(5)拉幫結派，搞小團伙；
(6)違反國家法律。
有以上行爲者將處以200—400元罰款外還將立即解僱，重者交公安機關處理，解僱時扣除所有工資。
4、技師無論何時都不能與客人串通，讓客人出面干擾部門正常運作、影響部門制度的行爲。違者除書面檢討外還處以50—200元罰款。
5、必須遵守“先服從，後上訴”的原則，不得以任何理由拒絕或頂撞上司工作安排，違者將處以50—200元罰款；情節嚴重者除罰款外還將立即解僱。
6、上下班不能從前廳大門或可用電梯出入，不準佔用客用房間和客用休息區，違者罰款10元/次。
7、技師不得有厭倦情緒上鍾或帶情緒上鍾，遭客人投訴者罰50元/次。
8、技師因服務態度被客人投訴者，處以50—100元罰款；因手法被客人投訴者，停牌培訓兩天並通過老師試鍾後方可上鍾，一個月被累計投訴2次者，罰款100元並停牌培訓七天。
9、技師違規後，拒籤罰款單者，給予加倍罰款；如不籤者有兩名管理人員簽字生效。
10、與各部門同事要團結和睦、必須密切配合，不得有爭吵、打罵行爲。必須服從上司的工作安排，否則除書面檢討外並處以20元—100元罰款。情節嚴重者，立即解僱扣除所有違約金。
11、技師上班時間用餐時間爲30分鐘，超出用餐時間一律按遲到處理。
12、技師上班時間不得隨意離開技師房，叫上鐘不在，除特殊情況外(需經過主管同意)，違者罰10元/次
13、下班後不可無故在公司逗留或留宿，特數情況須經上司許可，否則罰20—50元/次。
