導語：正確地借鑑其經驗，結合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。下面的是本站小編爲大家蒐集的2017人力資源管理師備考經驗，歡迎閱讀，謝謝!
1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對於不同題型的認知，要深入地細分其不同示範典型，細緻地感知其複雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠對應重點內容而演化出不同新的預測要點，從而達到與現場真題的吻合;
2、鑑定點程度的認知：依據應該是《國家職業標準——企業人力資源管理師》，鑑定點相當於考試的知識點及其重點分佈，內容來自於《國家職業標準——企業人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內，表現爲X、Y、Z分別爲重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對於命題依據的把握轉移到對於真題的分析方面了;
3、真題的認知：真題成爲我們分析命題規律的主要依據，表現爲歷次各種題型的考點具有很多的重複性及重複點的相關點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成爲考生成功的方法第一要素;
4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應該以真題的分佈點爲引領，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑑定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑑其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對於教程的學習，纔是最有效的學習;
5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重複率、難度和標準上(出版《考試指南》後的考卷會有新的'要求或難度，應該依照考卷的新要求和難度爲準)，對於其中的方法，要在簡略地解讀基礎上消化，不要被標準的複雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對於各類練習題目，應該依照命題規律總結出來的重點爲依據(即符合總結出來的重點的練習題目纔是真正值得做的範圍);
6、對於國家管理方式及規定的認知：國家的規定與政策，如每年在2月底，人保部要發佈《****年國家職業資格全國統一鑑定工作的通知》爲國家唯一政府文件，報名、判卷及發佈成績歸人保部下的職業技能鑑定所負責，報名條件根據《國家職業標準》，如果不符合條件，不要抱有僥倖心理，因爲可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大;
7、對於培訓機構和培訓師的認知：培訓機構應該具有此類培訓資質(包括此級別)，不然，在報名、培訓質量等方面都不能夠保證，培訓師應該具有一個相應的理論與實踐的資質，特別是應該對於考試真題的熟悉和研究;
