時間稍縱即逝，充滿意義的實習生活結束了，回顧這段時間的實習經歷，收穫的不僅歲月，還有成長，是時候寫一篇實習報告好好總結一下了。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，以下是小編精心整理的富士康實習報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實習過程
作爲CNC3夾全檢線的代理人，熟悉和掌握產線流程及處理異常是代理必須知道並且能夠熟練應用和掌握的。頂崗實習報告作爲代理每天必須做的或者安排員工去做的事情如下：
1、開早會
早會是每天必須要開的，先要給員工列隊集合，點名，問好，確定人員的出勤情況和精神狀態，然後今日工作說明，說明排配的數量，關於生產上的問題給大家溫馨提醒，並對昨天做的好的地方大力提倡，不好的今天要努力改善，下面就是團隊建設，對錶現比較優秀的員工，上前面分享心得，供大家借鑑和學習，最後就是政令宣導了，上級主管傳達的文件，要按質按量給員工傳達，讓員工及時明瞭，積極做好上級安排的工作。以上是早會的主要內容，確定人員出勤後，到指點的地方去給員工報出勤。
2、報出勤
早會點名確定人員的出勤狀況之後，到指定的地方給員工報出勤。如果員工沒有按時上班，要及時打電話聯繫，確定人員的狀況，問清楚到底是什麼原因沒有上班，如果是礦工的話要開礦工單，請假的話，需本人親自來開請假單，並找主管簽字，九點之前需要交到助理那裏。
3、備品的領取和發放
備品的領取需要按照產線的人力和工作環境及中轉倉的規定領取相應的備品。CNC3夾全檢線領取的備品如下：棉手套，品管手套，口罩，砂紙，油石，鉛筆，抹布。領取之後，按照要求給員工發放。
4、產線物料和檢（量）具的交接
由於搞生產，產線上面有時候總會有一些物料，由於數量少或其它原因沒有能夠及時入庫就需要交接給對班，讓對班保留或者幫忙處理，因此就需要雙方線長進行物料和治具的交接。
交接的時候，必須當面點清楚數量，雙方覈實之後簽字。交接雙方需要確認一下檢（量）具的使用情況，能否正常生產，如果不能要讓對班及時解決，否則不能交接簽字。檢（量）具交接的時候，需要到中轉倉那裏領取兩張檢（量）具登記表，記錄其使用情況，交接的時候需要依次確認，確認無誤後雙方簽字。物料和檢（量）具交接完成和備品發放完成之後，新一天的生產，算是拉開序幕，開始上線。
5、產線生產
員工在自己的工站按照SOP作業，保證品質，積極達成排配。
要求員工需要有集體榮譽感，責任心，不僅僅做好自己的事情，看到哪裏需要幫忙的，也要積極幫忙。看到產線上面哪裏出現癥結，要積極幫忙解決，保證產線的流暢。在生產過程中，有出現離崗的現象，按照要求，離崗需要登記，不登記者寫報告自己檢討。金加廠不比其它廠，機臺一直運轉，沒有停過，因此需要連班，連班分爲兩個小時，每次下去一批，每批一個小時。因此會出現人員緊張的情況，這個時候就需要我們親自上線幫忙，來解燃眉之急。
6、（整理，整頓，清掃，清潔，素養）的維護
產線是大家工作的地方，整潔的環境給大家一個清新的感覺。因此維持一個好的環境是大家共同的責任，產線是我家，環境維護靠大家。大家的口罩和手套要統一按照要求放置，產線上面的用品治具，檢（量）具要按照要求放置，要有標籤標示，保持一個整潔的環境。油多是金加廠的一大特點，可是我們要積極採取措施，減少地面上的油污，給大家一個清潔的環境。
7、製程稽查
製程稽查是來檢查我們的產線生產情況，確保品質。因此我們要嚴格按照SOP作業，保證品質，積極達成排配。
8、產線與產線的溝通
我們既要做好自己產線的工作，也要和上一個製程積極配合，互相溝通，CNC3夾全檢沒有來料的時候要及時去催料。
9、和每一位同仁積極溝通和配合，保證品質，達成排配。
和諧的'人際關係是每一位職場同仁必須做到的。然而在實際工作中，難免會有磕磕碰碰，不愉快的事情，這個時候我們就要難得糊塗，退一步海闊天空，自己忍讓一部。畢竟工作是生活的一部分，下班之後還可能見面，還可能合作。在溝通中，感動是最原始，最質樸的溝通方式。多結善緣，少處樹敵，合作愉快！
實習成果
1、素質提高
經過近三個月的實習，我的身體和心理髮生了巨大的變化。適中並有強度的工作，使我的身體更加的強健，胃口更好。心理素質有了提高，特別是關鍵時刻要淡定，保持清醒的頭腦。做事情要合理規劃，穩步實施，在非常時刻要採取非常手段。產線雖然是生產，但是也是一個小的團隊，團隊整體的氣質體現產線的綜合素養，要想“火車跑的快，全靠車頭帶”，產線代理或者負責人要對產線做合理的規劃和佈置，分工明確，責任到人，有異常要積極想辦法解決，保證產線的流暢。要積極做好員工的工作，提高大家的士氣，讓大家興高采烈的做事情。再生產中大家要有安全意識，確保自身的安全。
這裏無論是誰，執行力是首要的，要積極的配合達成目標，並出色的完成上級主管交代的任務。在這裏上班就猶如“打仗”，從開早會開始就一直忙。上班時間緊，排配多，不能有堆料和待料現象，沒有料的時候要積極去催料，堆料的時候要適當放快速度，保證品質。這裏“時間就是金錢”，需要有強烈的時間觀念。在做生產的時候要有很強的品質意識，改善品質，永無止境。我們要積極學習產線管理的知識，補充自己的不足，爲自己的工作開闢新的思路，添加新的活力。
2、知識的學習與擴展
我們做的產品是蘋果的手機外框N90band，在這短短的三個月的實習過程中，對產線管理有了深入和學習對N90的產品有了更好的瞭解。產線管理主要管理人，機，料，法，環。人（Man）就是對人員的管理，人員的出勤狀況及精神狀況。機（機器，Machine），機器的數量參數的調整。料（物料，Material），產品的來料及品質狀況。法（方法，Method），作業的方法，作業指導，SOP，SIP，POP等。環（環境，Environment），整理，整頓，清掃，清潔，素養。我們這個課主要負責CNC1—3夾的生產，是全製程的一部分。N90band由U型，長L，短L組成。U型由U型內腔，U型注塑孔，U型焊接處，組成。長L由長L注塑孔，沉頭孔，音量孔，SIM卡槽，ID碼，長L內腔組成。短L由L（A）注塑孔，L（B）注塑孔，短L內腔組成。
3、能力的提高與技能訓練效果
實習期間，主要是人際的交往。和諧的人際關係和良好的說服力是社交中的利器，每個人都應該練就此內功，並在實踐中提高功力。
“靜則思，思則慮，慮則行”。在安靜的環境下獨立思考，分析判斷，指定行動方案，也是作爲人生道理上的必修課，只有長期堅持才能大放光彩。
“信息就是財富”這是信息時代流行的一句話，團隊負責人要及時準確的獲取信息並加以利用，爲團隊注入新的活力，補充新的養分。
“學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表將來”，樹立終生學習的觀念，積極歷練，抓緊時間充電，爲自己做一個長期的規劃。
步入富士康，就進入了一個團隊。在團隊中合理定位，是首要的。作爲團隊的代理負責人，要知人善用，用人不疑，要有強烈的集體榮譽感，合理處理好隊友與隊友之間的關係，及隊友與上級之間的關係，要共榮，齊奮進，向前走，處理問題要懂得換位思考，有批評和自我批評意識，既要有良好的口才，也要有優秀的文采。
在這三個月的實習過程中，思想發生了深刻的變化。針對學校的那種安靜的學習的生活，真是風平浪靜，很適合修生養性，陶冶情操。學校應該多多開展活動，加強學校與社會的溝通。特別是人際關係課程學習尤爲重要，口才就是一個人的敲門磚。
然而進入社會就大大的不同，在富士康科技集團新政航空港區上班，這裏就猶如沙漠，就像祁副理說的“這裏猶如沙漠，你們要苦中作樂”。這裏環境的確是這樣，黃沙漫天飛，不過環境在向好的方向發展，一天一個樣。這裏上班自開始就緊張旗鼓，從開早會開始就一直忙，忙到下班。這裏剛剛建廠，人員少，動盪，幹部多，想要立足，就要拿出自己的膽識和勇氣，大刀闊斧向前走。不過有時候也難得糊塗，這裏需要武將打天下，收起一點文人的氣質，展現出你剛武的一面，針對事情文武皆施。
富士康實習報告2按照上級有關部門的部署和安排，我鄭州外資企業管理學校學生赴富士康頂崗實習，在鄭州專案和校領導的親切關懷下，在我校駐廠老師王偉同志的精心領導下，圓滿完成了頂崗實習任務，於12月13日凱旋歸來。
履行職責，做好管理
思想積極上進，處事水平高，責任感強的王偉老師克服水土不服、環境不適的情況，努力做好本職工作。始終堅持一天兩查寢，瞭解學生實習生活工作情況，切實做好學生思想維穩工作，使之能夠安心工作。王偉老師急學生之所急，憂學生之所憂，學生有問題第一時間出現在學生身邊，幫他們排憂解難；在閒暇之餘帶學生外出拓展訓練，讓他們感受生活的樂趣，給他們創造溫馨和諧的氛圍，使同學們感受到家的溫暖。王偉老師的工作得到了同學們的認可，學生們很樂意在各方面配合王偉老師的工作，喜歡與他交流談心；同時也得到了富士康科技集團的高度評價，王偉老師兩次被富士康科技集團評爲優秀駐廠老師，並獲得年度“卓越管理獎”的光榮稱號；在駐廠老師例會上向全國各地的駐廠老師介紹我校管理經驗。富士康領導說，外資學校的管理經驗是富士康駐廠老師們的一面旗幟。
凱旋歸來，暢談體會
我校頂崗實習生返校，黨支部書記司老師，團委書記張老師，級段長徐老師，冒着嚴寒到鄭州火車站迎接。看到領導的到來，同學們雖然身穿單衣，但是內心卻感到十分溫暖。回到學校，姜院長專門爲實習學生召開了座談會。會議由團委書記張老師主持，姜院長，校職能部門領導（辦公室主任張老師，教務處主任史老師，學生處處長宋老師）到會與同學們進行親切的交談。院長首先歡迎同學們凱旋歸來，並介紹了學校近半年來的發展狀況和所取得的成績，姜院長希望同學們認真總結富士康實習工作經驗，戒驕戒燥，努力學習完成學業。座談會期間同學們積極發言，暢談實習感受和體會。08屆學生宗桂存說，在富士康實習我懂得了：第一，要勇敢的面對現實；第二，服從意識要強；第三，要搞好人際關係，這些使我們實現目標，獲得成功的必要條件。馮理鵬說，我始終用院長說的“要保持良好的心態，態度決定成敗。”來激勵自己，工作中也正是保持一顆良好的心態，以積極的態度做好每一件事情，得到了全線領導的肯定……
分享成果，再創輝煌
王偉老師在“外資論壇”做專題報告，向全校師生彙報了實習學生在富士康工作的情況。他說，同學們嚴格遵守富士康規章制度，認真負責，任勞任怨，務實肯幹的工作態度贏得了富士康領導和員工的好評。我校在富士康鴻觀科技園idpbg事業羣的138名實習生，其中54名獲得優秀實習生證書，6人獲得年度優秀實習生的光榮稱號。
學生在返校之前，線長幹部極力挽留我外資學子讓其轉正，但因學生實習時間較長，學業尚未完成等因素，同學們都婉言拒絕了。在實習鑑定表中，公司幹部寫滿了對學生的好評。這些成績的獲得離不開外資學校的管理制度。嚴管理培養了學生良好的習慣（自律性、適應性、進取性、務實性等），更重要的是外資學子們時刻牢記校訓：“天道酬勤，厚德載物”。因爲同學們知道：“走進外資門就是一家人，走出外資門帶走外資精氣神”。外資學子們一直在努力着：
規範自我行爲，養成文明習慣；
認同企業文化，融入公司環境；
積極主動學習，培養敬業精神；
樹立正確目標，堅定服從決心；
衝刺美好夢想，追求絢麗人生。
外資學校是您成功的搖籃，外資學校是您騰飛的平臺，外資學校是一座七彩橋搭載着家長們的期待，孩子們的夢想……。
長達一個小時的報告贏得了全校師生們的陣陣掌聲，使師生們重新認識了富士康，同時也爲我校師生取得的成績驕傲自豪。成績說明過去，學生仍需努力。同學們紛紛表示要團結一致，奮發圖強，爲學校的發展壯大，爲實現祖國的第十二五規劃努力學習，早日成才，作出應有的貢獻。
