村黨支部書記、村委員會主任是貫徹執行黨在農村各項方針、政策的骨幹，是團結帶領農村廣大羣衆全面建設小康社會、建設中國特色社會主義新農村的帶頭人。這支隊伍建設得如何，直接關係到農業和農村現代化的進程。今年8月14日至15日，我們對全鄉10個村（居）委會幹部隊伍的現狀、存在的主要問題及原因進行了專題調研，並就下一步如何加強村幹部隊伍建設做了一些有益的探索。
一、當前村幹部隊伍基本情況
目前，在我鄉10個村（居）委會中，村幹部36人，其中男27人，女9人；35歲以下的4人，36歲至45歲的11人，46歲至60歲的21人；國小及以下文化的1人，國中文化的5人，高中文化的14人，中專及以上文化的16人；村黨支部核心作用發揮好的村7個，一般的3個。村級後備幹部總共6人，其中35歲以下的4人，36歲至45歲的2人；具有中專及以上文化的4人，高中文化的2人；具有一技之長的1人。
總的來說，我鄉村幹部整體素質較高，是一支戰鬥力強的隊伍。大部分村支“兩委”能認真實踐“三個代表”，貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極開展農村工作，完成各項任務，主動爲人民羣衆脫貧致富出謀劃策，嚴格依法辦事，公道正派，在羣衆中威信高，羣衆反映好的約佔85%。工作能力和責任性一般，但能開展上級布臵的各項工作，基本按要求完成工作任務，羣衆反映一般的約佔15%。
二、前段取得的主要成績
近年來，我鄉始終把村幹部隊伍建設做爲農村工作的重
點，適應新形勢的要求，在農村深入開展了“五同五心”、“黨課”、“三個代表”學教等活動，加強了對村幹部的思想政治教育，提高村幹部的政治素質，改進了村幹部的工作作風。積極利用農函大、鄉黨校、黨員電教等形式，加強了村幹部的實用技術和工作業務培訓，增強了村幹部帶領村民致富奔小康的本領，村幹部工作能力進一步增強。開展村級財務清理、村務公開活動，實行村帳鄉代理，加強了對村幹部的監督管理，村幹部隊伍建設取得了較好的成績。
一是村幹部思想進一步得到解放。廣大村幹部摒棄了傳統的“面朝黃土背朝天”、“稻穀加紅薯”的傳統農業意識，樹立了大力進行產業結構調整的意識；摒棄了小富知安、小打小鬧的保守意識，樹立了敢創敢幹、辦大事的新觀念；摒棄了計劃經濟時代條件下的舊思維、舊方式，樹立了適應市場經濟要求的新思路、新方法、新觀念。
二是村幹部管理逐步規範。近年來，我鄉相繼實施了村幹部述職評議、村級財務清理、村務公開、村委會直選和村幹部重大事項報告等制度，形成了一套比較完整、規範的選舉、決策、參與、監督體系，使村幹部管理逐步走向了公開化、科學化、民主化和規範化。每年對村黨的建設、經濟建設、完成各項任務、精神文明建設和計育綜治工作等五個方面進行考覈。村內各級人大代表、政協委員，離退休人員、村民小組長、村民代表，每年對村幹部進行一次評議。 三是村幹部隊伍年齡結構趨於合理。經過近幾年的村幹部建設，逐步形成了老、中、青相結合，以中青爲主，以老帶新的村幹部隊伍。從我們調查統計的數據來看，在36名村幹部中，45歲以下佔的41.7%，其中35歲以下佔11.1%；46歲至60歲的佔58.3%。從農村的工作實際來看，這種年
齡結構還是比較合理的。雖然有部分村幹部年齡偏大，但他們有豐富的工作經驗，工作能力強，在羣衆中威信高，仍能適應新形勢下農村工作要求。
四是文化素質有了較大提高。我鄉十分重視對村幹部的文化素質教育，在村幹部的選任時提出了文化要求，同時積極利用農函大、鄉黨校、黨員電教等形式加強對村幹部的培訓，使村幹部的文化素質有了較大提高。在全鄉36名農村幹部中，高中以上文化的佔86.1%，且中專及其以上文化的16人，佔44.4%；國中文化的佔13.9%，大多是工作經驗豐富、威信高，受羣衆擁護。近年來，我鄉先後通過“農村黨員遠程教育工程”舉辦村黨支部書記、村級後備幹部培訓班6期，170餘名村幹部和後備幹部接受了遠程教育。
三、存在的主要問題
雖然我鄉村幹部隊伍建設取得了一定成績，但面對新形勢、新情況，村幹部隊伍建設中，部分村和村幹部仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現有：
（一）選拔任用的民主程度有待提高。
部分村在村幹部選任方面，仍然存在沿用傳統方式多，新的方式少，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行，不能很好地徵求廣大羣衆的意見和要求，充分發揚黨內民主。在村委會選舉中，部分村民的參與意識不強，熱情不高。有些村民怕耽誤農活，不願參加投票，在選組長時，則乾脆抽籤了事或輪流擔任。
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