鄉鎮人才工作彙報材料[篇1]
近年來，石滾河鎮黨委、政府大力實施“人才強鎮”戰略，積極引導全鎮各類人才，特別是黨政人才、大學生村官、農村實用人才創業帶富，全鎮人才工作充滿生機與活力。現彙報如下：
一、主要做法
1、加強組織領導。爲保證工作順利開展，鎮裏成立了領導小組，專門抽調人員成立了人才工作辦公室，具體負責有關事宜。要求各村也要把人才工作作爲一項重點工作，村幹部主動參與、全力配合,從而爲引導各類人才創業帶富提供了堅實的組織保證。
2、科學制定方案。該鎮在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時，結合本鎮實際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮本鎮農業生產實際，突出在特色農業生產第一線的各類農村實用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、菸葉生產、特種養殖等方面涌現出的一大批農村實用人才，引導他們創業致富，帶領羣衆共同致富。
3、深入宣傳發動。爲把全鎮各類人才的思想統一、凝聚到創業帶富上，該鎮層層發動，先後召開了全鎮動員會、“雙強”黨員和農村實用人才座談會，傳達了上級精神，會上還邀請市級鄉土拔尖人才周海龍同志進行典型發言。通過宣傳典1
型、學習典型，提高了全鎮各類人才創業帶富的積極性、主動性和自覺性。
4、健全激勵機制。該鎮在落實縣委鼓勵全民創業的優惠政策的同時，還根據本鎮實際出臺了一系列優惠政策，對投身新農村建設，參與菸葉種植、養殖小區、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，並依據帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創業之星”等榮譽稱號。這一做法在全鎮幹部職工的思想上產生很大震動，進一步激發了幹事創業的熱情，掀起了一場爭創業、比帶富的熱潮。
二、取得的成效
1、營造了創業氛圍。
隨着工作的深入開展，全鎮涌現出各類人才爭創業、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領導幹部崔鳳鑫領辦企業，籌建新型牆材生產線，既能創造利稅，又能提供就業崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產資源進行招商，引資創辦了白雲石深加工生產線，目前產銷兩旺。聶莊村菸農李長德，發揮自身菸葉生產技能，帶領鄉鄰採取租地、合夥等形式大力發展菸葉，所在村民組種植菸葉高達900畝，成爲全鎮“種煙狀元”。通過這些人員的示範帶動，在全鎮掀起了創業帶富的熱潮，有力地推動該鎮新農村建設步伐。
2、壯大了人才隊伍。
我鎮積極吸收新的人才資源，不斷壯大人才隊伍，涌現出大批新興亮點。例如大學生村幹部李雙自籌資金90萬餘元成2
立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創效益15萬元，同時也爲當地羣衆的藥材輸出提供了一個新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養殖場，年創效益3.5萬元。通過大學生創業，樹立了大學生村幹部在羣衆中的威信，拉近了與羣衆的距離，也使得他們更快的融入了農村工作。
返鄉大學生秦中洋在鎮黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創業兩年來，工廠訂單充足產銷兩旺，規模日益壯大，創造了可觀的經濟和社會效益，而他也成爲工業生產一線上的創業名星。另一名返鄉大學生唐金祥則把創業選定在肉雞養殖上，並把在牧專學習的理論知識融入到肉雞養殖實踐中，很快成爲當地小有名氣的養雞能手，目前他的養雞場年出欄率達到了4萬隻。他們二人也被當地羣衆親切地稱爲“工農創業雙星”。
“迴歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養殖小區，從事肉牛養殖，3年內規模不斷擴大，並帶動周邊羣衆10餘戶共同發展肉牛養殖。在此基礎上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養殖專業合作社，註冊資本達350萬元。目前，養牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實現年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10餘戶發展肉牛養殖，被當地政府評爲“創業之星”。
3、培育出帶富典型。
該鎮農民、省人大代表周海龍多年來從事食用菌產業，是當地有名的致富能人。爲把食用菌產業做大做強，通過產業發
展帶領鄉鄰共同致富，他於2015年申請成立了確山縣食用菌協會，並親任會長，現已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農戶。通過協會的平臺，採取協會+農戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術帶領農戶發展食用菌，促進了農戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農民楊松山，從事食用菌培育多年，但由於缺技術，不瞭解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍瞭解情況後，主動提供幫助，不僅經常提供技術幫助，還吸納加入協會，提供供求信息，幫助進行菌種更新換代等，通過努力，當年就增收近5000元，並帶動鄰近農戶擴大了食用菌種植規模。
趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強”黨員幹部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養殖的能手。他利用村組的水田，於2015年改建成龍蝦養殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身爲村幹部，趙連旺感到帶領羣衆致富是職責所在，決心帶領羣衆發展龍蝦養殖。在他的帶領下，該組青年農民趙景祥發展龍蝦養殖，整修水田3畝，並與趙連旺連體養殖。目前，已整修養殖場佔地15畝，投資10萬元進行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由於龍蝦易養殖、生長快、市場供不應求，年產值可達20萬元。目前，已有10多戶羣衆表示願意跟隨趙連旺進行龍蝦養殖，並開始着手進行前期建設，預計到今年年底，全村將新增養殖面積20多畝，促進農民增收30多萬元。
3、壯大了支柱產業。
一是菸葉生產長足發展。以“銅山牌”優質菸葉爲主導，加強菸葉生產基地建設，全鎮菸葉收益穩步增長。二是中藥材穩步增收。全鎮共發展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產量佔全國總產量的70%，畝均效益3000元，成爲農民增收的重要渠道。三是食用菌生產穩中有升。目前，全鎮栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮從業農戶1800餘戶，產值可達800多萬元。
三、問題及打算
該鎮人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農業生產一線，農村實用人才的帶富效果較突出，但是專業技術人才、企業經營管理人才的帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富後，帶富意識不強，不能主動幫帶羣衆共同致富，未能發揮積極作用。
下一步，該鎮將進一步調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使人才工作做得更好、更出色。
鄉鎮人才工作彙報材料[篇2]
近年來，XXX鎮按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2015——2020年）》的要求，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，紮實開展好人才工作，爲了XXX經濟社會的健康發展提供了有力的人力保障。
一、基本情況
XXX鎮現有公務員33人，其中：副科級以上領導幹部11人，主任科員1人，副主任科員4人；事業人員318人，其中：高級職稱8人，中級職稱135人；鄉土人才1844人，其中：版畫製作能手52人，養殖能手341人，種植能手568人，營銷能手124人，文藝能手357人。全鎮共有本科以上學歷134人，大專學歷268人。
二、主要工作措施和成效
（一）完善人才機制，建立人才工作體系
一是堅持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領導小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責，開展好本行業、本轄區內的人才管理工作，爲培養出一批遍佈各行各業，具有一定素質的人才隊伍提供了組織保障。
二是建立人才激勵競爭機制。通過採取行業評優、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調動人才的積極性，激發各類人才進一步開發潛能、鑽研技術的主觀能動性。注重因地制宜，培養鄉土人才，在鎮黨委、政府開展評優活動時，把部分名額預留給各村養殖能手、種植能手、經銷能手等鄉土人才。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的幹部職工，創造條件優先提拔使用；對創業發展的的人才，積極和信用社溝通聯繫，爲他們解決資金上的困難；對發展種養業的鄉土人才，由農業綜合服務中心組織技術人員進行技術指導，幫助他們解決發展中遇到的'技術難題。今年以來，共開展技能競賽5次，爲致富能手協調資金支持600餘萬元，配備專業技術指導人員17人。
三是紮實開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發揮黨的先進性作用，把優秀致富能手培養爲黨員，把黨員培養爲致富能手，把黨員中的優秀致富能手培養爲村幹部或後備幹部，充分發揮農村黨員帶頭致富、帶領羣衆共同致富的作用。在全鎮184個村小組中，共有黨員幹部192人。
（二）加大培訓力度，完善人才服務體系
一是狠抓幹部職工思想教育。深入開展“創先爭優”、“忠誠教育”等教育活動，組織學習了楊善洲、劉蘭芳等優秀共產黨先進事蹟，楊紅衛等違法違紀警示教育，進一步提高了幹部隊伍素
質，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識。
二是狠抓農村實用技術培訓。在人才培訓工作中，結合我鎮實際，緊緊抓住畜牧養殖、烤煙種植、蔬菜生產、地產藥材、版畫創作等經濟支柱，依託綠色網吧、農村遠程教育平臺等技術優勢，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合水平。今年以來，XXX鎮共開展各類農村實用技術培訓56次，受訓人員達6000餘人。
三是狠抓人才信息管理。依託黨員信息庫，建立完善了全鎮人才信息庫，對各類人才進行分類管理，及時收集各行各業的優秀人才信息，實時對數據庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎信息，爲人才政策的制定及人才的引進、培養和使用提供了有效依據。
四是建設後備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優秀幹部職工、優秀村幹部、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實幹精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長爲人才隊伍中的重要一員。在鎮黨委的統一安排下，共結成幫扶對子247對，有力地促進了技術經驗的傳承和發揚。
（三）營造良好環境，健全人才外宣體系
一是樹立模範典型。分類選才，不斷壯大農村實用人才隊伍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創業精神強且勇於闖市場的農村實用人才樹立成各行各業的先進典型，涌現出了以盧正林爲代表的版畫製作能手，以陶龍爲代表的盆景製作能手，以陳全榮爲代表的烤煙種植能手，以晉方金爲代表的養豬能手，以易榮文爲代表的養牛能手，以蓬自洪爲代表的三七種植能手，以鍾正洪爲代表農產品營銷能手，在社會上掀起“學先進，促發展”的浪潮。
二是創設輿論氛圍。在鎮黨委、政府的引導下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的思想意識。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創造機會，讓想幹事的人有機會；搭建平臺，讓能幹事的人有平臺；提高地位，讓幹成事的人有地位”的良好環境。不僅幹部職工工作積極性大大提高，各行各業也形成了“比、學、趕、超”的生動局面，市場經濟進一步繁榮，農業、服務業協調發展。
三、當前人才工作存在的問題
一是無專職工作人員。由於當前人才工作主要負責組-4-
織人事的工作人員負責，無專職工作人員，已不能適應當前人才工作的需要。
二是無專項工作經費。由於鎮困民窮，又無上級劃撥的專項經費，一定程度上制約了人才工作的開展。
三是人才規劃前瞻性不強。由於經濟社會的快速發展，當前的人才規劃及人才培養教育不能適應社會發展需求。比如：信息網絡也進入農村，但是當前農村這方面的人才還比較匱乏。
四、對人才工作的建議
一是進一步落實領導責任。落實“一把手”負責制，強化對人才工作的管理力度。
二是進一步落實資金投入。改善人才管理工作環境，提高人才工作效率，爲人才工作的有效開展奠定基礎。
三是進一步落實培養措施。針對各類人才，開展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。
四是進一步完善培養人選的選拔管理。完善公開、公正的幹部選拔程序，把工作能力突出的幹部選拔進領導崗位，把致富能人充實進村組幹部隊伍。
