社區和任何組織一樣，是需要激勵機制的。不過這種激勵機制，主要是建立在榮譽和尊重上，通常是給核心社區成員授予更高的頭銜，更多的特權。隨便談談現有的幾個技術社區，都是如何給成員授銜和授權的。
Apache (Apache Software Foundation， ASF) 在開源軟件界大名鼎鼎， 它有個良好的制度保證其運行。社區成員分爲幾類：User， Developer， Committer， PMC member， PMC Chair， ASF memeber. 權限由低到高， ASF member 就是核心圈成員，有董事會選舉的投票權， 也可以參與董事會競選。ASF member也有權利決定是否接受一個新項目。
ASF member 通常要從developer， committer 等這些角色起步，逐步通過行動證明自己後，纔可能被接受成爲ASF member。
大家都知道Java社區很大，Java User Group(JUG)以及Java Champions在其中起了很重要的作用。Java社區只有一個最高榮譽-Java Champion。 Java Champion的候選人通常有以下要求：項目領導，JUG領導， 很強的技術背景，觀點中立，參與很酷的Java前沿技術，對人類和教育有貢獻， 能夠影響到他人。
Java Champion的評選稱爲peer review， 提名時需要另外一個Java Champion， 是否能拿到這個頭銜也需要現有的`Java Champion認可。
Oracle有ACE項目，頭銜分爲兩類， ACE和 ACE總監(ACE Director)， 有很詳細的定義，在社區中做到什麼程度，可以得到ACE頭銜。什麼程度可以升爲ACE總監，如果成爲ACE總監，還應該承擔一系列的責任。而與之對應的是，Oracle公司也會給ACE總監參加各類活動報銷差旅費。
ACE和ACE總監的頭銜都由Oracle某個部門來審批。
這三個社區都有其特點，很難說誰優誰劣，因爲每個社區都有自己的定位和目標。Java社區開放的思路，以及酷，人文，自由，獨立思想確實在價值觀方面樹起了大旗，吸引了衆多的追隨者。而當Java技術不再酷之後，如果給Java社區定位就是個難題了。另外，peer review機制一方面容易形成物以類聚的局面，另一方面，也容易造成近親繁殖。Oracle ACE項目一直很穩定，因爲推廣的更多是產品而不是技術，產品在很多公司和技術人員那裏，像每天要吃飯一樣，是必須要的，因此這個社區，穩定是最佳選擇，產品在，社區就會在。在對ACE的授予上，公司方面把握着絕對的控制。Apache社區可貴在建立了一個良好的生態圈，技術人員，商業人員都可以從中得到自己所需要的東西。
現在有些人在嘗試建立技術社區，設想過希望的社區是什麼樣子的嗎?
