高校擴招的政策使大學生的人數飆漲，同時也對大學生畢業後的就業形勢造成了極大的影響，就業難早已成爲一個不爭的事實。“畢業就失業”似乎也已經成爲大學生的普遍心理。而事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。這使大學生就業時缺乏足夠信息，從而產生就業盲目性。
一、調研目的
使大學生更加了解當前和未來的就業形勢，瞭解企業都需要那類人才， 對於專業學歷有哪些要求，使大學生進一步瞭解企業，在未來的學習中有針對性的吸取知識，增強自己的能力。通過對就業市場的調查，更好的幫助大學生認識自我，爲學生提供就業引導，使學生在未來的就業中更好的謀取理想職業。爲同學們在今後的就業過程中提供參考。爲了更好的規劃自己的將來，更快的融化社會之中，特此做出一份人才市場報告，以備將來的不時之需。總結和測定，確定奮鬥目標，才能在競爭激烈的就業環境中處於不敗之地。
二、調研時間
2017年11月30日
三、調研地點
長春市人才市場、省人才市場
四、調研對象
長春市招聘人才的企業
五、調研方式
1. 通過與企業招聘人員的溝通。
2. 通過在企業進行面試。
3. 通過向企業索取企業簡介，相關資料。
4. 通過對招聘信息的蒐集。
六、關鍵詞
就業形勢 大學生 調研報告
七、調研結果
在此次調研中，共調研了兩個地方，長春市人才市場和省人才市場。共有企業近80家（包括有招聘人員在場的單位，只留有招聘信息但沒有相關負責人員在場的單位），在用人單位中，以有限公司、私營企業、國營企業爲主。工作地點大多以長春本地爲主。在市場需求中，第三產業仍然是吸納勞動力的主要渠道。其中文科類職位佔了近70%，理科類職位佔20%,其他佔10%（特指郵遞員等職位）。文科類職位以電話銷售員、房地產銷售員、幼教、文員爲主，對專業要求不高，學歷基本要求在大專以上，要熟練辦公軟件，基本工資一般在1500-2000元。理科類職位以技術員爲主，要求專業知識強，有工作經驗爲先，學歷要求在大專以上，工資一般在2000元以上。在這些企業中有性別限制的較少，其中以大唐移動通信技術爲例，只找男性。
文職類中對專業有硬性要求的有會計、翻譯這兩個職位，而理科類職位中有硬性的要求職位則很多，如移動通信等。據不完全統計，在所有需要人員的企業中有3家招聘平面設計人員，但要求會相應的電腦軟件技術，已有經驗的優先。有1家招聘策劃人員，其主要發展方向爲產品策劃，及店面活動策劃。保險公司有一家，主要以銷售保險爲主，團隊中大多以年輕人爲主。廣告公司有兩家，其中一家以廣告銷售爲主，另一家以設計爲主。在這次招聘會中沒有會展公司，大
多數會展公司冬天基本不舉辦展會，所以對招聘人才需求較少。
相對來說，會展專業的'學生就業面較廣。但是真正與展會有關的職位卻少之又少。正所謂“會展無限好，就業天地寬”,不是所有的學生畢業後都能找到與專業對口的職位。所以，對未來還是有信心的。
用人單位在招聘人才時，比較看重應聘者的業務能力，口語表達能力。在有同等條件的人才時，招聘單位優先選擇具有專業知識基礎能夠更多的掌握交叉學科的知識，創新能力，持有與崗位相關的“職業資格證”的畢業生。更加欣賞團隊精神較高，能夠自主養成良好的工作、學習、生活習慣的人才。
當今人才競爭力已經成爲企業的核心競爭力，科學、完善的薪酬體系是企業吸引、留住和激勵優秀人才，進而實現企業經營戰略的必要條件。根據統計，目前到人才市場來招聘的用人單位給不同學歷的應屆畢業生開的工資不一樣，但差距也沒人們想象的那麼大。本科生起薪通常是2200元，大專生1800元至2200元之間，中專生不低於1800元。研究生的工資稍稍高一點，但只比本科生高兩三百元。
八、建議
1.對招聘企業進行分類，以便於招聘者更好的找到適合自己的職位，根據不同崗位的需求提交不同的簡歷。
2.招聘市場中存在很多虛假信息，應聘者應提高防範意識，減少上當受騙機率。
3.對即將畢業的大學生，多參加此類招聘會可以及時瞭解當今長春市企業對於人才的需求。
4. 對於大學生自身來說，首先要有一個健康的心理直面壓力和挑戰。“物競天擇，適者生存”，是亙古不變的真理，在不能改變社會的情況下，要逐步調整自己的心態，適應社會的要求。
