爲了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案屬於計劃類文書的一種。我們應該怎麼制定方案呢？下面是小編精心整理的部門經理績效考覈方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
部門經理績效考覈方案1
一、組織領導
成立由行長、副行長及各部門、各支行(含籌)主要負責人組成xx分行績效考覈領導小組(以下簡稱領導小組)，負責xx分行績效考覈工作。領導小組成員如下：
組長：行長
副組長：副行長
成員：各部室、各支行(含籌)主要負責人
領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部，負責績效的提取、考覈與發放。
其他部門相關配合工作，風險管理部負責績效發放方案的審查。
二、考覈對象
分行全體人員
三、考覈範圍
績效考覈分業績考覈和職責考覈。
績效考覈=業績考覈+職責考覈
業務部門業績考覈與職責考覈考覈佔比權重爲7:3，職能部門業績考覈與職責考覈考覈佔比權重爲3:7。
業務部門爲營業部、業務部、兗州，職能部門爲風險部、綜合部。
爲激勵創新，獎勵爲分行發展做出突出貢獻的員工，分行將設立特殊貢獻基金，用於對爲分行發展做出突出貢獻的集體及員工做出獎勵。
四、考覈
業績考覈含存款業務、機構客戶、個人業務、電子銀行業務、特約商戶業務、市場業務、國際業務、小微貸款業務。(4部室負責人按照績效考覈係數提取績效，按照已發的業績考覈費用多退少補)
部門經理績效考覈方案2
一、目的：
提升團隊整體管理水平和期末成績;對隊員的工作績效進行客觀、公正的評價，強化隊員的、責任意識和目標導向，促進隊員不斷改進和提高學習能力、工作效率;最終成爲優秀團隊的目標。
二、範圍:
厚德隊全體人員
三、考覈內容:
每個隊員的基礎分爲100分，根據隊員整個學期的表現，分別從團隊建設與矛盾糾紛、出勤、課堂表現、活動與作業四個方面，以以下規則對每位隊員進行績效考覈，作爲每位隊員期末成績的參考標準。
1、每次上課時的出勤以及課堂表現。
2、每次課後作業的完成質量
3、各個成員參加活動的積極性
四、績效考覈評分標準：
略
五、績效之評定：
1、績效考覈評分標準待全體成員通過後，即可生效;
2、需要監督者、副隊長和隊長做好考勤，每週公佈一次隊內的.情況;
3、隊員對公示結果有異議者，在公示之日起三天內向團隊申訴;監督者在接到申訴後，應與隊長、副隊長共同商議後，在1個工作日內予以回覆，若監督者、隊長、副隊長不能正確履行職責，按績效考覈評分標準實行相應措施。
部門經理績效考覈方案3
一、總則
（一）爲了保證餐廳的總體目標的實現，建立有效的監督激勵機制，加強上下級管理以及員工與員工之間的協作。
（二）爲了不斷開發員工的職業能力，提高員工在工作中執行的主動性，有效性以及工作質量，從而改善度假村整體績效，達到公司的管理目標。
二、考覈目的
爲了員工轉正、薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓、獎勵和淘汰等人事管理提供依據。
三、考覈原則
爲充分發揮績效考覈對餐廳各階段工作的經營管理狀況的診斷作用，以及對員工工作的、指引作用，績效考覈遵循以下原則：公開公平原則。考評內容、考覈標準、評分細則、考評程序和考評結果透明公開，對餐廳形成正確指導，在餐廳內部形成良性競爭的機制。
四、考覈內容與方式
（一）考覈期：以月份爲期限
（二）考覈內容：
⒈考覈內容下文
2、每月x日前各班組將上月績效考覈考評表交與人事部。
3、每位員工考覈表需考覈人與被考覈人同時簽字確認，對於具體的項目，考覈人需進行分析解釋，避免同類情況再次發生。
五、資料的整理與存檔
（一）每月考評結束後，各部門對所有資料進行整理存檔。
（二）各班部門班組依據每日的工作記錄對下屬員工進行彙總考覈。
部門經理績效考覈方案4
爲調動員工的工作積極性，改善員工的工作表現，以達到公司的銷售目標，增強企業活力;提高員工的滿意程度及工作成就感，特制訂實行本制度，以實現對商務人員的工作量化考覈。
一、考覈對象：
所有商務人員。
二、考覈人員與流程設置：
1、員工的直接上級爲該員工的考評負責人，具體執行考評程序;
2、考評工作由人事部統一安排與監督;考評實施細則由人事部、考評負責人及被考評人共同討論制定。
3、員工進行自評，自評不計入總分;
4、考評結束時，考評負責人須與該員工單獨進行考評溝通;
三、考覈原則：
公平、公正、公開，被考覈人迴避的原則，如考評商務部經理時，本人需迴避。
四、考覈頻率及數據來源：
每月、季、年末召開會議分別對被考覈人進行考覈，其會考核數據來源由部門經理在會前收集整理，並在會上予以討論通過;
五、保密原則
1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經理公開;
2、考評結果每月10日前報銷售總(副)經理審覈，由人事部覈准彙總，最後送總經理批准;考評文件由人事部存檔;任何人不得將考評結果告訴無關人員。
六、考覈指標及權重：
考覈指標分爲定量指標及定性指標二類，本制度列出各指標項並分別給出權重，其中部門經理與員工在內容及方式各有側重，故在考覈的指標及權重上有不同。
部門經理績效考覈方案5
一、考覈目的
本方案的制定是爲了提升工程預算部工作人員的工作能力和工作水平，不斷提高工程預算準確率，降低工程預算成本。
二、考覈範圍
適用於工程預算部經理和預算工程師。
三、考覈週期
本考覈方案適用於對預算經理和預算工程師的月度考覈。
四、考覈內容
預算工程師考覈內容如下表所示。
考覈項目權重分配項目細化
工作質量40%工程預算方案被駁回一次扣5分
工作效率20%工程預算方案每逾期上交一次扣3分
工作成本20%預算費用每超出計劃的1%則加扣1分
工作能力20%在國家權威期刊上每發表一篇論文加3分
五、考覈構成
考覈實行百分制。其中每一考覈項的滿分均爲100分，在增減相應的獎懲分數後乘以其權重就能得到月度考覈總分。
六、考覈計算
1、預算工程師評分＝工作質量得分×40%+工作效率得分×25%+工作成本得分×20%+工作能力得分×20%
2、經理評分＝下屬各預算工程師評分總和/預算工程師數量+總經理和副總經理印象分+關鍵員工流動控制得分!
部門經理績效考覈方案6
爲了貫徹執行公司績效考覈制度,規範部門管理,將企業的績效與部門的績效直接掛鉤,建立切合公司實際的績效考覈制度,特制定部門經理績效考覈實施試行辦法。
一、目的
1.1客觀公正地分析和評價部門經理履行職責情況及部門實際工作效果,並依據考覈結果正確地指導分配、實施獎懲,以充分激發部門經理的聰明才智和創造熱情,保障公司的可持續發展。
1.2完善部門目標管理責任制體系。
二、適用範圍
本辦法適用於本公司各部門經理的日常工作考覈。
三、考覈原則
3.1重點考覈原則：以工作目標和工作任務爲依據，按照崗位職責標準對部門經理進行考覈。
3.2分別考覈原則：按對應的崗位職能設置考覈要素逐項進行考覈。
3.3主體對應原則：由各自的直接上級進行考覈，並就考覈結果及時進行溝通。
3.4部門聯動原則：部門經理最終績效受部門整體考覈結果的影響。
3.5目標考覈和專項考覈相結合的原則：對各部門的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考覈期內的目標任務完成情況一併納入考覈體系。
3.6可操作原則:考覈標準明確、具體、可操作,從而客觀公平地測評各部門業績大小、差距與不足,並據此做到獎罰分明。
四、考覈組織
公司成立考覈小組，對各部門進行考覈。考覈小組由總經理或其授權人、分管副總、各部門經理、人事行政部組成。考覈結果由人事行政部彙總並根據考覈結果核定部門經理績效。
五、考覈方式
5.1採用月度考覈制，每月對部門經理進行考覈。各部門須在次月5號前上交本部門上月的績效考覈表到人事行政部存檔,不能在規定的日期內上交考覈表的，視爲部門工作失誤。每延誤1天，對部門經理予以罰款50元處理。
5.2採用通用評價和崗位職責評價法並結合目標管理法（部門整體工作目標完成情況）對部門進行考覈。
5.3各部門以公司下達的月計劃和部門職責爲考覈內容實施自評,考覈小組根據部門工作目標完成情況評定考覈結果。
5.4各部門實行交叉考覈制。即各部門相互制定與之工作要求相關的考覈指標。
5.5人事行政部對各部門經理考覈的過程和結果有監督權。對考覈有異議的，可以直接向人事行政部投訴，由人事行政部調查後報分管領導裁決。若在考覈過程中弄虛作假，公報私仇,一經發現，對違規者予以50元罰款處理。
六、考覈評分辦法
6.1績效指標評分等級分爲:5分(非常優秀)、4分(很好)、3分(合格/稱職)、2分(需要改進)、1分(不稱職)。
6.2對每一評價項目進行定等或定級，確定每個員工在工作質量、服務態度、出勤等方面的具體等級。
6.3對部門經理的目標管理及實際完成工作指標進行量化評定。
6.4對同一項目不同的考覈結果進行綜合評定。
6.5對不同項目的考覈結果加以綜合評定。
6.6本部門自評部分佔總分數的30%,其它部門評定結果佔總分數的70%。
6.7當月有重大貢獻或工作過失的,董事長或總經理可直接予以加減績效分數。
6.8績效分數的計算
6.8.1部門評分＝各項指標實得分數總和÷各項指標應得分數總和×30%
6.8.2其它部門評分＝各項指標實得分數總和÷各項指標應得分數總和×70%
6.8.3部門經理綜合的績效分數＝部門評分＋其它部門評分
6.9績效考覈的管理
6.9.1績效分數在9.5分以上,可享受400元的績效獎金。
6.9.2績效分數在8.5分—9.5分之間,可享受300元的績效獎金。
6.9.3績效分數在7.5分—8.5分之間,可享受200元的績效獎金。
6.9.4績效分數在6.5分—7.5分之間,可享受100元的績效獎金。
6.9.5績效分數在6.5分以下不享受績效獎金。
七、其它事項
7.1公司的績效考覈工作由人事行政部統一負責。
7.2部門考覈表打分完畢，交人事行政部存檔。由人事行政部完成對數據的統計工作。
7.3考覈結果只對考覈負責人、被考覈人、人事行政部負責人、董事長、副(總)經理公開。任何人不得將考覈結果告之無關人員。
八、本考覈試行辦法由人事行政部編制,最終解釋權歸人事行政部。
制定:審覈:批准:
日期:日期:日期:
部門經理績效考覈方案7
一、考覈依據：
在原有績效考覈分配方案的基礎上，採納全校教職工的合理建議，經學校工會委員會討論通過的《江都區實驗國中教職工獎勵性績效工資考覈分配方案(試行稿)》。
二、考覈分配工作領導小組：
組長：xxx
成員：xxx
三、覈算小組具體分工：
楊建華：負責統籌安排。
張建、唐寶泉、曹鶴平：負責教師工作量、質量獎、教科研獎的考覈分配工作。
金中：負責幹部津貼、班主任津貼及出勤獎的考覈分配工作。
劉小明：負責師德及育人獎及優秀班主任獎勵的考覈分配工作。
吳新華：負責後勤工作人員的考覈分配工作。
嚴秋明：負責解釋說明績效考覈方案中的有關內容。
董紅梅：負責合成彙總。
四、序時進度安排：
1月10日——12日：各考覈小組根據方案進行覈算;
1月13日——16日：會計室合成彙總;召開校長辦公會及全體考覈工作領導小組成員會議;
1月17日——19日：考覈結果公示;
1月20日：上報教育局。
