作爲大學生，我們的心理和智力已經基本成熟，每個人都有自己的追求都有自己不同的人生，談到職業選擇，不同的人有不同的看法，在不同的國家和不同的歷史時期也有不同的職業傾向。職業選擇的好壞能夠影響一個人的一生，所以自古就有“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”的說法。
一位名人曾經說過：“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達目的地。”換句話說，如果你不清楚自己的最終目標是什麼，你就不太可能實現它。這就是爲什麼在你職業生涯的任何一個點上——即使是職業生涯的早期——你也需要有目標的原因。很多人在三十歲之前職業是不固定的，小時候想要在長大後做很多事，長大後目標明確的會找到自己的最愛，對自己的角色有很好的定位，而目標不明確的人，會時常對未來感到迷茫，因而自己的職業也換來換去，往往在三十歲之後職業才穩定起來。
對於一個職場中人來說，職業規劃尤爲重要。因爲一個人只有先把握了自己，纔有可能取得事業上的成功。你幹什麼職業最好？必須要對自己有個客觀的認識和評價，才容易找到一份合理的工作，從事符合自己發展意願的職業。
談到選擇職業，你必須決定好自己的發展方向，你想要成爲什麼樣的人想要什麼樣的生活，選擇職業是人生中一項非常重要的決定，值得自己花時間審慎的思量。
接着，你得充分地認識自我，這是整個擇業過程的第一步。你首
先得確切地瞭解自己的特點、特長以及對工作的期望，然後才能在擇業的時候有得依據。
那麼談到“怎樣選擇自己的職業”這個問題，你應該首先確定自己的興趣，興趣是個人對事物的喜好和厭惡，並不受物質、報酬的影響。能夠投身真正感興趣的行業自然會感到輕鬆愉悅，辦起事來也會倍加投入充滿幹勁。
接着，你應該朝着自己感興趣的方面去努力，認識自己的專長。每個人都具備不同的專長，有些人精於數字運算，有些人善於操作機器，而有些人則具備過人的原創造力。不同類型的工作有不同的要求，例如：語文教師、記者等需要良好的語言表達能力，而會計師、審計師等則需精於處理數字，要更充分地發揮自己的才能和潛質。
你應該認識自我的個性。個性可以是與生俱來的，也可以是經過長時間培養出來的特質，而如果你能夠找到一份配合你個性的職業，你便可以更容易從工作中獲取滿足感和成就感。
你應該正確認識到自己的資歷。資歷是通過訓練和累積經驗而獲取的技能或資格，包括你曾接受的教育、訓練、學歷證書、專業資格和工作記錄等。良好的資歷是成功求職的重要因素，也是你生命中的寶貴資產。
古人云“三百六十行，行行出狀元”，俗話說“是金子總會發光的”，說了這麼多，我們更應明白一個嚴肅的道理，不論你有多少天賦長得多麼漂亮，你自身不努力還是會永遠停留在原地，世界這麼大，成功的人如此多，既然這個概率如此大並且可以人爲獲取，那麼成功
的那個人爲什麼不可以是自己呢？那就存在一個努力與否的問題了。
如何選擇自己的職業 [篇2]
無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業。什麼職業最適合自己，如何使自己進入某門行業才容易發展事業上的成就，這些最基礎的認知，似乎沒有像成功學這般的令人瘋狂萬人競逐。時興創業熱潮的時候，一些沒有商業才能的人也紛紛投入去開辦公司，大學生畢業時，也優先選擇經濟發達地區和知名企業，然後才考慮專業及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業選擇方式，欠缺對自身特點和環境的認識，往往造成了職業生涯的進退兩難局面，遑論事業上的成功。
職業生涯規劃，是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。一般來說，職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
因此，依我的想法來看，似乎可以將個人職業生涯規劃視爲是一種人生的經營戰略：設立人生的職業目標，以及制定一系列如何達成這些目標的計劃，其中包括行動途徑、個人的資源分配，和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激烈的市場。所以如同戰略制定的過程，首先要對個人特質進行分析，再對所在所處環境進行分析，然後從分析結果制定一個人的事業目標，並且選擇實現這一事業目標的職業，擬定相應的工作和培訓的行動計劃，安排計劃內的實施順序與時間，定期評估檢討自己的計劃，當然，投資自己的成本和放棄某些機遇發展的機會成本也必須同時考慮。
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