近日，關於“新《勞動合同法》規定正式工與‘臨時工’的‘同工同酬’，不包括福利和社會保險”的報道引發廣泛爭議。專家指出，福利、社保作爲“隱性收入”，已成爲員工勞動報酬的重要組成部分。在福利待遇拉大正式工與“臨時工”實際收入差距的今天，應及時將福利、社保納入“同工同酬”的範疇，莫使呼籲多年的政策成爲表面文章。
福利待遇已是收入重要組成
剛進入北京某國企工作的朱先生告訴記者，其每個月基本工資2100元，績效工資不到1000元，但每月可憑發票報銷通訊、交通補助2000多元，除此之外，單位每個月都以各種名義髮卡。朱先生告訴記者，許多國企看起來收入低，但隱性收入非常高，他所在單位的福利其實很一般。
今年5月，審計署發佈2013年第3至第15號審計結果，公告了10家央企2011年度財務收支審計，國企高福利遭到曝光。
易道律師事務所律師劉婷認爲，用人單位把工資總額降下來，通過髮卡、上保險、分房子等方式把職工福利提上去，既發了錢又避了稅。在一些國企、央企，這些不需要上繳個稅的福利收入已成了員工收入的重要組成。
福利待遇拉大收入差距
在一些用人單位，以各種名目發下來的福利待遇已成爲拉大正式工、“臨時工”收入差距的重要因素。
天津某事業單位的張先生告訴記者，其所在單位，正式工每月打到飯卡里的'餐補，憑票報銷的交通補，逢年過節動輒上千元的過節費、購物卡以及實物發放的米麪油鹽，臨時工全部都沒有，這些福利待遇拉大了二者之間的收入差距。
中央財經大學民生經濟研究中心主任李永壯認爲，截至2011年年底，我國大約有勞務派遣工3700萬人，這些勞務派遣工普遍集中在國企、央企等單位。在這些單位，福利待遇這個“隱性收入”已成爲拉大收入差距的重要原因。
“同工同酬”莫成表面文章
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍認爲，“同工同酬”的落實還有很多現實困難。但如果說“同工同酬不含福利、社保”，用人單位很容易通過提升正式工的福利待遇來規避“同工同酬”的規定，使“同工同酬”成爲表面文章。
中國政法大學經濟法研究所副所長薛克鵬認爲，廣義上的勞動報酬，包括經濟性勞動報酬和非經濟性勞動報酬，其中經濟性勞動報酬包括工資、福利以及社保等各種可以貨幣化的報酬方式。他呼籲，應及時理順法律關係，將福利、社保也納入“同工同酬”的範疇。
