如果單位和員工籤的是無效合同，那員工還要履行合同嗎?勞動專家就次問題回覆如下：無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規的勞動合同;2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。《勞動法》還規定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
專家認爲，無效勞動合同不受保護並不意味着勞動者已付出的勞動也不受法律保護，相反，由於用人單位原因訂立的無效勞動合同對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任，包括：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的'，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
