（一）違反國家法律、法規的；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的；
（三）法律、法規確認的其他情形。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同被確認無效，但勞動者已履行的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和待遇。
第十七條 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關係的，應當與勞動者補籤事實勞動關係期間的勞動合同。勞動者提出續訂勞動合同的，當事人就勞動合同期限協商不一致的，從續訂之日起，勞動合同的期限不得少於1年。
第十八條 勞動合同期滿，用人單位應提前30日將續訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經協商同意續訂勞動合同的，應在期滿前辦理續訂手續。續訂勞動合同時，不得約定試用期。
第十九條 勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關係的，視爲雙方同意續延勞動合同，用人單位應當及時與勞動者續訂事實勞動關係期間的勞動合同。當事人同意續訂勞動合同時，就勞動合同期限協商不一致的，從續訂之日起，勞動合同的期限不得少於1年。
第三章 勞動合同的終止、變更和解除
第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動合同：
（一）勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；
（二）雙方約定的勞動合同終止條件出現的；
（三）勞動者達到法定退休年齡的；
（四）勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的.；
（五）法律、法規規定的其他情形。
勞動合同的終止時間以勞動合同期限最後1日24時爲準。
第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：
（一）經勞動合同當事人協商同意的；
（二）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。
第二十三條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
