根據上級有關文件精神，結合我校實際，現將我校2017年7月—2017年12月教師績效工資實施和兌現發放工作自查報告如下：
一、作好學習培訓，嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。學校多次組織教職工進行專題培訓，學習教育部義務教育學校獎勵性績效工資分配宣傳提綱以及《學校的績效考覈方案》等文件，讓每一位教職工深入瞭解績效考覈和獎勵性績效工資分配的相關政策，讓每一項政策和精神入腦入心。
二、充分發揮教師績效工資發放領導小組的作用，讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。
三、堅持陽光作業，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監督權。學校績效考覈小組全體成員在確定的時間、地點，接受教職工的諮詢，及時解答教職工所反映意見和問題。學校暢通教師反映意見的渠道，確保教師能夠通過正常渠道反映意見和正當利益訴求。教職工能按程序，有理有節、實事求是地反映問題，不存在教師無理取鬧學校領導，沒有影響學校的`正常秩序。
四、發揮績效工資發放領導小組的團隊合作能力，充分發揚民主，讓相關負責人做好各位教職工對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受並認可發放方案（全體教師簽名同意）。根據建議，每年都在不斷完善學校績效考覈實施方案。
五、學校對教師每學期工作情況，都嚴格按照制定的教師績效考覈實施方案對教師進行了認真考覈，並且結果及時公佈，人人皆知，沒有異議（簽名同意）。每月公佈教職工在職業道德、履行職責工作成效、工作量、安全工作、出勤和獲獎加分等方面的考覈情況。各部門注意收集和建立教職工的平時績效考覈檔案，爲學年績效考覈提供詳實的依據。
我校2017年7月——2017年12月績效工資能夠順利發放得益於上級主管部門的堅強領導和有力指導，得益於學校行政班子及教職工的理解、配合和支持。發放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。總之，學校堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考覈是基礎，績效工資發放領導小組成員，堅持正確的輿-論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發放的關鍵。 我們根據教育部出臺的有關規定，結合我校發放績效工資情況提幾點建議：
1、教師績效工資要以績效考覈爲基礎，不得把升學率作爲教師考覈指標。
2、要把師德放在績效考覈的第一位。在分配中堅持多勞多得，優績優酬。
3、建立健全有效的監督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促學校嚴格執行實施績效工資的有關政策。
