大多的職場新人，進入企業後，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節得十分厲害，學識如此，情商、爲人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麼、各部門的分工以及員工的規定。
然而，你以爲只要懂得這些，就能無後顧之憂地迎接工作的挑戰？那可就不一定了。除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬於自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什麼，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
大家做什麼？在一天的工作時間當中，大約會有1——2小時爲員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態，他們在午餐時間會做什麼，會有什麼共同活動？是不是大部份的.人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班？
下午6點鐘，下班時間，擡頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。儘管主管所交辦的事情都已經做完，但身爲菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經到了，究竟該如何是好？要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因爲就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產效率到底多高，如果你總是早於大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標籤。所以，最重要的是將份內工作做完，並明確告知你的上司你已完成工作。如果因爲旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視爲消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關係如何？
儘管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展並不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常願意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，並詢問當他們這樣做會發生什麼事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求？
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對於負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應該不須立即迴應吧？結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所說的內容，但由於你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什麼，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，爲了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回覆自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起牀處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
每個公司，其實就是一個小社會，是社會，就一定會有形形色色的人，也一定會有爾虞我詐。職場，害人之心不可有，防人之心不可無。所以，掌握一些保護自己的小技巧，是非常重要的。
1、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面文件。
2、平常心，淡定從容
無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，爲工作生氣不值得，爲小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
3、不八卦，少多嘴
與同事日常交往中不談論公司和領導，不要評論公司的決定，也不要發牢騷，抱怨。多句嘴，就多個是非。
4、學會忍耐，逆境中求生存
很多時候，忍耐反而會讓你避免成爲炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛鍊的機會。忍耐，並非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學習和努力，讓自己迅速成長，真才實幹，纔是職場成功的重要因素。
職場，不能太善良，不能輕信於人。我們不害人，但也不能被人害，不做職場裏最笨的那個，但也不能自作聰明。職場裏最不得意的那個，不是最笨的，反正是那些自以爲聰明的。在職場我們要堅守自己的立場，維護自己應有的利益，做應該做的事情，才能坦蕩、從容。
