一、指導思想
根據盛市相關的指導性方案，進一步推進分配製度改革，調動教職工的積極性，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優勞優酬，注重績效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開的原則。
三、實施辦法
（一）基礎性績效工資（佔績效工資總量的70%，每年按12個月發放）
1、基本津貼
高級：600元/月
中級：520元/月
助理級(中學二級)：440元/月
員級及以下：360元/月
2、崗位津貼（每年按10個月發放）
(1)職務補貼
①正校級：330元/月
②副校級：310元/月(未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月)
③中層正職：290元/月(未兼課人員另加60元)
④中層副職：270元/月(未兼課人員另加60元)
⑤班主任： 230元/月
⑥教研組長、備課組長：60元/月
⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.
⑧年級助理：140元/月
⑨其它：分管保衛領導每月補助40元，保衛科長、幹事晚上值班(到學生熄燈後)每晚12元(安實際考勤次數計算);行政幹部值周30元/天;圖書館負責人25元/月;實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時(早晨1課時，下午2課時)，工會小組長25元/月(在工會經費中開支)。
(2)在崗補貼：
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼
④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼
⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。
⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完爲止。
（二）獎勵性績效工資（佔績效工資總量的30%）
1、工作量補貼（每年按10個月發放）
(1)滿工作量要求
行政領導周工作量：
①校長、書記3節，副校長、副書記4節;
②中層正職5節，中層副職6節(中層幹部語、數、外上一個班爲滿工作量)。
科任老師周工作量：
①語文、數學、英語每人兩個班;
②物理(國中、高一、高三、高二理科)、化學(國中、高一、高三、高二理科)、政治(八年級、九年級、高一、高二與高三文科)、歷史(八年級、九年級、高一、高二與高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二與高三文科)每人10節;
③物理(高二文科)、化學(高二文科)、歷史(七年級)、政治(七年級、高二與高三理科)、地理(七年級、八年級、九年級<如會考宣佈爲考試科目, 則10節算滿工作量>)、生物(七年級、八年級、九年級<如會考宣佈爲考試科目, 則10節算滿工作量>)、體育每人12節(九年級如會考宣佈爲考試科目, 則10節算滿工作量);
④微機、音樂、美術、心理諮詢等每人14節。
(2)津貼標準
① “科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的'每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元;教案每課時3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元;教案每課時2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0 元;教案每課時2.6元。
④只達正常工作量一半(或一半以下)的課時津貼(不含備課)乘以係數0.8(新分配來的畢業生第一年除外)。
⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每週補助2課時(不含備課)附加津貼(不作爲計算超工作量的基數)。
⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元;命題(期中、期末)90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元;審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元;閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
(3)超工作量課時津貼
①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍(超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的;B每週總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費)。
②行政領導超工作量的，超量部分(包括課時和教案)乘以係數1.5。
(4)代課津貼
①未滿工作量的代課，每節按各自所上課時的檔次計算。
②滿工作量的代課，每節按超課時計算。
2、出勤津貼
(1)凡出滿勤者，按90元/月標準發放出勤津貼
(2)未出滿勤者，按下列標準扣發：
①婚、產、喪假(限國家規定天數)，規定天數內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執行。
②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。
③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執行。
④曠工一天扣50元，無故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。
⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。
⑦教案缺一課時扣7元。
⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。
⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。
⑩在規定坐班時間內，每缺席一次扣30元。
(3)未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其餘部分從在崗補貼中扣除。
3、教育教學質量
(1)綜合先進獎(包括優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨務工作者;優秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等)
獲獎級別校級市教育局市委
市政府省教
育廳省委
省政府國家
教育部國務院
獎勵金額(元)50100150200300300500
注：1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重複計獎;2、其他由部門評選的優秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。
(2)優質課比賽(包括儀器製作獲獎)
獲獎級別校級 市教育局省教育廳 國家教育部
獲獎等次及金額(元)一等3080150300
二等2060100200
三等105080150
注：同一年次選拔賽取最高獎，不重複計獎。
獲獎級別校級 市教育局省教育廳 國家教育部
獲獎等次及金額(元)一等206080160
二等105060100
三等5405080
(3)教學(含德育)論文獲獎(包括課件、科研課題評審通過已結題的)
注：1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業學會組織的方可計獎; 2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎;3、科研課題獎參照論文獎。
(4)奧林匹克競賽(指數、理、化、生、計算機)
獲獎級別由市統一組織閱卷排名省級(由省統一組織閱卷排名)國家級(指經省級選拔賽參加的全國競賽)
市級省級國家級個人團體個人團體
個
人團
體個
人團
體個
人團
體
獲獎等次及獎金(元)一40120601801003002000200002000050000
二3090501508024050010000500030000
三257545135651953005000300020000
注：1、個人獎與團體獎不重複計獎;就高不就低;2、如公佈結果是以名次排列，則：第一名相當於一等獎;第二名和第三名相當於二等獎;其它名次相當於三等獎。
(5)其它學科與非學科競賽(須由教育部門組織)
級別
標準
等級市級 省級國家級
個人團體個人團體個人團體
一等4012060180100300
二等30905015080240
三等25754513565195
注：1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等;2、個人獎與團體獎不重複計獎，就高不就低;3、如公佈結果是以名次排列，則第一名相當於一等獎，第二名和第三名相當於二等獎;其它名次相當於三等獎;4、獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師;老師參賽的獎給參賽者;②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。
級別
標準
等級市級 省級國家級
個人團體個人團體個人團體
一等(第一名)4012060180100300
二等(第二、三名)30905015080240
三等(其它獲獎名次)25754513565195
(6)體育、藝術競賽
注：1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動;2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。
(7)大學聯考、會考獎：按學校每年大學聯考、會考獎方案發放。
四、覈算、審批、發放
由總務處、教務處、辦公室根據有關部門上報數據進行覈算，經公示無異議後，報主管財務副校長、校長審批，財務室統一發放。
