一、班主任崗位績效數額及發放
人均X元/每月(根據不同時期確定數目)，分月考覈績效和期末考覈績效兩次發放，月考覈人均X*60%元，以月爲單位計算，期末考覈人均X*40%*元，以學期爲單位計算。根據相應考覈辦法分等次發放。
二、班主任月考覈績效發放辦法
月考覈績效包含兩部分：班級月常規考覈和班主任月日常工作考覈，分別佔月考覈津貼總額的40%、60%。
1、班級月常規考覈計算髮放辦法
每週班級百分競賽活動總積分居級部第一名的班級加10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分，第六名1分，第七名0分，第八名—2分，第九名—4分，第十名—6分，第十一名—8分，第十二名—10分。學校組織的各種比賽活動及其它集體活動不認真組織扣5分，不組織參加扣10分，獲級部前六名分別加5．4．3．2、1、0.5分。
班級月常規考覈績效根據常規考覈月積分分三等發放，最高和最低差50元，實行級部考覈，考覈爲級部前三名拿一等補貼，中間拿二等補貼，後三名拿三等補貼。
2、班主任月日常工作考覈績效發放辦法
班主任月日常工作分爲出勤和月日常工作事務。
（1）、出勤：
A、每天堅持六必到（早自習、上下午課間操、午晚休檢查、晚自我完善），根據學校規定的要求按時到崗進行檢查，請假1次扣2元，缺勤1次扣3元。每週早晨6:00前到位一次獎3元。班主任出勤實行簽到制，按級部要求進行，否則視爲未出勤記錄。
B、按時參加班主任例會及學校組織的有關培訓會議，請假扣2元，缺席扣3元.
（2）、日常工作
A、認真及時完成級部佈置的班級工作，完成不及時每次扣1元，完成質量差每次扣3元，不完成不參加每次扣10元。
B、每週一召開班會，認真備好、開好班會課，不開扣3元，過於簡單扣2元(不到20分鐘）。
C、班級內出現嚴重問題和羣體違紀現象，問題發現處理不及時不得當，影響學校聲譽，造成不良影響，經學校研究決定根據影響程度扣除相應效益，直至本項效益爲零。
D、班級內不得亂收費，凡爲此出現問題每有一次扣50元，取消班主任資格。
3、班主任月日常工作績效根據第1、2條計算每人實際效益，最低0元。
餘額納入期末績效。不足部分從期末效益中補足。
三、班主任期末考覈績效發放辦法
1、班主任期末考覈績效根據學期綜合性考覈得分，分三等發放，前三名爲一等，後三位爲三等，中間班級爲二等，級差爲200元。
2、班主任工作學期綜合性考覈得分 =A×20%+B×60%＋C×20%＋D
A爲班主任日常工作學期考覈得分。一學期班主任日常工作各週考核得分總和第一名爲100分，第二名95，第三名90分，依次遞減。
B爲學習成績得分。按班級在期末統考或大學聯考中優生提高比率位次得分，和基礎優生比率比較，優生提高率居級部第一名的班級爲100分、第二名95分，第三名90分，依次遞減。超比率的班級加10m分，末完成比率的扣10m分(m爲比基礎比率提高的百分點)。
C爲班級競賽得分，包括周百分競賽和活動比賽得分之和。一學期各周百分競賽總和第一名得100分，第二名95分，第三名90分，依次遞減。其中獲百分競賽流動紅旗每一次加2分；每有一人受到校處分的學生扣2分（班主任主動上報的除外）；在校級競賽活中，第一名加10分，第二、三名8分，四、五名6分，六、七、八名5分，九、十、十一名加4分，不參加扣10分；參加市級比賽每有一項目或個人獲獎加5分。
D爲當學期其他加減分。指當學期中班級獲省、市、縣、校級先進分別加8、6、4、2分；組織的重大活動獲省、市、縣、校級表彰的分別加8、6、4、2分；有省、市、縣級獲獎德育論文分別加4、3、2分；個人教學成績居前三名加2分；有重大貢獻或有責任事故的由學校研究加減分。
四：本方案由校委會負責解釋。
普通高中班主任崗位工資補貼發放辦法 [篇2]
依據閬文教辦（2017）141號文件有關精神，班主任津貼按本校獎勵性績效工資的15%提留。爲了抓好班級管理，促成良好的班容班貌，形成團結、進取、和諧的班集體，激勵班主任做學生健康成長的引領人,特制訂本考覈細則。
1、班主任工作每半學年考覈一次，每次總分爲100分；
2、以每40人爲標準班額，每增加5人，加2分，不足5人的在1——2分的範圍酌情加分；國中畢業班另加10分；
3、獲得校級先進班集體的班主任加5分，獲得市級先進班集體的`加10分。個人獲得校級優秀班主任（輔導員）的加5分，獲得市級先進班主任（輔導員）的加10分。集體或個人獲得市級以上獎勵的分別加20分；(以最高獎計一次，不重複，下同)
4、班主任組織的班、團隊活動獲得校級及以上獎勵的，校級加5分，縣級加10分，班主任組織參加各類競賽活動獲得校級獎勵的按一、二、三等獎分別加5分、3分、2分，參加縣級以上競賽活動獲獎一律按10分計入總分。（少年百科知識競賽等具有抽獎性質的競賽活動獲獎不在加分之列）
5、班級獲得每週流動紅旗的按2分/次計入總分，獲得文明寢室的班級按2分/次計入總分；
6、擔任班主任期間如本班發生重大安全責任事故，取消全年的班主任津貼；
7、學校要求班主任工作“五到場”。（學生起牀到場，“三操”到場，集會到場，就餐到場，睡眠到場）經考覈，每發現一次遲到或未到場的，在總分中扣除1分；
8、學校組織的各類活動不參與，不配合，甚至牴觸的，視其情節每次扣除2——5分；
9、班級管理流於形式，不做學生耐心細緻的思想工作，不配合家長共同教育學生，不開展寓教於樂的班團隊活動，不對學生進行經常性的安全衛生教育的，（查班主任工作記錄，家訪記錄，班團隊活動記錄，調查走訪學生等）視其情節在5——10分範圍內扣分；
10、鞏固生源，控制流失（動）。每期與上學期人數相比較，每減少1人，在總分中扣除1分。（學生患重病停學，中三春季分流除外）
11、參加教辦統考綜合排名考覈，所教班綜合排名在前三分之一序列的，加10分，居三分之一至三分之二間的加5分，餘者不加分。
班主任獎勵性津貼＝15%提留津貼總額÷班主任考覈總分×本人考覈得分
