公司優秀員工推薦信

在不斷進步的時代，推薦信不再是罕見的東西，推薦信是一個人推薦另一個人而寫的信件。那麼，怎麼去寫推薦信呢？以下是小編精心整理的公司優秀員工推薦信，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的公司領導：

他沒有轟轟烈烈的事，他沒有創造驚天動地的業績，他只是認認真真、踏踏實實地履行着自己的責任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量，又像一棵小草給大地增添了無限生機。他就是城固縣醫院項目部的施工員某某。

在工作中他能夠嚴格要求自己，始終堅持以提高自身素質和能力爲基礎，兢兢業業的做事，老老實實的做人，較好得完成了本職各項工作任務。

在人生的道路上，每一個人都在用自己的足跡書寫着自己的歷史，在市場經濟浪潮洶涌澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻着，他雖然沒有驚天動地的業績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的的敬業精神，爲自己所從事的事業付出了滿腔熱枕，付出了全部真誠，就是有這樣的人，做這樣的事，我們的企業纔會得到長足發展，這種精神和情懷更值得讚頌和弘揚。

相信某某同志在今後的工作中定會百尺竿頭，更進一步，爲長業集團的發展做出更大的貢獻。

特此推薦該同志爲本年度的優秀員工。

推薦人：

年 月 日

尊敬的公司領導：

某某擔任的職務是ｘｘｘ，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨，他通過不但的學習、充實，使得自己的獨立工作能力、溝通能力、與他人協同工作的水平均得到了一定提高。

在工作中他認真負責、積極主動、從不投機取巧，作爲一名ｘｘｘ，他總是身先士卒，走在最前面，勤勤懇懇，如遇緊急情況，需要加班，他也毫無怨言，毅然地加入到加班隊伍中去。他憑着踏實的作風和敬業精神，在本職的崗位上處處發揮着骨幹的模範帶頭作用，時刻以自己的實際行動影響、感召着身邊的每一個人，也就憑着有這樣一羣敬業愛崗、忘我工作的“主人公”，ｘｘ集團必將蒸蒸日上。

綜合上述情況，該同志具備了優秀員工的條件，望該同志在以後的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領導的支持及肯定。爲ｘｘ集團的發展再創輝煌。

推薦人：

年 月 日

尊敬的先生或女士：

您好，我是ｘｘｘ，ｘｘｘ公司的總經理。得知我公司優秀員工ｘｘｘ想要ｘｘｘx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。

ｘｘｘ曾在大四的時候來我公司實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案爲止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他爲正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業生）。

現在，做爲我公司的一名業務精英，ｘｘｘ工作更加認真，負責，努力。爲所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評爲本公司優秀員工，並享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。

總經理：ｘｘｘ

20ｘｘ年7月26日

尊敬的公司領導：

邱新月自入公司以來嚴格遵守公司的各項規章制度，各方面表現優秀，在部門領班的帶領下，邱新月不斷的學習，並加強自我的操作技能。

雖然進公司時間不是很長，但他勤奮好學，很快掌握了操作技能和應變技巧。正是他快速的反映能力和敏銳的洞察力才使得他在工作中能很好表現。“學似逆水行舟，不進則退”，要求人們必須每天學習一點點、進步一點點，改變一點點，否則就會倒退，會被淘汰。在竟爭如此激烈和十分殘酷的社會，只有你比別人先起步，比別人多付出，你纔能有立足之地。而目標是行動的方向和驅動力，只有一個明確的目標，人才會有動力。而社會的進步及企業的發展也需要發奮圖強、勤奮好學、有想法、抱負和目標的員工。

他雖然操作熟練，但他並沒有滿足現狀，一直積極上進，力求最好。在與其他員工的密切配合下，多次取得了成品率的好成績。

他在工作上各方面的表現都很出色，努力學習，不斷地提升自己的技術爲公司的更好發展做出自己的貢獻。

特此推薦該同志爲本年度的優秀員工。

推薦人：

年 月 日

尊敬的先生或女士：

您好，我是ｘｘｘ，ｘｘｘｘｘｘ有限公司的'(職位）。我謹作ｘｘｘ同志在ｘｘｘ工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

得知我公司優秀員工ｘｘｘ即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。

ｘｘｘ曾在20ｘｘ年9月加入我們的團隊，並同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。儘管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏；但是願學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，並取得一定成績。

她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。儘管曾經在工作中因爲溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，並形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

她還是“願、肯、善”學習總結的人。作爲一個人事助理，並且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。並且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規範化。

她更是“知、樂、重”分享互動的人。她願學、能學、善學不足爲奇，更有價值的是願意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學着並懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。

雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝！

推薦人：ｘｘｘ

20ｘｘ年7月26

尊敬的先生或女士：

您好，得知我公司優秀實習生想要進貴公司發展，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來，這樣一個上進的有志青年應該擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。

XXX於某年某月某日來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她作出客觀真實適當的評價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。

首先，她是一名忠誠，可信任，謙虛隨和，認真踏實的好員工。在暑期實習過程中，幾乎每天都是早上第一個到公司，晚上最後一個離開公司的人。她勤奮，實幹，一心爲公，在做好分內工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦，具有敏銳的洞察力和判斷力，遇到事情有自己獨到的見解，給很多老員工留下比較好的深刻印象，公認她是一匹有發展潛力的“千里馬”。

其次，她樂觀積極，富有朝氣和工作熱情，幹勁十足。在實習的第一天，她在實習生民主選舉中獲勝，成爲這批實習生中的主要負責人之一。之後的每一天，她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事，做起事來總是能夠信心十足，從容冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局，調節氣氛。更加難能可貴的是，她帶動了一羣人對學習新知識、新技能的興趣與熱情!

再次，她是一位樂於溝通且善於溝通的年輕人。善於自我反思，總結經驗，儘管曾經在工作中因爲溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與上級領導，同事以及客戶等各方面的溝通，這種改變產生了巨大的粘合力，把銷售與推廣緊密結合起來，增強了團隊凝聚力。同時，由於她多方面的溝通協調，團隊的業績不斷飆升，完成了目標銷量的120%，出色地超額完成了工作任務!

最後，她具有較強的協作意識和團隊精神，並且勇於承擔責任。組織能力和管理能力很強，能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中，她勇於開拓創新，成功地策劃組織了三次促銷活動，增強了公司的和諧氣氛，提升了團隊業績，得到老員工的一致好評! 雖然從某種程度上來說，如此優秀的實習生即將進入新的企業是我公司的損失，但是考慮到她的前途，我依然毫不猶豫支持她赴貴公司發展。真誠期望貴公司能同樣支持她，信任她，給她一個提升自己，實現夢想的機會。謝謝。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

尊敬的公司領導：

某某擔任的職務是xxx，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨，他通過不但的學習、充實，使得自己的獨立工作能力、溝通能力、與他人協同工作的水平均得到了一定提高。

在工作中他認真負責、積極主動、從不投機取巧，作爲一名xxx，他總是身先士卒，走在最前面，勤勤懇懇，如遇緊急情況，需要加班，他也毫無怨言，毅然地加入到加班隊伍中去。他憑着踏實的作風和敬業精神，在本職的崗位上處處發揮着骨幹的模範帶頭作用，時刻以自己的實際行動影響、感召着身邊的每一個人，也就憑着有這樣一羣敬業愛崗、忘我工作的“主人公”，xx集團必將蒸蒸日上。

綜合上述情況，該同志具備了優秀員工的條件，望該同志在以後的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領導的支持及肯定。爲xx集團的發展再創輝煌。

推薦人：

年月日

積極樂觀，雷厲風行

——記鍋爐施工處李雷

20xx年9月份，22名新員工正式進入現場開始全方面的培訓，恰逢鍋爐施工處另外兩位師傅調休，李工一個人肩負起整個鍋爐施工和培養新員工的重任。針對技術人員嚴重不足和新員工迫切需要培養的現狀，李工制定了詳細有效的培訓計劃。讓新員工直接參與到施工現場，並鍛鍊新員工與各部門的溝通能力，確保施工的正常進行，又使新員工的業務水平和專業技能得到提高。在李工眼中工作無小事，每一件事他都要認真的去執行和落實，用實際行動引導大家勤奮、踏實的工作。正是這種嚴謹負責的態度，激勵着他解決了一個又一個施工中遇到的棘手問題，爲大家樹立了榜樣。作爲現階段唯一的鍋爐專工，李工在較短的時間內，對於鋼架起吊和煙風道的焊接都制定了嚴格的一級質量驗收標準，確保施工的高品質、高效率。

在開始階段，無論是鋼架隊伍還是煙風道焊接隊伍，都存在或多或少的安全和質量問題，尤其以煙風道焊接隊伍最爲突出，隊伍水平參差不齊，施工態度存在一定的問題，李工針對隊伍的特點，依據“教育爲主、處罰爲輔”的原則，不斷提高焊工質量意識，提升焊接質量水平，對違反規定的人員嚴肅考覈。在李工不斷的教育下，焊接隊伍在解決了之前存在問題的

同時，對焊接水平有了更高的自我要求，焊接質量基本符合標準，施工現場的衛生、安全問題也得到了很好的解決。

在做好本職工作的同時，李工還主動關心新員工，經常與新員工通過座談會等形式談心，交流工作心得，並鼓勵和組織新員工積極參與項目部的各項文體娛樂活動，成爲大家的良師益友。

沒有人能夠隨隨便便成功，李工用自己的實際行動證明了，只要付出汗水就能有所收穫，每天以勤奮、積極、樂觀向上的工作態度迎接新一輪朝陽，年輕有爲的他正在用自己延燒的激情爲公司的發展奉獻着自己的力量。

尊敬的先生或女士：

您好！

我是蔡文勝，XXX公司的總經理。得知我公司優秀員工張龍想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。

張龍曾在大四的時候來我公司實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案爲止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他爲正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業生)。

現在，做爲我公司的一名業務精英，張龍工作更加認真，負責，努力。爲所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評爲本公司優秀員工，並享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

你們好！我是業務部xxx區的區域經理xxx，爲了能夠讓b2區業務員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來，爲公司樹立品牌及創造利益，因此我榮幸向公司領導推薦這位優秀員工。

這位夥伴在20xx年7月加入公司時對業務工作不熟悉，工作經驗相對缺乏，但優秀的他一直不放棄學習的機會，在業餘時間閱讀銷售相關書籍，虛心向優秀老員工及優秀區域經理請教，經過一年多來的努力，xxx夥伴在各個方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。

在工作中他嚴於律己，虛心學習，努力提高自己的業務水平和專業知識，成爲區域內全年銷售量、增量最高的業務員，新項目的推廣在區域內也起了很好的帶頭作用。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔、勇於面對、每次都把公司利益放到第一位，作爲他的區域經理我爲他感到驕傲。

現在，作爲公司的一位優秀夥伴，xxx工作更加認真、負責、努力、爲所有夥伴樹立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦爲公司優秀員工，以後將享有更多的學習機會及發展空間。真誠希望公司領導能夠支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會，謝謝！

推薦人：xxx

20xx年1月15日

一、認真負責，踏實肯幹：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕髒、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

二、心態極佳，克己奉公

良好的工作心態會產生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從來不發牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑着對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什麼。”這是多麼樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態是多麼值得讚揚!

在有些保潔用具不符合標準在採購未及時到位時，她從家裏帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家裏的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司爲家的精神，不正是企業所需嗎?

三、技術過硬，專業標準：

她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這爲我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住!

爲此，我部門特推薦該同志爲年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝!

20xx年1月26日

尊敬的領導：

您好！

XXX，XXXX年榮幸的成爲我們公司的一員。目前在生產部總裝車間擔任鉗工工作。他以優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過成員一致的投票選舉，該同志爲XXXX年度優秀員工。他的具體表現如下：

勞動紀律方面，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準作爲自己的行動準則。感染着我們所有人。

工作方面，兢兢業業、一絲不苟、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。並且不放過每一個細節。他的工作態度改變着我們的工作質量。

思想品德方面，他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。

以上就是他XXXX年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，併爲我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力！故本人推薦XXX爲優秀員工。

推薦人：XXX

XXXX年XX月XX日

優秀員工推薦書

推薦部門：****勤管理部

被推薦人崗位 ：保潔

被推薦人姓名：***（女，37歲）

入職時間：20xx年xx月xx日

推薦原因：工作認真，心態好，技術過硬

推薦事由：

一、認真負責，踏實肯幹：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕髒、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

二、心態極佳，克己奉公

在有些保潔用具不符合標準在採購未及時到位時，她從家裏帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家裏的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司爲家的精神，不正是企業所需嗎？

三、技術過硬，專業標準：

她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這爲我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！

爲此，我部門特推薦該同志爲年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！ 20xx年1月26日