(1)練內功。不要只花功夫學習各種流行的編程語言和工具，以及一些公司招聘廣告上要求的科目。要把數據結構、算法、數據庫、操作系統原理、計算機體系結構、計算機網絡，離散數學等基礎課程學好。不妨試試Donald Knuth的Art of Computer Programming裏的題目，如果你能夠解決其中的大部分題目，就說明你在算法方面的功力不錯了。
(2)多實戰。通過編程的實戰積累經驗、內化知識。建議大家爭取在大學四年中積累編寫十萬行代碼的經驗。
(3)求實幹。不要輕視任何的實際工作，比如一些看似簡單的編碼或測試。要不懈追求對細節一絲不苟的實幹作風與職業精神。
(4)不放棄數學。數學是思維的體操，數學無處不在。尤其當你對一些“數學密集型”的領域有興趣，例如視頻、圖像處理等等，你需要使它成爲你的利器。
(5)培養團隊精神，學會與人合作。
(6)激勵創新意識，不爲書本和權威意見所束縛。
(7)有策略地“打工”。在不影響學業的`前提下，尋找真正有意義的暑期工作或兼職。去找一個重視技術的公司，在一個好的“老闆”指導下完成真正會被用戶使用的程序。不要急於去一個要你做“頭”而獨擋一面的地方，因爲向別人學習，是你的目的。打工和找工作一樣，“不要只看待遇和職銜，要挑一個你能夠學習的環境，一個願意培養員工的企業，一個重視你的專業的公司，最後，要挑一個好老闆。”
2。
“機會遠比安穩重要，事業遠比金錢重要，未來遠比今天重要”。上週末，Google(谷歌)中國區總裁李開復在浙江工業大學、浙江工商大學、杭州電子科技大學等學校巡迴演講，向在杭大學生描述着他心中的未來網絡技術，而針對大學生面對的空前就業壓力，這位成功的職業經理人告訴學生，“先就業再擇業。 ”
先就業再擇業
“請問李博士，從Microsoft(微軟)員工到Google領頭人，你爲何作出這樣的抉擇?”這是在浙江工商大學演講現場，學生向李博士拋出的第一個問題。
李開復回答說，當初開拓微軟中國市場的時候，他曾經一度以爲自己找到了方向，乾得很開心。
“但是，因爲工作調動回到美國，我就發現，自己只是那個機器中的一??想着，自己該接受另一個挑戰了。而在谷歌這個富有創意的團隊裏，讓我看到了創意的價值、年輕的力量，20個人花6個月的時間設計了全新的技術，這是一個奇蹟。我也爲我的選擇感到自豪。”他說。
從自身的經歷，李開復告誡在座的同學們，就業與擇業，是兩個概念。對於即將走出大學的年輕人，不要急於去關注自己的薪資應該是多少、做多久之後能夠得到一個什麼樣的職位等等的問題。
“第一份工作確實很重要，但是不代表你要做一輩子。平均起來，一生換四五次工作在21世紀應該是正常的。”他說。
求職中不要把錢看得太重
李開復送給在場學生三句話：“機會遠比安穩重要，事業遠比金錢重要，未來遠比今天重要。”
他建議大學生，找工作應該綜合考慮：條件、天賦、興趣、學習。第一個工作最重要的是學習，在求職的過程中永遠不要停止學習。
“因爲學校給你的訓練不能夠讓你馬上在工作中上路。你應該找一個入職後可以多學技術和知識的公司。”他說。
他認爲大學生在求職中首先要打聽一下：公司是否支持員工學習，還是隻會壓榨員工的勞力;公司有沒有提供很好的培訓。
“千萬不要把金錢看得太重。”他說，有時一個職位可能沒給你提供很高的薪水，但如果在這個職位上能夠學到東西，從做人做事各方面給你補充“營養”，就不應放棄，哪怕是最基層的入門工作。
挑一個好老闆很重要
看看你應聘公司的老闆是不是一個好的學習榜樣?他的人生態度和人品如何?最好找一個重視你的專業知識的公司。例如，如果你做金融工作，進入一個投資銀行最好;如果你是做技術工作的，進入一個技術性公司最合適。當然，有一個基礎性的問題必須考慮：你要問問自己是否有足夠的興趣從事這份職業。
在場有學生問：“請問李博士，你現在是一位成功人士，被光環所包圍。但是在你的成長過程中，有沒有過曾經的迷茫呢?”
“迷茫期我也曾遇到過。”李開復回答說，“在迷茫中找解決問題的方法，你就會發現，迷茫也會成爲你成長的動力。”
