在日常生活中，我們或多或少都會接觸過關於提案的相關知識，下面小編爲大家整理了關於職代會合理化建議提案相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
職代會合理化建議提案內容模版 篇1
職工(會員)大會意見和建議落實反饋任務分工：
1、應儘快實施場部職工生活供水管網改造工程。(服務中心擬定方案報經場領導研究後組織實施)
2、應根據工種和崗位設置不同標準的補貼。(暫緩)
3、油庫對內收費標準應調整。(經營科擬定方案報經主管場領導同意後組織實施)
4、大寨電站善後處理要及時跟進。(大寨電站善後處理小組)
5、林木資源開發、經營等應適當制定一些惠民政策，讓職工參與。(黨政辦牽頭，會同經營科、林政營林科、計財科擬定相關辦法)
6、戶口不在林場的員工能否參與場部住房分配。(暫緩)
7、醫改後，職工醫療負擔較重，能否提高場內補充標準。(暫緩)
8、場內合同工除工資外，其他福利應與固定工、省內合同工一樣。(人事科覈實相關情況並提出意見報經場領導研究後實施)
9、應重新制定工齡補貼標準。(暫緩)
10、應採取各種形式提高職工福利，比如購買保險。(人事科會同計財科擬定方案報經場領導研究後實施)
11、雲錦山莊的經營模式應改進。(經營科會同公園辦擬定方案報經場領導研究後實施)
12、內部管理應加強，節假日、休息日車輛使用要從嚴控制。(黨政辦擬定管理辦法報經主管場領導同意後實施)
13、蛙場問題。(已在會上說明)
14、11.8事故問題。(場黨委召開專題會議作出處理決定)
15、應加強市場管理，控制市場物價，規範流動攤檔等。(服務中心擬定管理辦法報經主管領導後組織實施)
16、職工家屬特別是退休人員家屬低保、醫保及養老保險問題要設法解決。(人事科諮詢相關政策，提出意見)
17、應採取有效措施解決場部地區亂放養問題。(黨政辦牽頭，會同公園辦、治安隊提出意見)
18、森林旅遊開發成效不大，應加快步伐，落實項目，紮實推進。(公園辦)
19、應在場部建立電站值班員工摩托車臨時保管點。(小水電公司擬定方案報經主管場領導同意後組織實施)
20、要建立家屬工、臨時工晉升制度。(人事科擬定辦法報經場領導研究後實施)
21、林場醫療補充中的“職工家屬”應包括場內合同工、家屬工、臨時工子女。(人事科提出意見報經主管場領導同意後實施)
22、工作30年以上，身體健康欠佳的職工，應可辦理內退。(人事科按照林場內退相關規定實施)
23、要加快場部第一區街道穿衣戴帽工程實施。(基建科擬定方案報經場領導研究後組織實施)
24、應在場部建立電站員工上下班候車亭。(黨政辦會同小水電公司擬定方案報經場領導研究後實施)
25、林場員工的子女在幼兒園的收費，標準應相同。(幼兒園擬定方案報經主管場領導同意後實施)
26、有個別接送電站員工上下班的司機服務態度欠佳、服務質量較差，應有相關考覈制度。(服務中心擬定考覈辦法報經主管領導同意後實施)
27、電站住勤費應提高。(小水電公司提出公司內部調整方案)
28、應組織場先進生產工作者、工會積極分子外出參觀學習。
29、應組織職工會員代表外出參觀。(工會擬定方案報經場領導研究後實施)
30、應大力表彰抗冰復產先進單位和個人。(黨政辦、工會擬定方案報經場領導研究後實施)
31、能否在縣城購買土地建職工集資房。(黨政辦會同基建科諮詢相關政策)
32、加班費應按勞動法規定支付。(人事科擬定意見報經場領導研究後實施)
33、公路站家屬工、臨時工應享受重工補貼。(人事科覈實有關情況提出意見報經主管領導同意後實施)
34、林場發放獎勵金，應將總額撥付給各單位部門，由各單位部門進行分配。(人事科會同計財科提出意見)
35、場部建設、規劃應與森林旅遊開發建設結合。(基建科會同公園辦提出意見)
36、要重視預防冰災後次生災害發生，如森林病蟲害、泥石流、森林火災等。(林政營林科、基建科、公路站、森林防火辦等各自提出方案報主管領導同意後組織實施)
37、應重視人才工作，包括人才招聘、使用、培養及管理。(人事科提出意見報經場領導研究後實施)
38、森林旅遊各種宣傳資料應提高檔次和水平，嚴把質量關。(公園辦)
39、要儘量解決夫妻都在電站上班的家庭、子女照顧現實問題。(人事科會同小水電公司提出意見報經場領導研究後實施)
40、要妥善解決公路站員工上下班車輛安全問題，能否採取分時輪班。(暫緩)
41、電站管理人員的'素質要提高。(小水電公司)
42、基建工程要避免重複建設，以免造成浪費。(基建科)
43、儲木場對外出租應儘快收回，防止林場林木損失。(林政營林科)
44、場部一區道路要設立安全警示，採取安全措施。(安委辦提出意見報經主管場領導同意後實施)
45、林場大班車車票登記、管理方式要改進，儘量爲電站員工提供方便。(工會)
2008年7月30日，省公司工會完成了職代會提案答覆單落實工作，督促《陝西省電力公司一屆三次職工代表大會提案(建議)處理答覆單》100%的落實。
在年初召開的公司一屆三次職代會暨2008年工作會議上，共收到職工代表民主提案(建議)29份，其中提案5條，建議24條。會議後，隨即召開公司職代會提案委員會等會議，安排部署民主提案(建議)答覆工作。工會辦公室對民主提案進行整理，按照規定分別分發給公司相關11個職能部門牽頭填寫答覆單，制定科學合理的解決方案，並經主管公司領導審定簽署意見後反饋相關單位。5月底，順利完成了公司一屆三次職工代表大會提案(建議)處理答覆工作。
爲了掌握民主提案(建議)處理答覆單落實情況，我們開展了職代會民主提案答覆單落實情況督查工作，督促《陝西省電力公司一屆三次職工代表大會提案(建議)處理答覆單》100%的落實。對於少數沒有確定完成時限的提案(建議)，在和相關職能部門、單位協商的基礎上，明確了最後完成時間表，確保如期落實民主提案答覆單，進一步推進公司民主管理工作上臺階。
職代會合理化建議提案內容模版 篇2
在我國，企業的最高權力機構是職工代表大會，簡稱“職代會”。1986年實施的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，又確立了職工當家作主的主人翁地位。這部法律的實施至今已30多年，我們石油各企業大都有職代會，然而效果卻不盡人意，很有改進的必要。
比如選代表，《條例》規定，“職工代表的產生，應當以班組或者工段爲地位，由職工直接選舉”，可多數單位代表都由領導“內定”，且多是基層幹部，只有少數幾個職工代表。
比如職代會的開法，“年年都是老一套”：先開代表預備會，通過主席團成員和大會議程;接着開正式會，聽取和審議行政領導工作報告;領導的工作報告長篇大論，照本宣科，講成績滴水不漏，談問題三言兩語;說是“審議”，實際是給領導“評功擺好唱讚歌”……整個過程正如職工說的那樣：“隆隆重重開大會，嚴嚴肅肅走形式”，代表們也說自己是“聽完報告拍拍手，通過決議舉舉手，會議結束握握手”的.“三手代表”。
最近中央領導率先垂範改進會風，開短會，講短話，開管用的會，講管用的話。我們的職代會該怎樣開呢?爲此，我建議，集團公司責成有關部門專門研究這個問題，並拿出改進辦法。
職代會合理化建議提案內容模版 篇3
改善工作環境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業餘生活之類。
1、描述：廠裏亂丟垃圾的現象、每天產生垃圾數據、現在的處理辦法;
2、後果：亂丟垃圾對企業形象的破壞、對工作環境工作秩序的妨礙、對原材料的.浪費、對企業職工的素質的影響等等。
3、措施：加強宣傳教育、制訂相關制度、分工負責包乾、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。
職代會合理化建議提案內容模版 篇4
給一年一度職代會提交的提案，是經過認真思考後所寫的：
建議1：學校所有工作要堅持系統地合理地開展。如學案教學屬於課堂教學改革，改革是永恆的'，即使將來學案教學不再風靡一時，學校的課改工作也要繼續走下去。這意味着，學校在爲推動課改工作在人力、物力方面的投入是穩定的，是逐步增長的。
建議2：打造出“教育下午茶”這種有內涵、有特色的促進教師專業成長的教研活動不容易，希望學校能一如繼往劃拔必要的經費支持這項活動，進一步改善下午茶硬件環境，爲老師們營造教育的精神花園。
