公司領導：
爲充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自願對
公司分配的銷售任務承諾績效責任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務（此處銷售任務爲預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考覈工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考覈，並按照當月績效考覈結果領取考覈工資。
在自願簽署本承諾書之前，本人已學習並瞭解《關於下發 2015年績效考覈方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考覈完成率低於60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束後1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人： 年 月 日
銷售業績承諾書
姓名：____________ 經理姓名：____________ 職務：____________ 頭銜： ____________ 地址：____________ 週期: ____________ 期望的產出結果：
投入活動：
希望給予的支持：
業務員簽名： 經理簽名：
_____________________ _____________________ 日期：_______________
業績目標責任承諾書
業績目標責任承諾書
根據沈 有限公司戰略發展需要，爲規範和明確公司與之間責、權、利關係，特簽訂本業績目標責任承諾書。
一、藝景裝飾工程有限公司
（一）公司職責
1. 確定並傳播公司的經營理念。
2. 依據公司的經營理念，制定並組織實施公司組織的發展戰略。
3. 爲實現公司的發展戰略，規劃公司組織架構，提升符合公司發展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4. 爲完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經營理念的考覈激勵機制。
5. 公司依據市場部職工業務質量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考覈，並按本承諾書關於業務獎懲原則落實執行。
（二）職工職責
1. 忠誠有限公司的經營理念，傳播企業文化。
2. 依據公司的經營目標，制定並呈報審批後組織實施所負責部門的.工作計劃。
3. 依據公司的考覈機制，接受公司組織的考覈及考覈決定。
4. 控制本部門運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。
5. 市場部負責人爲本部總經理，負責組織公司團隊實施公司經營計劃，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，爲公司所屬範圍內公司資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6. 完成公司總裁交辦的其他工作。
二、有限公司市場部職工
業績目標承諾：時間段爲2 0 年 ，承諾業績目標爲 萬元，其中，第一季度銷售目標值 萬元，第二季度銷售目標 萬元，第三季度銷售目標值 萬元，第四季度銷售目標 萬元。
三、
（一）業績提成和待遇
業績提成爲業績任務的 % ，總提成按照會計審計考覈，遵從每月、每季度、每年度兌現。 未發年薪部分在完成年度目標任務後一次性補發，年薪計入成本；若未能完成全年業務總量的 %，則無年底獎金髮放。
（二）績效未達標的措施
1. 月薪工資標準爲月，正式上崗後前三個月操作業務量必須達到目標計劃 % ，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的 %發放；連續六個月內市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新覈定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的80% ，如每月完成任務量的60%-79% ，提成額
爲 % ， 每月完成任務量的40%-59% ，提成額度爲 % ，每月完成0%-39% , 薪金底薪，沒有提成，連續 月完只成任務量的0%-39% ， 薪金組成爲 + % 底薪。
2. 因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。
3. 市場部任期期間應得利益，以公司財務中心依據本承諾書覈准數據爲準計提。
4. 未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。並有權對公司負責人任期內故意隱瞞並損害公司利益的一切行爲追究其法律責任。
5.連續月完成指定任務目標，下月開始實行底薪增加% ，超出部分提成增加至 % ，在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定，在操作業務任務時，超額完成月任務 % ，獎金 元超出部分提成爲 % ；超額完成季度任務 % ，獎金 元，超額部分提成爲 % ；完成全年銷售目標，獎勵人民幣 元，超額部分提成爲 % 。
四、其他約定
1. 本協議有效期內，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結算。
2. 若市場部總經理離職，但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作爲事業中心其他成員的績效延續，在回款後計提。
3. 本協議的有效期自年月承諾書到期後，公司與市場部職工的執行情況，續簽下一年度目標和考覈承諾書，雙方可根據實際情況另行確認。
4. 公司頒佈執行的相關管理規章制度均爲本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。
5. 本承諾書經公司蓋章或授權人簽字，市場部職工簽字後後生效。
6. 本協議由公司制訂並解釋，未盡事宜協商解決。
授權代表人（簽名）：
日期： 年 月 日
市場部職工（簽名）：
日期： 年 月 日
績效考覈主管績效承諾書
崗位：
績效主管
姓名：
部門：人力資源部
考覈月份：2011年1—3月
若本月對以上績效反饋和得分無任何異議，請雙方簽字進行確認，被考覈人： 年 月 日 考覈人： 年 月 日
間接上級審覈：
