招聘是補充員工的在重要渠道,是企業增加新鮮血液、興旺發達的標誌之一。招聘策劃書有哪些呢?下面是的招聘策劃書資料，歡迎閱讀。
活動引言：隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我係將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我係學子一個社會實踐的機會，提高我係學生在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是爲我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力爲自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啓夢想之旅!
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：172校園活動網、大學生精英論壇
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備
活動進行階段：
1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)
2.開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。
4.現場測評：分爲兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現常
《模擬招聘會策劃書》
一，策劃前提介紹。
1. 活動背景
隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2.活動意義
本次模擬招聘大賽旨在爲同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裏應該做好哪些事，爲將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。
3.活動時間： 2007年5月26日
Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.
4.活動地點：西安電子科技大學新校區。
5.主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。
二，模擬招聘會可行性報告。
1，從企業的角度。
企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2，從學生的角度。 大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。
3，從學校的角度
人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在爲學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。
三，詳細具體部分
1，推動策略
本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做爲面試官和指導人員，會後在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。
2，活動規則
本次招聘會分爲初試和複試兩個階段。通過複試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會爲標準3，前期準備：
(1)由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。
(2)由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表
(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名
(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會並能夠積極參與。
4，宣傳方式
(1)網絡宣傳
我們將在會前1-2周;藉助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象
(2)海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
內容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)
(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)
(c)參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)
(d)模擬招聘會現場宣傳策劃
(3)橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方
(4)傳單 發至各棟宿舍樓
(5)諮詢點宣傳 活動前一週和活動當天設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜.
(6) 後期宣傳 活動結束後,我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結,同時爲廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化. 會後爲這次活動專門做小冊子可爲贊助商做中插.於5月27日開始進行具體安排.5月30日發放
5，日程安排
第一輪企業的招聘文化宣傳
目標： 開闊眼界 就業定向
內容: 根據爲模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳
時間： 5月20日---5月25日
5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，並面向個宿舍樓發放宣傳單
第二輪成功面試的準備(講座:如何製作簡歷和麪試技巧)
目標：吸取經驗，提前準備，自身定位
內容: 邀請學校就業指導中心老師爲廣大學生做一次關於如何製作簡歷和麪試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動
時間： 5月23日
第三輪 接受報名
地點：各諮詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那裏報名)。
時間：5月24日---5月25日(額滿爲止)
對象: 西安電子科技大學全體同學
第四輪 模擬招聘會開始
規模： 十個面試點二十位考官精英
時間： 5月26號
地點：信遠2區一樓
具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，並根據分組結果進行面試，採用羣面形式，每次面試時間由企業來定，並根據具體結果進行相關點評.
獎勵：前二十名入選者可進入複試，並獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗!
第五輪模擬招聘會結束後的總結
時間： 5月26日晚上七點
具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，並針對這些問題給予建設性意見。
第六輪 模擬招聘會複試
時間： 待定
第七輪去企業接受培訓或實習
要求: 通過企業第二輪面試者,將獲得一個去企業接受正式培訓的機會
時間: 待定
6.活動流程
(1)由主持人宣佈本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀佳賓及活動贊助商
(2)學校相關領導致辭
(3)各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜(招聘職務、要求等)
(4)各企業開始招聘(時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定
(5)召開報告會 各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧
(6)邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓
(7)由相關人員做好善後工作
四。經費預算
1，橫幅：15條*20元=300
2，海報：15張*30元=450
3，音響設備：200元
4，工作人員飲水200元：
5，數碼攝影及膠捲沖洗：100元
6，登記表：10000份*0.05元=500元
7，機動資本：500元
共計:2250元
五策劃補充
1，我們認爲這次活動對企業的好處:
(1) 可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本.
(2) 可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.
(3) 可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值.
(4) 還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響.
2，我們可以爲企業做以下宣傳工作:
(1) 海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益.
(2) 橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現場
(3) 傳單 我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.
(4) 廣告位 活動時,我們專門爲企業提供廣告位
(5) 報告會 企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化
(6) 後期宣傳 活動後我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,藉以對企業宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告
(7) 其他由企業提出的我們可以接受的條件
3，我們希望企業爲我們做的:
(1) 招聘人員 我們希望企業能爲我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位
(2) 活動經費 我們希望企業能爲我們提供這次活動的經費
(3) 紀念品 企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)
篇2：招聘策劃書第三屆“模擬招聘會”策劃書
一、活動背景:
隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們西安醫學院學生社團聯合會就業協會、大學生心理健康協會聯合擬舉辦第三屆模擬招聘會，給西醫學子一個社會實踐的`機會，提高西醫學生在未來求職道路上的競爭力，同時也爲用人單位與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、 活動目的:
通過該活動，能夠架起一座學生與用人單位溝通的橋樑，搭建學生與用人單位交流的平臺。使用人單位能夠走進校園，瞭解醫學院校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據深入瞭解用人單位的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和用人單位發展的雙贏。爲此，我們策劃了這次模擬招聘會。本活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基於當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而用人單位也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和用人單位難覓人才的現象並存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，爲了讓同學們瞭解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、活動可行性分析:
1、學校方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本學校文化和專業特長，在學生當中樹立良好的學校形象，擴大學校的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
②可以提前讓學生介入人才招聘程序，發現中間問題，及時解決。
③可以及時發現學校在教學方面存在的問題，以利於及時解決。
2、學生方面
大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，爲自己將來走向社會作好準備。
四、活動主題:
“縱橫職場，暢想未來”西安醫學院第三屆模擬招聘會
五、活動單位:
主辦單位:西安醫學院校團委
指導單位:西安醫學院招生與就業工作處
承辦單位: 學生社團聯合會就業協會、大學生心理健康協會
六、活動對象:
西安醫學院全院學生
七、活動地點:
初賽:教學樓小教室
決賽:報告廳
八、活動時間:
1)前期宣傳 4月6日~~4月13
2)報名階段 4月14日~~4月20日
3)初 賽 4月21日，22日
4)決 賽 4月27日下午2:00
九、活動流程:
1.前期宣傳:
1)4月7日~~4月9日由兩協會宣傳部設計宣傳板(計四張)放於教學樓一樓大廳及餐廳門口;
2)4月12日~~4月13日
A.向各院系分發此次活動相關通知
B.在生活區設點宣傳，向同學們具體介紹本次活動，使同學們瞭解在參加招聘會的整個過程中應注意及關注的各個方面(宣傳內容可包括如何製作出一份讓人眼前一亮的一份簡歷，如何才能抓住出題人的思路，注意面試的技巧和麪試中遇到的怪題難題等);
C.在教學樓，餐廳，宿舍樓各門口張貼此次活動的通知(計12張)由宣傳部負責設計及張貼。
2.報名階段:4月14日~~4月20日
1)報名方式:參加同學將自制簡歷在本週內交至學生社團聯合會辦公室，兩協會具體人員負責收取;
2)簡歷整理:將收取的簡歷彙總之後按崗位設置進行分組，具體按崗位數目分組。
3.初賽:4月21日 22日下午七點
1) 簡歷篩選:4月20日，將收齊的簡歷交至祕書部部長處，並由初賽評委具體篩選優秀簡歷並通知宣傳部張貼優秀簡歷名單，並寫出筆試及面試時間;
2)筆試:4月21日將具體參加人員按崗位設置分爲數組，分組答題，答題時間三十分鐘滿分100分;
3) 面試:4月22日邀請各協會會長及社聯各職能部長擔任此次面試評委，每兩位評委具體負責一崗位求職人員;
4)兩試結束後評出進入決賽的選手，並張貼入圍選手名單。
4.決賽: 4月27日下午2:00
1)由主持人宣傳決賽開始，並介紹評委
2)具體環節:
A.自我介紹，包括對所應徵崗位的認識(限時2分鐘)評委點評並打分;
B.情景反應，參加選手在抽提框中抽出自己所要扮演的角色按照相同類型不同表演，表演時間限時3分鐘，表演完後沒人將有1分鐘解釋時間，評委點評並打分;
C.技能展示，每位參加選手根據自己所應聘職位展示自己技能，限時3分鐘評委打分;
D.評委提問時間 各評委根據實際情況具體提問，每道選擇題答題時間1分鐘，評委打分
E.統計各選手得分公佈成績，有評委具體決定，選出每個崗位應聘成功的人，並選出此次活動前三名，五強之星，
F.由就業辦老師總結此次活動並講話
G.由社聯主席宣讀獲獎名單，並頒發獎盃及證書合影留念並貼出獲獎選手名單。
十、活動內容及形式:
1) 活動內容:此次招聘會分設7個崗位分別是:
臨牀醫生
醫藥營銷
各級護士
醫學檢驗
口腔醫生
基層從醫從教
基層衛生管理
同時提供此崗位的工作說明及崗位要求，決賽將依不同崗位而展開。
2) 形式:此次活動採用逐輪淘汰制，每一輪採用打分制，選手經過初賽的篩選進入決賽
①初賽:
A.將收集的簡歷分組進行篩選，每個崗位選出20人進行筆試環節
B.在筆試環節，我們會提供筆試題目，選手將會接受一場綜合測試，每個崗位最終選出10名選手參加面試，
C.在面試環節中，初賽評委將根據具體崗位展開提問，每個崗位最終選出兩名選手參加決賽，
②決賽:在所有面試全部完成後，評委根據選手表現進行點評，同時工作人員進行計分
3)評分方法:
1.初賽:筆試將分組進行，根據分數排名篩選進入下一階段的選手
2.決賽:滿分100分 自我介紹20分 情景反應30分 技能展示30分 評委提問20分
4)評委組成:
初賽評委:(共10~~12人)
各協會會長及各職能部門部長
決賽評委:(共6人)
1.學生社團聯合會主席1人 、學生會主席1人，
2.就業指導中心老師1人、社聯指導老師1人，
3.校資深老師2人
十一、注意事項:
1.每場比賽所需器具具體由策劃部及實踐部負責，每場比賽之前1小時由宣傳部佈置場地;
2.活動所需場所需提前申請好;
3.活動所需主持人應提前培訓;
4.活動完成後整理會場。
十二、活動預算:
活動海報及通知計20元
筆試所需紙張 計20元
獎盃及證書 計100元
活動所需各種用品計10元
總計:150元
十三、活動總結:
1.每場比賽結束後，召開全體大會進行總結
2.整個活動完成後，兩協會舉辦此次活動經驗交流會。
篇3：招聘策劃書班級模擬人才招聘會策劃書
一、活動主題
“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成爲強者”
二、 活動背景
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三、活動目的
應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏羣雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，爲了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨着人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼，二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應對突發事件的反應能力?由雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己，並讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
雲南交通職業技術學院
xx級人力資源管理班
五、贊助單位
雲南交通職業技術學院經濟管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
第一範文網
六、活動章程
(一)、活動時間
xx年12月11日
上午9:00——12:00
(二)、活動地點
雲南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室
(三)、活動對象及代表
1、招聘方
(1)流弦聆音唱片公司
企業代表:熊文美
(2)蘇荷酒吧
企業代表:陳蕾
(3)天順旅遊公司
企業代表:王天順
(4)中國平安保險公司
企業代表:陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加，分爲4組，每組4名同學。
(四)、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)
(五)、活動流程
1、本次招聘分爲2個大的環節，即4個參招企業分爲2組(每組2個企業)，每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽籤的方式決定。
2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)
3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，並按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)
1) 應聘者自我介紹(時限2分鐘)
2) 才藝展示(由個人實際情況決定)
3) 即興作文(時限3分鐘，題目提前抽好)
4) 招聘人員進行提問
5) 針對提問，應聘者進行回答
6)問答環節結束後，應聘者退場，等候面視結果。
7)上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。
4、觀衆發言
5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣佈模擬招聘會結束。
(六)、後勤管理工作
1、組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。
1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。
2、組織者於活動後安排人員整理現場，搞好衛生工作。
主辦單位：雲南交通職業技術學院
xx級人力資源管理班
