支部工作的目的是確保中央關於機關黨建的重要要求在中央國家機關落地生根，在開展的工作上，我們可以提出合理化建議。小編爲大家精心準備了對支部工作建議，歡迎大家前來閱讀。
一、指導思想
按照《團黨委關於在黨的基層組織和黨員中繼續深入開展創先爭優活動的意見》的要求，以黨的十七屆六中全會精神爲指導，全面貫徹落實科學發展觀和精神文化建設精神，深入推進我連“創先爭優促‘五好支部’”主題活動，旨在充分發揮聯建雙方黨組織的優勢互補作用，構建聯動共建、互助共贏、統籌發展的黨建工作新格局，以黨內和諧促進社會和諧。
二、工作目標
針對目前企事業、基層連隊各黨支部的具體實際情況以及存在的差異;擬定工作目標爲：
通過“支部聯建”打破地域和時間的限制、單位界限，把兩個或多個支部聯合起來，以強帶弱，整合資源，促進共同發展、共同進步，使基層黨組織的設置更加適應經濟關係的變化和經濟格局的調整，更加準確適應精神文明的協調一致，在市場經濟進程中找準黨的建設與市場經濟的結合點。
通過“支部聯建” 進一步深化“結對聯創”活動，發揮“五個好”黨支部的幫帶作用，提高支部的創造力、凝聚力、戰鬥力，建設高標準的基層黨組織，提高廣大黨員幹部隊伍整體素質，達到“班子聯優，實力聯強，黨羣聯心”的目的。
通過“支部聯建”進一步協調步伐，一致發展，通過各類活動的開展和生產生活的現實鋪設，兩方或多方集思廣益，尋找更加有利的工作辦法和管理模式。
三、支部聯建的方針原則
本着有利於雙方發展經濟，實現互助共贏，維護社會穩定和先富帶後富、走共同富裕的原則，堅持“黨委引導、雙方自願、優勢互補、共同進步”的方針，採取黨支部與黨支部簽訂平等誠信聯建協議書，實現優勢互補、共同發展、共同進步。
四、支部聯建的具體做法
1、支部聯建要根據兩個支部的實際情況，本着自願的原則，簽訂《支部聯建協議書》，制定工作實施方案和“結對共建”年度目標，簽訂責任書，明確結
對雙方職責，建立黨組織結對聯建登記制度，做好活動記載、服務記錄工作，建立健全活動檔案，掌握活動次數、服務效果和羣衆反映等情況，達到雙方班子聯優、黨羣聯心。
2、在方法上採取“傳、幫、帶、扶”的辦法開展工作。“傳”即從思想觀念上“傳”，傳授新觀念、新知識，幫助所聯繫黨支部黨員幹部羣衆解放思想，更新觀念，樹立爭先進位和勇於向上的經營理念;“幫”從班子隊伍上“幫”，幫助後進組織的幹部改進領導方法和工作方法，學習適應新時期的基層工作方法，並可對聯建的幹部實行“雙向掛職”，跨單位、跨行業實踐。先進支部幫助後進支部改進黨組織活動方式，健全和落實黨支部的各項規章制度，妥善化解社會矛盾;“帶”即從制度和教育管理上“帶”，帶出一批懂經營會管理的人才，同時幫助加強黨員和幹部隊伍建設，使其管理方法逐步由單一向多元、由固守向開放人性化轉變，強化其自身的“造血功能”;“扶”即從路子上“扶”，從信息、物資上扶持後進組織，促進後進組織的經濟發展。
3、支部聯建雙方要制定切實可行的活動方案，根據兩個黨支部的實際情況，採取定期與不定期、集中與分散、大型與小型等方式開展活動。活動的實施要與單位生產生活息息相關;幫助理清發展思路，爲生產提供信息、技術服務，增加職工收入，化解各種矛盾，發展經濟，維護社會穩定，達到“幹部經常受教育，羣衆長期得實惠”的目的。
4、要切實加強對支部聯建工作的領導，各黨支部要對聯建任務要進一步細化分解，責任到人，規範工作程序，確保支部聯建取得實效。團黨委辦要定期瞭解活動的開展情況，對支部聯建活動中好的做法和經驗，要及時總結、推廣，使支部聯建活動不斷向縱深發展。
對支部工作建議篇二臨江鄉共有17個黨支部，其中村黨支部有14個。我先說說村黨支部書記隊伍這塊存在的問題吧。
第一個問題是，村支書年齡偏大
我們的14個書記，45歲以下的就6個，45歲到60歲的5個，60歲以上的3個。村支部書記這個活兒在農村來講非常重要，但是也非常難幹，好人不愛幹，孬人幹不了。村支書之所以年齡大，是因爲他們在村裏還有點兒威望，一屆一屆順延着就幹下來了。但是，因爲年齡偏大，思想、思路、文化水平等各方面，都和現在的形勢需要不相匹配。 第二個問題是，村支書的工作積極性不高，村支書工資偏低，這個可能是個共性問題。我們鄉去年人均收入在7000塊錢，村支部書記考覈完了以後，最高的也就掙了8000塊錢，最低的不足6000塊錢。村支部書記的職責有兩個，一個是發展，一個是穩定。現在，哪個地方都不可能是風平浪靜，都有一些積累起來的矛盾。有些村支書覺得，自己黑夜白天地忙，辛辛苦苦幹了這一年，受了很多累，遭了很多罪，捱了很多掘，可到頭來工資沒掙多少，這是導致他們工作積極性不高的直接原因。
還有，就是各別村存在的債務問題。其實，村支書也想着發展，但因爲村裏沒錢，幹不了啥。有的幹了幾年甚至十幾年，村裏山河依舊，漸漸地在羣衆當中也就失去了威信，隨之而來社會矛盾也就不少。這也影響了他們的工作積極性。
再一個問題，也算是個體制問題吧。咱們兩委換屆，提倡的是黨支部和村委會交叉任職，在兩委幹部配備上，其實也都是那麼幾個人。可是，咱們在轉移支付的安排上，雖然同樣是委員，但是，村委會委員有工資，黨支部委員卻沒有。村委會委員非黨的人也可以當，而黨支部委員必須是黨員，那麼有的黨支部委員就不一定進村委會，這種情況事實上在無形當中弱化了黨支部的領導，這也是存在的一個問題吧。第三個問題是，村黨支部書記卸任以後經濟上沒有保障有很多老支部書記卸任以後成了貧困戶，成了我們黨委、黨支部和現任黨支部書記救濟的對象。我們每年春節時，都有那麼一筆專門針對他們的救濟資金。不久以前，我們有個卸任的支部書記來找，他說得非常實在，說自己在村裏幹了多少年，當了幾年書記，從來沒張過嘴，現在我遇到困難了，看看能不能幫助一下。現在我們鄉有個村黨支部書記剛剛提出不想幹了。他今年58歲，幹了很多年了，村裏這幾年各方面工作也沒什麼起色，上訪量也比較大。他現在是工作安排不下去，矛盾問題也解決不了，基本上幹不下去了。現在有不少村支部書記都有這樣的想法，都覺得沒少受累沒少操心的，但是回過頭看呢也，在任時待遇不高，往前看呢，卸任
後又沒有經濟保障，所以也就不太願意幹這個活兒。這也是好的村支書難選的原因。
下面我想提幾點建議：
第一個建議，就是對村幹部工資這塊，是不是能夠形成一個工資增長機制。
第二個建議，關於提高村黨支部的素質方面，能不能採取有力措施，加強對黨支部書記的系統培訓。
第三個建議，對這些個村黨支部書記，離職的也好，卸任的也好，在養老保險方面能不能出臺些政策。
第四個建議，對村黨支部書記中比較優秀的，能否給個激勵成長的出路，考事業單位也好啊，提拔也好啊，能不能從這個方面做些工作。
對支部工作建議篇三黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是組織和領導廣大黨員、羣衆進行改革和建設的堅強戰鬥堡壘。“基礎不牢，地動山冶。基層黨組織的建設在執政黨建設中具有極其重要的地位。只有基層黨組織充滿活力，整個黨組織才能朝氣蓬勃、堅強有力，才能發揮基層組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，也才能在中科院的知識創新工程中有效發揮作用。
近年來，中科院實施了知識創新工程，確立了新時期辦院方針和發展戰略，進行了歷史上最大力度的改革與創新。新的形勢和任務對基層黨組織提出新的更高的要求。認清黨支部工作的現狀，針對存在的問題提出改進措施，對於充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，促進知識創新工程不僅是十分必要的，也是非常迫切的。
一、基層黨支部的工作現狀
當前，從總體上看，中科院京區單位基層黨支部在本單位的全局工作中發揮了積極作用。根據京區黨委20xx年初的一項調查，人們對“黨支部在知識創新工程中發揮作用的程度”的看法上，認爲“充分發揮了作用”和“作用發揮得較好”的分別佔了10.6%和58.7%;而認爲作用發揮“一般”和“不夠好”的分別佔26.3%和1.7%。這表明進入知識創新工程後，絕大多數基層黨支部都能夠做到自覺履行職能，積極投身於創新工程的實踐，發揮了應有的作用。同時，在知識創新工程中，基層黨支部的工作也暴露出了一些弱點，集中表現爲黨支部自身建設與形勢發展需要不相適應，歸結起來主要有以下幾個方面：
1.活動內容老化。一方面，組織生活內容缺乏吸引力。在京區黨委的調查中，認爲組織生活的“內容缺乏吸引力”的佔71.5%。這一數據表明，在科學院的知識創新工程中，支部組織活動如何與時俱進、開拓創新，使組織生活能適應變化了的新形勢，增強組織活動的吸引力，滿足廣大黨員學習重大理論、加強黨性修養和提高自身素質的要求，已經成爲基層黨組織面臨的一個重要課題。另一方面，支部定位也存在着一些不明確的現象。儘管在同一項調查中，認爲支部應“保證中心任務完成”的佔62%，但是黨支部的活動在很大程度上又和工會等羣衆組織的活動無法區分，與中心工作相脫節，從而削弱了黨組織存在的價值。
2.工作方式陳舊。目前，基層黨支部普遍認爲傳統的“三會一課”缺乏有效的形式來吸引黨員參與，凝聚他們的共識，使他們受到教育和啓迪。調查中，半數以上被被調查者認爲組織生活的形式較爲單調?58.7%?，活動方式亟需改進?58.1%?，從而導致支部活動未能實現規範化、制度化，存在一定的形式主義和隨意性。
3.制度建設滯後。在調查中，認爲支部作用發揮不明顯的原因是“缺乏制度保障”的佔64.2%，而提出要“健全組織生活”的佔61.5%這說明科技創新使得科技隊伍創新實現了大的跨越，但是黨組織在制度建設上卻沒有跟上步伐，還沒有形成同科研工作緊密結合且行之有效的制度，在組織生活制度、學習制度、黨費繳納制度、出國黨員的管理上，還有許多與當前形勢不相適應的地方。此外，對支部工作還缺乏一定的激勵和評價。支部工作幹好幹壞一個樣。這些情況不利於基層支部戰鬥堡壘作用的.發揮。
4.支部作用不明顯。目前，在一些基層單位，黨支部的作用無足輕重，支部工作同中心工作“兩張皮”的現象較爲嚴重，缺乏有機融合與滲透;有的乾脆成爲行政部門的“附屬物”，很少開展黨的工作，部分支部甚至處於不作爲的狀態，支部的戰鬥堡壘作用沒有切實體現出來。
5.兩難困境。一方面，我們在調查中發現，基層幹部羣衆普遍對黨的工作抱有很高的期望值。而基層黨的幹部對此則感到困惑，不知如何才能滿足這種期望。另一方面，黨組織傳統的活動內容和工作方式又不能引起黨員的足夠興趣，這使得支部普遍感到壓力很大、責任很重。同時，一些基層行政領導對支部工作的態度處於矛盾之中：既寄予厚望——希望支部能充分調動職工的積極性，爲中心工作做出創造性的貢獻;同時又擔心支部組織過多活動會影響中心任務的完成。
6.角色轉換。隨着形勢發展、黨的中心工作和領導體制的改變，基層黨組織的角色發生轉換。主要呈現以下特徵：一是職能定位邊緣化。基層黨組織由過去的領導核心轉變爲政治核心，由過去直接領導單位的業務工作轉變爲“圍繞中心、服務大局”。二是黨務幹部兼職化。目前，絕大多數黨務幹部?包括黨委書記和支部書記?已經兼職化，專職黨務幹部已是個別現象。三是黨的活動業餘化。由於黨的中心工作任務變化及黨務幹部兼職化的緣故，黨組織的活動已由過去主要利用工作時間開展，改變爲更多地利用業餘時間開展。
除了以上幾個方面外，基層黨的工作還出現了以下兩個變化，使黨組織的活動在新時期呈現出一些新的特點：一是黨員數量和結構出現了變化。京區單位黨內統計顯示，1998年，京區單位在職黨員7754人，離退休黨員5069人，學生黨員1256人。截止到2003年底，以上數字分別爲：8708人、6853人和5987人。可見，黨員無論是數量還是結構都發生了較大的變化，尤其是研究生黨員增長顯著。這其中，隨着離退休職工、非在崗職工日益增多，非在崗的黨員數量不斷增加。同時，在研究所內部，出現了創新基地內、創新基地外的差別;從事基礎研究、應用開發和產業化等不同工作內容的差別。另一方面，在一些單位，研究生黨員已佔基層黨員數量的三分之一強。研究生黨員既有積權參與基層活動的強烈願望，也有因爲流動性大、歸屬感不強等原因造成的參與困難。他們的存在使得基層黨的活動內容和工作方式出現了新的特點。總體來看，離退休黨員、研究生黨員、在職黨員三分天下，在基層工作中表現出不同的定位和特色。二是基層支部書記的隊伍結構發生了變化。隨着知識創新工程的深入開展，一批年輕的科研和管理骨幹走上了基層領導崗位，併兼任了基層的支部書記?調查也顯示多數黨員對這種現象持肯定態度，佔68.1%?。這使得支部書記隊伍出現年輕化、兼職化的特點。他們的業務素質普遍較高，但對黨務工作的知識和經驗、能力相對不足，即作爲支部書記的“職業素質”不高，在基層黨政配合上還缺乏一定的經驗。同時，由於有進入和未進入創新工程的差別，支部書記的工作熱情和工作力度出現了不平衡，這直接影響了支部創造力、凝聚力、戰鬥力的發揮。
二、對問題的基本分析
針對目前基層黨支部工作中存在的問題，我們認爲，其根源在於基層黨組織普遍存在的“不適應症”。這種不適應症與我們面臨的外部環境緊密相關。從宏觀上講，當前我們國家處於全面建設小康社會的新的歷史階段。對於加強執政黨建設、改善黨的領導方式和執政方式提出了新的更高要求;從微觀上講，中科院開展知識創新工程試點工作，黨組織要發揮政治核心和保證監督作用，面臨着嚴峻的挑戰。
基層黨支部的定位不清晰。這是知識創新工程中困擾支部的首要問題。定位不清晰導致很多支部對上級黨組織賦予的工作任務採取被動接受、形式主義的態度。而基層黨委對黨支部的工作沒有有效的監督和檢查機制也使得支部工作處於一種放任自流的狀態。其次，對於支部書記的工作職責，缺乏科學的職位描述，缺乏系統的量化分析，缺乏合理的業績考覈和激勵。因此，在一些研究所中，與業務工作相比，支部工作也就缺乏足夠吸引力，從而影響黨的工作的持續、有效開展。第三，支部工作的方式中有局部的改革，但缺乏系統的總結和思考，一些有創意的想法不能付諸實踐或推廣。這些都使得支部的角色定位未能充分體現出來，極少數黨組織處於一種渙散狀態，黨員的先進性沒有體現出來。
基層黨的工作理論探索滯後。理論是行動的先導，黨的工作離不開科學理論的指導。把黨的理論、中央和上級黨組織的重要指示精神學習好、領會好，並結合實際加以貫徹落實，爲知識創新工程作出應有的貢獻，這是基層黨組織必須抓好的系統工程。但是，目前基層黨組織對黨的理論和黨組織自身建設的規律深入研究、探索的不夠。這是造成一些基層黨組織因循守舊、工作被動的重要原因之一。
制度化的呼聲和要求十分迫切。調查表明，缺乏行之有效的制度，是導致基層黨組織凝聚力、創造力、戰鬥力不強的重要因素。當前，對基層支部的工作需要從思想層面、資源層面和效果層面進行制度化的確認。即建立基層支部工作制度化的目標：思想上重視、資源上保證、效果上強化。同時，對於支部而言，首先是工作的定位必須明確化。即圍繞中心、滲入中心、服務中心;其次是工作的重要性必須得到確認，即必須從思想上高度重視;再次是工作的目標必須具有可操作性，即要針對黨員的需求和實際加以正確的引導。從目前調查的情況看。普遍開展的支部工作考覈是加強制度化建設的一種有益探索。
具有專業知識和能力的黨務人才缺乏。支部書記兼職化是當前黨支部工作適應新形勢所普遍採取的一種模式。實踐證明，這一制度安排有利於基層行政領導在不影響科研業務的同時兼顧黨的工作，有利於做到黨政“雙肩挑”，實現黨的工作與業務工作的有機結合。當然，兼職化也造成目前具備專業知識的黨務人才還比較缺乏，必須加強培訓並建設系統的培訓體系，使兼職的支部書記們具備專業黨務知識，以適應知識創新工程的需求，更好地促進中心工作的開展。
黨支部的創新意識應進一步加強。隨着經濟、社會的不斷髮展，人們的工作方式和生活方式都發生了很大的變化，因而也對基層黨組織的活動方式提出了新的要求。比如，原來黨支部組織學習時通常採取集中讀書看報的方式，大家沒有怨言，現在信息的獲取方式日益多樣化，如果繼續沿用過去的方式，往往容易引起人們的反感。然而，一些黨組織和從事黨的工作的同志思想不夠解放，工作中習慣於老一套做法。
