《實習生》觀後感

在看完一部作品以後，能夠給我們不少啓示，是時候寫一篇觀後感好好記錄一下了。那麼我們該怎麼去寫觀後感呢？以下是小編爲大家收集的《實習生》觀後感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

做正確的事就不會出錯。——馬克·吐溫

這句話是劇中的本最喜歡的名言。本片的男主人公是一位70歲的老爺爺，他曾經是一位電話本製作廠的印刷副總裁，自退休且喪偶後，他一直在尋找挑戰和生活的新意義。開頭一段當他把航空里程用完，環遊世界後回到家裏時，他內心說回到家裏感到空蕩蕩的，沒有歸屬感。我覺得這是他的出場人設，我也勉強算個看了幾年電影的門外漢了，看到他出場時的介紹，就知道最後他一定從這段實習生的旅途中獲得他所缺的東西。對於我們的女主人公來說，也是如此。大概就是俗話說的“缺什麼補什麼的意思”吧，我看過大部分電影多是如此。

那麼爲什麼一部電影能產生感動人，啓發人，甚至改變人的神奇效果呢?我想這個時候說“比結果更重要的是過程”真的不能再恰當了。

劇透就沒意思了。所以現在我就簡單說說幾個打動我的細節。一是本與人爲善，資歷和年齡使他更加謙卑而不是驕傲。就這一點，我覺得這就是我未來如果活到那個歲數時最想成爲的人。對比於現實中一些中老年同胞們熱衷於指責年輕人尋求機會而不加分辨地認定此人是個“精緻的利己主義者”，這種手握社會主要資源且站在道德高地上的把所有社會未來和責任都推到青年人身上的同志，實在是覺得本太可愛了，太年輕了。由此我對那句永遠青春的認識更進步了一些，那不是要我們放棄我們所擁有堅持的去追風，而是不要把那些無法挽回的青春握在手裏不放，要有一種包容和尊重的態度對待每一個時代。不要動輒怪罪時代，時代再差，你也可以做出自己的選擇。

二是本身上那種被過去木心寫作從前慢的真誠和認真生活的態度。42年從一而終的愛情，40年兢兢業業的工作，一輩子堅持對每一個日子都正式對待，穿着正裝，打着領帶，永遠爲一位哭泣的女士準備手帕以備不時之需，和尊敬的人說話先站起來。溫文爾雅，謙謙君子不過如此吧。而像這樣的品格高尚的紳士，現在確實已經少見了。

看完此片，我不禁覺得自己身邊就有這麼多財富。過去我們不去關心長輩的故事，錯失了多少我們原本應該學習做人的機會呢?人們說，這是一個老年人在貶值的時代，而我們每個人不出意外的話都將幸運地老去，我們那時候該如何做一個新階段的成年人呢?私以爲這個答案不在專家的論文裏，而在長輩的故事裏。有機會的話，請珍惜長輩講故事的機會，那是青年的睡前童話。

最後我再說說我是如何發現這部好片子的吧。在微信讀書上看《一個名叫歐維的男人決定去死》時，看到有人評論歐維那種連自殺都要認真安排，嘴上抱怨卻在以實際行動承擔着社會和社區責任的時候說， 就像《實習生》裏的本，他們生活的根基是承擔責任，因而對生活的態度是認真的。我們在社會中生活，也需要承擔責任，可大多數年輕人的責任確實也在讓父母承擔，讓社會承擔，再次捫心自問自己是否履責，誰又能問心無愧?我們生活的無措，無聊，無意義時，不妨去看看我們的父輩祖輩，他們也曾青春，而他們中的有些人，現在仍在青春。

星期五，本是培訓學習的週末，意外驚喜的是看了部電影《實習生》，講的是年近七十的博恩曾是位事業有成的高管，和大部分老年人一樣過着平淡的退休生活。妻子三年前過世，孤獨和內心的渴望讓他應聘成爲了時尚購物電子商務公司的老年實習生，併成爲創始人朱麗絲的個人助理。以此展開了一個個不乏喜感的戲劇衝突。

這部電影一開頭就很吸引人，一是關於退休後的再職，尤其還是高齡實習生。我們應該都在工作忙的不可開交時盼過早日退休，可是誰又認真想過真的退休後自己做什麼來填補曾經很緊缺的時間呢？二是曾在傳統行業做到副總裁的博恩大爺爲電商老闆娘朱麗絲打工。影片中時尚現代充滿年輕朝氣的辦公環境，加上很好萊塢的音樂，互聯網行業的氣息和節奏撲面而來。與同時出現在畫面中西裝領帶傳統風格的博恩形成鮮明對比。影片中的博恩就像是朱麗絲的定海神針，總能從容睿智地解決問題或是一擊即中，給出建議。用臺詞的話來說“他是個擁有40年經驗的實習生”。影片中有三大對比和反差：—傳統行業VS電商—職場老兵（真正的老兵啊）VS年輕人—男權社會VS女權崛起每一個都是熱門話題，都可以成爲電影主旋律，卻同時穿插在一部影片中演繹，讓人一氣呵成地想看完。

電影裏的包袱不少，輕鬆有趣，卻又能引人思考，人會隨着年齡的上升，降低對外界的敏感度。從開始的麻木慢慢的開始不認同到牴觸新事物，就這樣一步步地讓老年人覺得這個世界跟自己越來越無關，而世界就真的會離他們越來越遠。所以持續地學習並且和年輕人在一起，或許是保持住青春的一個方法，讓老年人能真切感受到這個時代的脈搏。村上春樹這樣定義人的老去：“人不是慢慢變老的，而是一瞬間變老的。人變老，不是從第一道皺紋、第一根白髮開始，而是從放棄自己那一刻開始。只有對自己不放棄的人，才能活成不怕老、不會老的人。”博恩爲人處世，不卑不亢，無論是對環境還是對人。

該學的就學，但自己喜歡的非常傳統的公文箱，西裝領帶的上班着裝卻始終保持。對人，該幫的能幫的就幫，熱心又不失原則，爲人友善卻不是爛大街的老好人，說話做事都恰到好處。既不倚老賣老，也不因爲是新人進入新行業而自慚形穢，討好別人哪怕是老闆。最後我在想這種老年實習生在中國是不是也有？互聯網就製造了很多以前沒有的工作，而這種老年實習生，真的可以有。尤其中國正在進入老齡化社會，老年人可以發揮餘熱，貢獻經驗，同時也能感受到當今商業世界的溫度。讓年輕人的新知與技能和歷經時間洗禮的經驗來個化學反應，是不是也會如電影中那樣，催化出兩代人各自的美好呢？

電影《實習生》是一部充滿勵志元素的職場喜劇影片，老年人實習生的創意，一下子就挑起了觀衆的好奇心。男主角本70歲的年齡，卻要應聘現代網絡公司實習生的崗位。在應聘時，應聘的主管問了本一個問題，您是否考慮過10年後您在什麼位置？雖然當時本沒有直接回答這個問題，但他卻在此後實習生的崗位上給出了最好的答案。

1、快速融入新的集體。待人接物彬彬有禮，熱心幫助同事解決困難；毫無違和感的職場新人才會被大家最快的接受。

2、儘可能多做事。無論是份內的工作還是職責以外的事情，只要是自己力所能及的，儘量多做。

3、永遠保持學習的能力。無論在工作中還是生活中，總有你不熟悉的領域，總有你不擅長的專業，總有你第一次遇見且無法解決的事情。保持學習能力，不放棄任何學習的機會，即便你不能成爲新領域的專家，也一定會提高你的認知能力和水平。

是的，我們每個人都應該問一問自己，10年後自己會在什麼位置？更應該問問現在的自己將會爲10年後的自己做些什麼努力和準備？不論你現在身居何職，年齡幾何，都要有一個積極向上的目標，並不斷爲之努力。只要努力奮鬥了，你就一定不會因未達成目標而懊悔；只有努力奮鬥了，你纔可能成爲十年後想成爲的樣子。

李東昇

參加了融科集團組織的學習中觀看了實習生電影，這部電影將了男主角ben擁有豐富職場以及人生經驗，年輕時是個事業有成的'商人，退休後不甘寂寞重返職場，到購物網站應聘一個實習生崗位，面對嶄新的業務領域和陌生的工作環境，年近七十的本並沒有畏懼和退縮。無論做人做事還是待人接物，ben都用積極而又樂觀的態度坦然面對。

工作中，下級與上級的溝通非常重要，善於和領導溝通的人，特別容易把自己的優點和閃光點展現給領導，把自己的業績凸顯給領導，有利於得到更多機會擔任重要工作，獲得崗位晉升。我們要積極主動，勇敢的提出解決方案爲領導分憂解勞。實際工作中，我們總會感覺與領導關係疏遠不親密，主要原因是下屬對領導本能的敬重和階級感，實際上對領導的尊重是在任何情況下都要遵守的與領導溝通的準則。

雖然ben比領導年紀大很多，人生閱歷和工作經歷都豐富太多了，但本在工作中從沒有忘記自己是下屬，一直是謙和、誠懇，甚至是敬佩女領導的，他一直在領導面前表現的大方坦然，進退有度，使人舒適，最終得到了領導的信任，還把他當成了朋友。

職場是個技術活，與領導溝通更是技術活，不是所有人都能達到本的境界，這肯定是需要長時間的修煉才能達到的應對自如、平靜如水的高度。在現實的職場中，能得到領導的器重和另眼相看的往往是靠實力說話的，但是擁有高職場情商是必不可少的，雙商都在線的人更能獲得領導的信任和晉升機會。

《實習生》講述了本·惠科特在退休之後重返職場，成爲朱爾斯·奧斯汀創建的時尚網站的實習生的故事。所謂的“實習生”其實是一家互聯網創業公司實施的“Senior Intern”項目，這個項目是要招聘幾名年長（年齡超過65週歲）的實習生，目的應該是平衡一下公司中全是年輕人的狀態。所以，電影的男主角所扮演的實習生實際上是已經70歲的老爺爺。雖然不是所謂的職場小白升職記，但是電影中的確闡述了不少作爲一個職場新人應該如何快速融入團隊，以及充分表現自己的過程。

職場新人首要做的事就是跟團隊成員融洽相處。因爲70歲的本有豐富的職場經驗，所以他在幫助這些同事時遊刃有餘，而對於剛走入職場的新人可能還做不到，但是快速融入團隊的道理並不難理解。大部分時候你並不需要像電影中的情節那樣去給人答疑解惑，只需要表現出自己的真誠，而不是封閉自己，顯得跟環境格格不入，相信很快就能融入團隊。

第二、職場新人要學會從小事做起。職場新人一般都不會被安排十分重要的事情，因爲你的經驗還不夠，能力還沒有得到認可，不可能讓你承擔重要的項目，否則有比較大的風險，因此安排你做一些簡單、基礎、瑣碎的事情其實很合理。但是有的人會眼高手低，會本能的覺得自己在打雜，從而認爲自己沒有被重視，感覺受了委屈，甚至開始抗拒。其實在剛入職場的初期做些小事也並非就是會耽誤了自己的職業生涯，重要的是要從這些基礎的事中展現自己的能力，並讓上級發現。

第三、職場新人要善於抓住機會主動工作。善於抓住機會是在做好自己本職工作的前提下，把自己被分配好的工作先做到最好，然後再看自己可以承擔什麼樣的團隊工作，或者幫上級解決頭疼的問題，而不是自己手頭上的工作都還沒做好就去想着表現自己，這是本末倒置的做法。

第四、職場新人要不斷學習。在學校裏學到的知識不一定能直接運用到工作中，新的行業知識、需要掌握的工具、技能層出不窮，如果停止學習，就會永遠是新人。即便是一個經驗豐富的人，如果不再學習也會逐漸被淘汰。

第五、職場新人要勇於解決問題。迷之自信和膽小怕事都是兩個極端，能夠得到有一定難度的工作這是一種被信任，如果任何時候都選擇逃避而不是尋找解決方法，那麼這種被信任也會漸漸消失，長此以往也只能一直做很簡單基礎的工作。

第六、職場新人要懂規矩。這是一個非常容易被忽視的方面，職場不同於學校，每個企業有鮮明的文化、每個團隊有獨特的氛圍、每個上級有自己的習慣，作爲職場新人如果不去了解這些，那就很容易碰釘子。懂規矩並非是學世故，而是讓自己在職場中更加得體。