有了一些收穫以後，好好地寫一份心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的面試心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試心得體會1
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅遊管理專業七十多位同學進行了一次模擬面試。經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也瞭解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八爲同學成爲一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學爲主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都儘自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的`技巧：
回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，並且儘量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最後也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業通過這個環節最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。此外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點”
這個問題也常常出現在面試過程中。有很多人認爲這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現在已經被錄用了，你將怎樣開展工作?”
這時如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。像思路中所講的迂迴戰術，面試官認爲你在迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
(1)一旦和企業約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今後的工作面試的信心。同時我也發現了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
面試心得體會2
我是法學專業的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個人認爲，找工作最關鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作爲一個法學專業的學生，可以發揮這個優勢又保住本科專業，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂^^）；外企的法務部，沒有實務經驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經定了工作，布店發表評論。由於當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎麼上心。但現在的我也意識到，作爲一個學法的本科生，沒有必要這樣執著於自己的專業。可能這也和當時對自己認識不夠清楚有關吧。
後來，我在院裏爭取到了一個機會，在福特汽車公司法務部作實習生。最初福特在院裏收集簡歷，簡歷表格除了常規的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼裏啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進了面試。後來福特在院裏開了宣講會。當時福特法務部的總負責人剛好在南京談判，就到了院裏做interview。我和他聊了很久，面試更像
一次閒聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切爲前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩住陣腳的關鍵。做法務工作，嚴謹、專業是必要的，但是要獲得認可，你身上散發的職業氣質也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業氣質。我雖然最後沒有進入福特，但是在那裏的兩個月實習給了我很多後來求職的資本和優勢，在最後的面經可以看到。
在福特實習結束後，已經是的3月了。我在實習期間沒有找過其它工作，客觀上我的實習期就是求職的黃金時期，所以沒有進入福特公司的法務部，還是讓我難過了一會兒，覺得努力都白費了，又錯過求職高峯，代價太大。其實現在回想起來，沒有當時想象的那麼嚴重。雖然大四上學期是求職的最佳時期，不代表下學期就沒有很好的機會了。我就耐心的等待着。但是心情肯定有起伏，因爲對自己的要求比較高，看着周圍的同學考研的、找工作的都有了着落，我卻還在求職路上走，心裏會失落，
在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心裏，會成爲負面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕鬆些，然後繼續努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優勢特長和缺點問題，總結以前的失敗經驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪裏）。總而言之，就是在保持樂觀心態的'同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什麼樣的一個人？我到底有什麼賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網看看。這裏，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什麼強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態，特別是大企業、國際公司。而這些招聘都是網申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網很必要。
然後就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（ASR）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網看了這個職位。看到專業不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位後開始動搖。在分析了自己的優勢和性格後，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛鍊人的職業，同時又是外企，從我的性格和優勢上都可以嘗試。
接着就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經歷網申、網上性格測試、筆試、中聘網一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。
關於網申，網上已經有很好帖子介紹了，我就不多費脣舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網申被斃的經歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網站在負責網申時出過很大紕漏。但是，這種機率極低，實力是關鍵。
面試心得體會3
想說點什麼，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺並沒有發揮好，但還是收到了面試通知，於是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店裏，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得誇耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之後，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行羣毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，於是我質疑了這個評選，而其它的`學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘後，面試官宣佈結束這個階段。
最後要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束後，我個人感覺還行。因爲從表現、思維來看，我認爲還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至於原因，我想於這種羣面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關係。
說到這裏，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但羣面以及話題選擇的隨意，造成了參麪人數的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀於一旦！
廣日筆試之後，我個人感覺比南日發揮要好，因爲評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看着她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以爲自己已經被槍斃了。終於在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由於是單面，所以發揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終於等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發現自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接着笑了起來，氣氛也就很輕鬆了。
隨後，我談到了我經歷過的一張報紙的前前後後，談了自己的一點看法。這個時候，老總髮話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
面試心得體會4
我經歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這裏寫下這篇博文並不是要向別人傳授什麼面試經驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。
1、面試要準備一份自我介紹，其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業學校，有哪些技能，工作經歷等等。不要想得太嚴肅，其實很多面試官都是趁着那個時候看簡歷。
2、之前面試了幾家企業，發現很多企業的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡歷後就直接打電話讓人來面試，並沒有把簡歷發給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時產生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關鍵字搜索和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。
3、發佈招聘信息超過3、4個月的.，請慎重考慮。因爲3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不着急着招聘，只是掛着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛着招聘信息，只是掛着玩，三四個月纔來一個面試者。根本沒想招。因爲根本就不急。
4、假如一個公司告訴你該崗位的薪資範圍在5000—10000之間，那麼當你被錄用時基本都是5000，有些時候只是爲了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據個人能力決定”，這個是最扯淡的了，一場面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了，而且像我們這種做技術的，很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢？
5、面試和考試一樣，時而狀態好時而狀態不好，每個面試官很多時候也是想到什麼就問什麼，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要因爲一兩場面試就對自己失去信心。找工作要有耐心，找一兩個月都是很正常的事。
面試心得體會5
各位下午好！下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書，因爲它能豐富我的知識。我喜歡跑步，因爲它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執着、有堅強意志的'人。
在大學學習期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認爲，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我非常欣賞貴企業的企業文化，我願與XX文化一起發展，一起創造輝煌的明天！
面試心得體會6
轉眼間已畢業許久，想起自己畢業求職的經歷，現在還歷歷在目，一個人的徹夜網投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標那就是“只爲有一個美好的前程”，現在想起來這些真覺得不算什麼，或許這些經歷是你以後成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業生校園招聘會開始了，又是一屆畢業生即將走出校園，選擇求職。作爲一個已畢業畢業生心裏多少有些自己想說的話，或許這是一種校園情結，也或許是一種經歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業大學生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因爲我的一句話給你的求職有幫助，我想也沒白寫了。
首先我說說畢業寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點經歷，與大家共享吧，都說一份好的簡歷能增加您面試的機會，這一點也不假，並且我覺得這是很重要的，也是我親身經歷，有很多學生畢業求職，簡歷不知道怎麼去寫，本來自己很優秀，從簡歷上看上去確很普通，結果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎麼才能使你的簡歷與衆不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多餘的話、因爲企業人力資源每天因爲收集符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的簡歷缺少重點，沒有自己優勢，我覺得石沉大海的機會那是必然，或許他們會因爲你的簡歷繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你PS功底好，最好我建議你適當美化一下（但是切忌不要過於藝術化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點優勢更突出，而不是單純的追求與衆不同、個性化），因爲標準化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們視覺上有點新鮮感，或許能給你增加印象分。
其次再來說說投簡歷的技巧吧，我在求職時網上投簡歷最多了，現在的工作也是在網上投來的，好多同學都說在網上投簡歷和參加現場招聘會的區別和優勢是什麼？我覺得二者都有彼此的優勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接下來我來說說在網上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網上掛着，等待需要你的企業去找你，我想這中命中機會不是沒有，可以說太渺茫…太渺茫…），要主動出擊，並且想盡一些辦法爭取，比如說一個企業在某個招聘網站信息職務是不全的，你可以去他們公司網站的人才招聘欄裏去看一下，還有就是一些招聘網站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件的`形式，利用公司提供的郵箱發給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件裏增加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4MB，方法最好用word格式，要是圖片也都放在word裏面，然後每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡歷大小變的很小，我嘗試過word裏面你放40張圖片壓縮後也不會超過4MB），你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節省人家的工作時間，因爲此用人單位HR人員會對你會有好感的，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一是更能豐富你的簡歷內容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全。
面試心得體會7
福州事業單位的面試一般只有三道題。現場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下後會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘後考官提示思考時間到，考生開始答題。剩餘十分鐘就是你發揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨後進入評分環節。
評分是各考官現場打分，當場給出你的成績，得到成績後就可以從另一個通道離開考場了。
至於面試的準備階段，現在大家肯定已複習到中途了，寫一堆複習方法來打破大家原有的複習規劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權當做個參考吧。
我的面試的準備過程分爲三個次第。
一次第。吃透現成的模板。
吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸於六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎的基礎。這意味着每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數橫生。
二次第。打破模板。積累。
複習到一定程度，只要多聽多看就會發覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而乾癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現瓶頸，這一定是好事，因爲進階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鑽研的重心在於挑錯和尋找題眼。
研究真題是爲了保證題目質量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來製作參考答案的，是模板一定有他的侷限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，後者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論裏“審題要審到骨髓裏”的觀點了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風險在於時間。在這個階段你的思路還不穩定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩定。因爲自信與正常發揮必須從穩定中來。穩定就是要穩住自己的思路，狀態，答題技巧。用最穩定的狀態去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩、大氣與自信。
這階段我的方法是重構套路，建立屬於自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最後再回到普遍性的過程。
對於套路，我以爲，研究他人的`套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥於自己的套路，這纔是活的，纔是第三次第的內涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，爲了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分爲起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在於一針見血點破題眼。展開則側重分析與邏輯思辨，宏開的關鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般後結合自身或昇華主題，做到精煉不重複。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感。縱向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據說事業單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最後題題目上還設陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因爲是事業單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。
考題方面。因爲規定是不能透露考生相關信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統一組織的面試是不會涉及到專業知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓方面。最好找幾個好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構。再不也可以上YY或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲幹。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現井底之蛙的現象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的昇華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準備纔是王道。只要你有半點走後門的寄託，你必定無法全身心的投入複習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄託於別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第複習下來，基本上有啥問題了。
面試心得體會8
對於公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的態度，先學好大學裏需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今後面臨着什麼樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作爲在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛鍊的機會。首先，多多參加院裏校裏的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多瞭解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛鍊自己的平臺，能在衆人面前談吐自如也需要時間的錘鍊，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只爲競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗;最後，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收穫經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的.。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻;
二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什麼意外，也能靈活應對;三、除了專業的知識，我們還應該多瞭解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕鬆應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
面試心得體會9
這段時間因爲公司業務發展，有幸能加入到招聘的工作中，在這期間，見了不少的人，當然也有少許感慨，忍不住要吐槽，跟各位大蝦分享探討。
第一，對自己的未來，對事業真的要有一個規劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業，紮紮實實的沉下來，從每一小步，每一個細節學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的'表現。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因爲工作太累，有些是因爲覺得沒有發展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現實中沒有那麼多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發現，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的瞭解，特別是當你已經被通知到複試的時候，你去網上搜一搜，或者通過其他渠道瞭解一下，或者你自己有些對這個公司好的創意和建議，相信在面試裏面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但複試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經有過這方面的工作經歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩定下來，畢竟現在很多公司培養人都不容易，都想找穩定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發展潛力的，幾年後獨當一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝着自己的方向去奮鬥。
所以 最重要的是要認清楚什麼樣的工作才能做得長遠，什麼樣的工作才能在30-40歲失業了，你還擁有能力養活自己。
面試心得體會10
面試基本禮儀：
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老闆。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放鬆心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，並說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。
女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮噹噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭髮等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時急着對未來老闆提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中，老闆會說明大概的工作範圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些纔會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答覆應該精簡、切題和毫不猶豫。之後，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。
老闆認爲這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認爲求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然後彼此再商定上班日期。
求職者告辭時，老闆可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老闆也不應在以後又改變主意，另行僱用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老闆可能會說將來用書面通知是否錄用。
電話面試禮儀：
可視電話屏幕面試正日益普遍，因爲很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
這裏告訴你爲什麼計劃一個電話面試如此重要：
不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍後時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。
這裏大體上給出一些對付電話面試的'提示：
如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家裏打電話，錄下強調你的一個觀點的談話信息。回家後聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意爲止。
隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。
把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認爲和你所應聘的企業或所應聘的工作類型相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行。
仔細地聽並保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍後寫一封信很有幫助）。
避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，並提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以後將如何爲這家公司做貢獻。
確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過這一關後仍感興趣的話，弄清楚下一步會發生什麼事情和你能做些什麼事情而使你更具競爭力。隨後寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。
面試心得體會11
最近我們公司在招聘開發人員，職位發佈後，兩天內共收到了204封求職簡歷，每年年後工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這麼的激烈。
從打工到創業，也算是經歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續續面試過不少人，然後業內有不少朋友，像HR的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：
1、爲什麼要有自我介紹?
其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然後在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環節其實沒想象的那麼重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然後想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內容，簡歷裏的工作經歷與項目經驗，能體現出你的個人能力，這纔是面試官最看重的。
所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的`模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現自己的專業能力上。
3、還有，你可能會被問這麼一個問題，你有什麼缺點?
據我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點，什麼平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什麼自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。
直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你說的是真實的，喜歡打遊戲，刷抖音，自制力不行，雖說業餘時間都是自己的，但是沒有任何一個企業老闆希望自己的員工一下班就打遊戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業也好，都不利，這種老實直爽，你說有用麼?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。
所以，說到你的缺點，你隨便說點無關緊要的，但是儘量不要說影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。
4、對於學歷這個問題，現在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對於公司來說，收到的簡歷一大堆，什麼學歷沒有，也沒那麼多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。
既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。
你們得須知，沒有任何一個面試官願意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現自己的能力。像我們IT類的，比如你做過的項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了，經常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。
不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發的，問他裏面的構思，設計，代碼，答不出個清晰的所以然，就是個空白，放的項目起碼自己真的鍛鍊過，不然有什麼意義呢?
5、面試的後半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什麼想要問公司的?
大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什麼比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細節問題，一般都是會最後確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規模，氛圍，業務發展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發展方向等等，這些纔是你該關注的，如果面試官問到這個問題，你擡頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過於急功近利，關心細枝末節了，格局不夠，這些小細節問題，後面肯定會有人跟你聊的。
面試心得體會12
畢業多年，一直處於打醬油的狀態，今年省考僥倖進面，成績不是很靠前，面試一直是我的短板，對我來說爲了提高面試成績，面試輔導班是必要的，當然這個是因人而異，筆試的時候我是報的公道的輔導班，進入面試當然首先想到的也是公道面試班。通過這次面試有收穫也有教訓，經驗談不上，總的來說面試我認爲要注意一下幾點：
第一，面試一定要有大量的練習，拿到一道面試題目，每個人或多或少總是能談出幾個觀點，有的人覺得面試也就這麼回事，點我都能找到，面試不在話下。一開始我也有這種感覺，但是當我第一次答題的時候我一句話都答不出來，心裏只有幾個關鍵詞，沒有一個完整的句子，這是因爲平時沒有積累，組織不出合適的語言，只有通過大量的練習才能夠豐富自己的內容，充實自己的語言，同時可以讓自己在短的時間內明確的表達出自己的觀點。
第二，要有邏輯性，每位考官都要面試大量的考生，我所在的考場一場面試接近四十人，考官要一動不動的坐在那裏聽考生答題四五個小時，這是一個非常煎熬的過程，很難保證每位考官都能注意力集中的從頭聽到尾，並且從你的答題內容中提煉出你的觀點，這就要求我們在答題的時候注意答題的邏輯性，把觀點清楚的擺出來，讓考官能夠更容易的提取出來，不漏聽答題點，才能夠提高分數。
第三，臨場很關鍵。不管平時進行多少的練習，都是爲了面試的幾分鐘，面試的臨場發揮直接影響面試成績。面試頭一天可以把自己整理的資料和素材在理一遍，然後晚上早點休息不要熬夜，養足精神應對第二天的面試。進入候考室後，或多或少都會感到緊張，不要太在意，自己緊張對手也會緊張，大家都是一樣的心態，在候考室可以閉目養神，也可以把自己的打字邏輯再捋一遍，目的是讓自己進入考試狀態同時平靜心態。進入思考室後，題目一般要讀兩遍，避免漏掉一些題目的要求，比如要結合自身經驗、結合實際等，一定要注意，不要漏掉。從思考室到面試室往往有一段的路程，這段路程也可以利用起來把答題邏輯再理一遍，讓自己的'答題內容有清晰的層次關係。進入面試室後，不管自己對面試的題目有沒有理解透徹，答題內容是不是充實，都要表現的從容淡定，大聲的把自己想到的內容表達出來。
最後我想說的是面試想要成功離不開持之以恆的努力，面試和筆試不同，面試需要長時間高強度的練習，這段時間往往非常煎熬，如果有人陪伴練習是最好的。我在練習的過程中就是有許多小夥伴一起，既可以互相鼓勵也可以指出不足。感謝公道教育針對我的特點幫我選擇了適合我的老師，同時也十分感謝王煜老師在我面試準備過程中的悉心指導，對我的問題不厭其煩的進行解答，解決了我的很多疑惑，讓我對面試有了更清晰的認識，幫助我順利通過面試。
面試心得體會13
首先，在這裏讓我們要感謝學校和老師帶給我們一堂生動有趣而又實用的課程。它不但給我們帶來了豐富的知識，而且還教會了我們很多求職方面應該具備的能力。時間一眨眼就過去了，這門課程也在不知不覺中結束了，下面總結了幾點通過學習這門課程所得到的心得體會和收穫：
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以後該怎麼做，怎麼去面對工作當中遇到的難事，並且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕鬆的過這一關。
自己在學校也擔任過一些學生幹部的職務，也是通過自己的努力競選過，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了。特別是第一次面對考官的問題的時候，對問題回答的不是很完美，語言表達能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺所以我要在以後多多鍛鍊。人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那麼就代表着自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那麼金子到哪能都能發光。也明白自信是問題的關鍵，一個人如果沒有了自信，那就等於失敗了一半。
通過這一次的模擬面試，我們知道現在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，並且在以後工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來。其實任何事情都不會是你想象中的那麼難，只要你戰勝自己的恐懼心態，沒有什麼事解決不了的，也明白瞭如果你都不試圖去改變，你將會被淘汰。
總之，這次的面試課上的很有意義，我認爲能到學校裏上這門課程的同學是一種幸福，一種機會，更是一種挑戰!
最後，要感謝老師對我們的認真的.教導，這將是我們以後求職生涯的一筆巨大的財富。
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以後該怎麼做，怎麼去面對工作當中遇到的難事，並且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕鬆的過這一關。
自己從前在學校也擔任過一些職位，如(學生會的職位、班上的組織委)。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以後多多鍛鍊。
人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，去向困難挑戰，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰心，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那麼就代表着自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子 到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那麼金子到哪能都能發光。現在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現技能這方面發展快的，就計算機這個行業發展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前，我總診爲只要把自己所海陸空的用到工作中就行了，可是上完這一課時就知道想法太簡單了，工作當中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學那麼學習這條路永遠也不會走完的。
現在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，並且在以後工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學校在時間允許的情況下多爲我們開辦這樣的課因爲我們會做得越來越好。
面試心得體會14
無論你在學校的成績怎麼樣好，還是你在學校當了一系列的班幹部多麼的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過着你自己有情調的生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經過不同經歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你纔會自信！不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那麼我會先洗個澡，穿着自己感覺非常良好的衣服，帶着我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，着裝和自己儀表。
在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：
第一，面試的.時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以後的規劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質和工作部門。不要寫2個一點都關聯沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善於言辭的人，而行政則是偏向細心型。
第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎麼看的？如果這個問題，你並不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。
面試的時候，面試官提出“你有什麼業餘愛好？”
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
第三，面試的時候，一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。
第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕鬆的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
以上就是我的面試心得體會。就我面試後總結一下，我自己的問題。
面試心得體會15
招聘現場此類公司不少，數了數有十多家，一開始以爲來招聘的投資公司也會投資股票、基金之類的產品，結果問了一家投資公司不是，再看看其他投資公司的簡介，才發現來招聘的投資公司的主營業務一般是投資房地產行業，想想現在的房地產，如果現在進去應該沒什麼前景，況且自己本身也不瞭解司投資公司的工作，因此就沒怎麼關注。來現場招聘的有方正證券、國金證券、華泰證券、世紀證券等其他忘記了名字的證券公司。招聘的崗位以客戶經紀人和客戶經理爲主，而我感興趣的也正是這兩個職位，其餘的崗位也不適合我。每個公司的招聘流程基本都一樣，篩選簡歷、通知面試、面試通過、實習、實習過了就轉爲正式員工，讓我失望的是在證券公司實習一般都是沒有工資的，且轉爲正式員工工資也只有1200——1500左右，但讓人欣慰的是證券公司的提成較多，提成比例一般都有至少20%，只要你做得好，一個月拿個一萬元左右也絕不是什麼問題，做得差，拿底薪也很正常。我“應聘”的證券公司均要求我出示簡歷，可惜我什麼也沒帶去，於是就現場簡單的填了幾份簡歷。令我感覺意料之中也意料之外的是，當天下午就有世紀證券的要求我第二天去他們公司面試，找了個藉口就推辭掉了（還有一年半，哪能就去實習啊）。意料之中是因爲證券公司客戶經理和客戶經紀人的門檻實在太低，只要你過了證券從業資格證，過了面試就可以去實習；意料之外是因爲我的簡歷寫得很簡單，甚至有所保留。當天接到面試通知很是欣喜，覺得自己還可以。可第二天的事就讓我感覺困惑了，12月5號國金證券和方正證券公司又通知我去面試，面試的機會來得太容易了，這就讓我想到了我們旅遊行業，我們旅遊行業之所以就業門檻低，一般高中畢業生、中專生都可以進去工作，部分原因是因爲我們旅遊業現在還比較亂，而我認爲證券行業也很亂的觀點在今天得到了印證。
今天上午（12月6號）我特意去了一趟長沙方正證券公司總部，一方面是爲了開立基金賬戶，開立基金賬戶一是爲了更多的瞭解證券行業，二是爲以後有可能投資基金做準備；另一方面，我想親自到證券公司瞭解證券從業人員的工作流程。到了總部不到兩分鐘就開通了基金賬戶，之後一位營銷督導給我介紹了他們部門的基本工作。我瞭解到營銷部門的門檻也很低，不管你是什麼大學畢業，只要你能通過實習期，你就能正式上班。這讓我一陣發涼，這意味着如果我以後從事這個職業，我的旅遊專業，我的本科文憑，我們學校的211牌子對於這個職位毫無意義。更讓我心涼的是，證券行業和旅遊行業有一個共同特點——誠信體系的極其不完善，這也是我非常看重的企業文化價值觀的一部分，如果一個企業沒有良好的文化價值觀，我感覺自己沒有什麼發展前途，因爲惡性競爭會讓我的心態、性格、品行變壞，可我不想變壞，雖然我有時候是很壞。我所期待的企業擁有的文化價值觀是員工之間相互公平競爭，沒有互相妒忌，沒有互相排擠，有經驗的幫助沒經驗的，有能力的幫助善缺乏能力的`，員工之間互相包容，共同奮鬥，共同進步，大家都能爲了企業的發展貢獻自己的一份力，利己利企業也利社會。而員工與客戶之間則不存在欺騙、失信的問題，這纔是我所追求的企業文化。而我目前只發現馬雲的阿里巴巴有這種企業文化，可惜我對阿里巴巴的業務也只是一知半解。到方正證券公司還發現的另外一個問題是，我猜測證券行業和旅遊行業一樣，員工流失率相當高，因爲我只是對那位營銷督導簡單了說了一下自己，他就很希望我加入他們的團隊，說證券公司很需要我這樣志同道合的人加入，只要我願意，寒假就可以來他們公司實習。我也知道他的“陰謀”，說白點，無非就是想讓我幫他免費多提升些業績，因此也就沒答應他。之後我又和一位正在實習的員工交談了一下，交談之中我發現專業知識真的很重要，在證券行業，如果你不懂證券行業的基本知識可以說你很難做好，因爲如果客戶稍微有個疑問你答不上來，這都會導致客戶對你的不信任，這同樣適用於任何一種行業。可以毫不誇張的說，我懂的證券知識比這位實習生多得多。下午，我又收到了周券投資發來的面試短信和另外一個忘了名字的公司發來的詢問信息，這倒不是我4號填寫的紙質簡歷讓他們發現了我，而是他們從5號我在智聯招聘上寫的應聘信息找到了我。幾天之內幾個面試，一切容易得過頭了，這更讓我感覺到這個行業之亂。方正之行也讓我感覺到了一種被人壓制的感覺，爲什麼呢？因爲如果我成爲公司的一員，我就必須受別人的管制，可我不喜歡這樣的感覺，這也是我也一直關注創業的原因。我以後該怎樣走，去旅行社？去證券公司？去創業？哎，自嘆無論哪一個選擇我都還沒有足夠的能力，只有走一步算一步吧……
