演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀衆。隨着社會不斷地進步，演講稿的使用頻率越來越高，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是小編爲大家整理的團隊精神演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
團隊精神演講稿1
各位領導、同事們：
大家好！
國慶中秋節長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峯渡運保暢的攻堅戰中，所迸發出的"特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰鬥，特別能奉獻"的舟渡精神，已經深深融入員工之心，內化爲企業之魂，外化爲員工之行。實踐證明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拼的團隊力量，鑄就的是企業明天的輝煌。
在這8天具有紀念意義的難忘長假裏，員工們工作時間之長，勞動強度之大，疲勞程度之極，爲歷年黃金週所罕見。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線，有的起早摸黑每天休息不足5小時，有的不管家
中有多忙都能招之即來。大夥兒頂烈日，淋暴雨，累得腰痠了、背痛了，沒有一個人叫苦，沒有一個人喊累。領導愛護員工，員工擁護領導，體現的是一種上下團結、共克時艱的拼搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹着感人的"長假故事"。這些故事令人感動、催人奮進。在這裏，舟渡精神得到了進一步的'彰顯和昇華；在這裏，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚；在這裏，舟渡人不斷地爲舟渡精神書寫着新的篇章。
一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神；一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業爲核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人讚歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。
今天，面對大橋時代，搶機遇、謀發展、迎挑戰已成爲廣大員工的共識，舟渡精神更成爲應對新挑戰，謀求新發展，實現新突破的強大動力。信心比黃金還寶貴。堅守信念，傳承精神，是一個企業成熟的標誌，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網來道路上，舟渡精神就像一座燈塔，引領着集團公司在全面發展的征途上闊步前進！舟渡精神凝聚團隊力量！
我的演講完畢，謝謝大家！
團隊精神演講稿2
各位同事：
我今天要講的是團隊精神，團隊協作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員爲了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，形成一個強有力的集體。從而戰勝困難，克服難關。我們都應該玩過"拔河"的遊戲吧!我覺得那是最能體現團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
我上國小時，我們老師曾問過我們一個問題，怎麼樣讓1+1大於2呢?當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下，當時我覺得挺有道理的，因爲我想不明白怎麼會1+1大於2，後來我們老師說1+1可以等於任何數，因爲我們小他也沒深入解釋，等漸漸大了，通過很多案例分析和平時觀察，我終於明白了原來這是團隊力量所帶來的效果，試想一下，如果一個集體，一個機關，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神，那麼這個集體，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1爲什麼會大於2的原因，但是我們要怎麼樣才能呢?我認爲要形成一個堅實的團隊，就必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
相互信任就是團隊裏每一個成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因爲不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》裏就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說"反了長出趙子龍也，投曹去了! "劉備說：
"子龍作文是我故人，安肯反也?"不相信小舅子的`話，猛張飛在旁邊說：
"可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了。
"劉備說:"子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎?"他的小舅子又說：
"我親眼見他引軍投曹去了"看看，證人都出來了，但是劉備卻說：
"子龍必有原因，再說子龍反者，斬之."因爲這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危爲安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創造怎樣的成績。
相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時只有包容纔有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說：
"牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難免有發生矛盾和誤會的時候，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話說：
"天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了"所以非原則問題，就難得糊塗一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。
相互補臺，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會中，我想一個再複合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必須學會成員之間相互補臺，敢於承擔責任，以大局爲重，諸葛亮揮淚斬馬稷後，上書自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現在很多人認爲這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。反之,他也不會謙讓你的這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。
一個團隊的每個人，能力素質可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是隻要挑戰極限的勇氣相同，勇創一流的志向相同，捍衛團隊的行動相同，這個團隊就一定能創造出一片天地。
我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情，有什麼感想呢?就是西安楊森製藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江遊覽時，正談的歡聲笑語，興趣盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋溼，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨。
在一個團隊裏，我們一定要建立和諧信賴的關係，營造良好的人際氣氛，相互尊重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,一定能創造出一片屬於這個團隊的天地.請問同志們，我們想要創造屬於我們團隊的一片天嗎?那麼，請各位配合一下，跟我一起念，從現在開始，就讓我們伯通攜起手來，放開心懷，團結一致，奮力拼搏，爲創造屬於我們的一片天地而努力、奮鬥，堅持，在堅持!謝謝大家
團隊精神演講稿3
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。今天，隨着市場規則的日益規範和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，靠什麼？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨鬥？不，那已經是夕陽輓歌，風光不再了！
因爲我們所從事的工作，是隻有通過團隊協作才能完成好，因爲現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！今天，齊都藥業在藥品行業中遙遙領先，面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什麼？我們應該發揚些什麼？我們應該記住，爲了齊都藥業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰鬥力，團隊協作的精神。翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間，帶領着一個虧空147萬的小廠發展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的.翅膀。小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。
對於XX藥業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。親愛的朋友們，我們齊都藥業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關係，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。
團隊精神演講稿4
同學們，大家好。今天爲大家演講的題目是《多一點狼性》
狼，拼搏、殘暴、團結、愛好自由。狼羣，狠狠地盯住一個目標，鍥而不捨、用心專一、不達目的，則不罷休。狼性，就是一種團隊精神，一種創新精神和頑強的拼搏精神，是一種在有限環境和資源條件下求生存和求發展的手段，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識!
多一點狼性，就是指將狼拼搏、團結、殘暴、愛好自由的特製變通爲一種拚博的力量來運用。
說到狼，必須提到的一本書就是《狼圖騰》了。國中，在語文老師的推薦下，我看完了這本神一般的小說。對書中狼的生活和精神，包括對人的影響都很感興趣。再仔細思考後，我認爲我們現代的社會缺少了一種狼特有的品質。那就是狼性。
在書中，有這樣一句話“被抓不可怕，捱餓不可怕，最可怕的是沒有了骨氣，沒有了自由，成了一條搖尾乞憐的狗。”狼和狗，本身就是近親，但縱觀現在，狼與狗卻有着了兩個截然不同生活狀況。我認爲狼性在其中起了很鮮明地區別作用。最早，狼與狗不分彼此，但一者擁有並傳承了狼性，發展成爲了今日的`狼但另一者卻相反於是成爲了今日的人類夥伴。它們不知道毫不費力就到嘴的食物，不是毒藥，就是誘餌。最終缺少了殘暴，缺少了拼搏。傷痛不會讓狼消沉，只能激發狼更強的鬥志!
豹與狼，都爲食肉動物，但卻在狩獵方面有着很大的不同。這種區別來自團結。豹的力量、速度、肉體強度和狼相比，強了不止一個層次，但豹每一次狩獵不一定成功，它與狼比較，輸在了團結上。狼的團結是人們都熟知的，最強壯的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，僅僅靠自己是不行的。只有不斷地取長補短，纔會不斷地進步。狼有打圍和羣居的習性，這使得它們在這個弱肉強食的世界有了生存的一片天。我們現在，到處勾心鬥角，處處自私自利，有時甚至不如動物。狼性在人類世界已消失多時了。
最後要說崇尚自由。狼是最愛好自由的動物，它們熱愛自由的基因已深埋於它們骨子裏，自由對它們的呼喚深在靈魂和血脈深處。在動物園裏，你或許能看到老虎、獅子、豹子……但你注意過嗎?動物園裏沒有狼。它們對自由的嚮往近乎瘋狂。被獵人下獸夾捉住的狼會要斷腿逃跑，被逼入死路的狼會奮戰到底，鐵籠中的狼不顧疼痛，撞籠到死……它們懂得一時的忍耐是爲了更廣闊的自由。無自由，毋寧死!這纔是真正的狼有狼性，有血性，讓人欽佩的狼。
優勝劣汰的自然社會鍛鍊了狼性，優勝劣汰的人類社會讓我們要有狼性。逮住機會，絕不手軟;傲視危機，追隨自由;面對強敵，絕對合作;苦練內功，絕技制敵。
團隊精神演講稿5
大家好！我今天要講的是團隊精神，所謂的團隊精神就是指團隊成員爲了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，形成一個強有力的集體。
衆所周知，1+1是等於2的。那麼，我們的團隊呢我爲什麼說1+1大於2呢？因爲這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那麼，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大於2嗎？
其實道理很簡單，我舉一個例子，現在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉着一輛馬車，四匹千里馬朝着四個方向用力拉，四匹笨馬朝着一個方向拉，大家說哪輛馬車會前進的快？當然是四匹笨馬拉的那輛車快，四匹千里馬拉的車要麼原地不動，要麼向着其他的方向跑，就算能朝着正確的方向走，也會慢的跟牛一樣，兩個馬團隊爲什麼會出現這樣的差異？就是看有沒有心往一塊想，勁兒往一塊使的東西，我們把這個東西叫做團隊精神。
古典小說《三國演義》裏就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了！”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也？”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了。”劉備說：“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有原因，再說子龍反者，斬之。”因爲這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危爲安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創造怎樣的成績。
團隊精神是企業真正核心競爭力的體現。現在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠羣體的力量來打敗強大對手的現象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼羣學習狼的團結拼搏，和諧協作，共同發展的團隊精神。而這種羣體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現。同樣，爲了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協作，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都爲了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，並甘願爲了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關心，以快速敏捷的運作有效地發揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現。
在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的'每一個員工也都不能以自我爲中心，要意識到每個人有優點也有缺點世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優秀的團隊，並不是最優秀的員工組成的、而是由各個成員團結協作，揚長避短來組建的。因爲個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會乾涸消失了。**集團爲員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現理想的機會。但作爲**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命。
有句話是這樣說的"不要以爲你什麼都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以爲你什麼都不行，有了團隊，你也許什麼都行。 "團隊精神是企業精神的重要內涵，是企業不懈追求的永恆理念。建立起優秀的金泥文化、金泥精神。以團結爲基礎，繼續發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的**人精神，相信在一個優秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光芒。
謝謝大家，我的演講完畢。
團隊精神演講稿6
大家好！
這裏交替着英雄史詩，這裏演繹着現代神話，這裏鍛造着鋼鐵勁旅，這裏閃爍着團隊光芒！
困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比做出鞘的寶劍，那麼精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。在他們的心中，有一種信念支持着，那就是爲中茂聖源榮譽而戰。正是這種無堅不摧的強大合力，令業主滿意，令同行歎服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！
這個團隊的每個人，能力素質不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰極限的勇氣相同，勇創一流的志向相同，捍衛團隊的行動相同！他們的表現，充分展示了中茂聖源人戰天鬥地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現，形象地詮釋了中茂聖源“不畏艱難、永攀高峯、行業、創譽中外”的企業精神；他們的表現，更使我們看到中茂聖源“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美好未來！
我們常說：團結就是力量！
看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在逃避，那一定是象羣發怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景，那就是螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱，但是團結起來的`螞蟻軍團竟然讓獸中退避三舍，可見團結的力量是多麼強大！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關係，只要能夠團結起來、精誠合作，就能夠形成強大的合力，戰勝一切困難！動物尚且如此，更何況我們人類呢？
親愛的朋友們，我們企業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關係，就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！
我們欣慰地看到，當企業遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂聖源員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸，共命運，以頑強的意志和紮實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關。
如今，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利要素在不斷增長！這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢面對、不懈努力的結果。這是中茂聖源團隊精神的又一次經典詮釋！
團隊精神演講稿7
尊敬的各位老師，同學，你們好：
團隊精神是最重要的，團結才能獲得成功，團結會讓大家興奮，團結會讓大家懂得友情。
這是一次拔河比賽，這也是一次我們毫無經驗的拔河比賽。但是我們信心滿滿的去參加比賽了。第一輪比賽開始，我們用力而吃力的拔着。毫無經驗的我們像弱不禁風的小草，不團結的我們像xx的一塊石頭合不攏。只有我們團結一心才能贏得比賽。“笛”號聲一響二班贏了，雖然我已經知道了這個結局，但我還是很悲傷，因此膽小如鼠的我決定鼓起勇氣，讓老師聽聽我的想法;是讓大家團結的方法。老師同意了，接下來的比賽我們縷佔前鋒，雖然我沒有去比賽，但是我會用我強而有力的聲音爲他們加油!之後我們進了決賽。第二節課，我們全班進實驗室練習。首先練的是姿勢，左腳向前，右腳向後，然後，用力的拔就可以了，但是我們覺得好像還少了什麼東西，老師靈機一動，找了幾根繩子綁在一起。
第三節課，雖然我們是二強，又沒有力氣但是我們有經驗，有團結的力量，因爲我們是一個集體，我們不是弱不禁風的小草了，現在的我們是一棵挺拔粗壯的`大樹，我們不是一塊xx的石頭了，而是一塊完整的堅硬的大石頭了，我們現在有很強大的力量，那就是團結!岑岑的姿勢很標準，猶如雛鷹展翅，在領頭的包包滿臉通紅，像使出了吃奶的勁，用力的拔着。耶!我們贏了，老師露出了笑容，我們高興極了，那場面太激動了!我無法用三言兩語來表達那場面，每個人的嘴都是合不攏的嘴，
這讓我懂得了團結就是力量，就算烏龜跑的再慢，但是他們努力了，就一定會到達終點的，就算失敗了也沒有關係，因爲小苗澆了水，總有一天會長成大樹的!
謝謝大家!
團隊精神演講稿8
各位同仁們：
大家好！
在一個團隊裏，你要有團隊精神，如果你跟團隊裏的人發生矛盾，並且在合作時，意見發生了分歧，沒有很好的調解，很多事情是做不成的。團隊精神是一種可貴的精神，團隊裏的人合作得好，會事半功倍、人人受益，如果每一個人都很團結，這個團體一定能做成任何事情的，但是團體勾心鬥角只會帶來心情壓抑，不願意分享攜手合作，這樣的話整個團隊都會崩裂，成績一塌糊塗。沒有團隊精神就算幾千個好同學加起來的結果和有團隊精神成績差的學生相比，結果是凝聚力強成績差的學生會順利完成任務。
1、團隊讓我們更強大
有時候你會在山林裏看見，螞蟻遇到火無法憑自己的力量逃出去時，會緊緊的`抱成一團成爲一個大螞蟻球，這樣的話只有外面螞蟻會死，但是裏面的螞蟻卻會活下來，這樣可以避免導致家族覆滅，以較小的代價換回更多螞蟻的生命。在一個團體中，你要把你所知道關於團隊研究方面的東西都要說出來。還有一個故事，是三國時期的故事，這個故事就講了一次劉備打了大敗仗，有士兵說常山趙子龍反了，投降曹操了，又有一個士兵來報，說趙子龍投降曹操了，可是劉備下令，再說子龍之事，斬，最後，趙子龍以後越戰越勇，殺敵無數，還救了劉備的兒子。可見劉備是多麼有先見之名，知道團隊團結，互相信任的重要性。
從上面幾件事中可以看出團隊精神很重要，不管是遇到任何事情，都要有團隊精神。
2、論狼之團隊精神
狼的團隊精神我們不可否認，從某種意義上來說，它們和人類一樣，是羣居動物。
凡是《狼圖騰》的讀者都有這麼一種感慨：爲了進襲獵物，千萬匹野狼井然有序地發起了進攻，千心合一，變幻出多樣的陣形；天衣無縫，只要被狼眼注意，何嘗不相當於是判了死刑！
豈可只增笑耳乎。據說原古時，蒙古草原上曾是百獸爭霸的景象，虎豹皆有。可最終，草原霸主還是歸位於狼，其它猛獸皆被趕走。
結果很戲劇，很多人都不能理解其奧妙。按理論來說，虎豹的力量與攻擊性都遠勝於狼，怎麼最終竟遭如此下場，姿態狼狽呢？
實際上，這個結果早在戰前就決定了。古人云：“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”。不假，虎豹身爲萬獸之王，平日的作風就是單槍匹馬，它們恐怕早已習慣了江湖規矩中一對一的單挑，怎奈這回的對手是羣狼，它們管你那麼多規矩，說難聽點，兩個字：羣毆！自然，虎豹只能甘敗下風，俯首稱臣了。
想必我們都對狼這種動物有了初步的瞭解。
就以班級裏的一些同學與其比較，是否差之甚遠？！爲了一時的痛快，而公報私仇，在它班惡傳謠言，慫恿別人拳打本班同學。談何團結？！
不，實際上從某種意義上來講，團結還是有的，爲了一點私慾，明智別人身先有錯，仍大聲起鬨，語不驚人死不休啊！ 如此，狼心何比人心狼啊？！
3、團隊精神的作用
大約在一個星期前，我校開展了籃球比賽。
我們隊有10個人，我也是其中的一個隊員。比賽分上半場、下半場。我們的隊長去抽籤，我們是和二班對打，時間是第二天。
我們班的實力不怎麼樣，而他們二班是一支強隊，我們心裏都有點虛。
時間像流水似地在我們身邊流過。次日，我們的心都抽得緊緊的。
我說：“我們和二班比賽，就像山羊和老虎打鬥，我們怎麼打得過他們？”這時，我們的班主任從邊上走了過來說：“你們是一羣山羊，他們是一羣老虎，你們只要團結，發揚團隊精神，一起用自己的尖尖角，把一羣老虎一個個撞開，最後的勝利就是你們的。”
比賽開始了，我們一起上場，心裏想着：“人心齊，泰山移。”隊長說要敢衝，我們開始發球，大家都衝了上去，一個人在接應，我們配合默契，如一羣勇敢的山羊，齊心協力，用尖尖角一次次衝破他們的防線。結果出乎意料，我們以30：27的比分贏了。
事後，我們總結這次以弱勝強的經驗，大家都深深體會到，發揚團隊精神，就能無往而不勝。
我的演講完了，謝謝大家！
團隊精神演講稿9
在許多企業中，以狼爲師的企業已成燎原之勢。無一不以狼爲個人和團隊精神和心靈世界中的“圖騰”。狼作爲一種靈異的形象，表達了某種卓越企業文化的精髓，狼情性的植根，從某種程度上講，代表了一種文化根源的迴歸，如果企業每一位員工都具有一些狼性。這必將是企業和個人之幸。河流與河流交匯的地方，蔚然成一片藍色的海洋，點點滴滴的狼之精神，聚集起來就構成了一個卓越的企業雲燕霞蔚的煌煌奇觀。狼性的生存，就是你在沒有立身之地的惡劣環境之中遵循叢林法則。野性的爭霸生存領地，構築堅不可摧的勢力範圍，併成爲生存環境與命運的主宰者。
一、從狼性生存到人的競爭。人的血紅與狼的血腥。這兩句話是說，我們需要狼，還有一個重要原因是拯救我們的心靈，狼是集美麗、高貴與智慧於一身的楷模。狼的野性與人的馴化，狼的目標只有獵物。意思是，充分表現了誓死戰鬥、絕不屈服的精神。永不屈服而苟活的狼，做最高食物鏈的終極者。這更是一種面對困難的堅強，是一種面對困難臨危不亂，是一種不達目標，誓死不罷休的堅韌。在造物者賦予的生存意義下生活：做主宰環境與命運的強者。對於嚴峻的生存環境，狼有着驚人的適應能力。以競爭躋身羣雄，併成爲超強。在遼闊的草原上，每天當第一縷陽光出現，狼和羚羊就開始進行賽跑，狼發誓要追上羚羊，因爲追上羚羊，它就可以把它們當做自己的食物。
二、在絕境中求生存、求鍛鍊。從失敗中崛起、彰顯無懼無畏。狼是“失敗是成功之母”信條最卓越的實踐者。失敗是一個過程，而不是結果。學習生存技巧，適應殘酷環境。狼的生存不是靠它生下來就擁有生存的能力而生存，更多的時候是靠從自然界中的每一種生物及其他的生物身上學習更多的捕獵技巧來生存的。我們要確定目標，鍥而不捨，對集體講究忠誠與奉獻。對領導的分派絕對服從並自動執行，自覺維護團隊的嚴密組織。
三、爭當強者角色、完善團隊合作。狼羣最偉大的品質就是合作精神，我們幾乎可以將狼羣的行動看成是“合作”的隱喻。狼所以偉大就是因爲它們的合作精神。懂得感恩圖報，並以生命作奉獻，絕不“窩裏鬥”具有自律精神。善於交流溝通，達到協同作戰。另一個就是爲了團隊的利益勇於自我犧牲。而且狼是世界上最有團隊精神的動物，關於這一點，前面已經進行了充分的論述和描寫。把個體劣勢轉化爲羣體優勢，樹立絕對的生存競爭意識，敢於戰鬥並爭取勝利的生命哲學。狼時時刻刻都處在“戰爭狀態”弱肉強食，違背這個原理就會死亡。具有“狼之野心”的堅定信念有膽量，靠忍耐隨時等待機會出擊。爲實現目標不斷策略，要以授狼以漁的王者風範。以作戰贏得生存的權利，這就要隨時策劃下一步、爲成功做準備。這就是要注重細節，找準切入，善於隱蔽。狼性本色是創造輝煌成功。只有具備這種“狼性”你纔可以登臺亮相。用於向確定的對手挑戰，強者般勇敢地面對現實。該冒險時絕不膽怯後退，對環境具有敏銳的洞察力。要有屢敗屢戰、越戰越勇的超強意志。這樣會在逆境中躍身奮起，追求生命極限。以遊戲的心態讓自己快樂起來，要有笑着面對困難和挫折的積極心態。男兒當自強，會拼纔會贏，我們需要鋼鐵般的意志與毅力，堅持永不放棄，永遠爭奪，處變不驚的英雄氣概。堅韌的鬥爭，絕不輸給自己，具有破釜沉舟的精神。我們應該有有福同享有難同當的精神，增強判斷，識別和決斷能力。做到外圓內方，恰到好處。捕捉對手的軟肋，從而發起猛攻。側向思維，克己之短，取人之長就是這個道理。市場遊戲規則很多，我們要韜光養晦，蓄勢突發，欲擒故縱，多次行動，這就是我們要瞄準的方向。避其鋒芒繞道而行，出奇必可制勝，對於這一點，特別是市場經營，更爲重要。生活在狼周圍的動物都十分清楚。靜觀其變抓其痛處，該出手時纔出手。這是指看待時機，時機一到，迅速佔領，不要給對方有一時的緩氣之力。明指東來，暗打西，畫個大餅吊胃口。這裏就是既重心動，更重行動。決心是起跑時的槍聲，方能獲得成功的錦標。知彼知己、做出正確決策，立即行動。每一隻狼都是優秀的，但並非每個人都很優秀，人想得多，有無數個追求，成功計劃，又有無數個緩於行動的理由。衝鋒、衝鋒、再衝鋒，靠打拼，靠爭奪，永爭第一。要具有衝擊力的必勝信念。不爲失敗尋找任何藉口。這就是要總結經驗，投入下次行動。用一個個勝利刺激亢奮的'神經。
四、創贏佈局。團結互助地協同作戰。對於一個企業而言，企業想要發展壯大，成就百年老店，就必須培養企業團隊互助協作精神。否則，企業肯定走不遠。構築無堅不摧的營伍鐵陣，建立“成功團隊”的高度期望值。同心同力打造自己的團隊，打造一支頑強的團隊。打造一支高績效的團隊，讓紀律作爲成功的最大保障。建立絕對的組織結構制度，建立組織紀律的堅決有效執行者。只有團隊強大，纔有優秀的員工，這就說明了狼的團隊精神。對工作具備高度的責任感和使命感，從自覺紀律到自覺執行。自覺的紀律也是一個人的優良品質，也是任何人所希望和具有的。主動執行、主動實施。企業根本目的就是盈利，這就是執行好企業的經營方針，絕不爲討好上司而盲目地執行其有悖於企業經營方針的任何一項指標。讓溝通作爲團隊成功的誓師口令，通過溝通達到合作雙贏，把溝通作爲駕馭團隊的可靠保證。要遵循好有效溝通的簡單法則。依靠有效溝通減少團隊內部衝突，用溝通達成共識統一行動。只有清楚地掌握對方的真實意圖，方能採取有效地積極的反應，否則將不可避免地出現錯誤。這對一個企業來說至關重要。藉助溝通技巧建立共識。這就自然而然的讓上司憑藉忠誠形成巨大的凝聚力。這就是說，儘管狼是茹毛飲血的生靈殺手，但卻從來沒有聽說過狼羣自相殘殺。
五、遵循誠實守信的處世金法則。狼羣之間不存在任何欺騙，也就是給人一種信用，就是給人一種承諾，那就是不變的永恆。靠“忠誠”投入，使回報無價，用誠實去贏得信任。播種誠實、收穫信譽。這裏指在中國古代，上至賢明君主，下至平民百姓，留下了許多誠實守信的故事，沒有誠信的員工，就沒有我們的企業文化。爲人不可不誠實，靠騙術行事只會讓自己遭到慘敗。
六、狼性員工法則。有敢於承擔責任的使命感，有顧全大局與自我犧牲的精神。要強化成績與成功的榮譽感，從服從到行動的自覺執行。這裏給大家說明：當狼王確定後，其餘的狼總是服從它的領導，這也是狼的紀律。而任何一個領導，都欣賞服從命令的員工。懂得“神聖”的組織法則，這裏就要溝通陌生者，尋找合作者。這裏是說，狼很善於溝通。狼與狼之間發生矛盾，它們會在老狼的協調下進行必要的交流。這樣就能爲自己的發展前途掃清人爲的障礙。用有效溝通奠定合作基礎，也就是依靠溝通贏得親和力。更爲有效的是憑藉合作獲得超越發展。藉助合作使得自我創造性地發揮，也就是用極強的判斷力抓住機遇。我們就要像狼一樣發現獵物，積極主動的去追殺。自動自發地行動，也是成功的資本。我們要主動出擊，應該具有這種狼性品質。還要具備永爭第一的積極心態，方能百戰百勝。有效執行企業的戰略意圖。這裏如同狼分配任務，一定要分工明確，意圖清晰，作爲領導，要使你的員工明白你的意圖執行戰略，就必須讓他們瞭解總體戰略以及他們在其中的任務。
七、懂的“獨立狼”沒有前途。犯錯誤的狼：狼不憐惜，不同情，只有開除，它也就會目無王法，只有開除，讓它體驗一下失羣的感覺，它才能改掉自身的缺點，重新做一名合格的狼族成員。藉助忠誠獲得職場成功，用忠誠創造工作成績，依靠忠誠贏得上司信賴，知恩圖報是職業成功的助推劑。與企業共榮辱共發展。有句話叫做：“狗眼看人低”，這是中華文化對於嫌貧愛富，有奶便是孃的狗的評價。但這種背叛行爲與狼無緣的。狼用自己一生的追求與狼同舟共濟，忠誠也好、盡責也罷，都是這一種追求的具體體現。擁有自己的獨特職業本領：從事幹中提高自我才能，發揮自身優勢，創造職場突破，胸懷寬闊，開發職場潛能。永不服輸地發起職業攻堅戰，還要有超凡的工作消化吸收能力。
八、用生命維護和捍衛職責的尊嚴。尊嚴至上，把工作當戰鬥，積極主動地踏實工作。狼的準則就是主動行動的準則。養成積極工作的心態，把平凡的工作看作陣地的佔領者。在平凡的崗位上創造生命的輝煌。狼從來不靠運氣，狼無論在任何惡劣的環境中總找到獵物。具備問題意識的思考力量，發揮與借鑑羣體的智慧。目標分解，步步爲營的創造績效。抓住細節，找準市場切入點。在狼羣裏，幾百萬年來，他們都非常注重細節，因爲它們懂得細節是相當重要的，細節決定着成敗。適時改變經營戰術，給對手點穴戰。跑市場，跑經營，靠的是“跑”。這裏就需要擴大市場調研搜索範圍。價額底線不能丟，爭取，爭取，再爭取。我們還要講究經營策略，以不變應萬變的能力。這就是狼的一種崇尚智慧的結果。抓住信息關鍵，重點區域突破，讓你的經營隊伍具有狼性。意思是，狼的捕獵成功，它們是瞄準了對方的區域，才獲得了成功。我們還要採取強大實力的狼性全員經營，力爭做敢於拼搏的狼性經營英雄。要以虎狼相爭般地與對方鬥智鬥勇。發揮品牌優勢，佔領市場高點。互惠互利，共創發展空間，我們就像狼一樣講究策略。採取合作共贏，把市場做大做強，還要制定目光長遠的經營戰略。
九、最終目標，打造野性拼搏精神的狼性企業文化，構築狼羣殺陣般整體配合與分工協作，用聚集效應和協同優勢讓羊羣變狼陣。敢想敢幹，帶領狼羣不懼捉對廝殺。靠集體智慧和力量打造超強團隊，目光遠大謀略長遠，培養頭狼般的領導才能。做好領頭人，使下層服從，執行。做霸氣十足的頭狼，展現威儀與雄風，以行動而非語言進行領導，要護小狼，使其情願捕捉獵物。把精力放在關鍵的問題上，與狼共舞必先爲狼，制定狼陣衝殺的進攻策略，爭取主動權，儘可能雙贏或多贏。以變制變，連續出招，排練狼羣陣勢，一鼓作氣，再接再厲，強勢發展，速度制勝，一躍爭先，要永不知足的開疆拓圖，使得基業長青。共同進取，合作共生，團隊第一、個人第二，榮譽感是團隊的靈魂，“木桶定律”與團隊合作。
最後：熱忱是一種力量。擁有狼的不懈地追求熱忱是非常重要的。我們先來看一幅名人的座右銘：你有信仰就年輕，疑惑就年老。有自信就年輕，畏懼就年老。有希望就年輕，絕望就年老。
歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。狼具有了心態的追求和熱忱，接下來就是怎麼追求了。
團隊精神演講稿10
尊敬的ｘｘ：
狼性就是一種團隊精神，一種創新精神和頑強的拼搏精神，是一種在有限（或劣勢）環境和資源條件下求生存和求發展的手段，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識！
一種不可思議的強者生存法則：狼性法則物競天擇，適者生存。狼族擁有非同尋常的特質和超強的生存能力，這讓它們在危險惡劣的環境中生存繁衍了百萬年。他們有勇敢頑強、吃苦耐勞、敏銳機警、善於捕捉目標的特性，同時也具有集體組織觀念、嚴守紀律的精神，當人類還在爲了個人利益各自爲戰、爾虞我詐之時，它們卻始終保持着族羣存繼的根本——合作、交流、忠誠和堅韌。本書全面展示了狼的生活，讓我們在熟知狼族品質的同時，更學會狼的生存智慧和處世哲學。
在一次親友聚會中，由於長輩們再三提及希望大家要“做好人”的言論，使我不得不向子侄輩們提醒：“方纔長輩們說得固然很有道理，但是我還是要說，我並不希望你們這一代按照我們過去所接受的觀念與模式去生活。因爲現今的時代所要面臨的生存競爭將會比以往更激烈、更嚴酷，若是按照過去定義的‘好人’模式來迎接未來的各種競爭與挑戰，你的人生也許會過得不如想象中順遂。至少，你們不可能成爲強者，或者是在物質和精神上成爲人們口中富有的人。”席間有位長輩立即問道：“那麼你希望他們成爲怎樣的人呢？”我笑着說：“起碼不是像你們剛剛所教的，要他們像羔羊般溫馴、兔子般謹慎、小牛般憨厚，我希望他們能像狼一樣……”我的話還沒說完，立即引來了一陣鬨笑和不以爲然的反駁，有些人說我是在鼓勵年輕人變成心狠手辣的壞蛋，有些人則戲稱我爲狼叔叔、狼舅舅，甚至還有人說我往日的“好人”形象已經被此番言論毀於一旦了。
事實上，他們有這樣的反應是可以理解的。綜觀古今中外，豺狼從來就被人所不齒。在許多寓言、經文與現代文學作品中，狼被貼上了醜陋、貪婪、狡詐、殘忍等標籤，而人們也習慣將大奸大惡之人比擬爲狼，例如狼狽爲奸、狼子野心、狼心狗肺等等，代表的都是負面的.意涵。然而，豺狼與大自然中的其他生物一樣，都有其存在的價值和生態地位。可以說，除了人類以外，狼是最聰明、最有智能的動物了。
毋庸置疑，生存在競爭日趨激烈的現代社會中，僅僅做一個傳統意義上的“好人”是不夠的，因爲“物競天擇，適者生存”。人生本身就是一場戰鬥，倘若不想被生活及社會競爭所淘汰，就應努力讓自己成爲一位強者而非弱者。而要想成爲強者，就應該學習狼的精神：永遠保持強者的心態！
狼有着常人難以理解的對成功的強烈渴望，所以能在複雜多變的環境中修煉出對危險和機會的敏銳直覺。同時，狼也非常好學，對於一切沒有接觸過的東西，都會想盡辦法接近、觀察，也因此從不打沒有準備的仗。它們不僅具有動物本能的智慧，更具有其他動物無法比擬的特殊能力，如敏而好學、快速進化的能力，同時也有嚴守紀律、講求速度、善於僞裝的特點。常言道“惡虎不鬥羣狼”，每每大敵當前，狼族都能同仇敵愾、一致對外，而它們極強的適應能力也使其能在各種險惡複雜的環境下生存、繁衍並且發展壯大。它們還有一個特點，就是永不言敗，所以他們往往屢敗屢戰……
正如海爾集團董事局主席張瑞敏所說：“狼的許多難以置信的戰術很值得我們借鑑。第一，不打無準備之仗，踩點、埋伏、攻擊，組織嚴密，很有章法；第二，在最佳時機出擊，保存實力，該出手時就出手，置對方於死地；第三，戰鬥中的團隊精神，協同作戰，爲了勝利不惜葬身沙場，以身殉職；第四，永不言敗，哪怕是瞎了一隻眼、斷了一條腿，狼依然是狼。”
由於狼族擁有非同尋常的特質和超強的生存能力，所以能成爲大自然中較爲優秀的種族。閱讀本書，希望讀者能學習狼族的智能，以狼爲師，效法狼族勇敢頑強、吃苦耐勞、敏銳機警、善於捕捉目標的特性，同時也學習它們有組織觀念、嚴守紀律的精神，在現實生活中掌握“智慧、勇氣與不可思議的生存法則”，成爲一位真正的強者。
謝謝大家！
團隊精神演講稿11
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神，團結協作鑄造團隊精神演講稿。
今天，隨着市場規則的日益規範和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，靠什麼？
靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨鬥？不，那已經是夕陽輓歌，風光不再了！因爲我們所從事的工作，是隻有通過團隊協作才能完成好，因爲現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！
今天，齊都藥業在藥品行業中遙遙領先，面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什麼？我們應該發揚些什麼？我們應該記住，爲了齊都藥業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰鬥力，團隊協作的精神。
翻看當代企業的.榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間，帶領着一個虧空147萬的小廠發展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀，團隊精神演講稿《團結協作鑄造團隊精神演講稿》。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對於齊都藥業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。
親愛的朋友們，我們齊都藥業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關係，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。
團隊精神演講稿12
尊敬的領導、老師們：大家好！
記起我們年級組織的“一創雙優”集中教育活動時，我們年級組彭玲霞主任她在總結髮言中提到這句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。我從這句話中體會到：從簡單的任務到繁雜的任務，從小的團隊到大的團體...
我們倡導老師之間的團結互助、諒解與寬容，促進老師之間的和諧，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使所有教職員工都能在信任和關愛中，體驗生活的美好和人生的幸福,形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。
我們從不同的角度考慮自己對和諧教育的理解，並從平凡的人生來詮釋自己對和諧教育的內涵；深深的理解自己所從事工作的.特殊性，理解和諧的價值和意義。我們不僅用自己的智慧和汗水付諸教育生涯，更用自己的整個生命做依託。
通過這次所寫既豐富了教師們的文化生活,切實增強了廣大教師的責任意識,發揮出了較高的水平,展現出了自己的最佳風采,還充分反映了我校教師良好的風貌。
我們相信,通過這次演講稿的書寫，老師們收穫的不僅僅是鼓舞與激勵,更是對教育工作的一次深刻感悟。
團隊精神演講稿13
尊敬的各位老師，同學，你們好：
大家好!
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今天，隨着市場規則的日益規範和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，靠什麼?靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨鬥?不!那已經是夕陽輓歌、風光不再了!因爲我們所從事的工作，是隻有通過團結協作才能完成好的工作!因爲現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭!翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領着一個虧空147萬的小廠發展成爲中國家電第一品牌，是團隊的力量爲海爾插上了騰飛的翅膀。
世界企業——美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇蹟般地崛起併成長爲世界500強企業，不僅得益於它的統軍人物韋爾奇，更得益於韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成爲企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天，大浪淘沙中的中茂聖源，已經站在風口浪尖之上。
面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什麼，我們應該發揚什麼?我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人爲了中茂聖源的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉於各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在爲職工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的'團隊精神，是中茂聖源人團結協作的戰鬥力，是中茂聖源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪!從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂聖源的每一個進步，都凝結着全體員工的智慧和汗水!中茂聖源的每一次成功，都顯示了中茂聖源人團隊精神的力量!
不管環境多麼惡劣，不管條件多麼艱苦，不管前進的道路多麼曲折，聖源人一定會走出困境，迎接曙光。戰鬥中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。
儘管發展的道路並不平坦，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的腳步決不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!團隊精神興偉業!
團隊精神演講稿14
各位領導、各位同事，大家好：
衆所周知，1+1是等於2的。那麼，我們的團隊呢我爲什麼說1+1大於2呢?因爲這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那麼，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大於2嗎?
所謂團隊精神，是指團隊成員爲了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成爲一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
那麼，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作爲黨和政府的一級組織、作爲一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊合作精神。我認爲要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演着不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙雲的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有原兇。再說子龍反者，斬之!”這裏劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危爲安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成爲一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關係：“包容纔有和諧，尊重才能包容。相互包容，合諧共事，才能幹事。”俗話說：牙齒還有咬着舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了：有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊塗爲座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是隻要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體口標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的人也不能一個人做完所有的.事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益爲重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量並匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關幹部之間的關係，雖淡不到什麼生死之交，但 定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢於承擔責任。有的中位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖後，上書自貶三級”。科長勇於、敢於、善於承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良後果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何淡產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。
第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮鬥的過程中夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在於不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功於—役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起：學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大於2的理想境界!
團隊精神演講稿15
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！今天，隨着市場規則的日益規範和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，靠什麼？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨鬥？不！那已經是夕陽輓歌、風光不再了！因爲我們所從事的工作，是隻有通過團結協作才能完成好的工作！因爲現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！
翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領着一個虧空147萬的小廠發展成爲中國家電第一品牌，是團隊的力量爲海爾插上了騰飛的翅膀。世界企業——美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇蹟般地崛起併成長爲世界500強企業，不僅得益於它的統軍人物韋爾奇，更得益於韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。
可以說，團隊精神已經成爲企業核心競爭力必不可少的重要組成部分！今天，大浪淘沙中的中茂xx，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什麼，我們應該發揚什麼？我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流；我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人爲了中茂xx的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉於各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在爲職工富足、企業發展的'拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是中茂xx人團結協作的戰鬥力，是中茂xx人上下同欲的凝聚力！
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂xx的每一個進步，都凝結着全體員工的智慧和汗水！中茂xx的每一次成功，都顯示了中茂xx人團隊精神的力量！下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑雲壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂xx紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環境多麼惡劣，不管條件多麼艱苦，不管前進的道路多麼曲折，xx人一定會走出困境，迎接曙光。
戰鬥中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。儘管發展的道路並不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇！北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業！
