青年幹部是社會主義現代化建設事業的生力軍、骨幹和接班人。下面是本站小編給大家整理的青年幹部座談會發言稿，僅供參考。
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛纔，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啓發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部涌現出來，我們的幹部隊伍纔有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛纔，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啓發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部涌現出來，我們的幹部隊伍纔有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔幹部出人才，這兩方面是緊密聯繫的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作爲主管部門，對培養選拔年輕幹部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀和助手，落實好區委的決策，加強對培養選拔年輕幹部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯繫，充分發揮各部門的工作優勢，形成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕幹部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕幹部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。
三、對年輕幹部的幾點要求
“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發展的明天。作爲年輕幹部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閒談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。
今天到會的年輕幹部，是我區衆多年輕幹部的優秀代表，在這裏，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“五要”。
1、學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕幹部要把學習放在首位，作爲自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層羣衆、基層幹部學，比如做羣衆工作的技巧。同時，也不能放鬆理論政策和專業知識的學習。
2、工作要實。年輕幹部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作於細”。年輕幹部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談擔當重任幹大事呢?幹部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
3、律己要嚴。作爲年輕幹部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意爲人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴於律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員幹部的良好形象。
4、待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名幹部的重要標準。作爲年輕幹部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
5、爲政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩都很難”，一些行政審批權限較大部門的領導幹部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今後都有可能成長爲領導幹部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪慾之害，保持清正廉潔的品格。
總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕幹部培養選拔工作，努力爲年輕幹部健康成長創造良好環境，選好人、用好人。希望廣大年輕幹部以這次會議爲新的契機，加強學習，開拓進取，紮實工作，以奮發有爲的精神風貌和卓有成效的工作業績，爲我區“兩型社會”建設做出新的貢獻!
最後，祝大家身體好、工作好、生活好!
青年幹部座談會發言稿【篇二】各位領導、同志們：
有機會在這裏向各位領導和同志們彙報思想和工作，我感到很興奮，也很緊張，感謝各位領導給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。
我叫**，20XX年9月出生，20XX年9月參加工作，先後在公交五公司、公交集團公司、公用局辦公室、法規處等單位工作了14年，20XX年35歲時，通過社會招考來到**區政府辦公室資料科，現任資料科科長。談到青年幹部的成長，我覺得，青年幹部要健康成長、爭取更大進步，必須加強學習、勤奮工作、嚴於律己，這是我多年工作經歷的深刻體會。
第一，加強學習，提高素質，是青年幹部健康成長的基本要求
回顧我個人的工作經歷，可以說是組織和領導不斷培養教育、自己不斷加強學習，努力提高素質的過程。20XX年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年後，受當時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環境，靠什麼來改變呢?思來想去，我感到，只有靠自身提高素質這個途徑。於是，從20XX年到20XX年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脫產研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質。在這8年的時間裏，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學習，一邊服侍半身不遂的父親，當時我沒有結婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到20XX年去逝。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，爲我報銷了三分之二的學費，在我脫產學習期間，每月還發給我工資的70%。
20XX年，在市委黨校研究生班畢業後，又爲我提供了許多鍛鍊成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關，等等，我幹過通訊報道、編過政務信息、當過局領導祕書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網絡、上精品報道，佔顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。到政府辦公室資料科以後，我深知資料科的工作標準高、任務重、責任大，沒有深厚的理論功底、業務能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放鬆過學習，儘量擠時間學習理論和業務知識、科學文化知識，非凡是認真學習有關建設服務型政府、區域經濟發展、城市建設治理、社區建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉把握區情，瞭解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求。現在，回顧自己的工作經歷，我最深的體會就是，假如沒有組織和領導的培養教育，假如沒有碰到**區這樣開明的領導，假如沒有我自己憑着頑強的毅力、百折不撓的'精神刻苦學習、提高自身素質，我也就不會跳過龍門、改變了命運，由一名普通的企業幹部轉變成爲一名國家公務人員。
第二，敬業愛崗，勤奮工作，是青年幹部健康成長的根本途徑
敬業愛崗、勤奮工作對青年幹部的成長至關重要，我的這一體會，既是領導平時灌輸的，更是我個人工作經歷告訴我的。過去，我工作的公交五公司是一個百年老企業，是天津公共交通的發祥地。但是，這個企業現在已經不存在了，5000多名幹部職工全部一次性買斷，那種慘痛景象給我留下了深刻的印象，這使我倍加珍惜現在的工作，倍加努力工作。剛到資料科時，我的女兒不滿週歲，爲了不影響工作，我請來姐姐照看，後來上了幼兒園，我乾脆把她全託給了姐姐。爲了寫好每一個材料，我和科室的同志們經常加班加點，熬夜，有時爲了寫好幾百字的材料，我要深入許多基層單位，要在互聯網上查上千條信息。有人說，我們的工作很辛勞，但是，當我看到區政府機關裏許許多多的同志們都在兢兢業業工作的時候，非凡是當我看到非典期間半夜一點家聰區長還堅持和我們一起研究報市材料的時候，當我看到前幾天爲預備區委八屆六次全會材料家聰區長、蓋鋼區優點理完手頭工作，深夜還在和我們一起修改材料的時候，我從心裏感到我們這點苦算什麼呢。
於是，我更加努力地工作，在我擔任資料科科長以後，我提出了把資料科建成學習型、服務型、研究型科室的目標。學習型，就是要濃厚學習氛圍，把理論學深學透，把業務學精學牢，使科室幹部具備勝任本職的理論水平和業務能力。服務型，就是要充分發揮自身優勢，盡心竭力地爲領導、爲同志們服務，使之成爲領導把握全局的“耳目”、科學決策的“外腦”和有效工作的助手，成爲大家工作的幫手。研究型，就是要深入調查研究，及時準確地爲領導正在思考和決策的重大事項提供情況，提出積極的參謀預案。從而帶領科室同志圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務。
在資料科工作了6年，我勤勤懇懇、任勞任怨的工作，付出了許多心血和汗水，但是，區領導以及區人事局、區政府辦的領導，也給了我很高的榮譽。20XX年6月，我被任命爲資料科副科長，20XX年10月，我被任命爲資料科科長，被評爲20XX年度區直機關優秀黨員，20XX年度區級優秀共產黨員，連續3年年終考評爲優秀，今年又提前晉升了工資。這使我深刻地體會到，一分耕耘一分收穫的道理。
第三，嚴於律己，克己奉公，是青年幹部健康成長的重要保證
多年的工作中，我深深地體會到，作爲青年幹部，要牢固樹立“高壓線”意識，從嚴要求自己，要嚴格遵守中心和市區委有關廉潔自律的規定，自重、自省、自警、自立，面對誘惑不動心、不伸手、不張嘴。只有這樣，才能健康成長。
以上是我的一點體會，不妥之處請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家!
青年幹部座談會發言稿【篇三】尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
很榮欣能夠在這裏和大家分享作爲一名青年幹部的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我於2002年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行鍛鍊，在街道領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧八年來，我感觸頗多，現借用四句廣告詞向各位領導及同仁彙報一下自己八近年來在學習和工作中的體會和感受。
一、“知而獲智，智達高遠——用智慧丈量世界!”
這句廣告詞爲我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年幹部的學習得到進一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，昇華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年幹部做好本職工作、更好地爲人民服務的本領，真正做到幹一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作爲;通過加強實踐鍛鍊學習，讓我們青年幹部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年幹部必須培養並保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。
二、“捨得方寸之間，品味智慧人生”
“舍”與“得”是既對立又統一的，但我認爲有舍纔有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，爲創建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，我深信自己已經從中有所“得”，因爲通過這幾年的工作，通過深入社區、深入羣衆、我將平時所學的理論知識很好地運用到了實踐中去，還向羣衆學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作能力。
三、“有容、乃悅”
有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬鬆而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
四、“讓我們做得更好”
工作中佈滿了問號，工作也永遠是一個逗號，工作要永遠追求感嘆號。作爲一名青年幹部，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業!做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作!
謝謝大家!
