在社會一步步向前發展的今天，需要使用講話稿的場合越來越多，講話稿的作用是輔助講話者集中有效地圍繞會議議題把話講好，不至於走題或者把話講錯。你所見過的講話稿是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的作風建設的講話稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
作風建設的講話稿 1
尊敬的各位領導、各位老師：
大家下午好!
值此xx節來臨之際，感謝組織給了我站在這裏演講的機會。此時此刻，我的心情除了激動之外還有一絲忐忑。我，一名普通平凡的農村中學教師，能代表我們在基礎教育第一線作風優秀、兩袖清的40餘名黨員同行們嗎?但，我要告訴大家：我必須珍惜這個機會，向黨傾情，向黨彙報他們的平凡和偉大!我的演講，沒有高亢激越的誓言，也沒有驚人卓越的成績，有的只是十餘年來在基礎教育戰線上的點點滴滴，平平凡凡。
記得，剛參加工作那年，我豪情滿懷，感到自己的激情將在這三尺講臺上迸發，想當一名優秀教師的理想將從這裏放飛，然而一切並不如想象中那樣美好。學生底子薄，行爲習慣差，課堂上，我激情飛揚，學生們卻死氣沉沉;教育界，同行們下海經商，我卻把講臺抱定;社會上，舊友們飛黃騰達，我卻清貧依舊。慢慢地我開始審視甚至懷疑我的選擇。但當我看到仍然有數不盡的教師們無怨無悔，像春蠶、像蠟燭，用自己的青春和生命來扞衛這個職業的神聖時，我如夢初醒。他們用自己的行動，用自己生命的痕跡激勵着我們這些後來人。
作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障。 十年來我便用事業心、責任感和深沉的愛堅守着這座寂寞而美麗的城池。十年來，當我把微笑帶到課堂時，學生就會給我更多的激情和靈感;當我用寬容對待他們的錯誤時，他們就給了我更多的`驚喜和期待;當我犧牲休息時間堅持輔導學習困難的學生而不收受任何酬勞時，他們就投與我更多的信賴和敬意。他們把老師當作親人和朋友;他們把老師的教誨化爲學習和生活的動力和指南。 沒有真正的愛，就沒有真正的教育。 對學生真摯的愛心，寬闊的胸懷，淵博的知識和樂於奉獻的精神，正是師德師魂之所在!是愛，讓這世界如此的生動!是愛，讓我們的教育這樣的和諧!
參加工作以來，在工作中，有歡笑，也有淚水。記得有我左腳扭傷，醫生診斷爲肌肉嚴重拉傷、血管破裂充血，必須臥牀休息兩週。但我沒有休息一天，每天都忍着劇痛一瘸一拐地艱難地爬到樓上班級上課，每天下來，腳都腫得像饅頭一樣。由於不能及時休息恢復，至今，我的左腳還不堪負重。揹負傷痛我不感到沉重，清閒於家中才會讓人壓抑。爲了孩子的一切，爲了一切的孩子。我離不開這個職業，這個職業需要我。我沒有驚天動地的壯舉，我在用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行一名教師的職責，去詮釋一名普通教師對教育事業的忠誠。
十年來，我記不清有過多少次與家長的真誠交流;也記不清有過多少回與學生懇切談心。我記不清度過了多少個趕寫材料的不眠之夜;記不清經受過多少次公開課的洗禮，更記不清獲得過多少鼓勵和獎項 但是，我卻記得孩子們在我口乾舌燥時悄悄送來的那一杯熱水;記得在自己身體不適時孩子們那一聲聲深情的問候;記得孩子們塞到我手裏的甜甜糖果;記得孩子們對在我耳邊說的祕密細語;更記得每逢教師節，孩子們送給我的那一張張寫滿真情的賀卡。這就是我辛勤耕耘的收穫，這就是我引以爲榮的驕傲。
在經濟飛速發展，物慾橫流的社會環境中，我覺得，生命的意義遠不止於功利。 人吃飯是爲了活着，但活着絕不是爲了吃飯 。生活中許多微小中藏有博大，短暫中孕育永恆。教師的人格就是教育工作者的一切，只有健康的心靈纔有健康的行爲。我慶幸命運賜給了我這個職業。
生活的目的，不在於顯耀和享受，而在於精神上的充實和事業上的成功。如果我的學生是花朵，那我就是護花的綠葉;如果我的學生是幼苗，那我就是辛勤的園丁;如果我的學生是衛星，那我就是把他們送上萬裏征程的火箭。我本是一個極平常的人，因爲做了一名教師，成爲一名黨員，我的人生纔有了不平常的意義。我甘爲人梯、園丁，樂做春蠶、蠟燭，但如果我只能做一顆流星，我也要讓我的生命之火爲教育事業而燃燒，讓自己燃燒着走完燦爛而意義非同一般的人生旅程!
我的演講完了，謝謝大家!
作風建設的講話稿 2
老師們：
今天我們在這裏開會，主要任務是貫徹落實省、市、局“幹部作風建設年”活動動員大會精神，安排我校“幹部作風建設年”活動，動員學校廣大幹部職工，強化責任意識、創新意識，弘揚奉獻精神、實幹精神，通過幹部教師共同努力，提高學校教育教學質量，推動學校各項工作科學發展。
我講三點：
一、正視我校幹部教師隊伍中存在的主要矛盾與突出問題，緊緊扭住人這一學校發展的核心要素，努力開創學校工作的新局面。
首先需要明確的是，作爲一個基層單位，我們開展活動的對象與範圍是學校全體幹部與教職員工，針對工作的共同特點與不同方面。找準看清問題是我們開展活動的基本要求。
1、校級領導。第一方面問題主要表現在不善於站在高處看學校，不善於站在局外看自己，理論知識水平薄弱，在確定學校發展方向發展道路上，看不清、看不準，決策水平低。第二方面問題主要表現在習慣於坐在辦公室裏解決問題，深入課堂站到現場不夠，與教師與學生的溝通與交流缺乏，解決主要矛盾突出問題的辦法不多，在學校發展與教師隊伍建設上思路狹窄。第三方面問題主要表現，本位主義嚴重，協調溝通意識差，爲學校發展發揚拼搏精神，形成合力還很不足。而在學校負前行的發展時期，校級隊伍中存在的問題則顯得尤爲關鍵與突出。
2、中層幹部與年級組長，第一方面思想基礎十分關鍵，最突出問題幹部應該是各項工作的帶頭人，應該吃苦在前，享受在後，不應該反過來，當幹部就要做好吃苦的準備，當了幹部就想放鬆，就想着接着往上當的思想是非常有害的。第二方面問題主要表現在，學生管理能力不強，教學水平不高，成績不突出，不能在教師中起到示範作用，也無法起到引領作用。早來晚走，認真工作、樂於奉獻、能夠吃虧，做得不如普通教師。第三方面問題主要表現在，在自己所負責與主管的工作職責範圍對工作不能真正負責，遇到困難迴避上交，工作標準不明確或不高，安於現狀，爭先創優意識差。第四方面問題主要表現在服務意識不夠，安排工作不能從一線實際出發，只安排、不指導，只檢查、不幫助解決實際困難。
3、班主任隊伍。第一方面問題主要表現在，對班主任工作沒有工作熱情，得過且過，想方設法不當或推掉工作，對學生沒有感情，對班級管理中出現的'問題迴避退讓，站在與學生對立的角度看待學生，對學生問題或哄或壓。第二方面問題主要表現在，滿足於工作現狀，對學生管理與德育工作不進行學習與思考，習慣按經驗辦事，教育方法缺少針對性、實效性，高中多反映於失之於寬，放任放縱，國中多反映在簡單生硬，一味壓制，都無法得到學生與家長的認可，無法收到良好的教育效果。
4、教師隊伍。第一方面問題主要表現在，將教師工作只當做謀生職業，教育教學工作投入精力不夠，只將精力放在個人生活或者工作中只計較個人得失，工作中出現矛盾消極畏難，採取逃避推卸責任態度，甚至對自己的謀生職業都不尊重。第二方面的問題主要表現在思想僵化、因循守舊，面臨教育新形勢新問題缺乏主動應變，固步自封，課堂效率低下，學生課業負擔較重。第三方面問題主要表現在，不從學生實際出發，缺乏與學生溝通與交流，出現教學困難卻只將學生學習當做理由與藉口，甚至爲提高成績趕走學生現象。第四方面問題主要表現在沒有紀律意識，違反了紀律先爲自己找理由找藉口，缺乏一名教師起碼應有的自尊心、榮譽感。
今天我總結這些問題大家可能不能理解，不能接受，或者自己仍然有這樣那樣的理由，但是大家冷靜客觀地思考一下，我們身上是否多多少少存在這些問題，我們認清看準了這些問題並勇於與糾正和改進，我們的幹部與教師隊伍才能逐步真正地強大起來，我們學校的工作才能真正邁上一個新臺階。
二、紮實開展好三項活動，在重點難點問題上實現突破，努力使“幹部作風建設年”活動真正取得成效。
所有的工作提出之後如果不能落實就等於沒有提，甚至還不如不提，我們今天提到的這些問題解決需要長期不懈堅持努力纔可能逐步解決，但是所提工作的紮實開展，與重點難點問題上的儘快突破是必須與必要的，今年我們也將把“幹部作風建設年”主要活動與我們學校自己工作的主要安排緊密結合起來，力求活動取得真正實效。
1、“履職盡責、精心育人”活動深入開展。
在幹部教師廣泛此項活動的基礎上，幹部工作的重點主要放在履職盡責上，教師工作的重點主要放在精心育人上。
第一個主題教育環節中，重要的是公開；將職責面向廣大教師與學生公開，我們會認真謀劃做好。
第二個主題實踐環節中，抓手是兩個結合，幹部完成本職工作與爲一線服務結合，教師成績評價與學生評價結合。
第三個反饋監督、評價獎懲環節中關鍵在考覈獎懲，將本次實踐活動的評價作爲學校準備認真健全的總體評價考覈體系的依據和重要內容。
2、“校本革命活動”大力開展。
在此項活動開展中需要把握好三個環節：
第一敢於否定自我，堅持以解放思想，實事求是爲基礎，摒棄一切不符合教育發展規律的辦學從教理念與思想，打破一切不適應發展和實際需求的條條框框，重新審視自己、反思自己、否定自己，重新塑造學生、教師，學校發展的模式。
第二大膽探索實踐，本學期學校提出明確學生主體地位，要求每位教師每節課安排10-15分鐘隨堂檢測，將學生學習效果作爲反思教學行爲的一個主要內容，將學生聽課評價作爲教師聽課評價的一個主要內容。老師們要敢於實踐，做好初期有可能影響自己教學節奏和教學效果的準備，並且積極探索規律、研究方法，並進行階段性總結。
第三紮實開展工作，本學期教研活動明確“校本教研，爲教學服務，爲教學解決實際問題服務，爲課堂改革服務”這一指導思想，教研活動實行備課組長和主備人負責制，活動內容體現到教案與反思上，嚴格每名教師教研活動考勤與活動效果。
3、“學校服務年活動”紮實開展。
校長“六個一”幹部“三問”教師“三要”這幾項活動內容是校長服務師生，幹部服務一線，教師服務學生的具體方式，這些做法的提出既是讓大家牢固樹立服務思想與意識，又是幫助大家養成良好的工作習慣的有效方法，如何能夠持之以恆，堅持不懈，對大家的工作將會大有幫助的。
4、幹部教師管理制度與力度不斷改進與加強。
第一、學校各級幹部必須上課，牢固樹立我們都是老師，教書育人是我們基本工作的思想，50週歲以下幹部必須上課，不能上課必須得到上級與校長批准，結果要向全體教師公示。
第二，控制中層數量，淡化中層管理，繼續探索實行教育教學主要中層包年級制度，繼續探索二級制管理模式，學習先進管理經驗，低重心運行，近距離服務，走動式管理。
第三、幹部考覈加大獎懲力度，營造幹部能上能下氛圍，尋找幹部出口，激發幹部工作動力，增大幹部工作壓力，教師管理力度同時加大。
三、加強領導，協同動作，切實增強作風建設的推進力度
一要加強組織領導。二要注重活動實效。三要強化宣傳引導。四要完善考覈評議。
老師們，讓我們以奮發有爲，積極向上的工作狀態，求真務實，紮實推進工作態度與作風，迅速投入到日常工作與“幹部作風建設年”活動中去，真正讓教育工作隊伍成爲全社會最優秀的羣體，廣大幹部教師成爲我校發展的不竭動力而共同奮鬥！
作風建設的講話稿 3
尊敬的各位領導、同志們：
上午好！機關作風建設關係到黨和政府在人民羣衆中的形象和威信，關係到在社會上的聲譽和口碑，加強作風建設是新時期黨對幹部的要求，它既是羣衆的迫切需要，也是我們做好各項工作的基礎。通過機關作風建設，我們要破除“官本位”思想，樹立真心爲民的幹部形象。爲把這次機關作風建設活動精神落到實處，在這次機關作風建設活動中，我決心做好以下三個方面的工作：
一、加強學習，強化愛崗敬業的意識。
學習是增長才幹、提高素質的`重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎.首先要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論；認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀理論、胡錦濤同志關於黨的作風建設的重要論述等，用科學的理論武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀；其次要認真學習各種業務知識，提高做好各項工作的實踐能力和理論水平。只有通過不斷的學習，我們纔會正視自身的不足，增強憂患意識，從而更好的立足本職崗位，創造性的開展工作。
二、加強指導，強化爲民服務的意識。
在做好本職工作和分工工作的同時，統籌兼顧，多深入
到社區，切實肩負起上傳下達的橋樑作用，多與社區的同志一起探討社區發展的新方法、新思路，更好的開展社區的各項工作；多深入到羣衆中，開展調查研究，想羣衆之所想，急羣衆之所急，解羣衆之所憂 ，幫羣衆之所需；深入開展“三解三促”活動，真正做到“不浮於形式”認真瞭解民情，化解民怨，切實關心困難羣衆的冷暖疾苦。
三、加強自律，強化清正廉潔的意識。
清正廉潔、勤政爲民，既是每個機關幹部必備素質，也是其安身立命的根本。要嚴於律己，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做；要嚴格自律，自覺抵制名利的誘惑，做到勤政、廉政、優政；要時刻牢記紀律觀念，用XX主任講話中提出的“六不準”和“六項紀律”要求自己的一言一行。
各位領導、各位同志，總之，在今後的工作中，我將以這次的作風建設活動爲契機，認真查找不足，分析存在問題，採取有效措施，紮實抓好整改，以嶄新的精神風貌、全新的作風形象、創新的思路舉措，努力做好各項工作任務！
以上發言，如有不當之處，敬請批評指正！
作風建設的講話稿 4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！作風建設關係到黨和政府在人民羣衆中的形象和威信，關係到在社會上的聲譽和口碑，加強作風建設是新時期黨對幹部的要求，它既是羣衆的迫切需要，也是我們工程部做好各項工作的基礎。爲把這次作風建設會議精神落實到實處，我們工程部全體人員決心務必做好以下三個方面：
一、加強政治思想和業務知識學習
強化內部管理制度政治思想學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。工程部負責的是全鎮安置房的建設工作，所以工程部在認真學習“中央八項規定”和《寶華鎮黨風廉政建設責任制實施辦法》等規章制度的同時，把專業知識的學習也放在同等重要的位置，不敢有絲毫的馬虎。除了在工地通過自己實踐學習和向監理學習以外，還通過學習《建築工程質量通病手冊》和《建築工程施工質量驗收統一標準》、開展小組討論的形式，提高部門人員的工作能力和業務水平。另外，工程部內部施行周例會制度，在每週一和週五各開一次內部例會，交流工作經驗，學習專業知識，總結工作中監管不到位的同時，也結合反面案例進行廉政教育，時時給大家敲一敲警鐘，讓大家戒勉。只有通過不斷的學習，我們才能發現自身的不足，增強憂患意識，端正思想作風，提升思想境界，才能使廉潔自律內化於心、外化於行，從而更好的爲寶華的經濟發展作貢獻。
二、加強自律，強化清正廉潔的意識
清正廉潔、嚴格自律既是我們每個機關幹部的必備素質，又是我們安身立命之根本。我們工程部的工作人員更要嚴於律己，管住自己的腿，做到不該去的.地方堅決不去；管住自己的嘴，做到不該吃的飯堅決不吃；還要管住自己的手，做到不該拿的堅決不拿，與施工單位堅決劃清界限，做到一身正氣、清正廉潔。“公生廉，廉生威”，只有能夠自覺地抵制各種利益誘惑，我們才能做到公正廉明，才能保持國家工作人員的威信，把工作順利地開展下去。
三、加大工作力度，確保安置房按時交付
20XX年是寶華鎮安置房玉蘭花園建設的重要一年，目前基礎工程已基本結束，開年之後，主體結構的建設將全面開進，一期39棟多層住宅將在兩個月內全面封頂，二期12棟小高層也將在半年內封頂，工程部將確保2283套安置房在年內竣工，保證拆遷戶能夠順利按時領到安置房。另外，工程部還實行節假日值班制度，不論颳風下雨，不管寒冬酷暑始終保證節假日工地上有人值班，無死角地確保工程優質無事故。工程部將在安置房建設的過程中盡職盡責，加快工程進度的同時保證工程質量。
各位領導、各位同事，在今後的工作中，工程部將以這次會議精神爲契機，認真查找不足，分析存在問題，採取有效措施，紮實抓好整改，以嶄新的精神風貌、更佳的作風形象，努力做好各項工作。以上發言，如有不當之處，還請領導批評指正，謝謝大家！
作風建設的講話稿 5
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好！
今天我很高興能在這莊嚴的時刻爲大家演講，今天，我演講的題目是：轉作風，提效能，我用行動踐行。
尊敬的各位領導、各位評委、同志們，作風就是形象，作風就是力量，作風就是凝聚力，內動力，作風更是競爭力和執行力，因此轉變機關作風，提升機關效能，責任重大，意義深遠。作爲湛江工會的一員，我們是黨和政府聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，我們在轉變機關作風，提高服務效能，維護職工的合法權益，構建和諧勞動關係，扶貧幫困中用行動彰顯着工會人永遠不變的價值追求。在作風建設中我們只有身體力行，從自身做起，從每一件小事做起，才能以黨風、政風帶動整個社會風氣的轉變，從而推動經濟社會的全面發展。
尊敬的各位領導、各位評委、同志們，人民羣衆對機關的態度，敬佩的是作風，不滿的`也是作風。機關的行爲對全社會起着強烈的示範和導向作用。在某種程度上，機關的作風已成爲一個城市形象、社會風氣的直接參照物。古人云“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。誠然，新形勢下的機關作風建設，既是一個工作的目標，又是一個動態的發展過程。它是一個永恆的主題，既是一項複雜的系統工程，又是一項長期而艱鉅的戰略發展任務。這需要我們始終堅持求真務實、以人爲本，認真借鑑先進經驗，選好突破口與切入點，才能從靈魂深處改變作風，在工作中我們只有始終堅持“上爲政府分憂，下爲職工解愁”的宗旨。堅持“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，最大程度地把職工組織到工會組織中來，更好地爲全市職工保駕護航，充分發揮工會的“潤滑劑”作用，維護職工利益，讓職工更加體面地工作，更有尊嚴地生活。
這些年來，我們湛江工會在扶貧幫困中與困難職工一道同行，節假日大力開展以“心繫職工情，溫暖進萬家”爲主題的送溫暖活動，發放救助金，體現黨和政府的溫暖，從一個側面體現了我們機關作風在深入一線，深入基層，深入職工中悄然改變！我們用行動做出了“一切爲了職工、一切依靠職工、一切服務職工”的莊嚴承諾，努力爭做政治品格的高尚者，學識修養的修煉者，踏實工作的耕耘者，爲湛江的和諧社會進程添磚瓦。
尊敬的各位領導、各位評委、同志們，作爲湛江市工會的一員，我們無論做什麼工作，都以高度的責任感和敬業精神投入工作，都以黨和人民的利益爲出發點，力爭克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，力爭做老實人，辦老實事，勤勤懇懇，求真務實。在工作中我深刻認識到，我們的黨是爲人民服務的黨，我們的機關是爲人民辦事的機關，所以，能否形成一個好的工作作風，關係到黨的形象，關係到人心向背。我們開展的轉變機關工作作風提高效能活動，就是要使人民羣衆瞭解我們的一個信念，即牢固樹立爲人民服務、永保黨的先進性的信念。轉變機關工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要爲人民羣衆辦實事。轉變機關工作作風也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行我們的職責。只要我們堅持爲人民服務不動搖，只要我們永保黨的先進性不動搖，只要我們時刻把職工的利益放在心頭上，我們的作風建設就一定能夠幹出成效，我們的黨就一定能夠永保青春，我們的社會主義偉大事業就一定能夠前進、前進、再前進。
尊敬的各位領導、各位評委、同志們，讓我們都不斷地努力，讓機關爲民服務的宗旨深植於在我們內心、我們的血液、我們的每一次呼吸，讓我們的生命從此在深入一線，深入基層，深入職工中悄然綻放。這樣我們所追求的責任型，服務型，陽光型，效能型機關就離我們不遠了！一個和諧的幹羣關係就會悄然生成，一個人民愛戴的湛江工會就會帶領全市職工從一個勝利走向另一個勝利！
謝謝大家，我的演講完畢！
作風建設的講話稿 6
同志們：
今天我們召開全系統機關作風建設大會，主要任務是，學習貫徹省、市機關作風建設會議精神，回顧總結20xx年機關作風建設的主要成績，研究部署20xx年我局機關作風建設工作，動員全局幹部職工進一步適應新常態，提振精氣神，匯聚正能量，爲實現海洋與漁業新跨越提供更好保障。
一、認真總結，20xx年機關作風建設取得較好成績
20xx年，我局認真貫徹市級機關作風建設決策部署，以爭當“三個標兵”(人人爭當作風建設的形象標兵、人人爭當創新創優的能力標兵、人人爭當爲民辦事的服務標兵)爲目標，加強機關作風建設，努力爲全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。
(一)加強作風制度建設。推行局領導重點工作績效管理責任制，將市委市政府下達我局的重點工作任務，以及市領導交辦的其他重要工作，由局領導按照績效管理要求，組織處室(單位)按時序進度抓好推進，確保各項重點工作任務高質量、高標準完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強工作的計劃性、統籌性、實效性。
(二)認真執行系列規定。認真貫徹落實中央、省、市改進工作作風、密切聯繫羣衆系列規定，切實解決 “四風”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，紮實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務中心窗口多項優化服務舉措受到羣衆的好評。在反對享樂主義方面，對各級領導幹部落實有關工作和生活待遇規定的情況進行專項檢查，認真清理辦公用房和超標準配備公務用車。在反對奢靡之風方面，嚴格執行中央“八項規定”和省市委“十項”規定，堅決制止鋪張浪費行爲，嚴禁用公款大吃大喝，全年 “三公”經費較上年明顯減少。
(三)精心組織教育實踐活動。根據中央和省、市委的統一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“爲民務實清廉”主題，紮紮實實組織開展黨的羣衆路線教育實踐活動，圍繞主題學習教育，聚焦“四風”找準問題，全面深入談心談話，嚴肅認真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，築牢了密切聯繫羣衆的思想根基，建立了治理“四風”的長效機制，促進了海洋與漁業的科學發展。
肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機關作風建設，橫向比與先進單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現在：一是執行紀律還不夠嚴。少數同志自律不夠嚴格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關的事情。工作請示報告制度執行不夠嚴格。二是履職能力還不夠強。少數同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態或者在崗但不在行、不在狀態的問題仍有存在。三是服務發展還不夠好。從去年萬人評議的結果看，社會對我局的服務等仍有一些期盼，羣衆滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結果，也影響海洋與漁業事業的健康發展。四是“在崗不爲”的苗頭值得注意。在作風建設的'新常態下，少數幹部職工幹事創業的積極性有所下降，不願擔當、不敢擔當。五是工作執行力有待提高。少數部門和同志，對領導佈置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機關作風建設要求，切實查找和整改作風建設中的問題和不足，不斷推動機關作風建設上水平、上臺階，確保我局機關作風建設取得實實在在的成效。
二、認真貫徹省、市機關作風建設會議精神，全面落實20xx年機關作風建設工作任務
春節上班後第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機關作風建設大會，對新一年的機關作風建設作出了部署，這充分體現了省、市委持之以恆、弛而不息地抓作風建設的決心和態度。今天召開全局機關作風建設大會，就是要動員大家，認真貫徹省、市機關作風建設大會精神，持續不斷地推動作風建設進入新境界，爲全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。
20xx年，我局機關作風建設的總體要求是：深入貫徹省、市機關作風建設會議精神，以“適應新常態、提振精氣神、匯聚正能量、實現新跨越”爲主題，進一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規矩、嚴管理”等四個方面，持續推動機關作風建設進入新境界，努力造就一支業務能力強、行爲規範優、精神狀態佳的海洋與漁業隊伍，爲全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。
(一)圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果
去年，我局黨的羣衆路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風建設永遠在路上。我們要根據中央和省、市委的要求，結合部門實際，組織開展“學傳統精神、察基層實情、觀發展成果、增工作動力”教育活動，轉變工作態度，激發工作熱情，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學傳統精神。要組織開展多種形式的幹部職工學傳統精神教育活動，引導黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性觀念，樂於奉獻，愛崗敬業，恪盡職守，顧全大局，遵守紀律。要組織開展富有成效的職業道德教育活動，培養廣大幹部職工的愛崗敬業精神，提高廣大幹部職工的職業修養，增強廣大幹部職工的工作責任心、事業心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，瞭解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹羣關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變。處室(單位)幹部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民羣衆中去，深入調查研究，瞭解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發、漁業發展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕幹部到基層一線和結對幫扶村駐點鍛鍊，努力幫助解決基層和羣衆的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信於民。三是觀發展成果。組織幹部職工參觀沿海開發發展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、錘鍊精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我昇華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領導，落實責任部門和責任人，並定期不定期開展工作督查，組織彙報交流，比一比工作作爲，賽一賽工作成果，促使處室(單位)工作高效率、高質量，促使幹部職工 “在崗、在行、在狀態，用心、有爲、作貢獻”。
(二)圍繞揚正氣，紮實開展“三嚴三實”教育活動
作風的好壞直接關係到事業的發展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴三實”主題教育活動爲契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉變工作作風，提升工作績效。一是治“諉”提責促主動。“諉”的表現是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考覈機制，對於重點工作，要明確分管領導、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不爲。對需多個處室完成的任務，要建立健全處室間的協調配合機制，團結一致，形成合力。要完善問責制度，對執行不力的嚴格責任追究，使每名幹部都能負起應負之責，擔起應擔之當，在崗位上主動作爲。二是治“庸”提能促創新。“庸”的存在直接影響工作效率和效果，影響工作的執行與創新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關幹部學習培訓制度，不斷提高幹部職工知全局、懂本行、幹實事的能力。治庸，還要進一步完善機關幹部考覈評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統一，把考覈結果作爲獎優治庸的重要依據，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制落到實處，調動機關幹部幹事創業的積極性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表現，主要是缺乏事業心、責任感，工作素質水平不高，影響了任務落實和工作效率。治理“梗”，要強化宗旨意識，強化爲基層、爲企業、爲項目、爲民生服務的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現就是工作作風漂浮，不深入調查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調查研究，掌握基層情況，知曉基層羣衆要求和願望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務目標，親自動手，全力以赴，一抓到底。
(三)圍繞講規矩，以制度常態化推動作風建設長效化
沒有規矩，不成方圓。養成良好的作風，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更爲有效。一是健全制度體系。今年我局的機關作風建設要進一步建立健全科學、完備、可操作性強的制度機制。要對現有的作風建設制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴格執行請示報告制度，請示報告制度是組織紀律的一個重要方面，作爲機關(事業)單位的幹部，按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名幹部合格與否的試金石。大家要進一步增強組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進一步推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強化制度落實。制度建設的成效，在很大程度上取決於制度能不能得到有效執行。提升制度的執行力，關鍵在領導。對於領導幹部來說，提升制度執行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執行的組織領導，強化執行制度情況的監督檢查，健全執行制度成效的責任制和問責制，真正使制度成爲硬約束，提高制度執行的效率;一手抓領導幹部表率作用的發揮，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執行力，必須強督導。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯後、落空或出現嚴重後果的，堅決追究相關部門負責人和相關人員責任。
(四)圍繞嚴管理，不斷把作風建設推向深入
堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴格督查，嚴格考覈，不斷把作風建設推向深入。一是抓早抓小。
(1)要從頭抓起。作風建設不是一個節點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經常性工作，要在經常抓、抓經常上下功夫，時時刻刻都不忘作風建設，使其不敢懈怠、不敢懶政。
(2)要從小事管起。強作風建設，必須要從小事、細節入手。我們在座的每個同志都要牢記作風建設無小事。過去我們有的同志不注重小事和細節，犯過上班時間做與工作無關的事情等類似的錯誤，導致年終被作風辦扣分。在以後的工作當中，我們要高度重視小事、小節，發現問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這裏強調一下，今後各處室、單位都不要再出現因違反紀律作風被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發生，將嚴肅追責，務請大家重視。
(3)要從人人做起。我們每個人工作態度、工作作風和一言一行都關乎着一個部門的形象，也關乎整個機關在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業好、個人纔會好的理念，強化大局意識，牢固樹立“人人都是機關形象，人人爭當作風建設標兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護部門的形象。二要嚴格督查。監督有力、檢查到位，機關作風纔會出成效。局作風建設領導小組辦公室要繼續加大監督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責情況、辦事效率情況、工作紀律和黨風廉政執行情況等進行不定期抽查或突擊檢查，建立局內工作作風“明查暗訪”的長效機制，如發現有違規行爲的，第一次教育爲主，屢教不改的對當事人進行全局通報批評，直至組織處理。三要嚴格考覈。機關作風建設事關全局，要把機關作風建設與分管領導、處室(單位)評優、個人年終考覈掛鉤。領導幹部一方面要發揮示範作用，以領導幹部的表率作用推動機關作風建設的深入開展;另一方面，自覺擔負起分管範圍內的作風建設的責任，對分管工作中發生作風建設方面問題的，要對處室(單位)負責人進行約談和質詢。要把作風建設考評結果作爲處室(單位)評先選優和評價工作實績的重要依據，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現與年度考覈有機結合起來，對在作風建設中查出問題的，嚴肅追究當事人責任，在年終考覈中實行一票否決。
同志們，海洋與漁業事業發展的新常態對黨風廉政和機關作風建設提出了新要求。讓我們進一步振奮精神、團結一致、銳意進取、開拓創新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務實的工作作風、科學紮實的爲民服務機制，推動我局機關作風建設躍上新臺階，爲圓滿完成全年各項目標任務提供作風保證。
作風建設的講話稿 7
尊敬的各位領導，各位老師：
大家好！
我是xx的1xx作爲公司一名普通新員工，對於作風建設，我談談自的感想，我認爲作風建設從來不是空談，古今中外的歷史就是最好的證明，作風建設，也一定不能是空談，否則，一切將如一陣風吹過，留不下任何痕跡。
到底什麼是作風呢？我的理解是：作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是個人修養、政治品質、道德境界的具體體現。
作風建設就是思想、道德等行爲的建設。
一、回顧歷史
從推翻幾千年封建統治的勝利，到取得抗日戰爭的勝利，中國人民經歷了深刻的血淚史，同時也爲世界和平作出了重大貢獻，在這個漫長而艱辛的過程中，廣大中國人民沒有放棄，因爲至始至終有一種保家衛國，復興中華的優良作風引領者他們，歷史和現實都在表明，一個沒有優良的作風支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有優良的作風支撐的國家，是難以發展進步的；一個沒有優良的作風支撐的政黨，是難以興旺發達的。
從新中國成立一隻至今，作風建設一直是一項經常的、長期的、艱鉅的任務。這是因爲優良作風不是自發形成的，其產生既要有客觀階級基礎，又要有先進理論的指導，還要靠千千萬萬人民的共同努力。把好的作風加以總結、提高，並將其作爲規範，使之爲共識。不忘歷史，才能立足當下，敬畏才能面向未來。
二、立足當下
歷史的車輪離我們越來越遠，但他留下的痕跡確時刻影響着我們，現在是和平年代，關於作風，也有了它新的面孔，如何在新形勢下堅持黨的優良傳統，如何堅持與發揚羣衆路線，促進作風建設，已經成爲刻不容緩的課題。
作爲一個企業的青年員工，我認爲我們可以通過以下幾踐行作風建設。
第一，加強道德修養，做一個純粹的人
做任何事情之前，先學會做人，“清心爲治本，直道是身謀”講的就是這個意思，清心律己，正道謀事，現代世界誘惑多多，正確樹立自己的價值觀，是很重要的，書籍是人類最忠實的朋友，也是我們最好的老師，如心靈的雞湯般，滋潤靈魂。工作之餘放下手機，遠離電腦，拒絕燈紅酒綠，找一個安靜的'角落，點一盞溫暖的燈，捧一本書，讀一讀那字裏行間的智慧，感受一份獨有的寧靜，各種煩惱，憂慮，也許都會隨着思緒消散，再消散......
第二，堅守崗位，認真工作
要做踏實工作的耕耘者。作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不苟、精益求精；在工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；平凡的崗位，工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂於奉獻、恪守職責。時代在進步，我們也不能原地踏步，時刻保持謙虛學習的精神，積極學習新知識，認真參加公司組織的各種形式的培訓，我們每一個人是平凡的，但千千萬萬個我們就註定不會平凡，如果每個人都如此嚴格要求自己，那麼工作中還會出現各種不負責任的低級錯誤嗎？還會有經不起誘惑而鋌而走險的事情發生嗎？我想答案是否定的。
三、面向未來
我們是一個企業新鮮的血液，與時俱進應該是我們每個人的覺悟和作風，堅持企業優良作風的同時，不忘樹立新的高尚作風，腳踏實地做好現在工作的同時，不斷學習新知識，用更加遼闊的事業規劃企業的未來，優良作風不是凝固僵化，停滯不前的，它不能固定在某一水平上，而是要與時俱進，不斷髮揚光大，不斷提高發展，才能適應公司客觀形勢發展的需要，所以，在未來，我們每個人都要時刻堅持以往好的作風，並且以這種正能量影響身邊的人，千千萬萬個我們都認真踐行作風建設，爲“建設國際一流企業建設世界一流電網”出一份力。
最後，我想說，我自己都被自己沒好的想法感動了，你們感動了嗎？想法是美好的，但是不實踐，就沒有任何價值，所以，我呼籲，同志們，行動起來吧，同志們，工作着、學習着、奉獻着、堅持着就是最美麗的形象！作爲一個企業的員工，我們要積極踐行作風建設的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，爲新徵程中再立新功！
謝謝。
作風建設的講話稿 8
尊敬的各位領導、老師:
大家好!今天我演講的題目是《幼兒教師的清廉》。
翻開歷史，多少古人豪傑，幾多諄諄教誨：秉公辦事，執法如山的包拯;“官風清若一枝竹,囊空如洗兩袖寒”的廉吏鄭板橋;“慎之又再慎，謙遜以自束”的陳毅元帥等等，他們或平生宦海清風長存，或平生情操純似冰雪。他們雖然一一遠去了，但那古樸的風骨已化作不朽的精神，撐起我們民族的脊樑,成爲我們難以忘懷的永恆記憶...
他們是陽光，有了陽光纔會驅除陰霾;他們是清風，有了清風纔會吹散烏雲;他們是清水，有了清水鮮花才更加燦爛。他們那廉潔的精神，代代相傳，至今仍是我們和諧樂章中永遠不變的旋律。忘不了園領導，親臨班級指導工作的身影;忘不了園領導，與教師誠信交流的情景;忘不了老師們和家長們親切交談孩子的身影;更忘不了老師們把幼兒園的孩子當作自己孩子帶回家的情景。他們一絲不苟地抓作風建設，深入鑽研，把提高自己的思想覺悟和作風素質作爲基本要求來淨化幼兒教育的沃土。不失時機地在幼兒園中開展“作風建設”的活動，隨即在教師中形成了不比金錢比知識、不比吃穿比教學、不比傲氣比愛生、不比榮譽比科研的正氣之風。
“但立直標，終無曲影”，有了這許許多多難以忘懷的記憶，有了園領導的率先垂範，有了一支支優秀的教師隊伍，纔有了我們苗苗幼兒園美好的今天。苗苗幼兒園，爲給孩子們創設現代化的教學環境，幼兒園建立了電子琴室、電腦室、舞蹈教室等。因爲幼兒少，爲了讓很少的資金有很大的'用處，園領導常常是自己跑，自己找適合園內老師及幼兒玩教具和生活用品，還記得爲了買幼兒睡覺的牀單，園領導跑遍整個市區，貨比三家，價廉者取之;爲了讓孩子們有着冬暖夏涼的住處，老師們不怕辛苦，每一學期都要搬一回睡房;爲了讓六一兒童節演出優秀的節目，老師們加班加點用廢舊物品製作道具……。每一位教師都是這樣在默默地克己奉公，乾淨辦事。常掛在園長嘴邊的一句話是“幼兒園資金少,我們要用最少的資金做最多的事。”
“真水無香，真愛無言”，我們手中託着生命的天平，用心作犁鏵，播種智慧的種子，傳承民族的美德。我們可以沒有千金擲出時的豪爽，但不可丟克勤致檢、細微育人的執著;我們可以不追求服裝的時尚、不吃山珍海味、不坐高級轎車，但不能沒有潤澤萬物而不求回報清水般的厚德。
一支粉筆,兩袖清風，三尺講臺，四季耕耘。有那萬古垂青的民族精神薰陶，有那一位位遠去民族精英的激勵，全體教師定會攜起手來共同創造苗苗幼兒園一個新的輝煌!
爲轉變幹部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到爲人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校範圍內開展轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動。近期，我校召開了全校教職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員。校長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象;糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設創新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。
一、當前開展的轉變教師幹部作風加強行政效能活動關係黨的形象，是新時期黨對教師幹部的要求，是廣大人民羣衆對教師幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。
人的一生不過幾十年時間，真正能夠爲黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，爲民盡責、爲國盡力。
通過轉變作風，可以樹立團結協作的幹部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員幹部素質高低、黨性強弱的重要標誌。
通過作風整頓，可以樹立務實高效的教師幹部形象。實幹就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
二、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動，有利於全體教師幹部找準各自工作中存在的問題，對症下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。
作爲一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什麼是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到爲民、務實、清廉。要經常想一想什麼是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自於人民又服務於人民。要經常想一想什麼是“考驗”，爲人處事要謹慎細緻，凡事多問一個爲什麼，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動於微利之誘，
目不眩於五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。
三、當前開展的轉變教師幹部作風加強行政效能活動，有利於形成良好的幹部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心幹事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利於創新管理制度和工作方式。
作爲一名人民教師和領導幹部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯繫實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次幹部作風整頓爲契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實幹，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務羣衆，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一德高尚、業務精良的教師模範。
現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導幹部的政治敏銳性，增強政治鑑別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做的工作，用的服務爲教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意!
作風建設的講話稿 9
尊敬的各位評委、各位領導、同志們：
能站在今天舞臺，離不開大家對我的關心和厚愛，離不開政府辦作風的轉變、形象的塑造。什麼是形象，形象是人的精神風貌和性格特徵。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。舉辦這次演講比賽，爲我們進一步轉變工作作風，塑造機關幹部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那麼，機關幹部如何樹立良好的形象呢?我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。
要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峯》中寫到，“飛來峯上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮雲遮望眼、只緣身在最高層。”黨政辦作爲政府的綜合辦事機構，處於承上啓下、聯繫左右、協調各方的重要地位，發揮着政府運轉樞紐的重要作用，擔負着參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的.崗位職責，對辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能羣”“德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們黨政辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關幹部始終堅持把全心全意爲人民服務作爲一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛鍊和道德修養，努力把立黨爲公、執政爲民的理念，化爲一種高度自覺的思想認識和行爲習慣，做思想務實、生活樸實、作風紮實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表裏如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。
要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑑、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論纔有作爲、論事講實幹”的學習型、創新型幹部隊伍目標，紮實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文祕人員每天抽出1個小時進行學習;“一週一學”，堅持每週五下午集中學習政策理論和業務知識;“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對幹部學習情況進行檢驗;“一年一評”，將學習的成效列爲述職、考覈和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。
要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不苟、精益求精;辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取;辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂於奉獻、恪守職責。有人說，我們黨政辦“週週五加二、天天白加黑”!也有人說，我們黨政辦經常“無法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天!這是因爲我們唯想把“服務領導、服務基層、服務羣衆”工作做得更好、更好。爲了進一步增強辦公室的凝聚力、戰鬥力，我們提出了“接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象爲內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。
同志們，工作着、學習着、奉獻着、堅持着就是最美麗的形象!作爲機關幹部，我們要積極響應市委市政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，全力打造“實力龍口”奮力建設“幸福龍口”的新徵程中再立新功!
我的講演完畢，謝謝大家!
作風建設的講話稿 10
尊敬的各位評委們：
你們好！
我曾多次站在演講臺上輕鬆的抒灑情懷，而今天再站上這熟悉的演講臺，我的心顫抖了，因爲我看到了，每次變革都使中國電信取得了長足的進步，我看到了，中國電信如鳳凰涅磐烈火重生，如春竹拔節步步登高，所以我聽到了自己心靈深處的次震顫!
在電信運營商三足鼎立的今天，沒有優質的服務就不可能贏得客戶!沒有客戶怎能生存和發展?作爲一名電信員工，我們的每項工作都與市場相聯繫，我更深刻的體會到服務工作與機關作風建設密切相關，機關作風建設是適應市場競爭的需要，是樹立企業形象、提升企業核心競爭力的重要手段。
我們電信公司把客戶的意見視爲無價的財富，是啊!客戶給你提意見，那說明他是在乎你的，如果客戶對你不聞不問，那說明你已經失去或有可能要失掉他了，這是多麼令人痛心的情景，所以不怕客戶投訴，怕的是客戶不投訴，把客戶的投訴作爲最寶貴的建議，根據這些建議去改進工作，提高服務水平。例如：在xx市工業園建設初期，爲了及時提供優質的通信服務，確保招商引資的順利進行，我們的同事犧牲了大量節假日和週六日的'休息時間，不僅白天冒着風雨架設線路，還要三更半夜進行設備調試，當家家戶戶都沉浸在夢鄉中的時候，我們的同事正披星戴月的辛苦工作着呢，難道他們就不想在安逸的家中與家人共享美好時光嗎?難道他們就不想美美的睡上一覺嗎?不!他們也很想，很想但爲了得到客戶滿意的微笑，他們寧願捨棄了自己的幸福!這不正是優質服務的體現嗎?這不正是良好機關作風的體現嗎?
在工作中，我們也難免會遇到客戶不理解的情況，如營業員、客戶經理、社區經理就經常受到客戶因爲不理解而漫罵不絕的電話，但我們的員工以溫柔的語氣去化解客戶心中的怨氣，用柔弱的身軀去撐起電信的品牌。在電信營業廳這個直接面對廣大客戶的窗口，營業員受到惡罵甚至人身攻擊的事情就更多了，讓我們來看看這樣一幕：那是一天下午，炎熱的太陽讓人們都有些煩燥不安，我們的營業廳班長正在和一個客戶解釋業務，突然被身後竄出一個人“啪”的一巴掌就打在臉上，由於太快營業班長還沒反應是怎麼會事，只看到一位中年婦女氣勢洶洶的站在面前，“你是負責人嗎?”“是啊”，“啪!”又是一巴掌，“你算什麼負責人?”平白無故吃了兩巴掌，誰都會怒火中燒，可是我們的營業班長硬是強忍着怒火，平和的向客戶瞭解情況，原來該客戶由於欠費停機急着交費，可由於電腦系統原因暫時不能繳費，瞭解情況後，我們的營業班長對這個客戶進行了詳細的解釋，良好的服務態度讓客戶也平靜了下來並表示歉疚之情，終於平息了這場風波。這正是“客戶就是上帝”的真實寫照啊!試想如果沒有“客戶至上，用心服務”的服務理念，誰又能忍受這無比的屈辱?如果機關作風建設工作不到家，又怎會有這樣的效果?
此刻，我彷彿看到，中國電信這隻涅磐再生的鳳凰正飛向世界之巔，正是機關作風建設這無比巨大的源動力，支持着電信事業的蓬勃發展。在機關作風建設中我們要做的事還很多，“路漫漫，豈修遠兮，吾將上下而求索……”我堅信沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山!我們用熱情和毅力創新服務!我們用真誠和真心感動客戶!我們用汗水和拼搏鑄造品牌!機關作風建設讓每一位電信員工的心靈得到了洗禮，使中國電信得以振翅高飛!讓我們爲打造工業xx，文化xx，宜居江城，和諧社會而出更大的貢獻!
我的演講完了，謝謝大家!
作風建設的講話稿 11
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
今天，我能夠代表湖北捷龍物流股份有限公司在這裏發言，感到非常榮幸。20XX年捷龍公司成績的取得，是捷龍董事會英明決策，總公司領導悉心指導，職能部門大力支持，兄弟單位鼎力協助的結果，是捷龍公司全體員工任勞任怨，相互幫助，團結奮鬥的結果。成績和榮譽屬於爲捷龍公司做出貢獻的每一個集體和個人。在此，我代表捷龍公司真誠感謝一直以來關心、支持捷龍公司工作的.各級領導和在座的同志們。現在我代表捷龍公司將20XX年開展的工作彙報如下：
一是穩定有序完成了甩掛板塊改革工作。根據捷龍董事會有關甩掛變革的精神和要求，捷龍公司甩掛改革小組在確保車輛、貨物安全和員工隊伍穩定的前提下，完成了變“公車公營”爲“私車公營”的運營模式。同時也解決了捷龍公司沃爾沃車輛即將報廢，導致運力不足的實際情況。
二是深化基礎管理制度的建設，爲實現經營目標提供製度保障。從公司生產經營實際出發，不斷深化和完善基礎制度建設。不僅完成了各板塊的管理辦法，而且根據具體事務流程性質，建立了專項管理辦法，比如考勤制度、油卡管理辦法等，基礎制度建設的完善爲生產經營活動提供了良好的制度環境，爲完成經營目標提供製度保障。
三是繼續探索物流平臺發展新模式。通過已有的物流平臺模式，以同心圓的方式不斷裂變創新新的模式。搭建成“1+3+n”物流平臺運營模式。
四是警鐘長鳴，安全生產工作絕不放鬆。認真落實安全生產責任制，完善安全逐層考覈機制。按照版塊、部門的劃分，與各版塊負責人、部門負責人層層簽訂安全責任書，下達安全考覈指標。大力加強安全監督管理，嚴格監督檢查，落實安全管理責任，重點對場內消防安全等情況進行檢查。同時加強專線加盟車輛管理，杜絕事故隱患的發生。隨着捷龍公司專線加盟車輛的增多，風險的增大也不可避免。
各位領導、同志們，我們清楚：成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造。雖然我們在20XX年取得了一定的成績，但與總公司領導的要求相比，與全公司員工的願望和期待相比，還存在着不足。主要表現在：基礎建設工作不紮實，業務開發工作少突破，業務水平有待進一步提高等問題。對於這些差距和不足，我們會在今後的工作中，認真向兄弟單位學習先進經驗，進一步採取措施，加以整改，不斷提高自身服務質量。
展望公司的發展和未來，我們任重道遠，信心百倍。讓我們更加緊密地團結在以汽運總公司爲核心的周圍，再接再厲，拼搏求進步，奮力謀發展，爲把我司早日建設成爲國內知名物流公司而努力奮鬥！
作風建設的講話稿 12
各位領導：
大家好！
我叫××x，今年31歲，中共黨員，本科文化。2004年4月，從老糧倉鎮調入道林鎮工作，並在第三屆人大第五次會議上當選爲道林鎮人民政府鎮長。這是組織對我的關心和培養，是羣衆對我的支持與信任，更是對我的鼓勵和鞭策。一年來，道林的各項工作取得了令人滿意的成績。全鎮社會大局穩定，財政工作正常運轉，招商引資超額完成任務，項目工程全面啓動，公路建設全面推進，幹部精神狀態良好，出現了心齊、氣順、事業興旺，鎮、村、部門三者高度統一和諧發展的局面。我深深懂得，只有保持情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀的公僕情懷和開拓創新、求真務實的工作作風，才能更好的組織和帶領羣衆致富奔小康，才能真正成爲農村經濟建設的帶頭人。
利益和道林的發展與穩定爲前提，然後纔是人民政府的鎮長，工作的出發點，就必須以保證機關正常運轉，維護政府的'形象，確保全體機關幹職工的利益爲前提。面對時間緊、任務重的困境，我沒有喪失信心，而是以高昂的熱情，積極投身工作中，結合全鎮實際，大力提升思路，全方面開拓創新，確保了全年各項工作任務的完成。
牢牢把握“兩個惟一”。招商引資是促進鎮域經濟發展的唯一選擇，項目工程是促進鎮域經濟發展的唯一載體。始終把“兩個惟一”作爲經濟工作的重點來抓。強化“兩個惟一”意識，量化“兩個惟一”目標，落實“兩個惟一”工作措施。在全鎮上下共同努力下，全年共引進項目15個，合同利用外資7710萬元，實際到位5900萬元，圓滿完成了任務，成效顯著。大膽創新財政運作思路。在抓財政工作中，把握三條原則：一是統收統支，量入爲出，一個漏斗向下；二是科學決策，攆着棍子抽，收入大於投入；三是抓大放小，管住財政，但不管死財政。全年通過盤底、盤活，抓取創收資金400萬元，償還了歷史債務280萬元，順利度過端午、中秋和年關等節日，確保了財政正常運轉。8月份農業稅與縣財政結好帳，這是道林近幾年來沒有的事，取得農業稅結算的新突破。爭取領導重視，成功地進行了交運稅試點，全年入庫50萬元，確保了地稅任務的完成，實現了沒有引稅完成地稅的新突破。狠抓基礎設施建設。要想富，先修路。道林的公路建設是關係到全鎮發展與穩定的大事，在完成東燒、宗準公路硬化掃尾後，我們認清形勢，把握興鍵，通過10餘次與縣裏協調，終於在2004年10月份全面啓動道桐、道大兩路建設，路基工程投入200萬元，目前基本完成了任務。
求真務實，講求實效，是我一貫的作風。作爲一名鎮長，我清醒意識到必須更加紮實工作，帶頭示範當好表率，才能落實好黨委的決策和決定，完成好任務。我始終注意自己的言行，時刻保持良好的精神狀態。不進飯店就餐，不公車私用，不賭錢打牌。我的家在流沙河鎮，妻子在楓木橋鄉政府工作。在去年書記學習期間，工作任務相當繁重，爲搞好村級區劃調整工作，我整整一個月時間沒有回過家，以至於5歲的女兒在電話裏說要不認我這個爸爸了。我的心裏對家庭充滿了歉疚，但道林的現實如此，只有樹立百倍的信心，承擔雙倍的責任，投入十倍於別人的時間和精力才能真正履行好自己的職責。爲了確保交運稅試點成功，我先後主持召開了三次黨政會，三次機關幹職工會，一次部門單位負責人會議，一次工礦主會議，成爲了全縣的亮點和典型。
基層工作直接與羣衆打交道，只有抓實做細，才能收到好的成效。
作風建設的講話稿 13
同志們：
根據全市機關作風建設工作的總體部署和要求，今天我們召開全委機關作風建設動員大會，這也是我們開展學習實踐科學發展觀活動的一次重要行動。剛纔宣讀了《市機關幹部作風建設問責辦法》和《市發改委機關作風建設實施方案》，請各處室、委屬各單位按照方案的要求，認真抓好實施和落實。下面，我就加強機關作風建設講四點意見。
一、統一思想、提高認識，切實增強開展機關作風建設的責任感和緊迫感
作風建設是黨的建設的重要組成部分。黨的十六大以來，中央不斷對加強黨的作風建設提出新的要求，把加強機關作風建設作爲鞏固黨的執政基礎，推進黨和國家各項事業加快發展的一項重大戰略舉措，這充分體現了黨中央在治黨理政上的深謀遠慮和遠見卓識，也反映了加強黨員幹部黨性修養和作風建設的極端重要性和現實緊迫性。我們要從全局和戰略的高度，深刻認識加強和改進機關作風建設的重大意義。
第一、加強和改進機關作風建設，是深入貫徹落實科學發展觀的迫切需要。機關作風及其效能，直接影響到科學發展觀的貫徹落實，直接影響到黨和政府的決策和工作部署的貫徹執行，直接影響到最廣大人民羣衆根本利益的實現、維護和發展。這次機關作風建設活動的開展，就是要結合深入開展學習實踐活動，引導廣大機關幹部進一步用科學發展觀武裝頭腦，進一步樹立優良的機關作風，以科學發展觀指導實踐，以優良過硬作風推動工作，促進全市經濟社會又好又快發展。
第二、加強和改進機關作風建設，是加強黨的執政能力和先進性建設的內在要求。機關作風狀況和工作成果如何，既是人民羣衆衡量我們是否具有較高執政能力和保持先進性的重要標誌，也是人民羣衆評判我們是否值得信賴、能否執好政、掌好權的重要依據。只有在黨政機關弘揚良好作風，不斷提高黨的領導水平和執政水平，才能帶領和推動全市經濟社會又好又快發展。只有樹立機關的良好形象，才能更好地發揮先鋒模範作用，營造和諧的黨羣、幹羣關係，使我們黨始終保持旺盛的生機與活力、始終保持和發展先進性。
第三、加強和改進機關作風建設，是密切黨同人民羣衆血肉聯繫的必然選擇。進一步加強和改進機關作風，堅決糾正各種不良風氣，促使機關幹部在工作中注重瞭解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力，維護好、實現好、發展好最廣大羣衆的根本利益，真正使黨政機關成爲人民的機關，使幹部成爲人民的"公僕"，以和諧的黨羣、幹羣關係，形成共同構建"和諧"的強大合力。
第四，加強和改進機關作風建設，是實現又好又快發展的現實需要。近年來，我市經濟社會保持了良好發展勢頭，但同時也面臨着加快發展和科學發展的雙重挑戰，面臨着金融危機帶來的許多不確定因素的影響。爲適應新的形勢和新的任務，市委、市政府確立了"1355"的總體發展思路，同時，針對當前經濟社會發展的新情況新問題，提出今年全市經濟社會工作要圍繞"保增長、擴內需、強基礎、調結構、促和諧"的主線，努力實現經濟增長保10、爭11的發展目標。實現市委、市政府確定的戰略目標和任務，迫切需要建設一支高素質的幹部隊伍來貫徹落實。因此，我們要把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署和工作要求上來，抓好機關作風建設，以開拓創新的思想作風，真抓實幹的工作作風，廉潔高效的紀律作風，爲推進加快發展、率先發展、科學發展提供有力的作風保障。
二、肯定成績，正視差距，清醒認識機關作風方面存在的突出問題
長期以來，我委對機關作風建設高度重視，一直抓得比較緊。近年來，先後參加了民主評議政風行風、解放思想學習討論等活動，積極推行了黨務公開、政務公開，對改進機關作風，提高工作效能進行專項自查自糾、對項目審批工作開展全面清理檢查，嚴格覆行項目審批行政許可職責和程序，實行了誡勉談話和黃牌警告規定、制定了行政效能責任追究暫行辦法、考勤和請銷假制度，以及黨風廉政建設三項制度等，通過一系列機關制度建設，取得了一定的成效，全委機關作風不斷改進，市發改委形象不斷提升，初步形成了幹事創業、紮實工作、風正勁足的局面，有力地促進了全委中心工作的順利進行。但是，與市委、市政府對發改委的要求相比，與發改委所肩負的責任相比，我委機關作風還存在許多不相適應和不相符合的問題，主要是安於現狀，滿足於一般化、過得去、差不多，缺乏進取精神等現象還存在。對此，我們要高度重視，以這次開展全市機關作風大整頓爲契機，採取有力措施，下大力氣解決機關作風中存在的突出問題，大力加強機關作風建設，推動全委學習實踐科學發展觀活動的深入開展。
三、明確目標、突出重點，全面推進機關作風建設
機關作風建設要注重思想教育，強化監督檢查，建設長效機制，狠抓各項工作落實，努力創建務實、高效、廉潔的服務型機關。主要在以下三個方面下功夫。
（一）要在加強學習教育上下功夫。把加強思想政治教育作爲作風建設的重要環節來抓，引導黨員幹部認真學習並嚴格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀。組織開展"八榮八恥"和宗旨觀、法制觀以及組織紀律教育，大力弘揚敢於負責、勇於負責，攻堅克難，爭先創優、走在前列的精神，着力解決機關幹部中存在的宗旨觀念淡薄、全局意識不強、責任心不強等問題。結合深入學習實踐科學發展觀活動，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員幹部的頭腦，使黨員幹部對科學發展觀的認識要有新的提高，落實科學發展觀的自覺性和堅定性進一步增強，真正樹立起符合科學發展觀要求的正確政績觀。
（二）要在倡導優良傳統作風上下功夫。加強作風建設，要進一步加強對機關作風的塑造和引導，大力倡導黨的優良傳統和作風，樹立昂揚正氣。一要倡導求真務實之風，克服脫離實際的作風。二要倡導親民爲民之風，克服官僚主義作風。三要倡導負責敬業之風，克服不負責任的作風，使機關黨員幹部樹立強烈的`事業心和責任感，對學習用心，對工作上心，對羣衆關心，以高度負責的精神履行崗位職責。
（三）要在落實責任追究上下功夫。機關良好作風的形成，是一個漸進的過程和一項艱鉅的任務，既需要幹部職工的主觀努力，也要靠強化責任追究等措施來有效推動。依照《市機關幹部作風建設問責辦法》，加大責任追究力度，積極提升機關幹部的執行力，爲機關作風建設提供有力的紀律保障，確保市委、市政府重大決策部署和政策措施的貫徹落實，確保擴大內需等全委中心工作的順利進行。
四、加強領導、精心組織，確保機關作風建設各項工作落到實處
一是強化組織領導。委裏要成立相應機構，一把手要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、精心組織和安排，各處室和委屬單位負責人是具體責任人，抓好落實。二是強化監督檢查。採取自查自糾、專項檢查、重點督察等方式，及時發現機關作風建設中存在的問題。市上還要派出督查組到各單位進行明察暗訪，對此，我們要高度重視，絕不能出現影響發改委形象和聲譽的事情發生。三是強化機制建設。把加強制度建設貫穿於機關作風建設活動的始終，實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各種行之有效的制度。同時，爲適應新形勢、新任務的要求，及時修訂完善與機關作風建設有關的制度和規定。通過建立長效機制，使機關作風建設成爲重要日常工作之一，常抓不懈，務求取得實效。四是強化隊伍建設。加強思想政治教育，增強機關幹部的政治意識、大局意識和服務意識，把作風建設同幹部的。業績考評、評先選優、提拔任用聯繫起來。把服務意識、工作作風、業務水平作爲中層幹部選配的重要考察內容和任職依據。
同志們，好作風培育無窮的創造力，好作風形成巨大的凝聚力，好作風產生無堅不摧的戰鬥力。加強機關作風建設責任重大，影響深遠，我們以更高的標準、更大的力度、更實的行動，強化機關管理，改進機關作風，提升機關效能，全面開創全委機關作風建設的新局面，確保全委各項工作取得明顯成效。
作風建設的講話稿 14
尊敬的各位評委、各位領導、同志們：
能站在今天決賽的舞臺，離不開大家對我的關心和厚愛，離不開政府辦作風的轉變、形象的塑造，我將把大家對我的支持化作工作的動力，爲塑造政府辦公室良好形象再接再厲!
什麼是形象，形象是人的精神風貌和性格特徵。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。區委舉辦這次演講比賽，爲我們進一步轉變工作作風，塑造機關幹部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那麼，機關幹部如何樹立良好的形象呢?我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。
要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峯》中寫到，“飛來峯上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮雲遮望眼、只緣身在最高層。”政府辦作爲區政府的綜合辦事機構，處於承上啓下、聯繫左右、協調各方的重要地位，發揮着政府運轉樞紐的重要作用，擔負着參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能羣” “德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關幹部始終堅持把全心全意爲人民服務作爲一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛鍊和道德修養，努力把立黨爲公、執政爲民的理念，化爲一種高度自覺的思想認識和行爲習慣，做思想務實、生活樸實、作風紮實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表裏如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。
要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的`精神財富中汲取營養、尋求借鑑、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論纔有作爲、論事講實幹”的學習型、創新型幹部隊伍目標，紮實建設學習型機關，堅持做到 “四個一”，即“一日一讀”，文祕人員每天抽出1個小時進行學習;“一週一學”，堅持每週五下午集中學習政策理論和業務知識;“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對幹部學習情況進行檢驗;“一年一評”，將學習的成效列爲述職、考覈和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。
要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不苟、精益求精;辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取;辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂於奉獻、恪守職責。有人說，我們政府辦“週週五加二、天天白加黑”!也有人說，我們政府辦經常“無法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天!這是因爲我們唯想把“服務領導、服務基層、服務羣衆”工作做得更好、更好。爲了進一步增強辦公室的凝聚力、戰鬥力，我們提出了“接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以創建市級文明單位爲載體，紮實開展了戒“拖”、戒“驕”、戒“貪”、戒“空”教育和以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象爲內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。
同志們，工作着、學習着、奉獻着、堅持着就是最美麗的形象!作爲機關幹部，我們要積極響應區委、區政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，在建設“富裕、文明、生態、和諧”新 的征程中再立新功!
我的講演完畢，謝謝大家!
作風建設的講話稿 15
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
今天很高興能夠站在這裏跟大家討論關於就業局作風建設，我演講的題目是：無私奉獻，從我做起。
無私奉獻是人類最純潔、最崇高的道德品質。她像甘泉一樣滋潤着人們的心窩；她像冬日的陽光，爲人們帶來溫暖；她像滿山杜鵑花，給人間送去芬芳。在中華民族五千年的文明史中無私奉獻的人數不勝數。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”這句詩爲無私奉獻的高尚品質作了一個形象的詮釋，陳家順就是其中的一個。
陳家順，現擔任着沾益縣人力資源和社會保障局副局長以及沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長。在擔任義烏勞務工作站站長這一職務時，陳家順忠於職守，愛崗敬業，用心服務，開展創造性工作。爲了摸清農民工的工作、吃住、工資待遇、勞動時間等具體情況，從20xx年9月開始，他先後到過5家用工單位，以農民工的身份應聘到企業“臥底”打工。
幾年下來，他“臥底”考察了義烏市及周邊縣市的共計678家用工單位，共爲農民工提供了180多家用工情況交好的企業信息。他在調節民工和用工單位方面做了不懈努力，特別是涉及到農民工利益的糾紛的時候，他總是挺身而出，爲了民工利益據理力爭
勇於維權。4年來，爲農民工調解共780餘起糾紛，爲農民工挽回損失16萬餘元。他的'帶領下，義烏工作站逐步成爲全縣乃至全市勞動力向省外輸出的起點。陳家順全心全意爲農民工服務的感人事蹟，贏得了廣大人民的好評和社會各界的稱讚。
作爲一名就業局工作者，學習陳家順精神，就要從自身做起，從現在做起，從本職崗位做起，把作熱情轉化爲推動社會發展的動力，把工作過程轉化實際行動。要像他一樣，始終心懷羣衆，把羣暖掛在心上，將羣衆的利益放在第一位，真誠的付出。心繫羣衆、服務羣衆、惠及羣衆。
在以後的工作中我將以陳家順爲榜樣，把“無私奉獻，從我做起”做爲自己的行動目標。圍繞就業工作，迎難而上，對人民羣衆實施具體可行的就業政策，全方位促進就業人數增長，確保就業局勢的定。我將把羣衆的事當成自己事，進一步做好就業困難的排查和摸底工作。
做好《就業失業登記證》的更換、登記、發放等；向失業人員大力宣傳創業扶持優惠政策，把優惠政策真正落到實處，結合我縣的實際情況切實解決就業困難的現象，鼓勵和扶持具備一定條件的人員自強自立、自主創業，進而拓寬他們就業之路
實現創業帶動就業的倍增效應；搞好就業服務工作，面對就業人員我們要做到細心、耐心。加強就業管理，營造良好就業環境。從實際出發，做好周密的就業計劃、注重創新、重實效，廣泛開展一系列就業活動，解決羣衆就業問題。
無私奉獻，從我做起，我將用全部的激情和無私地奉獻投入到工作中，共創祖國的美好明天！
我的演講到此結束，謝謝大家！
作風建設的講話稿 16
各位領導、老師們：
當今和未來的競爭，說到底是人才的競爭。我們園肩負着二十一世紀人才的奠基任務，每一位教師對一生的發展都起着深遠的影響。正確的理念，多元的知識結構，紮實的技能固然重要，然而教師的道德德素養更是影響每一個孩子一生髮展的重要影響因素。立足於現代新觀念，我園堅持以《教育法》、《教師法》和各級關於教師道德建設的規定爲依據，全面加強了教師思想道德建設，牢固樹立了“以人爲本、敬業奉獻”的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍，夯實了全體教師的思想道德品質，把“三立三愛三服務”要求落實到了位。
以下是開展的幾方面工作：
一、加強學習轉觀念，提高教師素質
師德是教師之魂，在這師德建設年中，我園從轉變教師觀念入手，有序開展了系列活動。
首先，組織全體教師學習了《園發展綱要》。在活動中，學習與撰寫心得相結合、研討與講座相交替，幫助教師更新觀念。通過活動，教師們進一步增強了以爲本的理念。其次，我園組織教師學習了各級黨委有關《精神文明建設》的方針文件，提高全體教職工的政策水平和思想覺悟，並按上級教委的要求，開展了《師德、師風大討論》。廣大教職工對當前的狀況進行了熱烈的討論，通過學習討論，對應該樹立什麼樣的職業道德、樹立什麼樣的價值觀、教師觀，建立什麼樣新型的師幼關係，都有了新的認識與提高。
再次，我園組織教師學習了“三立三愛三服務”學習活動，並進行了“公民道德綱要知識競賽”，選拔能手參加了開發區組織的競賽活動。通過系列活動，教師們自覺增強了教書育人和與時俱進密切相關的思想意識，激起了爲崇高的事業而獻身的信念，增強了要做善於學習、不斷創新、具有人格魅力的好教師的`奮鬥目標。
二、創設環境、提供舞臺，把觀念落實到行爲。
良好的環境是不說話的隱性。我園注重爲教師們創設正氣、平等、寬鬆的心理環境。
首先，園領導以身垂範，起到了很好的模範榜樣作用。園領導班子作爲一個園的靈魂，注重從自我做起，講政治、講學習、講正氣，弘揚正氣，自覺抵制不良思想，並注重對青年教師進行前途理想、集體主義、社會主義的思想薰陶，引導教師樹立遠大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。園領導與教師始終保持着平等融洽的和諧關係，不擺架子、不說空話、不唱高調。我園領導常以平常心態與年輕的教師交流談心。與她們談家常，講生活，對青年教師予以思想薰陶。當教職工中發展不良苗頭時，班子人員及時找其談話，深入瞭解情況，及時予以引導。
其次，注重提供活動的機會，讓年青教師的思想交流碰撞。在五四青年節前夕，我園開展了五四青年演講活動，開展了以“二十一世紀教師新形象”爲主題的演講競賽。每一位青年教師都作了精彩演講，取得了良好效果。在平時的教學活動中，我園定期開展班主任工作經驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成。
再次，我園注重在園內樹立優秀教師典型，組織教師學習身邊的先進事例，並結合報刊雜誌上的典型事蹟做爲學習借鑑的榜樣，利用大會宣講、提供板宣傳等多種形式宣傳，推進我校教師師德整體水平的提高。
我園強調每位教師要外塑形象，內強素質，樹立良好的形象。教師的言行舉上，是衡量一個教師文明程度高低和標準之一。我園新制定了教師文明忌語，使教師的語言得到了規範;增設了意見箱，以便家長對教師的言行予以監督，鞭策我園搞好師德建設。據深入調查瞭解，我園教職工無一參與“黃、賭、毒”活動，無一違法亂紀現象，家長對我園教師評價良好。
三、增加師德建設的投入。
思想道德建設是一項潛移默化的長期薰陶工作，我園注重“潤物細無聲”的移情工作。我園絕大多數是工作不久的青年教師，思維活、觀念新。根據我園的教師特點和新時期的時代特點，特別注重師德建設的實效性。例如：在三月底，我園特地組織教師參觀了上海apec會議中心，幫助教師擴大眼界，汲取新觀念。爲豐富教師文化生活，我園訂閱了多種報刊雜誌，開設了教師閱覽室。本學期，爲每位教師添置了園服，使教師們精神面貌煥然一新。我園在加大園硬件環境的再投入的同時，還注重讓每一位教師爲創設良好的心理環境。“我能行!我真棒!”等一些理念都顯性地上了牆。
總之，我園通過多種活動，開展師德師風建設，了全體教師，有效推進了我園的各項工作上了新臺階。展望未來，任重而道遠，師德建設是一項長青工程，我園將不懈努力，不斷賦予它新的內涵，讓我園教師形象之花開得永遠燦爛。
作風建設的講話稿 17
尊敬的各位領導、同志們：
今天，區委召開加強機關紀律作風建設活動動員大會，意義十分深遠。機關紀律作風建設事關全區經濟社會發展全局，是XXX區打造“XXX”的重要保障，是推動各級機關完善服務、改進作風、提升形象，爭創人民滿意機關的有效載體。XX鎮作爲XXX區的遠郊鎮，各項工作與廣大農民密切聯繫，機關紀律作風，直接關係到黨和政府在農民心中的形象，關係到區委政府各次決策在農村的落實。下面，我結合活動的總體要求和XX鎮的實際作如下表態：
一、加強組織領導，爭當示範帶動表率
會議之後，我們將認真學習貫徹這次會議精神，及時動員部署，把加強紀律作風建設放到突出地位，成立機關紀律作風建設領導機構，黨政一把手親自抓、負總責，落實紀律作風建設責任制，具體工作責任到人。要求班子成員、全體黨員嚴格遵守崗位紀律和各項規範性法律、法規、規章和制度，帶頭學習，帶頭實幹，帶頭勤廉，以身作則，率先垂範，以優良的工作作風帶動機關紀律作風建設。
二、加強學習教育，爭當學習型公僕表率
結合我鎮正在開展的萬名農民素質提高工程，採取集中學習、個人自學、集中輔導、專題講座、專題討論等多種形式，認真學習上級關於機關紀律作風建設會議有關精神，特別是最近召開的各級兩會精神，提高幹部職工綜合素質，激發幹部職工攻堅克難、積極進取、勇創一流的激情，肩負起黨和人民賦予的責任和使命，切實增強全心全意爲人民服務的宗旨意識，增強解難題、辦實事的本領。
三、加強作風建設，爭當和諧型機關表率
把加強機關紀律作風建設作爲推動全鎮各項工作的一項重要舉措，在全鎮範圍內集中整治 “慵、懶、散”和推諉扯皮、工作不力等問題，切實做到“四個結合”，即：與貫徹落實科學發展觀相結合；與推進日常工作、完成中心工作和重點工作相結合；與走基層、轉作風、辦實事、解難題活動相結合；與機關幹部創先爭優、評先評優相結合，形成“講團結、促和諧，講風格、比貢獻，講節儉、促廉潔，講責任、顧大局，講踏實、求實效”的.良好氛圍，確保機關紀律作風建設實現新躍升和各項工作任務圓滿完成。
四、加強制度建設，爭當效能型機關表率
進一步建立健全和完善各項規章制度，強化對機關幹部的約束力，認真執行內部監督和內部考評制度，以“優質服務、羣衆滿意”爲目標，大力倡導特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，對全體機關幹部提出“四個一”要求，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯開水解渴、一個答覆滿意，全面提升行政效能、服務意識和工作水平。
五、加強幹部管理，爭當幹部廉潔自律表率
嚴格執行領導幹部廉潔從政和農村基層幹部廉潔自律的有關要求。以嚴格會議、接待、用車、出差等爲切入點，千方百計降低行政運行成本，樹立勤儉節約的形象。認真貫徹落實《廉政準則》，杜絕用公款請客送禮和以學習考察爲名公款旅遊等，精簡會議文件，提倡開短會、講短話、講實話。
各位領導、同志們，加強機關紀律作風建設事關XXX區打造“XXX”的大局，也是全區各項事業持續健康發展的重要保證。我們要在區委、政府的正確領導下，以飽滿的精神狀態，極大的工作熱情和踏實的工作作風，努力開創全鎮各項工作的嶄新局面，用發展的實績來檢驗作風建設的成效，爲XXX區打造“XXX”做出新的更大的貢獻！謝謝大家。
