在日新月異的現代社會中，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿的作用是輔助講話者集中有效地圍繞會議議題把話講好，不至於走題或者把話講錯。如何寫一份恰當的講話稿呢？下面是小編爲大家收集的領導座談會講話稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
領導座談會講話稿1
第一句話是感激的話：
這句感激的話我要表達兩個方面的意思：一是在過去的一年中，我們中科公司可以發展、強大，離不開在座各位客戶的大力支撐和親密共同，我們深知：沒有客戶也就沒有市場。上一年，我們完成銷售噸，完成銷售額萬元，關於一個邊建立、邊生產的企業來說，這是一件何等了不得的工作，我感覺更了不得的是在座的一切的客戶，是你們讓我們完成了這一目的，是你們的支撐、協助才使我們步入到良性輪迴中；
再一個就是感激美錦集團對我們的信任和支撐，在過去的一年中，我們中科人充分發揚了我們的想象力，在短短的一年工夫，完成了建立、生產、銷售具體成功這一目的。沒有集團總部的大力支撐，我們將會是寸步難行。
在這裏我要對一切的客戶和集團的指導說一聲：感謝你們！（起立鞠躬）
第二句話是沒有最好，只要更好。
一切輕鬆的增進之路早已被人爭先恐後。我們要做得更好，“有用的執行力、傑出的員工和品德，提拔實力的有機增進”，纔是我們生活和發展的必經之路。爲了給各位客戶供應愈加優秀的產物和優質的服務，xx年我們工作的總體思緒是：
擴展企業生產規劃和競爭力，要從提拔兩個方面的實力動手：軟實力和硬實力。
在提拔軟實力方面，我們把xx年定爲“規範治理年”。在這一年，我們要着力抓好三件事：
一是要規範崗亭操作規程和操作手冊，制訂和出臺營業流程，完成治理和營業各個環節的有用聯接。要求各部分對本部分負責的營業流程和崗亭進行梳理、剖析，制訂規範的操作規程和營業流程；
二是要堅持規章準則系統，規範內部節制系統，保證各項治理工作“有章可循”，還要強調準則的嚴厲性、威望性、強迫性，保證準則的貫徹執行。要求各部分要結合工作實踐，細化公司的治理準則，保證準則落實到車間、到班組、到每個員工；
三是要加大員工步隊的培訓力度，切實增強基本治理。在員工中倡導“簡略工作，次次做對”，開展勞動競賽活動，培育和培養一支傑出的員工步隊。
在提拔硬實力方面，一方面我們要對現有設備增強維護和保護，保證一切設備健康運轉，另一方面，我們將擇機開通第三條生產線，來擴展生產規劃。
經過兩個實力的真正提拔，來完成有機增進，使企業堅持永續發展的潛力。
第三句話是提拔一起價值，完成協作雙贏
一起的願望、一起的胡想、一起的好處，不爲其它，就爲大家都有錢賺，只要協作才幹雙贏。爲完成這一目的我們將努力做好下面三點：
一是進步做事效率，你們的需求就是我們的責任；
二是要進步服務質量，你們的稱心就是我們工作的規範；
三是用高質量的產物和服務來提拔價值，一起發展就是我們工作的價值。
新的一年，我們等待新的協作。有句話是如許說的：親人是祖先遺留給我們的伴侶，而伴侶則是我們本人親手培養的親人，新的一年我們要常走動，常來常往，像走親屬一樣，越走越親。我們但願大家都來關懷和支撐我們中科公司的發展，我們也但願能把你們的真知灼見留下來，尤其是要把苦口的良藥和逆耳的忠言留下來，我們將不堪感謝之致。中科公司各部分對各位客戶提出的珍貴的意見和建議，要高度注重，認真梳理，落實責任，集中工夫，集中精神，限時處理，並要把處理的後果在第一工夫反應給一切的客戶，辦公室負責檢查、督導落實和反應狀況。
我們深信：世人拾柴火焰高（世人划槳開大船）！只需我們堅持起互相信任的機制，提拔一起價值、完成協作雙贏就不是胡想。一花獨放不是春，百花競放春滿園。
感謝大家！
領導座談會講話稿2
同志們：
大家下午好！
今天區局在這裏召開“成才發展，爭先創優”青年幹部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年幹部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛纔各位青年的發言講得很好，大家聯繫實際談工作，談理想，談人生，並對區局青年幹部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽後也很受啓發。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年幹部佔全局幹部人數的23. 99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨幹，國稅幹部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年幹部培養工作措施》，就是要爲我局廣大青年幹部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
談到成才與發展，青年幹部首先要認識自己的優勢和不足：
一是學識豐富但經驗不足；在座的青年幹部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨鍊少，工作經驗和實踐能力還有待提高；
二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒；
三是充滿幹勁但容易受挫。做事有幹勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；
四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過於理想化，脫離實際……
針對青年幹部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年幹部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦幹的精神。
一、仰望星空，志當存高遠
“仰望星空”是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作爲國家公務員的角色，我們肩負“聚財爲國、執法爲民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境複雜化的挑戰，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。
（一）有理想，有抱負。
理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮鬥的動力。作爲一個國稅青年幹部，應該有理想，有抱負，並矢志不移、盡心竭力地爲之奮鬥。
一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮鬥的目標和努力的方向，不要跟着感覺走，做一天和尚撞一天鐘。
二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大！”生活就是爲我們提供的一個大舞臺，我們想成爲什麼樣的人，取決於我們對自己人生的規劃與定位。什麼樣的目標決定什麼樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家餬口上，那麼就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。
三是給自己定一個願景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個願景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由於體制的原因，對公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成爲稅務方面的行家裏手，然後在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位裏確立自己稅務行家、業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。
四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨着稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文祕寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成爲一個在職業上有所作爲的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之後，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。
（二）有激情，有活力。
有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適矇蔽了雙眼，要保持三個警惕：
一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水裏的青蛙，悠哉遊哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門裏，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制裏，如果不居安思危，就會成爲溫水裏的青蛙。放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會優勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看，也在發生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年後的今天，我們要藉助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討徵管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立徵退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺於安穩的體制，失去奮鬥的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。
二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年幹部提出這樣的問題：“在幹部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由於歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不願努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年幹部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態佔據主流、用新鮮的血液的衝擊來改變它。
三是警惕職業倦怠心理。部分青年幹部在進入國稅系統之前，充滿着理想和動力，進入單位之後，隨着時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。
（三）常自省，常自勵。
在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜裏迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。
一是以自省爲人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，我的工作有沒有進步？第四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
二是以自勵爲人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱鉅的歷程，只有不斷激勵自己，才能不斷增添“心理能源”和“心理後勁”，爲追求和理想而努力。
三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓衆人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。
二、腳踏實地，路自腳下始
青年幹部要“仰望星空”，更要“腳踏實地”，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說，“千里之行，始於足下”，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什麼崗位、承擔什麼責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心幹好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上幹出令人信服的成績，
（一）堅持學習。
學習能力決定了一個人的創新能力，決定着一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。
一是認識學習的緊迫切性。我們系統裏的青年幹部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統後，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認爲，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。
二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作後的學習有三種境界，一種是爲完成上級佈置任務而學，屬於“應付型”學習；一種是爲解決問題而學習，屬於“實用型”學習；還有一種是出於對事業和發展的追求，屬於“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作爲一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恆的態度。
三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認爲最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用於實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變爲自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛纔大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什麼樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展；其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恆。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教於樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的慾望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高於一層，樂學的效果最好。當學習成爲我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成爲快樂的事情。
（二）端正態度。
在這個充滿競爭的社會裏，有什麼法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關係？既不是什麼知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。
一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是遊樂場的維修工，爲救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低：“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的遊樂場修理工”。但在天堂裏遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做着認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行爲最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的幹部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的幹部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，籤個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。
二是“積極”。積極是一種做事的態度，能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作爲者之間的最根本區別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑑，與上次任務有什麼不同，這樣的主動工作，背後需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，纔是有創造性的工作。很多人認爲成功來源於機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。
三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們願意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，爲什麼努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恆，當功夫到了，自然會水到渠成。
四是“向上”。向上，就是不要滿足於現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷於過去，不滿足於現在，而且着眼於未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。
（三）敬業樂業。
敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也。”對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，幹一行、愛一行、鑽一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥於以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成爲本行業的行家裏手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，着眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》裏那些受過高等教育、揹負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”裏打拼謀生，過着“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過：“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的幹部，面對工作中的困難，會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案，盡最大的可能去達成工作目標，而沒有做到身心投入的幹部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由，兩手一攤對領導說：“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認爲是世界上最具敬業精神的羣體之一，他們有一句名言：世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破！當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏着無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗髒了。”任何工作都有辛苦的一面，關鍵在於我們以什麼樣的心態去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌牆。有人問第一個泥瓦匠：你在做什麼呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌牆，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這裏的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼裏只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、羣衆的好評！那麼我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。
仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中爲之奮鬥的事業；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。願仰望星空與腳踏實地成爲每一個有志青年成長與發展的。
最後引用胡錦濤主席今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生。
領導座談會講話稿3
各位教師，親愛的姐妹們：
大家下午好！
三月的陽光格外燦爛，三月的校園春意盎然。在春已暖、花將開的美麗三月，我們迎來了一年一度的“三八”國際勞動婦女節。今天，二中的175位姐妹們在這裏隆重集會，慶祝咱們女同胞自己的節日，歡樂之情溢於言表，一張張笑臉美麗動人。在此，我代表黨總支校委會並以我個人的名義，向全校婦女同志表示節日的問候和良好的祝願！並藉此機會對爲二中的發展付出辛勤汗水、做出積極貢獻的女同志們表示最熱烈、最誠摯的祝賀和感謝！
我校現有女教職工172名，佔全校教職工總數的50％。俗話說，婦女能頂“半邊天”，而我們二中的女同志儼然頂起了大半邊天。對於廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭裏更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔着照顧家庭的責任，呵護着家庭的幸福和美滿。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，你們不僅有兢兢業業爲學生傳道、授業、解惑的職業操守，更具有言行一致、持身自律的人格魅力和道德風範，爲學校的發展作出了不懈的努力和無私的奉獻。你們比男同志擔當着更多的角色，作爲一位母親、一位妻子、一位女兒，你們把自己的辛勞和愛心奉獻給了家人；作爲一名職工，一名教師，你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校，獻給了你們深愛的莘莘學子。學校因你們而充滿生機和活力，家庭因你們而充滿了溫馨和甜蜜。
新課程改革，是你們爭先恐後，奮勇當先，使課堂變成了學生的主陣地；課堂教學的優化設計，是你們起早貪黑，廢寢忘食，挖掘大量的教學資源，使課堂顯示出了勃勃生機，大大提高了課堂教學的效率；各級各類優質課的評選，是你們勇挑重擔，嘔心瀝血，不負衆望，取得了較好的成績，爲學校爭得了榮譽；說課、上課、教學設計、案例評比、課件製作、論文比賽、基本功大賽、優質課大賽，是你們積極進取，踊躍參賽，認真負責，獲得了一個又一個獎項。過去的一年，在座的姐妹們奮力拼搏，取得了令人滿意的成績，共獲得多項各類榮譽稱號：楊小莉榮獲全國中國小校園集體舞比賽一等獎，申秀紅被評爲縣直教育系統優秀黨務工作者，楊志卿、李慧、何燕芳、曾曉春、李愛華被評爲縣直教育系統優秀黨員，我也光榮的被評爲XX市優秀教育工作者。在我校各級各類評比活動中，獲獎的女同志佔60%，這既是學校的榮譽，也是自己的成就。
目前我校有女班主任11名，她們一心撲在班級工作上，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，舍小家顧大家，爲學生的成長和學校的發展做出了貢獻。王莉老師是年齡最大的女班主任，她利用豐富的教學和管理經驗，克服自身的種種困難，班級工作開展的有聲有色。任坤老師做爲高三唯一的女班主任，班級班風好，凝聚力強，學習成績在級部名列前茅，所教學生薑文武同學獲得全國信息學奧林匹克競賽一等獎，爲我校高三做出了突出貢獻；廉梅、魏雲霞老師工作作風細膩紮實；王琳、王靜、陳忠鳳等班主任工作積極主動，管理有方，班級工作走在年級乃至整個學校前列；楊志卿、尹純英管理班級井井有條，深受學生及家長認可；於莉、張慧雖然剛走上班主任工作崗位，但認真負責的態度也是有目共睹。我校的女備課組長也有26位，你們以身作則，工作認真，帶領全組教師認真備課，制訂了詳細、周密的教學計劃，衝在教育教研業務第一線，發揮了模範帶頭作用，出色地完成各方面的工作。
誰說女子不如男？女教師的溫柔能感化性格剛烈的學生，使他變得理智；女教師的苦口婆心能使領導深受感動，爲學校發展給予關心；女老師的耐心能使調皮的學
生變得乖巧伶俐；女老師的心細能使工作方方面面做的圓滿！可以肯定的說，沒有女同胞，就沒有二中的今天；有了這些女同胞，二中的明天會更好！驕人的成績和感人的事蹟還有很多，時間關係就不一一列舉了。
姐妹們，春風春草綠，二中校園美。新的一年已經開始，將是我們二中人更具挑戰、更有希望的一年。在這一年裏，我們將繼續沿着創建省級示範高中的道路前進，落實學校提出的各項舉措，認真實施打造名校品牌的發展戰略。
擺在我們面前的任務依然光榮而艱鉅，可謂任重而道遠。希望全體女職工要緊跟時代步伐，肩負改革和發展的重任，盡心竭力地完成教育教學工作任務，做師德建設的楷模，行風建設的表率，家庭美德的模範。廣大女教職工要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮鬥與學校目標結合起來，把理想抱負與教育教學實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，建功立業，努力爲學校的創建、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。要身在二中，心繫二中，熱愛二中，奉獻二中。
今後，學校將進一步重視婦女工作，依法保護女教職工的各項權益，積極改善女同志的工作條件，想方設法幫助女同志排憂解難，更好地發揮女同志在學校發展中的作用。希望女同志繼續發揚中華民族的優良傳統，倡導健康文明的生活方式，以勤勞節儉爲本，以尊老撫幼爲榮，做遵守社會公德、職業道德、家庭美德的楷模。希望女同志們刻苦鑽研現代教育技術
和專業技能，全面提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。努力做到以素質求平等，以作爲求地位，堅持發揚自尊、自信、自立、自強的精神，爭做“勤學習、敏時尚、求進取、有愛心”的21世紀時代新女性。同時，希望全體女同志在做好繁忙的工作和繁重的家務之餘，注意關愛自己，注意休息和保健。願你們以良好的職業道德、崇高的奉獻精神，再創事業輝煌。
最後，祝女同志節日快樂，身體健康，事業有成，家庭幸福，青春永駐！
領導座談會講話稿4
各位老師、同學們：
下午好！
今天我校全體師生隆重集會，熱烈慶祝全國第32個教師節的到來，首先請允許我代表學校黨支部、校領導班子向默默耕耘、辛勤工作在教育教學第一線的廣大教師們致以節日的問候！向爲學校生存和發展嘔心瀝血、恪盡職守的每一位員工表示最衷心的感謝！
教師節是平凡的節日，卻有着感人的內涵；教師節是普通的日子，卻有着五彩繽紛的色彩！選擇了教師，也就選擇了艱辛和奉獻。當許多人還在甜蜜的夢鄉的時候，我們的老師就已匆匆走在上班的路上；當華燈閃耀的夜晚，許多人觥籌交錯時，我們的老師才拖着疲憊的身軀剛剛走在回家的路上。
爲了學校工作，不講條件、不計報酬，每個人都克服了意想不到的困難，工作中無論怎樣繁忙，生活中不管有多少煩惱，總是面帶微笑地走進課堂！書桌旁的循循善誘，校園裏的談笑風生，家訪時的苦口婆心。一年365天，日日如是，你們爲學生的學習費心，爲學生的生活操心，爲學生的安全擔心。
你們對學生的愛，比父愛更深沉，比母愛更細膩，比友愛更無私。正是你們的諸多苦心和愛心，使學生的少年樂章更加輕快，使學生的智慧之泉更加清明。
多年來，我們黃xx中學的教師們立足於一塊並不十分豐饒的土地，拋灑汗水，付出心血，在艱苦的辦學條件下攜手互助，團結奮進，克服了重重困難，爲國家培養了一批又一批的棟樑，爲社會造就一批又一批的人才。今日，黃中樓宇高聳，環境優美，師生隊伍不斷壯大，教育碩果花香滿枝，這些變化，凝聚着黃中歷屆領導的孜孜追求，揮灑下黃中每一位教職工辛勤的汗水。
實踐證明：校風正，教風嚴，學風濃是我們的立校之本；全體員工不畏辛苦、無私奉獻所形成強大的凝聚力，是我們學校不斷髮展的原動力。可以說，沒有全體教職員工不計辛勞的付出，就沒有我們學校蒸蒸日上的今天，在這裏我鄭重的再道一聲：大家辛苦了。
作爲一名黃中人，我們的光榮不僅僅在於我們的過去，更在於我們的未來。爲此，我們要以科學發展觀爲指導，以建設和諧教育爲目標，不斷研究黃中發展中面臨的新情況、新問題，探索發展新路子，確立發展新目標。我們將以優秀教師隊伍建設爲抓手，以打造參與、互動、共享的教研文化爲核心，不斷搞高學校的辦學品位，不斷提高學校的教育教學質量。
在此，我希望我們的老師尤其是青年教師：
一要樹立終身學習的現念，加強學習，不斷充實自己，與時俱進，努力把我們的.學校辦成學習型團體。
二要忠誠黨的教育事業，立足崗位，做到愛崗敬業，無私奉獻，忠於職守，淡泊明志，甘爲人梯，始終保持旺盛的鬥志。
三要銳意創新，要以提高人才的綜合素質爲宗旨，使改革貫穿於教育教學的全過程，使創新的理念融江在每一位學子的思想深處。我們要進一步牢固樹立以質量求生存謀發展的辦學思想，拓寬眼界，敞開大門，增強辦學競爭力。
老師們、同學們：國運興衰，繫於教育，學校振興，在座有責。我相信，在上級領導和社會各界的關懷與支持下，在全校師生的共同努力下，我們一定會全面提升教學質量和辦學水平，我們的事業一定能夠再創輝煌。
最後再一次祝願各位教師節日愉快、身體健康！
領導座談會講話稿5
同志們：
開會之前，我們觀看了縣城的總體規劃圖，實地查看幾個現場點，聽了縣建委、文廣新局、城投集團所作的詳細介紹。剛纔，我們請幾個主要部門對如何加快我縣城市建設作了很好的發言，提出了許多很好的建議。陳愛縣長、張毅縣長講了很好的意見，縣人大會六=陳主任就如何支持城市建設的角度作了很好的發言，李方縣長對城市建設工作作了全面安排部署，我都完全同意，請同志們按照李縣長的要求，認真貫徹執行。在此，我結合自己的思考，再談三點意見。
第一，堅持規劃先行，完善城市規劃。
江河經濟發展狀況決定我們要大力推進工業化，就需要城市化作支撐，而城市化的龍頭就是規劃，規劃就是黃金，就是生產力，規劃做得好，城市就有品味，好的規劃就是一筆財富。要建設城市，首先必須要高起點、高規格的做好城市規劃。今天看了縣城的控制性詳規圖，總體上看還是做得比較合理，但城市定位的特色不突出，城市現狀與未來發展的把握還有一定差距，必須圍繞把江河縣城打造成爲富有山水特色園林城市的總體目標，水和山是江河的魂，按照城在山中，山在城中，山水融爲一體的城市要求對控制性詳規進一步修改完善，新城區的控制性詳規和建設性詳規要面向全世界招標，通過新城開發帶動舊城改造，通過新城建設推老百姓動舊城拆遷。要嚴格規劃“紅線”“綠線”控制，並增加河道“藍線”、文化資源“紫線”控制。
我認爲，城市不一定要大，但要精，要有特色和個性。江河的特色就是山，就是水，就是特色風情和獨特的地形地貌，江河的城市建設就要在“山”、“水”、“特”三個字上做文章。“山”就是綠色生態，把特色根植在與自然的融合上。縣城在兩山之間，酉城河縱貫全城，鍾多與龍麻大壩有三黛溝相連，要圍繞生態觀光、山水風景、城市景觀開發，積極構建佈局合理、山川秀美的生態江河。“水”就是要把酉城河規劃定位爲“生態酉城河、生活酉城河、文化酉城河、旅遊酉城河”，積極打造酉城河走廊，賦予縣城文化內涵和山水靈性。“特”就是特色風情，要體現江河獨特厚重的民族民俗文化，獨特的擺手舞文化，以文化作爲城市發展的靈魂，把城市特色貫穿於文化的內涵，把文化延續於城市的文脈，彰顯於城市的形象，使城市文化在經營中增值，在發展中昇華，培育具有江河獨特的城市形象。要按照城市定位要求科學做好縣城建設性詳規，做好城北新區的控制性和修建性詳規，做好老縣城的修建性詳規和幾條道路的控制性詳規，在注重整體性、協調性的同時，做好單體建築設計，既要考慮到造型、風格、色彩、綠化、亮化等方面要求，也要注意立面輪廓與周圍環境的和諧統一，做好每一個細節，力求美觀、大氣、實用，決不能留下遺憾、留下敗筆。整個縣城建設就必須以規劃爲準，今後的城市建設必須先規劃後建設，先造環境後建設、先拆遷後建設、先安置後建設。堅決取締不按規劃建設的項目，堅決制止亂建設、亂改造現象，堅決查處規劃的違法違規行爲，切實維護規劃的權威性、嚴肅性。我同意李縣長講的意見，抓緊組建規劃局，請縣政府儘快提出方案送會審定。
第二，創新思路，破解城市建設資金難題。
要把規劃藍圖變爲現實，變爲廣大市民喜愛的安居環境，關鍵在於高質量、高品位地加快建設。而城市建設最大的制約因素是建設資金問題。城市建設必須要樹立經營城市的理念，我們建設城市，決不是白白向城市投錢，只要把酉城河整治好了，街道建暢通了，管網配完善了，基礎條件改善了，我們的城市就能增值，就能有效吸引投資，籌集城市建設資金。因此，我們必須破除建設城市只是花錢的觀念，破除有多少錢辦多少事的唯條件論觀念，我們要學會負債，學會向未來要效益，要樹立有多少事向銀行爭取多少錢的觀念，化被動爲主動，堅持按照市場籌資爲主、政府補貼爲輔和“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，建立國家、集體、個人、企業共同投資的多元投資體制，特別是要走“以地生財、聚財建城”的市場化經營模式。要以大融資、大經營、大城建的思路來籌集城鄉建設資金，打破城市資源管理部門分割，進一步優化整合資源配置，鼓勵和吸引多種經濟成份及社會資金參與建設和經營城市基礎設施。要做好做活做夠“土地”文章，推進土地有償使用和土地儲備制度，建立土地儲備中心，對土地實行集中統一供應和“飢餓式”限量供應。通過土地資源招標、擔賣、出讓等市場運作方式，公開出讓土地，實現土地收益最大化，以土地聚集城市建設資金。
縣翔宇公司和城投集團要發揮投融資平臺主體作用，通過用活政策、招商引資、綜合開發、市場化運作等方式，大力吸引工商資本、民間資本、銀行融資等方式突破城市建設的資金瓶頸，籌集城市建設資金。對於城市建設的主要任務，會後，李縣長將作全面部署，我總的要求是嚴格按照規劃要求，明確責任領導、明確責任單位、明確協辦單位，明確時間進度，建立倒逼機制，加快工作進程，大力度推進各項重點工程建設。
第三，整治環境，打造城市良好形象。
一是酉城河的改造。酉城河是縣城的母親河，現在已成爲一條“下水道”、“爛水溝”，已經沒有了水的靈性。要重新賦予其靈性，就要對酉城河實施“清水工程”，對縣城“一河五溪”進行疏浚和整治。
該工程由縣政府牽頭，相關部門配合做出具體的改造方案，總的要求是要大手筆、高標準，按照打造小橋流水的水鄉特色的要求來做，做到水清、路暢、景美。二是加快酉城河兩岸民族風情步行街建設，以提升城市人氣和形象。三是加快推進老城道路建設，由縣建委、交通局負責多渠道籌集資金，暢通城市交通。突出縣城“三縱八橫”骨架通道建設重點，新建、整治、拓寬城市道路，所有杆線下地、遷移，改造城區“爛泥路”、“黑巷道”，整治背街小巷“髒亂差”。四是推進市容市貌整治，切實加大整治力度，嚴格落實責任制，堅持不懈抓好“門前三包”，發揮城建、交通、衛生、工商、公安、環保等部門職能，大力實施環境綜合整治，公安要對城市的卡車進行限制通行，嚴厲查處各種破壞市容和環境衛生的違章違法行爲。由市政局牽頭，相關部門配合開展“整治、整理、整潔、整齊”活動，重點治理亂塗鴉“牛皮癬”、亂擺攤、亂搭建、亂設廣告牌、亂拋垃圾、亂掛店照、亂停車等現象，推進城市全覆蓋、經常化、高水平管理。五是推進配套設施建設，切實加快縣城公廁、污水處理廠和垃圾處理場的建設進度，爭取早日投入使用。逐步將環境整治活動向鄉鎮延伸，推動建立環境綜合整治長效管理機制。
第四，加強督查，推動城市建設重點工作。
縣委辦、督查室、政府辦要加大對重點工作的督查力度，對任何影響城市建設和管理的人和事要堅決的予以處理，對不按要求辦事的領導要堅決實行問責制度。縣四大指揮部和我們即將成立的兩領導小組都有用幹部、提拔幹部、撤幹部的權利，可以先撤後報縣委會討論。
同志們，江河的城市建設已經錯過了許多歷史性發展機遇，存在明顯的歷史性欠賬，離宜居城市的要求還有很大差距。因此，我們必須大力加快城市建設步伐，規劃好、建設好、管理好城市，努力將江河縣城打造成爲富有山水特色的園林城市。
領導座談會講話稿6
尊敬的各位領導，各位來賓：
大家好。陽春佈德澤，萬物生光輝。在這個春光明媚，鮮花盛開的季節裏，我們榮欣邀請到了中電投新疆能源有限公司領導來我院參加校企合作座談會，我代表蘭州資源環境職業技術學院全體師生員工向與會的各位領導，表示熱烈的歡迎，向中電投新疆能源有限公司表示衷心的感謝。
校企合作是職業教育發展的大勢所趨。通過學校和企業兩種不同的教育環境和教育資源的高效整合，培養學生的全面素質和綜合能力，以適應社會主義市場經濟發展對人才素質的需要，校企合作使學校的培養目標和培養方向與企業保持一致，實現了學校和企業的雙贏，促進了教學改革的不斷深化。
校企合作，可以充分發揮企業、學校各自優勢，準確把握企業用人需求，爲學生營造真實的工作氛圍，使其在真實的工作場景中以真實的身份、承擔真實的社會服務工作，以強化其職業道德、職業能力的形成。
學校作爲"人力資源中心"，企業作爲"人才實踐基地及未來發展方向"，通過校企合作，校企雙方可共同參與、資源共享、優勢互補、相互協作，爲社會、爲企業的競爭與發展培養既有良好職業素質又有很強操作技能的應用型人才、"留得住、用得上"的專業人才。
中電投新疆能源有限公司成立於20xx年8月，是國家五大發電集團之一——中國電力投資集團公司的全資子公司，負責管理中電投集團在新疆的資產和股權，本部設在烏魯木齊市。
中電投新疆公司承擔建設中電投集團五大骨幹產業集羣之一的重要任務，總體發展戰略是：緊緊圍繞新疆"西氣東輸"、"西煤東運"、"西電東送"三條戰略主線，立足煤炭、電力、煤化工及相關上下游產業等四大板塊，突出伊犁、吐哈、準東、烏昌、塔城等五大重點區域，大力促進產業一體化協同發展，到20xx年實現煤炭控股產能7000萬噸、參股產能3000萬噸；電力裝機1200萬千瓦以上，其中水力、風力、太陽能等可再生能源發電裝機200萬千瓦以上；煤制天然氣產能120億立方米煤制天然氣；累積投資突破1500億元，建成對自治區和中電投集團跨越式發展有重大貢獻能力的重要產業集羣。
中電投新疆公司成立以來，自覺置身中電投集團戰略轉型大局，全面融入自治區開發建設大潮，全力打造產業優勢突出、核心競爭力和可持續發展能力強的大型綜合能源企業，發展呈現結構優、效益好、速度快、後勁強的良好態勢。
乘中央新疆工作座談會的東風，承載自治區黨政的厚重期望，肩負中電投集團的光榮使命，奮進的中電投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式發展的歷史機遇，不斷把建設產業集羣的宏偉事業推向前進，以優秀的企業品格和一流的發展業績回報新疆各族人民。
我院是甘肅省最早開展多層次、多形式靈活辦學的院校之一，自xx～x年，先後與甘肅省氣象局、窯街煤電公司、華亭煤業集團、靖遠煤業集團、甘肅省地礦局、甘肅省煤田地質局等15家行業單位和大型企業合作開展了成人學歷教育的嘗試，主要由企業在職員工或子弟中組織選派生源，教學地點設在企業，採取"半工半讀"的形式開展教學，企業參與人才培養目標、人才培養方案、課程體系的制定、教材的選定及編寫，理論教學由學校負責，實踐性教學由企業實施，取得了良好的效果。
近年來，隨着我院專業佈局的調整和人才培養質量的提高，學院的社會聲譽不斷提升，很多大型國有企業、用人單位慕名而來，主動表達在訂單培養方面與學院合作的意願，學院與企業在合作過程中的地位逐漸趨於平衡，企業也更多的認識到參與人才培養的重要性。目前，我院與氣象部門、甘肅省煤田地質局、華亭煤業集團等57家大型用人單位相互配合，逐步形成了校企合作訂單培養共同體，企業全過程參與到人才訂單培養中來，共定招生要求、共商培養方案、共建課程與實訓基地、共授課程、共管質量、共建學生資助與獎勵體系。
爲了加強、深化、落實校企合作培養人才的有關工作，明確校企雙方的責任，培養學生建立服務企業的情感，確保學生不違約、下得去、留得住、用得上。我們在校企合作合作培養人才方面進行了多方面的探索：一是建立了定期和日常兩種校企溝通機制。每學期開學前和學期末由教務處、訂單學生所在系、企業人事（教育）部門有關人員就有關教學安排、人才培養過程中存在的有關問題進行溝通，共商解決的辦法。對於教學過程中出現的新情況，採取及時不定期的協商；二是用企業名命名的冠名班。以此增強企業、學生、學校三方的責任意識，增強不同訂單企業學生間的競爭意識；三是設立企業獎學金或對家庭經濟困難學生進行資助。近年來，中電投新疆公司、寶丰煤業、金川公司、甘南州氣象局等12家企業集團和行業部門在我院設立了獎學金，每學年評定一次，獎勵金額分爲300元、600元、1000元，凡是成績合格的訂單學生都可獲得獎學金。對於個別家庭經濟困難學生，企業還給予一定的困難補助或資助一定的學費；四是建立企業展示中心。學院於20xx年在學院建立了一個總面積20xx平方米的合作企業展示中心，由企業布展，介紹企業的發展前景，宣傳企業文化、理念。由於校企合作訂單培養共同體可以最大程度地實現學校教學與企業技術要求之間的"無縫對接"，較好地解決了企業職業崗位對人才的需求和畢業生有效高質量就業問題，得到了企業、學生、社會的廣泛認同，較好地實現了職業教育以就業爲導向的宗旨。
站在新的歷史起點上，蘭州資源環境職業技術學院借國家骨幹院校建設的浩蕩東風，充分發揮自身優勢，爲我國的西部煤炭、地礦行業專業技術人才的培養做出更大的貢獻。
最後，祝我院與中電投新疆能源公司座談會取得圓滿成功。
領導座談會講話稿7
今天，全縣的企業家和銀行主要負責人歡聚一堂，共商全縣經濟社會發展大計。剛纔，縣長和主任講了很好的意見，請大家認真領會。下面，我講幾點意見。
一、準確把握當前經濟運行的總體態勢
通過一年的努力，產業興縣戰略已深入人心，產業發展初見成效。縣委全委會確立了堅定戰略、加快發展、建設兩個中心的目標。隨着兩路相繼建成通車、清江水布埡投產發電和江北高速破土動工，我縣經濟社會發展面臨着良好的發展機遇。今年，我們要爭取和利用好這些機遇，抓好28個重點項目，不斷壯大經濟規模，提高經濟效益。尤其是要認真抓好30萬噸鍊鋼工業試驗項目、煤矸石綜合利用項目、香港益濠服裝基地建設項目、中密度板生產加工項目、5萬頭生豬養殖項目、支井河流域開發項目等重大項目的開工。這些重大項目不僅可以極大地促進經濟發展，也對全縣企業與銀行的發展具有重大意義。我在這裏給大家推介這些項目，目的就是希望大家圍繞這些項目謀求自身發展，同時也促使這些項目在落地成長。
就銀企關係而言，年全縣企業穩步運行，呈現出快速發展的態勢，這對金融機構來講，是值得慶賀的。同時，應該看到，全縣貼息貸款僅20xx萬，貼息貸款數額不大。這一方面說明，發展不快仍然是我們面臨的最大問題，同時也表明銀企之間還有很大的合作空間。目前，全縣對加快發展已達成共識。但在縣域經濟實力不強、出口額度不大、消費拉動不足的情況下，要加快發展就必須進一步增加投入。投入資本除社會資本（招商引資）外，更多的就是有效利用貸款，因爲金融投資是投資拉動的重要組成部分。
同時，我們還要準確把握中央金融政策和發展大局。年，中央在金融政策上採取了一系列措施，7次調整存款準備金率，實行財政緊縮政策。國家這些政策主要是針對部分發達地區的，對欠發達地區仍然是支持、鼓勵政策。就這個問題，縣委中心組將請人行和銀監局作一次專題輔導講座。
二、金融機構要積極支持地方經濟的發展
地方經濟發展是地方金融機構生存的基礎。如果縣域經濟不發展，全縣各行各業包括金融業也無從發展，因此，全縣的金融機構要圍繞增強縣域經濟實力這一主題，不斷拓展金融服務領域，提高金融服務水平。下面，我對金融企業提以下五點要求。
一是要準確研究和把握當前的金融政策，從產業興縣戰略的大局出發，進一步統一思想，廣泛開展金融服務，在大環境中營造良好的小環境，全力支持經濟社會發展。二是要圍繞產業興縣戰略，充分發揮金融的指導作用，並有效推介金融產品。目前，全縣很多生產型企業都十分注重宣傳和推銷自己的產品，而金融企業在這方面還做得不夠。三是要完善工作機制。年，我縣經濟社會發展的目標任務已經確定，金融機構要研究中小企業流動資金短缺等問題，大力支持企業發展，努力形成金融機構與中小企業共同發展的良好局面。四是要優化金融服務。在鞏固老客戶的基礎上，培育客戶資源，進一步提升中小企業的金融知識水平。當前，全縣很多企業家把企業經營管理得都很到位，但金融知識掌握不夠，因此，金融機構要引導企業如何利用金融資本發展壯大自己。銀行和企業都屬於企業，一個是金融企業，一個是生產型企業，只要雙方的位置平等了，就能實現互利共贏。今年，每家銀行要自選五家企業或五個項目給予支持，努力實現共同發展。五是要強化創新意識，不斷探索支持企業發展的新途徑。
三、企業要充分利用一切有利條件發展壯大自己
一是要解放思想，着力管好圍牆以內的事。要建立健全現代企業制度，完善公司法人結構，做到用制度管理，使企業運作更規範。二是企業發展要符合國家產業政策，符合縣域經濟發展戰略和環保要求。三是要做到誠實守信、合法經營、依法納稅。黨委和政府支持企業發展，主要是基於就業和稅收考慮。如果政府年年在支持企業，但企業不能做大做強，坑蒙拐騙，不合法經營，不照章納稅，企業最終會破產。四是要主動研究金融政策，科學選擇金融工具，積極並善於與金融機構打交道。企業要做大做強，離不開金融企業的支持，企業無論大小，不與金融機構打交道是沒有前途的。五是要有效利用國家投資政策，積極爭取銀行支持，發揮政策扶持資金的最大效益。政策扶持資金能否發揮效益，對企業至關重要，廣大企業家要有效利用國家產業投資政策，主動尋求銀行貸款支持，做到不找市長找市場。
四、政府部門要切實轉變服務職能
一是大力改善投資環境。環境建設包括金融環境建設是年州委確定的重要工作之一，也是縣委、縣政府年的重要工作部署。除改善金融環境之外，縣委、縣政府還將對法治環境、人文環境等進行整治，爲經濟社會發展營造良好的環境。二是建好擔保公司，提高擔保能力，促成擔保公司與銀行開展合作，使有限的資金充分發揮效益。三是整合發展資金，集中各方力量支持重點項目建設，支持成長型和信譽好的企業發展。我這裏說的資金包括項目資金和銀行貸款。希望企業家不僅要積極申報項目，更重要的是按照相關規定，用好和管好項目資金。四是認真落實好項目，利用財政手段調控好資金。今後，我們將對支持地方經濟發展的企業，給予更多支持，對項目落實得好的企業給予獎勵。五是認真研究中介機構問題。中介機構是經濟社會發展過程的必然產物，有其自身的特點，我們要有效防範中介機構運行中存在的問題，使其充分發揮作用。
今天機會難得，和大家探討了一些問題，今後，縣委、縣政府將根據經濟社會發展的需要，和大家一起共同研究解決一些問題，促進全縣經濟社會發展。希望所有企業進一步加大宣傳力度，尋求更多機會推介自己的產品。最後，感謝所有企業家對經濟社會發展做出的貢獻，祝大家新年愉快、闔家幸福！
領導座談會講話稿8
首先非常感謝地稅的領導和同志們。我是從外面的公司剛到這裏來工作的，當我第一次聽說稅務局的同志上門收取納稅申報表，送稅票，我很驚訝。因爲我做會計很久了，第一次聽說，以前哪個月不是我們自己去呢，現在能有這樣的好的服務，我是打心眼裏高興，也很感謝你們。
稅務局給我們會計們的印象是二個字：威嚴。稅務局的同志到所屬的管戶來，一般都是檢查什麼的，象今天這樣的由局長帶隊傾聽我們的意見和要求的座談會的形式我還是第一次遇到，我想這也是我們分局領導貼近企業，貼近羣衆工作作風的體現吧，關於具體的納稅問題，我們會計們覺得很滿意了，真的沒有什麼要求了只想提幾條額外的要求也好、建議也好，也就三條。
首先，稅收政策的傳遞。
現在稅收上具體怎麼做，稅務同志們都能及時地跟我們說，但有些很重要的政策我們也需要及時知道。我以前的公司是一個軟件企業，那時我們在高新區，20xx年的時候，在一次會議上，一個會計說他們的企業辦理了軟件產品的論證，可以本文來自享受退稅。我當時很自責，人家怎麼都知道了，我怎麼就不曉得呢？趕快回來辦理認證，結果還是比人家晚了一年，一年不少錢啊。後來我就在想，稅務局的同志對我們的企業都很熟悉，要是他們把掌握的對口政策及時地告訴我們，那我們就會把握好時機，多得稅收優惠的好處了。也許大家會說，不都訂稅務雜誌、報紙了嗎？那上面什麼沒有啊！但現在的政策、新的規定太多了，特別是財務上的，稅收上的，讓我們這些天天算帳的人根本沒。
辦法應接下來，頭都大，報刊雜誌根本看不進去，也沒多少時間去看。
其次，資料問題。
我4月份第一次到國稅申報的增值稅，他們拿個資料袋，說這裏面的什麼資料都沒有，包括上年的報表，稅務登記表，納稅申報表，證件的複印件等等，回來又重新整理了一份，有的象申報表只有一份的，就再抄一份。其實事情不大，但反映了一個人的敬業程度。當然我們這裏沒這個問題了。
第三，各項代收代付款項。
現在合肥的經濟發展慢，和地方政策可能有很大的關係。很多地方的醫療和養老都是社保局來收，強制性少一點，企業的負擔就輕一點，這個數字太大了，現在，給企業的負擔特別重，所以企業在用人上就非常在意。不敢多用人，用層次高的人。就說這殘疾人保障金吧，按人頭283元/年，這個社會福利的負擔。
應該由政府來承擔，所以很多地方都沒有，但合肥現在也負擔給企業了。所以大家都覺得企業越來越難辦，不僅僅是市場競爭越來越激烈，也因爲這負擔越來越重。我的意思是什麼呢？稅務部門也是政府決策中的重要參與者，你們最接近企業，最知道企業的難處，所以想請你們幫我們呼籲呼籲，減輕一點企業的負擔。不能把政府的壓力都轉移到企業的頭上。
領導座談會講話稿9
陽春三月、萬象更新，在這生機盎然的季節裏，我們滿懷喜悅地迎來了“三八”國際勞動婦女節100週年。今天，麒麟鎮各界婦女代表在這裏隆重聚會，共同慶祝我們自己的節日。值此，我代表縣婦聯向今天到會的各位姐妹，並通過你們向奮鬥在麒麟鎮各條戰線上的姐妹們致以節日的問候，向一直以來關心支持婦女工作和婦女事業發展進步的各級領導表示誠摯的敬意和衷心的感謝！祝福奮戰在各個崗位上的姐妹們，開心快樂！健康成長！幸福永遠！
“三八節”是我們婦女的節日，它體現了社會對女性的關愛，對女性的尊重，對女性的理解；充滿了溫馨，充滿了體貼，充滿了愛心；帶給我們的是輕鬆愉快，自尊自信，樂觀向上的精神。女性的地位在日益提高，我們奮戰在各條戰線、各個崗位的巾幗英雄們建功立業，碩果累累，用自身的實際行動，做出了令人讚歎的業績，充分展示了女性的風采。三八紅旗手、時代女標兵在各行各業中都層出不窮，尤其是在經濟高速發展、社會競爭激烈的今天，追求自由、力求上進、敢爲人先、不讓鬚眉的精神風貌構築了當今世界的一道道絢麗風景。 這些無一不說明了女性是聰穎的、智慧的；思想是開放的、活躍的；精神是豁達的，樂觀向上的；追求是無止境的，力量也是強大的；無一不證明了女性是人類發展史上又一支強大的生力軍，女性用自身的細膩，聰慧，精神和力量譜寫和創造着人類的奇蹟和輝煌。
馬克思說過：婦女的社會地位，是時代進步與文明的寒暑表。 豎看歷史，縱覽現實，瞻望未來，作爲男人另一半的女人，正在進入與佔據了更多社會角色的重要位置。她們不但在文化教育、醫療護理、文學藝術、商務貿易、社會服務行業發揮着得天獨厚的優勢，而且愈來愈進駐和開拓了科學技術、軍事外交、行政管理、學術研究、開發建設等新領域。除了在每一個社會細胞——繼續擔任一把手之外，女司機、女學者、女飛行員、女科學家、女藝術家、女強人、女幹部、女軍官、女首長，女書記等等，活躍在各條戰線上，大有取代傳統文化賦予男人之地位的趨勢。 當然，女性的天空，並非總是一派晴朗；女性的腳下，遠非沒有坎坷崎嶇。做女人難，做好女人更難；要做一個比男子漢還要優秀的女人，就要付出甚至比男人還要多的努力。社會正在逐步地接受和認可女人，但是未必社會的一切都能容納和理解女人。不消說延續幾千年“男尊女卑”的封建主義觀念根深蒂固，也不消說個別落後地區歧視婦女的陳風陋俗，單說我們女同胞本身也不無自卑與柔弱，所以，從來就沒有什麼救世主，只有自己才能救自己！因此縣婦聯要借深入學習實踐科學發展觀活動之機，以解放思想爲先導，以創新發展爲主題，廣開言路獻計獻策，廣泛徵詢促進婦女工作科學發展的意見和建議，在全縣各級婦聯中形成新一輪解放思想、創新發展熱潮。重點圍繞四個方面進行探索：一要樹立大發展理念，探索在把握大局中思考、定位、謀劃婦女工作，實現婦女自身全面發展與經濟社會發展同步推進；二要樹立大維權理念，探索藉助黨和政府主導的權益保障機制，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的利益問題；三要樹立大聯合理念，探索靈活多樣的組織架構和運行模式，構築更廣泛聯繫各階層婦女的組織體系；四要樹立大服務理念，探索整合利用社會資源途徑，提高參與社會管理和公共服務能力。
最後， 再一次衷心地祝願姐妹們，節日快樂！祝大家家庭美滿，事業有成，永遠開心！也希望大家在以後的歲月裏，更加努力地工作，用我們的雙手和智慧再創佳績、再立新功！願成功的喜悅使我們心情燦爛、青春永駐、魅力永恆、人生瀟灑！
領導座談會講話稿10
老師們、同學們：
大家好！
今天，我們在這裏舉行了“養成文明好習慣，爭做環保小衛士”系列教育活動的啓動儀式，標誌着我們學校文明禮儀教育系列活動正式拉開了帷幕。
近幾年來，我校一直十分重視對學生的平常行動規範的教育，獲得了良好的效果，學校的風氣有了明顯的好轉。但是我們應甦醒地看到在我們的學生中間，還存在着一些不講文明、不懂禮儀的現象：有的同學沒有教養，說話粗魯、乃至髒話連篇；有的同學亂扔紙屑，不講衛生，對地上飄落的紙屑視而不見；有的同學目無尊長、缺少愛心，待人冷漠；有的同學對老師家長的教育不聞不問，學習馬虎，作業不做，等等，這些都是不講文明、不懂禮儀的表現，這些現象，不但影響了學校和我們每個人的形象，而且還能影響同學們今後的成長和發展。
良好的禮儀習慣是做人應當具有的最最少的素質。因此，從小就開始並加強文明禮儀教育，這是培養一個健全人的最基本的要求。今天，我們要展開的這個活動，對加強同學們的思想道德教育，培養良好的學習習慣和行動習慣，提升我校師生的精神風采，有積極而深遠的意義。
爲了使這項活動紮實有效地展開，我們以“國小生禮儀教育的構建與實行”作爲活動的主題，在今後將陸續展開一系列專題篇的活動，希望同學們人人都要積極參與，人人都要去用心去做，力爭每一個人都能在活動中遭到教育，在活動中領會到文明禮儀的深入內涵。逐漸養成說話有禮貌、辦事有分寸、行動有規範的良好習慣，努力做一個有修養、懂禮儀的文明人。
同學們，你們是未來社會的建設者和接班人，未來社會的文明進步程度與你們的文明水平有直接的關係，缺少禮儀便難以成爲未來社會的主人。因此，提高本身修養，接受文明禮儀教育，必須從現在做起。希望同學們要好好學習文明禮儀知識，積極參加教育活動，不斷提高自己的文明修養，力爭在家做個講文明懂禮儀的好孩子，在學校做個講文明懂禮儀的好學生，在社會做個講文明懂禮儀的好公民。
最後，祝賀我們每一個同學都能成爲文明禮儀的忠實踐行者和傳播者！祝賀我們的學校成爲一個快樂的校園、文明的校園、和諧的校園、愛心永駐的校園！
領導座談會講話稿11
尊敬的各位領導、同志們：
你們好！
自公司“企業文化”實施以來，效果始終並不理想，最爲成功的“企業文化”宣傳展示也就是公司的形象標識運用得比較廣泛，在今後的公司運作中怎樣將公司“企業文化”做得更加豐富，宣傳的更爲廣泛，既促進公司成長，又不斷完善公司的文化發展方向，明確公司目標，實現共贏，現在就公司“企業文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。
從公司大方向來說，在進一步明確自己的戰略定位，進一步調整產業結構，進一步拓寬產業領域，進一步加強資源整合，進一步加快附屬企業的附屬產品發展的同時；要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。
一、公司企業文化執行力度
現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家採取了一系列的政策。西安的發展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看，公司今年的中標總價已經突破了公司歷史以來的最高水平，但是隨着物價的整體提升，公司的成本也不斷加大，這就促使公司要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節約，同時還要形成一種風氣，一種制度，這就要將其灌入到“企業文化”當中去，有人說“企業文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，“企業文化”我個人認爲就是公司每個環節、每一個人，每做一項事情的一個標準，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業文化”當中，並不是說有了公司的形象標識，統一了員工的制服，就是“企業文化”，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對“企業文化”的偏見與執行力度不夠就是源於此處，公司“企業文化”的執行力度不夠，並不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認爲，要將“企業文化”實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工爲主，自上而下的執行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們常常可以看到有市民拿着彈弓打路燈，毀壞市政設施，但是經過近些年西安市政府不斷出臺了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現象幾乎已經杜絕了，每一個市民執行了市政府的實施方案，養成了一定的生活習慣，這一現象得到了改善，各位不得不想想，現在公司的“企業文化”已經自上而下的開始實施了，但是每一位職工是否執行就值得我每一位幹部深思熟慮了。
二、公司今後在“企業文化”方面的工作重點
任何企業的發展都要有自己的遠景，企業的每一位員工，特別是骨幹員工，都要有爲之奮鬥的精神。公司發展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。今年公司的中標價以及產值是比較樂觀的，這就證明了公司在市場中已經形成了一定的地位、有了一定的知名度，我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰略定位。公司“企業文化”也應隨着公司的發展做出調整，並進行細化，從《公司企業文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發展方向等，轉變到一些具體的工作方法、制度上來，提升公司“企業文化”發展、公司形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經有了質的飛躍，新的方向應當以營利爲起點，做大做強爲目標，這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，並以此來激勵全體幹部職工，以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神爲之奮鬥不已。同時企業爲實現這一遠景的每一個發展步驟和戰略都應該是正確的，每一位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。
下一步，公司“企業文化”要得到新的發展我認爲從以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變，在現在定人定崗的同時充分發揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細化每個崗位的職責，職工能認真遵守職責，徹底打破職工在國有企業有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產量還能不能再提高？質量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？單位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企業也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下，你今年好過了，那明年呢？後年呢？不但領導幹部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。
2、要加強反思。我們去年一年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在着不少問題。從國家提出的“又快又好”的發展到“又好又快”的發展，只是字的順序變了這麼簡單嗎？我們還要認真考慮如何科學搭配；資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細緻和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌，各個方面還存在着不足，企業有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的宏偉遠景。
3、要加快創新。俗話說：“只有想不到，沒有做不到”，究其原因，就是因爲只要你想到了，最終總會做成的，從技術創新到管理創新。如何加快創新是我們需要認真研究的問題。公司成立了QC成果創新小組，就是在市政施工方面的技術創新，那麼管理創新這一項，就是在公司的改革中不斷借鑑、不斷思考，一項管理措施失敗了，我們現在還能有時間、有機會改正，還能不斷探索與嘗試。公司如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的。科技的創新、管理的創新、文化的創新，包括公司發展的模式，應該是每一位幹部考慮的問題，每一位幹部要以戰略的思維來認真研究下一階段的發展。
4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是我們每一個人都知道的事實。一個企業要成爲頂級企業，就需要持續引進頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考覈、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每一個人都應該思考的問題，這也是一種責任。同時加快公司人才可持續培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的'責任人。
現在公司所取得的成績，在外界看來進步非常顯赫，但是我們不能滿足，我們的目標就是要成爲西安市政行業超一流的企業、未來中國頂級的市政企業。公司的每一個員工都應該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證公司的發展，讓自己成爲公司感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利，在今後的實踐工作中不斷增長，特別是爲員工鋪好成才的通道，提供一流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處，這樣才能使公司在不斷的創新中，在廣大幹部職工不斷的努力下成長，讓我們共同努力，向未來中國頂級的施政企業跨出我們的第一步。
領導座談會講話稿12
親愛的各位老兵：
大家好。
請允許我代表x村委會對老兵到來，表示熱烈的歡迎!今天，我們在這裏歡聚一堂，隆重聚會，感到無比的親切和異常地興奮。讓我們每一個人都結下今生不解的友情;多少年的離別光陰，卻割不斷我們與部隊的濃厚的情誼!回憶當年，我們心境洶涌、萬千感慨!很多年前，我們這些高原的熱血男兒，響應故國的召喚，伴隨時代的步伐，乘坐開往其他地方的列車，從此開始了我們的綠色軍營生活。
熾熱的軍旅生活鍛鍊了我們的身體，錘鍊了我們的意志，固結了我們的友情，形成了我們恰似勁鬆般堅忍不拔的軍人作風，也鑄就了我們有如磐石般倔強不屈的硬漢子性格。那段難以忘記的部隊生活，在我們每個人的心靈深處打下了不滅的烙印，留下了我們恍如昨日的永久回憶;我們退伍發展在社會各條戰線上都有不同貢獻的有用人才。今天，我們每個人都可以這樣自豪地說，在人生歷程中，我們爲有這樣一段光榮的經歷而感到無比地驕傲!
鐵打的營盤，流水的兵。當我們揮淚告別軍營，奔赴各地，走上不同工作崗位的時候，我們依舊以軍人頑強拼搏的作風退伍不退色，爲國家的各項事業貢獻着青春和熱血。現在，在我們當中，有在國家機關忠於職守的人民公務員，有的是發展起來的私企老闆，還有在農村默默耕耘的榜樣，儘管，我們的工作崗位不盡相同，但是，戰友之情依然如故。幾十多年彈指間，光陰交替，年輪轉換，流逝的時光能夠衰老我們曾風華正茂的容顏，但無論怎樣也不能拉遠我們親如兄弟的戰友情緣。部隊的生活雖然已離我們很遠，可親密無間的戰友情誼卻將永駐我們心間，伴隨我們到永久。
各位老兵，人生短暫，情誼無價。我們相識在家，今日我們共聚一堂，是要重敘友情，再話當年。在今後的日子裏，讓我們攜手並肩，以我們曾有的豪情當歌，用我們深厚的友情爲憑，互幫互愛，團結拼搏，同等向前，配合兩區發展的美好機遇，創造屬於我們更加美好的明天!謝謝各位。
領導座談會講話稿13
各位老師、同志們：
在第37個教師節來臨之際，市委、市政府今天早上召開了全市教育工作大會，下午緊接着對一線教師進行慰問，並召開座談會，其主要目的有兩個，一個是向大家，並通過你們向全市廣大教師和教育工作者致以節日的問候；另一個是想聽取大家對我市教育工作的意見和建議，共同研究對策，不斷改進提升，努力興辦一流教育。剛纔，X中學、X國小就學校整體情況及下一步打算作了彙報，幾位老師做了很好的發言，對推動X教育高質量發展提了許多好的意見建議。會後，教育局及時梳理歸納，認真研究落實。下面，藉此機會，我提幾點希望：
一是希望廣大教師不斷解放思想，努力成爲X教育高質量發展的引領者。思想是行動的先導，指引着行動的方向，思想上“差很多”，行動上就會“差更多”。最近我們常提到教育要走內涵式發展道路，而教育質量是教育內涵式發展的最基本要素。當前，我們X的經濟社會發展處於咸陽第一方陣，但教育質量與其他縣區相比、與咸陽同類學校相比，仍比較滯後，可以說與經濟社會發展水平極不匹配。這就需要全市上下共同努力，扭轉被動局面。尤其是廣大教師和教育工作者更要率先垂範，立即行動起來，立足全市發展大局，進一步解放思想，準確把握教育發展方向，認真研究分析X教育面臨的新形勢新任務，認真思考謀劃X教育改革發展的新定位新思路，真抓實幹，破解難題，不斷豐富辦學內涵，全面提高教育教學質量，加快推動X教育轉型升級、高質量發展。
二是希望廣大教師樹立遠大目標，努力成爲X教育高質量發展的示範者。有目標就有方向，就有奔頭。一是要對標辦學。樹立創建“陝甘寧毗鄰區域名校”的目標定位，聚焦“興辦一流教育”，在精細管理、強化基礎上下功夫，在精教細研、提升內涵上做文章，在挖掘潛力、培育特色上求突破，力爭使全體學生都能得到適合自己的教育，全體教師都能得到適合自己的發展，以遠大的目標鼓舞人、以先進的理念引領人、以優質的教育吸引人。二是要敢於爭先。
敢於向高的攀，勇於同好的比，使X教育不僅被X人民認可，而且被其他縣區、同類學校認同，提升X教育在全市、全省乃至陝甘寧毗鄰區域的知名度。要打造特色。全市各級各類學校都要強化辦學質量，突出辦學特色，辦出自己風格，加快打造X教育特色、樹立X教育品牌。尤其是範公中學和紫薇國小要在全市學校品牌創建中勇立潮頭，爭做時代弄潮兒。
一是希望廣大教師主動擔當作爲，努力成爲X教育高質量發展的踐行者。教書育人是時代和歷史賦予教師的神聖使命，大家要切實肩負起這一神聖使命，切實履行好教書育人的光榮職責。一要加強修養，提高師德。牢固樹立社會主義核心價值觀，堅持立德樹人，爲人師表，自覺遵守師德規範，不斷磨礪品格、陶冶情操，用自己的一言一行自覺維護教師的良好社會形象，爭做學生良好道德行爲習慣養成的示範者和領路人。
二要愛崗敬業，甘於奉獻。大家既然選擇了教師這一職業，就意味着選擇了奉獻，選擇了高尚的人生追求。只要在這個崗位，就應該把教好書、育好人當作自己人生最大的幸福和理想，執着地去追求、去熱愛。要靜下心來教書，潛下心來育人，甘作培育人才的泥土，在奉獻中體現價值，用平凡鑄就偉大。
三要潛心研究，提高質量。任何一項工作都是有規律可循的，教書育人也不例外。大家一定要認真鑽研探索教育教學規律，積極投身教育改革，創新教學方法，提高課堂效率，不斷提升教育教學質量。
四是希望教育部門強化內部管理，努力成爲X教育高質量發展的推動者。質量是學校賴以生存的生命線，辦學水平和辦學質量提升，關鍵看管理。首先，管理理念要新。校長及管理人員要主動更新管理理念，改革管理方式，不斷探索實施制度管理、文化管理、自主管理等新型高效的管理辦法，通過科學管理提升辦學水平，不斷提高教育教學質量。其次，管理過程要細。將管理的觸角延伸到教育教學工作的各個角落、各個環節，形成全方位的教育管理機制和體系，確保管理過程每一個環節都嚴絲合縫、滴水不漏，讓每一項教育教學活動都處在有效監管範圍之內，切實向管理要質量。最後，考覈獎懲要嚴。認真細緻組織實施學校綜合工作考覈、績效工資考覈和教學質量考覈，真正落實多勞多得、優勞優酬原則，激勵廣大教師提升才幹，勤奮工作，爭創佳績。
總之，市委、市政府將始終堅持教育優先發展戰略不動搖，緊盯興辦一流教育目標不鬆勁，持續加大教育投入，不斷改善辦學條件，全面落實教師隊伍建設各項政策措施，真正讓尊師重教在X大地蔚然成風，讓教師成爲最讓人羨慕的職業。
最後，再次祝願大家節日快樂，身體健康，工作順利，家庭幸福！
領導座談會講話稿14
親愛的同志們：
大家好！
大衆化旅遊把我國旅遊業推進到一個新的時代，在這個背景下探討中國旅遊投資問題，我們應當認真思考以下五個方面的問題;
一、正確判斷當前中國旅遊投資的階段性特點
一段時期以內，旅遊投資將保持持續增長的態勢，具體而言，有三個方面的重要因素推動旅遊投資的增長：
第一，旅遊需求持續增長是經濟社會發展的客觀要求。目前，我國人均gdp已經達到XX美元，這是世界旅遊界公認的旅遊業爆發性增長階段。現在，我們剛剛實現每年人均出遊1次的目標，而世界上的發達國家美、日、韓人均出遊均在7次以上，我國旅遊市場成長潛力巨大。特別是這幾年，我國高速公路、高速鐵路、民航等基礎建設速度加快和社會公共服務體系不斷完善，我國旅遊業必將出現新一輪的發展，在未來5-10年內處於快速發展的上升期。
第二，發展旅遊業是擴大內需、調整經濟結構的必然選擇。長期以來，我國經濟增長主要依靠投資和外貿拉動，消費不足、服務業比重過低，第三產業佔經濟總量比重僅爲40%多，不僅低於發達國家70%左右的水平，低於64%的世界平均水平，還低於印度50%左右的水平。旅遊業作爲現代服務業的龍頭，將成爲拉動第三產業快速發展的戰略性支柱產業，獲得充裕的發展空間。
第三，旅遊產品供給總量不足、結構性短缺，在相當長的時期內是我國旅遊業發展的客觀存在。大衆旅遊需要大衆化產品，當前大衆消費的熱點正在由觀光旅遊向觀光與休閒度假並重轉變，消費方式靈活多變。但長期以來，我們的旅遊產品以觀光景區爲主，全國各類旅遊景區景點2萬多家，其中具有休閒度假功能的景區景點不足10%，遠遠滿足不了大衆休閒的需要，需要我們在產品體系建設上加大投資力度。
二、準確把握旅遊投資的重點領域
解決我國旅遊產品體系結構性失衡的矛盾，就是要堅持把開發大衆旅遊產品擺在優先位置，以大衆需求爲導向，擴大供給總量、增加產品種類、豐富產品層次。當前，大衆旅遊的熱點集中在假日休閒。隨着居民收入水平的提高和全年115天假期的進一步落實，國內居民度假休閒的需求日益強烈，長三角、珠三角、環渤海灣地區和大中城市周邊地區，度假休閒已經成爲旅遊消費的重要方式，市場規模持續增長。所以，旅遊投資要更多地關注都市休閒產品、康體健身娛樂產品、鄉村旅遊產品，着力打造旅遊休閒度假的新熱點，創造文化旅遊消費的新亮點。要注意在滿足大衆多方面需求的前提下，加快度假休閒設施的建設，推動經濟型酒店發展，開發鄉村旅社以及汽車旅館、度假營地、房車等符合大衆休閒需求的產品。
三、着力開發新產品、新業態，增強旅遊業發展後勁
目前，我國的大衆化旅遊還處於初級階段，隨着經濟社會的發展，大衆旅遊需求還將進一步發展演化，不斷催生一些新的旅遊產品和旅遊新業態，形成新一輪旅遊業發展的支撐力量。比如海洋旅遊、沙漠旅遊、冰雪旅遊、自駕車旅遊、高爾夫旅遊、郵輪旅遊等等，都有可能成爲都市休憩產品之後新的重點領域，需要我們緊密跟蹤旅遊需求發展變化的趨勢，及時調整投資方向，使旅遊產業健康持續發展。
對於旅遊投資而言，不僅僅在投資時要關注需求動態，在投資建設的過程中也要緊密關注需求動態，不斷調整完善產品內容，注意用新理念、新技術、新材料開發旅遊產品。有一句話叫做“建不完的迪斯尼”，說的就是旅遊項目要不斷推陳出新，保持持久的活力。
當前旅遊項目提升的一個重要方向是提升信息化水平。席捲全球的信息化浪潮，特別是網絡化浪潮，改變了人們的生活方式和消費方式，對旅遊投資經營模式產生了深遠的影響。我們的旅遊項目要做大做強，就要抓住信息化這個關鍵環節，運用現代信息技術等高科技手段改造提升素質，由滿足旅遊基本需求向爲市場提供高質量的旅遊服務轉變，由粗放型向集約化轉變，推動旅遊項目不斷創新發展。
四、合理構築旅遊投資新格局
旅遊投資離不開社會經濟的支持，離不開基礎環境的支持，今後旅遊投資要更加註意與國家的區域發展戰略相契合，與市場環境相適合，借力發力，實現更快更好的發展。一是要結合國家主體功能區的劃分標準，處理好資源開發與環境保護的關係，在合適的地點投資建設合適的項目。二是要根據國家重大交通等基礎設施建設規劃，合理規劃旅遊項目。三是要根據市場分工和市場環境的變化，根據不同區域的資源特色，揚長避短，尋找適宜的投資方向。東部地區最大的優勢在市場，要立足於發達的市場經濟、雄厚的經濟實力和發達的旅遊業基礎，在開發休閒度假產品、開拓旅遊消費新領域、提高產品開發水平方面繼續發揮引領作用，走創新升級之路。西部地區的優勢在資源，要進一步挖掘資源優勢，集中力量打造觀光精品，重點推出一批在國際、國內有影響的拳頭產品、名牌產品，形成旅遊產業發展的經濟規模，走突破發展之路。中部地區的優勢在區位，要深入挖掘資源優勢，充分發揮客源集散便利的特點，接續東部市場，拓展西部資源，在完善傳統精品景區的基礎上，構建觀光、休閒度假、專項產品三足鼎立的格局，走加快發展之路。
五、建立市場化的旅遊投資機制
旅遊產品的結構性短缺需要大量的資金。吸納大量投資需要建立適合旅遊業發展的投資機制。旅遊業是一個競爭性行業，旅遊投資必須遵從市場法則，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用。目前社會資金進入旅遊業比較困難，在直接投資和間接融資方面存在諸多限制，所以，我國旅遊企業從總體上看規模偏小、組織化程度低，競爭力較弱，相對於其它產業，市場化的程度遠遠不足。目前我國以旅遊業務爲主業的上市公司僅爲24家，大大低於其他行業的發展水平。要改善目前的投資狀況，首先就要打破社會資金進入旅遊行業的政策壁壘，創造有利於公平競爭、有利於創新的政策環境。要運用現代資本理念，建立旅遊產權交易平臺，使社會資金能夠在旅遊產業中自由流動。其次是推動旅遊融資機制創新，大力發展旅遊資產評估、旅遊擔保等旅遊金融服務組織，針對鄉村旅遊和中小旅遊經營者，建設資金融通的可靠渠道，用市場集合的資金推動旅遊業的市場化發展。
領導座談會講話稿15
尊敬的各位領導、親愛的志願者兄弟姐妹們：
大家好！
在領導班子建設調研座談會上的發言中央最近頒佈的《全國黨政領導班子建設規劃綱要》以“三個代表”重要思想爲指導，以加強黨的執政能力建設爲重點，提出了今後四年全國黨政領導班子建設的指導思想、基本目標和工作方針，全面闡述了新形勢下加強領導班子和領導幹部思想建設、組織建設、作風建設、能力建設的具體要求。是全面建設小康社會進程中加強領導班子建設的指導性文件。一是立意高遠，舉起了今後四年領導班子建設的總綱;二是堅持以經濟建設爲中心不動搖，突出了發展第一要務;三是堅持以民爲本，體現了立黨爲公執政爲民的本質要求;四是更加註重實績和羣衆公論，體現了選人用人的公正性、公平性和科學性;五是注重幹部的梯次結構，更加符合基層幹部工作實際，具有很強的指導性和操作性。
一、我市在領導班子建設上的探索和實踐
1、堅持理論武裝，提高執政能力。理論武裝是領導班子思想政治建設的首要政治任務。要完成省委提出的“兩抓兩放”的目標任務，只有堅持不懈地用“三個代表”這一最新理論成果武裝頭腦，統一思想，指導實踐，提高認識，才能培養領導班子和領導幹部駕馭全局的戰略思維和世界眼光，才能審時度勢，順勢而謀，不失時機地把全市經濟社會發展的各項事業推向前進。近年來，我們把強化各級領導幹部的理論武裝作爲加強各級領導班子建設的核心，堅持帶着問題學，聯繫實際學，深入思考學，牢固樹立並認真踐行科學的發展觀，提高幹大事、創大業的能力。去年以來，特別是把發展抓項目、改革抓企業、保證抓黨建作爲提高執政能力的具體體現，在全市上下形成了共識，各級領導班子和領導幹部學理論、強素質、謀發展的氣氛更加濃厚。
2、堅持觀念創新，確立正確的用人導向。用好一個幹部就是樹立一面旗幟，配強一個班子就是建成一個堡壘。根據新形勢的需要，我們結合全市幹部工作的實際，以觀念創新爲前提，樹立了一系列與市場經濟發展相配套、相銜接的新思想和新觀念，提出了“在瞭解人中瞭解事，在瞭解事中使用人”的思路和“有思路、能幹事、團結人、作風好”的用人標準，把幹部工作放到全市工作大局中去考慮，樹立了“無功就是過，無爲就是錯”的觀念和“選人用人爲發展，選準用好乾部促經濟”的思想，以實績選幹部，憑公論用幹部。近幾年提拔的幹部都是實績突出、民意好的幹部。由於用人導向正確，全市上下出現了競爭向上、競相發展的好局面。
3、堅持第一要務，建發展型班子。發展是執政興市的第一要務。黨政領導班子建設的出發點和落腳點要體現在加快發展上。我們按照建設甘肅東部經濟強市、加快推進小康建設的要求，緊緊抓住全市經濟社會進入一個快速發展新階段的戰略機遇期，樹小康觀念，建小康班子，打小康基礎，出小康思路，幹小康業績，在實踐中走出一條班子建設的新路子。立足全市經濟發展需要，把識人、選人、用人的視野和重點轉移到項目建設和企業改革上來，堅持選項目型幹部，配發展型班子，建創業型隊伍，以選好配強“一把手”爲重點，選拔了一批靠得住、有本事、想幹事、能幹成事的優秀幹部進入了各級領導班子，增強了發展意識，能夠用強烈的發展理念來思考和部署工作。
4、堅持民主集中制，提高科學決策水平。民主集中制，是黨的基本原則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則，我們建立和健全了各級領導班子內部議事和決策機制，在民主議事的基礎上，進行科學決策。近年來，我們在充分認識市情的基礎上，經過自上而下、自下而上廣泛討論，吸取各方面的意見建議，提出了“三增一穩、五個加快”的工作思路和根據資源優勢，確立了全力培育甘肅最大的煤電基地、巨型畜牧基地、全國優質果品基地和人文生態旅遊基地“四大基地”。由於這些思路和實踐充分體現了民意，得到了全市上下的廣泛參與和大力支持。去年，全市綜合經濟實力明顯增強，國內生產總值、規模以上工業增加值、地方財政收入、固定資產投資分別增長11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，農民人均純收入增加106元，增長7.1%，增幅較大。實踐證明，這些決策符合發展實際的。
5、堅持求真務實，提高爲民辦事能力。求真務實是我們黨的思想路線的核心內容。黨的一切方針政策的貫徹落實，一切關呼羣衆利益的事情，都要通過各級領導班子和領導幹部的具體行動來實現。從這個意義上說，領導班子和領導幹部能不能求真務實，爲民辦事關係到事業的興衰成敗。近年來，我們按照“不抓落實是失職，抓不好落實是不稱職”的要求，求經濟發展之真，務建設甘肅東部經濟強市之實，形成了講實話、出實招、辦實事、務實效的良好風氣。去年以來，我們針對建築公司、運輸公司等老企業破產、債權債務和下崗職工增多等多年遺留的老大難問題，多次深入企業調研，採取一企一策，分塊激活的辦法，加快資產重組，調整經營理念，幫助老企業走出了困境。同時，籌資900多萬元，解決了兩戶企業，1300多名下崗職工和離退休人員的吃飯問題。經過改制的東運集團，成爲隴東最大的民營運輸企業，煥發出了新的生機和活力。爲了打造“陽光政府”，我們在全市上下推行了政務公開，規範了行政行爲，提高了辦事效率，受到了省上的充分肯定。繼去年“一線三點”工程之後，今年我們又在城市建設中，把解決老百姓的行路難、居住環境差作爲爲民辦實事的突破口，實施了“六縱九橫”工程。爲了認真貫徹省委十屆四次全委會議精神，又確定實施了市上領導幹部每人負責協調落實一個大項目，抓好一戶企業的改革改制，培養一個抓黨建促經濟的先進典型的“三個一”工作方法，用實實在在的政績取信於民、造福於民。
二、對落實《綱要》幾個重要問題的認識
通過近幾年的實踐，我們在領導班子建設方面，有以下幾個問題還需要深入探討。
1、如何確立正確的政績觀的問題。
在目前加快發展的新形勢下，各級都在探討如何建立完善以經濟升位指標爲主要內容的幹部績效考覈評價體系，也就是說，要把經濟增長指標作爲衡量幹部實績最關鍵的標準，這個大方向是對的。但如何把握評價尺度，確保全面準確地評價每一名幹部，在實際操作過程中還是比較難的。比如，如何把當前利益與長遠利益、把經濟發展指標與社會發展指標有機結合起來，特別是對基礎設施建設、項目建設和社會事業發展等一些短期內顯現不出明顯經濟社會效益的工作，如何做出客觀公正的評價;在深化改革的新形勢下，對開拓進取、敢闖敢幹，但在工作中偶有失誤的領導幹部，與責任性不強、失職瀆職，造成重大損失的幹部，如何區別對待的問題;對同一個班子中，主要領導和分管領導貢獻大小，如何準確認定的問題;對幹部的顯能力與潛能力、實際水平與發展潛力等之間的關係，如何處理的問題。解決這些問題，要從建立完善幹部績效評價體系入手。建議省上在制定實施意見時，要明確領導及領導幹部績效考覈標準，建立羣衆評價機制，解決領導班子和領導幹部對下負責的問題。爲了確保工作連續性，樹立長遠目標，克服短期行爲，要明確規定一屆班子主要負責同志幹滿一屆，不宜頻繁調整。對班子成員的政績評價，要區分情況，準確論功，對有貢獻的人給予足夠肯定，保護他們的工作積極性。對銳意改革、大膽闖、大膽乾的幹部，要儘可能創造一個比較寬鬆、寬容的環境，不能一出現失誤就“一棍子打死”，要讓他們在幹事創業的過程中有足夠的膽量，放得開手腳，邁得開步子。
2、如何突出領導班子抓第一要務的問題。
第一要務是各級領導班子的主要職責，必須把領導班子推動社會經濟發展作爲檢驗領導班子建設的根本標準。近年來，我市各級領導班子始終把項目建設作爲加快推進全市經濟社會發展的重要載體，精心組織，強力實施，相繼建成了一大批重點項目，對促進全市經濟社會發展和社會全面進步起到了至關重要的作用。但同全國全省竟相發展的勢頭相比，有些領導班子和領導幹部在抓第一要務中還存在許多值得反思的問題，主要是認識還不到位，對第一要務和項目工作的規律性研究掌握的不夠;抓項目的力度不大，重點不突出，特別是對全市經濟具有拉動作用的大項目、工業項目和龍頭企業項目研究得少，引進的少，制約項目建設的資金、環境、機制等關鍵問題還沒有引起足夠的重視，上下之間、部門之間協調配合也不夠緊密。在我們乃至甘肅這樣的經濟欠發達地區，“五個統籌”是原則、是方向，但加快發展仍是第一要務。要緊緊圍繞發展這個主題，搞好領導班子的配備調整和經常性建設。建議省上在實施意見中要把第一要務放在更加突出的位置，把經濟發展作爲考覈領導班子和領導幹部的主要指標。
3、如何優化領導班子結構的問題。
優化領導班子結構是提高執政能力和領導水平的重要手段，是增強班子活力的主要途徑。近幾年，按照中央和省上的要求，出於班子結構需要，我們加大力度，在縣區和市直部分班子中重點選拔配備了一批優秀年輕幹部和三方面幹部，領導班子結構更加趨於合理。但目前我市幹部隊伍中，特別是縣處級和科級幹部中，大多集中在40歲左右的年齡段，且學文、學農的幹部多，懂經濟、會管理的項目型幹部少。完全按照《幹部任用條例》規定的任職資格和結構要求，配備班子有一定的難度，提拔的個別年輕幹部和三方面幹部，或多或少存在着任職資格不符合《幹部任用條例》規定的要求，自身素質不高等問題。這些同志走上工作崗位後，由於缺乏必要的基層工作經歷和實踐鍛鍊，工作中存在一些不適應的問題，羣衆公認程度不是很高。從實踐當中看，過分強調班子結構，對年齡、文化程度、性別、黨派做硬性規定，不利於調動各個年齡段幹部的積極性，影響了選人用人工作的質量，弱化了班子的整體執政能力，在羣衆中也產生了不良影響。實際上，羣衆看領導班子只看能力不看結構，工作需要也不管結構。因此，建議省上在制定實施意見中，對市州地以下班子配備中不宜過分強調結構性要求。
4、怎樣提高執政能力的問題。
加強執政能力建設是當前黨的建設亟待解決的重大問題，《綱要》通篇體現了提高領導班子執政能力建設的精神，但在實際工作中如何提高執政能力建設，我們認爲領導班子思想、組織、作風和制度等方面的建設都要圍繞提高執政能力這個關鍵來進行，要找準提高執政能力的結合點和着力點。提高執政能力建設，關鍵是提高領導能力和執政水平，主要是提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力。目前，至關重要和迫切的是提高幹事創業的能力，幹大事、創大業的能力。在我們西部貧困地區幹部隊伍中，由於受傳統觀念、本人閱歷及知識水平的制約，思想觀念滯後、工作思維守舊單一、缺乏緊迫感和危機感，影響了經濟社會發展。建議省上在制定實施辦法中，要明確提高執政能力的途徑和措施，加大領導幹部培訓力度，提高理論武裝和業務水平;加大交流力度，特別是要加大到發達地區掛職鍛鍊的力度，轉變觀念，開闊視野。
5、如何解決幹部能“下”的問題。
幹部能“下”是黨政人才合理流動，優化配置管理資源，提高工作效率的必然選擇。幹部能“上”不能“下”，始終是困擾幹部管理制度改革的一個老大難問題，是制約幹部人事制度改革的一個“瓶頸”。目前現有的制度對於不勝任現職的領導幹部往往只是強調調整，沒有對調整後的幹部如何合理安排使用作出明確具體的規定。實際上，不勝任現職的領導幹部，其原因是多方面的，既有本人素質和能力的問題，也有工作環境、工作條件、工作基礎和組織用人不當的問題。解決這個問題，我們認爲，關鍵是找到“下”的出路，使“下”的幹部出路暢通，“下”有去處、“下”有作爲。建議省上在制定實施意見時，建立與幹部績效評價體系相統一的幹部能“下”機制。同時，對下來幹部的思想疏導、安置使用和跟蹤教育培養工作，都要作出明確規定，對思想表現和能力素質有提高、工作起色比較大的幹部，要建立及時重新起用機制。對確實不勝任現職，又無發展潛力的幹部要用比較優惠的辦法予以妥善安置。
