實施人才強校戰略，是推動學校嚮應用型大學轉型發展和迎接教育部對學校本科教學工作合格評估的重要舉措。推進人才強校戰略，就是要爲一切有志於成才的人，提供更加廣闊的舞臺。希望大家倍加珍惜學校目前轉型發展的大好形勢，早立成才之志，多做成才之功，用自己的聰明才智和辛勤汗水，推動學校人才工作和其他各項工作邁上新臺階，爲把學校建設成優勢明顯特色突出的應用型本科大學，爲迎接教育部本科教學工作合格評估，做出新的更大的貢獻。
就進一步推進學校人才工作，我提三點意見：一是要提高政治站位，認清發展形勢，增強做好人才工作的'緊迫感。要深刻把握中央、省委和省教育工委對人才工作的新要求，要深刻認識當前人才競爭的嚴峻形勢。二是要堅持黨管人才，完善工作機制，促進人才工作水平有新提升。要優化黨管人才工作格局，要建立人才工作述職制度。三是要優化人才環境，外引內培並舉，推動人才工作有新業績。要優化人才環境，營造良好人文氛圍，進一步激發人才發展潛力和新活力，要堅持自主培養，實施人才工程，加快構築萍鄉人才高地，要創新工作思路，拓寬引才視野，努力實現人才引進新成效。要加強人才工作宣傳力度，注重發現和總結人才工作經驗和優秀人才典型事蹟，宣傳在人才的引進、培養、使用、管理、服務等方面的經驗和做法。
推進人才建設工作，是促進學校發展的百年大計。一個學校沒有人才，肯定走不遠，走不快，也走不高。他要求，各部門、教學學院負責人和學科帶頭人要認真學習貫徹落實陳金印書記講話精神，全力推進學校人才工作邁上新臺階，努力開創學校人才工作新局面。
