當某一天我跟我的老師兼同事抱怨領導偏心時，我的老師卻教會了我一個道理，那就是，其他同事是我們的同事的同時還是我們的好朋友，領導偏心她們我們應該替她們開心，而不是抱怨。這樣的話突然撞擊一下我的內心，是啊，這麼多年來，這麼簡單的道理，我卻不懂。
國中的時候，我的`成績變得不再突出，而大多數老師都是喜歡成績優異的同學，我偏偏又是一個很在乎老師看法的學生。當看到老師耐心地解答那些成績優秀的同學的問題，在課堂上表揚他們時。我便不免心生妒忌，我雖沒對這些同學說什麼，我卻很恨自己，恨自己不爭氣，恨自己成績無法提升，無形中給自己很大壓力，也給自己帶來了負面情緒，常常感到很壓抑。其實那些同學大多是自己的好同學好朋友，平時不懂的問題，他們也會幫我解答;我們一起打掃教室，一起吃飯，一起打鬧。大家好，纔是真的好，如果當時的我懂這個道理，是不是就能放下這無形的壓力，成績反而提升了呢，當然這已經無從而知了。
一切都是往前看的，已經過去的無法改變，但還沒發生的卻可以改變過來。高中畢業這麼久我都沒去過聚會，當初大學聯考不如他們，現在工作也怕不如他們，相比之下，即使很久未見想見他們一下，也不去了。現在想想，其實他們生活比自己好不是更好嗎，自己現在過得也可以，他們要是比自己好，證明國家發展的繁榮昌盛，我們都沒有放棄當初讀書想要改變家境的夢想，有個富豪的同學要比有個乞丐的同學要好!往後同學聚會還是聚聚，加強聯繫纔好。
如果我們所處的環境都是一樣的，有一個偏心的領導，那也沒必要抱怨的。有一個人待遇好，總比沒有要好。同在一個單位，當有人得到發展的機會纔會帶動其他人，當你同事升職了，如果他有能力，他會帶你升;如果他沒能力，那空出的位置，你也可以憑自己的能力去爭取。當然，你可以在替他高興的同時，去分析領導喜歡他的原因，學習他的優點，努力把自己變優秀。
因此我們應該衷心地祝福身邊的人一起變好。
