在日常學習、工作抑或是生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是覈驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。大家知道證明的格式嗎？下面是小編幫大家整理的單位員工在職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位員工在職證明1
姓名：xxx性別：x出生年月日：xxxx工作單位：xxxx職務：xxxx何年何月任現職：xxxx單位電話：xxxx
該同志將參加由xxxx赴xx行商務考察和洽談活動。
特此證明。
（公司章）
xxxx年xx月xx日
單位員工在職證明2
在職證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對個在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國簽證使用。
單位員工在職證明的用處：
單位員工在公司上班，在外出出差這些的時候，會用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的時候會需要單位員工在職證明。
在職證明的.注意事項：
1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取範本格式。
2、開工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明覆印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
4、有的國家還需要提供企業營業執照副本複印件加蓋公章。
5、除了擁有在職證明+執照副本，有的領事館還要進行電話回訪需要注意。
單位員工在職證明3
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位＿＿＿＿（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。＿＿＿＿爲我單位＿＿＿＿（職務），＿＿＿＿（年/月）進入我單位，爲單位服務＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我單位同意＿＿＿＿（申請人）於＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。＿＿＿（申請人姓名）在旅行結束後，將按時回國，繼續爲我公司服務。
領導簽名：
單位名稱（並蓋公章）：
單位電話：
單位員工在職證明4
茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現任（職務），年薪。他（她）將於年月日前往臺灣旅遊，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅遊結束後按期返回，繼續在我司工作。
特此證明
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
公司章
負責人或主管人員電話：
公司地址並加蓋公司章：
開具日期：
單位員工在職證明5
茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，現任____________________有限__________職務。
特此證明
（章）
______年___月___日
：____________________________
法人：__________________________
日期：_________年____月____日
單位員工在職證明6
xxxx有限公司(單位名稱)：
茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪xxx。他(她)將於xx年xx月xx日前往臺灣旅遊，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅遊結束後按期返回，繼續在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
負責人或主管人員電話：
公司：
開具日期：
單位員工在職證明7
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__
於__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
（任職證明日期須至少6個月以上）
單位主管：XXXXXXXXXX
月薪：XXXXXXXXXX
單位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
單位員工在職證明8
茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____，於_______年_____月__日起在_________________部門任_____________職務。
（任職證明日期須至少6個月以上）
單位主管：___________________
月薪：____________________元
單位地址：____________________________________
單位員工在職證明9
有限公司： (單位名稱)
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。
特此證明
（公司章） 年 月 日
單位員工在職證明10
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_於_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日
單位詳細地址：
單位聯繫人：
單位電話：
單位員工在職證明11
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__於__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上) 月薪：
單位地址：XXXX
單位主管：
開具日期：
單位員工在職證明12
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。
特此證明
（公司章）
年月日
單位員工在職證明13
一、單位員工在職工作證明範本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作爲我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開工作收入證明的法律風險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行爲。公司處於維護員工的角度出發，爲員工虛開收入證明，作爲個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行爲本身違反誠信原則，同時，因爲爲員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的'法律責任；
2、有可能作爲勞動關係的認定。爲員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因爲人情關係和上級領導要求，爲本身並不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關係的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列後續問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出於同情和好意爲員工開具虛高收入證明，最後被品行不端的員工，作爲證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。
三、開具工作證明的注意事項
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明覆印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
單位員工在職證明14
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx爲我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，爲單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)於xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束後，將按時回國，繼續爲我公司服務。
xxx
20xx年xx月xx日
單位員工在職證明15
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)
______年___月___日
公司印章：____________________________
公司法人：__________________________
日期：_________年____月____日
