跳槽失敗是很多人經常遇到的現象，這時候員工應該怎麼辦呢?下面是本站小編爲你精心推薦的跳槽失敗的處理技巧，希望對您有所幫助。
一、調整心態
讓自己儘快進入到新的工作環境中。既然事情已經發生，那不如積極主動地在現有的狀態中尋找突破的機會。也就是說，你可以用心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在。
二、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。
所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環境後，總是需要很長的一段適應時間。因此，你可以先嚐試着做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應現在的工作。說不定通過一定時間的積累後你會發現，自己對手頭的工作已經遊刃有餘了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至於使自己離職業目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，爲自己再次起航做好充分準備。
尋找內部跳槽機會。
現在還有一種跳槽情況，叫做內部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作。不妨和領導溝通，讓領導明白你的專長和經驗更能夠在哪一類型的工作中發揮所長，看領導是否能讓你內部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。
跳槽失敗的解決技巧1.誠實、有邏輯
站在公司的角度，其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他願意再重新僱用你。
如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當初拒絕僱用答覆的理由，然後再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應徵某行業工作，原本面試時表現出高度興趣，可是當面試官提出僱用答覆時，卻用沒有興趣當作拒絕理由;現在再回頭，卻又跟面試官表示對該行業很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業沒有太大興趣，但是基於考慮個人特長、市場趨勢，認爲自己在這個產業中有很大發揮空間，也可以爲公司帶來更大利益。
如果面試官聽到這樣的理由，多半會被說服，因爲“人才”是每家公司的重要資產，碰到好的人才，面試官自然會想留住。
2. 仔細衡量工作條件
求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名後，求職者就不會因爲擔心沒有工作而隨便答應僱用答覆，反而錯失掉更好的工作機會。
如果心目中排名第五名公司已經提出僱用答覆，不用急着答應，求職者應該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意願。如果第一名公司認爲你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
3. 拒絕時要誠實表明心意
每位面試官都很清楚求職者在面試時，也在面試他們，也瞭解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的僱用答覆，出現前後不一的情形。由於很難保證以後會不會遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的僱用答覆時需要技巧與好的態度。
雖然拒絕面試官後，經過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機會，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時，都要慎重考慮，避免拒絕後後悔;或是在入職後發現不適合自己的職業發展，而不得跳槽重新找工作。
最失敗的跳槽方式一、跳蚤型
這種類型的跳槽人士在職場中很是普遍，他們在企業中經驗不多，資歷較淺，特長和技能也說不上來，而且還特別地“這山望那山高”，不斷地高估自己的能力。平常個人的抱怨也比較多，而且多來自對企業對他人的埋怨，這種凡事不從自身找原因的做法十分不值得提倡。而且，埋怨來埋怨去，最後總還是以跳槽解決，由於跳槽次數太多，最終也只能得了個“青蛙王子”和“跳蚤”的“美名”。對此，首先應該知道自己到底“幾斤幾兩，頻繁跳槽給自己帶來的危害到底是什麼，如果不加以改正，在這種思維模式下的“懷才不遇”和跳來跳去，只能讓你時時醞釀你跳槽的'下一次。
二、出賣型
這是一種爲人所不恥的行徑。這也是一種可惡的人，這些人就算不在職場也是不遭人待見的。他們往往爲了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，雖然可能“跳槽”後一時得勢，殊不知這正是職場禁忌。
三、頂撞型
有些職場人，由於自己性格的原因，喜歡跟 人頂撞，時不時就會跟人吵的面紅耳赤，臉紅脖子粗，甚至領導上司也不能倖免。這樣很難相處、溝通交流存在困難的職場人士，就算領導上司很欣賞你的才華成就，處處頂牛裝出，最終只能選擇跳槽解決的人都是失敗的。這種人實際就是思想和行爲不夠成熟，不知道如何與人交流纔是正確有效的交流，帶着這種自以爲是的性格，就算跳槽，也很難獲得領導的賞識委以重任，要想獲得更大發展也是難上加難了。所以，先從自身做起，整理好自己的思緒，這樣才能在事業上有所發展。
四、小利型
爲了某些小利益，經不起誘惑，辭去原來的職位，放棄本來的企業，投奔到爲自己提供短時間“蠅頭小利”的單位，而這些他自己還不知。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”爲誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。工作多年，身邊這樣的例子屢見不鮮。這類人從中得到的利益小不說，而且絕對不會長久，因爲對方企業利用小恩小惠換來的他的某些專長，但一旦被掌握之後，座上賓的頭銜就很容易失去，利益不長久是通過這種方式跳槽人的最終結果。
