跳槽面試時如何談薪資?這是每一個求職者都要慎重的問題。下面爲您精心推薦了跳槽時談工資的技巧，希望對您有所幫助。
選擇公司。你在面試之前就應該先對公司進行一個重要的選擇，不要去一些沒有實力的公司進行面試，這樣的公司也不會給出多高的薪酬。
選擇面試官。面試你的人也很重要，普通的人事不可能給出多高的工資，只有董事長才可能給出超越一般職員的高薪。
給出薪酬區間。你在表明自己的工資的時候，你不要直接說出具體的數字，可以先說一個區間，然後，從一個基數，一個基數的確定下來。
自我表達。在表達自己值多少錢的時候，你要努力的用事實與數據說話，你具備什麼樣的能力，你取得過什麼樣的成績，這些能力與成績值多少薪酬。
績效工資。你在積極爭取最好的薪酬的同時，你也要弄清公司的薪酬構成，有沒有績效，有沒有獎金等等。這些都是你要去一一探清的。
管理崗。想要拿高薪，你還是往管理崗發展吧，一般的職位，也不可能有真正的高薪存在。
談工資的技巧1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
2.瞭解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你瞭解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因爲有時因爲你的堅持，公司會讓步。
4.說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心：首要祕訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的'時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
面試時回答跳槽的原因首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在HR那裏則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因爲自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對HR如實相告的，因爲這屬於成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認爲原因確實是對方造成的，而在HR這裏是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼HR是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，着重提高提升自己的能力，而不總是因爲一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
忌諱回答的離職原因1、因爲你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職後挑上司的毛病是你個人修養的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候儘量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因爲公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業的公司大部分都採用這套標準，如果你能力足夠的強，爲公司創造了很好的效益，老闆自然看在眼裏，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認爲你找新工作只是爲了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因爲公司人際關係的問題導致你的離職，職場上的人際關係有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是後者，人際關係你處理或者不處理它就在哪裏，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不願意解決困境的心理。
