但是，她的專業不對口，英語也不流利，加上當時面試的人非常多，她自覺希望不大。因此，一週以後，當她接到錄用通知時，完全不敢相信。回頭想想，發現想進外企應注重三點技巧：
技巧一：知己知彼，百戰不殆！劣勢不是絕對的，在某些情況下完全可以轉化爲優勢。相當多的外企(尤其是大公司)並不很看重經驗，而更注重人品與綜合素質，他們亦願意在新人身上進行長期的培訓投資。JACKIE說，這在一些快速消費品製造企業(比如食品、日化品等)中較具普遍性。
還有一次跳槽的經歷很有趣。當時，JACKIE的一位客戶打電話給她，說自己公司走了一個人，問她有沒有興趣過來？她當時也沒當回事，後來在拜訪這家客戶時，閒聊了一陣，結果被當時在場的外國老闆看上了。
技巧二：希望越大，失望越大。不管你多麼希望能進心儀的那家外企，都要儘量保持平和的心態。世事往往如此，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭！
JACKIE說，多年的外企生涯中，令她感觸最深的一點是外企特別注重企業文化。就像人一樣，各國的公司各有不同的“個性”，比如日本企業特別注重團隊精神與人品；歐洲公司很強調溝通；美國公司提倡創意。切準了不同外企的`脈，才能找到最適合自己個性的公司！
技巧三：適合自己的纔是最好的。在某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以後舒不舒服！這樣，才能一路走下去。
