尊敬的各位領導、各位同事：
上午好！
我叫___，現年___歲，中共黨員，高中文化，1979年12月參加工作，已有26年工齡，從事民政工作已有16年。
今天，我競聘的職位是：殯儀館館長。
首先申明一下：我參加這個職位的競聘，一不爲“
錢”，二不爲“權”，更不是爲了“名”。
那爲了什麼呢？大家知道，殯儀館做的是殯葬工作，是辦好事，爲人生終點畫上圓滿的句號，並且，殯葬習俗和社會文明程度密切相關，西方國家從事殯葬工作必須經過正規的學歷教育，取得職業資格纔可以的。但是，在我國，由於傳統觀念的影響，人們對殯葬行業還有好些誤解。我曾見過這樣一個報道：中國青年政治學院有個大學畢業生分到上海殯葬管理處，居然在全國引起很大反響，媒體大肆炒作，中央電視臺《實話實說》節目也把這個大學生請去，問他有什麼感想，爲什麼到這個行業去。這種現象說明什麼？說明大家都覺得大學生不應該從事殯葬服務，殯葬不登大雅之堂。試想，最發達的上海尚且如此，我們這個閉塞的小縣城，人們對殯葬工作的接受程度又能好到哪裏？所以，我知道，如果爭來這個工作，可能也爭來了許多冷落和白眼，多幾個錢，值嗎？再說“權”，殯儀館館長，多大的官啊？芝麻綠豆都算不上，能爲自己謀什麼？至於“名”，就更不必說了。
那麼，我究竟爲什麼來競聘呢？
我出身在一個講究做人責任的家庭，我的家訓中有一條就是“愛國、愛鄉”。所以，我雖然地位卑微，但是，從來都不敢忘記熱愛祖國，熱愛家鄉。我一直在努力爲家鄉建設做自己能做的事。
16年的民政工作，使我有比較多的機會接觸社會生活的方方面面，比較多地瞭解了世間百態。對我縣殯葬事業發展的艱難，我看在眼裏，急在心上。我覺得我可以在這方面做點工作，所以，我曾向局領導表達過到殯儀館工作的願望。
今天，局領導爲我們提供了這樣一個公平競爭的平臺，所以，我就勇敢地走上了這競職演講臺。希望通過自己的努力，爭取機會，通過推進殯葬改革，爲家鄉文明建設貢獻自己的綿薄之力。
我覺得，以下條件能支撐我做好這份工作：
第一，我對殯儀館工作的意義有比較明確的認識。我是在向世俗觀念挑戰，推動家鄉精神文明建設的責任感驅使下來參加競聘的。有了這種責任感，不論工作中有多少困難，我都不敢懈怠。這是我做好工作的前提條件，也是最重要的一個條件。
第二，我天生“大膽”，有“巾幗不讓鬚眉”的拼搏精神和健康的身體，吃苦耐勞。這是我做好工作“本錢”。
第三，我的決定得到了家人、朋友的理解和支持。我的父親、姐姐、弟弟，兒子和朋友都以對待他們自己工作的熱情鼓勵我，支持我，我沒有後顧之憂。
第四，我有十六年的民政工作經驗，能和各種各樣的人打交道，比較有親和力。這是做好殯葬宣傳工作，打開局面的必要條件。
第五，我性格豁達，善於合作，有一定的組織能力。這是搞好殯儀館內部管理的必要條件。
當然，我也知道，自己只有高中文憑，文化水平不高，也沒有殯葬管理的經驗。但是，也正因爲這些，我會更努力地學習。我相信自己的學習能力。我更相信，有上級黨委、政府的正確領導，有局領導的指導和支持，有同志們幫助，我一定能夠勝任這份工作。
如果領導和同志們信任我，給我機會，我將從以下幾個方面開展工作：
一、硬件建設方面：抓好殯儀館的改造和設備更新，創造良好的工作環境。
我縣殯儀館始建於1978年，1981年投入使用，至今已近30年，房屋破爛，內部結構不合理，設備老化，現有火化爐二臺，一臺帶病工作，一臺早已經癱瘓；我縣土地面積7810平方公里，轄20個鄉（鎮）174個村（社）委會2954個村小組，75.4萬多人口，都屬於火化區範圍，而只有一輛運屍車，顯然遠遠不夠。鑑於這些原因，我們的前幾任館長、包括現任館長和殯儀館的同志們經過了不懈的努力，可“巧婦難爲無米之炊”。所以，如果我擔任殯儀館館長，我將在領導支持下，抓好殯儀館的'改造和設備更新，創造良好的工作環境。
二、軟件建設方面：研究、宣傳殯葬文化，創造良好的社會環境。
殯葬是對死者遺體進行處理的文明形式，是文化傳統的組成部分。現在的殯葬指的是處理死者遺體的方法和對死者哀悼的形式，包括髮訃告、向遺體告別、開追悼會、致悼詞、送花圈輓聯、出殯送葬、安葬、安放骨灰盒等一系列的喪葬事項。
但是，我縣現在的火化廠主要只管火化，文化內涵不夠。加上廠區雜草叢生、一片荒涼，人們對死亡本來就有着恐懼心理，走進火化廠，真有一種陰森恐怖的感覺。臨終前的人怕火化，其親屬也不願意到這個令人壓抑的地方來。所以，我縣的殯葬改革進展緩慢。
因此，新的殯儀館應該以“安亡者之靈，慰生者之心”爲服務宗旨。從營造環境入手，注重殯葬文化建設，用文化來轉變人們()的觀念，推動殯葬改革。比如，在殯儀館內多種鮮花綠樹，讓人走進殯儀館就像是進了花園，感到溫馨。同時，提供如發訃告、向遺體告別、開追悼會、致悼詞、送花圈輓聯、出殯送葬、安葬、安放骨灰盒等一系列弔唁活動所需的服務，用人性化的環境，吸引更多的人到這裏來舉行追悼會，在文明高雅、嚴肅莊重的環境中哀悼死者，安慰親屬。逐步使到殯儀館開追悼會成爲一種時尚，形成把死後到殯儀館接受弔唁看成一種榮耀的社會風氣，進而淡化人們對火葬的誤解和恐懼，讓人們逐漸接受火葬的政策。
三、加強內部管理，完善規章制度。
殯葬行業不僅是推行殯葬改革的前沿陣地，也是建設社會主義精神文明的窗口，更是直接爲羣衆喪葬服務的單位。殯葬職工的素質和形象如何，直接影響殯葬改革的步伐。所以，我們要以溫馨的人性化的服務，把殯葬改革的政策送到羣衆的心中，樹立殯葬行業的良好形象。
怎麼做呢？
第一，加強政治和業務學習，使殯葬職工認清形勢，端正思想，更新觀念，跟上時代的步伐，做到精通業務，文明辦事，樹立苦幹、實幹和積極奉獻的精神，在自己的工作崗位上，盡職盡責、兢兢業業的做好工作。
第二，進一步完善規章制度，做到有章可循，獎罰分明。推行崗位責任制，實行優化組合、績效掛鉤的激勵機制。這樣，才能調動職工的積極性，增強責任感和事業心，爲民政部門的殯葬業務管理而努力拼搏，以優質的服務來維護民政部門的窗口形象。
以上是我競聘殯儀館長的目的和對今後殯葬改革的一點思路，由於本人沒有殯葬工作的實際經驗，在發言中難免有不當之處，請領導和同志們批評指正。
今天，對我來說，最重要的就是衝破世俗偏見，站到這演講臺上表達自己的想法，不管結果如何，我都將一如既往，踏踏實實地幹好自己的工作。我堅信，是金子，在那裏都會發光；是種籽，再貧瘠的土地上也會發芽。
各位領導、各位同事，請你本着公開、公正、公平的態度對我進行測評，對我滿意請你投我投一票，如果你對我懷疑的話也請你給我一個機會。謝謝大家！
