人事的主要工作職責1
1、根據上級要求實施招聘工作,包括髮布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度,做好考勤管理工作;
3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;
4、負責組織企業文化建設工作,包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;
5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括配置、清點、維護、登記等;
6、負責辦公環境維護等日常行政工作,完成上級領導交辦的其他任務。
人事的主要工作職責2
崗位描述:
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事的主要工作職責3
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
2、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3、有效溝通並分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5、管理維護人才儲備庫。
人事的主要工作職責4
1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區員工社會保險繳納,維護相關臺賬;
3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資覈算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)根據年度人員配置計劃,結合部門招聘需求,制定並執行招聘計劃;
7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程,定期檢查。
人事的主要工作職責5
1、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
2、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
5、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責部門日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的'開展,並完成會議紀要工作:
8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公佈;
9、負責公司環境衛生的管理,檢查辦公場地的整潔衛生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發放,及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、覈銷公司房租、辦公雜費等相關費用;
12、定期對行政倉庫進行整理,定期盤點;
13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;
14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領導安排的其他工作
人事的主要工作職責6
崗位職責:
1,工廠文員,負責後勤工作
2,負責員工入離職辦理,考勤計算
3,數據報表的`整理,部門工資,成本彙總
4,負責部門行政資料和文件流程的管理
5,負責工廠其他行政事務工作
6,廠長臨時交辦的任務
要求:
1.大專學歷
2.具有文員,助理工作優先
人事的主要工作職責7
1.負責公司的規章制度,並督促、檢查制度的貫徹和執行;
2.對外及相關部門聯絡接待,接聽來電、解答諮詢及傳遞信息,確保及時準確;
3.負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔;及時做好後勤保障工作,對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約,新員工入職手續的辦理,員工勞動合同的'簽訂和管理;
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;
6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;
6.協助上級領導安排的其他工作事宜。
人事的主要工作職責8
1、負責員工入離職、人事調動等手續辦理;
2、管理員工工作檔案及勞動合同,e—HR系統數據的更新與維護;
3、負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、員工考勤與假期統計管理;
5、協助完成招聘、培訓等工作;
6、負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、起草和修改部門通知、文稿、報表統計等
8、 領導安排的'其他人事行政工作。
人事的主要工作職責9
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的`會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點,配合旅遊公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理,快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門,處理財務相關工作;
8、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責10
1.招聘渠道的開發與維護,招聘計劃的實施,儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關手續的.辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產的管理,採購以及分發;
6.員工手機卡的管理及賬單統計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的主要工作職責11
1、負責前臺接待工作
2,喜歡和願意自制美食。製作和準備領導中餐,每週五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設工作;
4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發放通知;
8、辦公用品採購與分發;
9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係,制度等);
10、選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的'招聘渠道,發佈招聘廣告;組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
11、完成領導交辦的其他工作;
人事的主要工作職責12
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理:協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關係;
3、協助上級領導辦理相關的`其他工作。
人事的主要工作職責13
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考覈資料定期統計彙總,上報,並對績效考覈方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事的主要工作職責14
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作;
4、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的工資表;
5、員工活動,組織培訓等。
人事的主要工作職責15
1、根據月度招聘指標,完成分公司招聘任務。招聘渠道開通,招聘費用的申報、統計、控制。
2、協助分總組織分公司相關培訓,並提出合理化建議。
3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。負責分公司社保、公積金的'辦理。
4、負責員工福利申請、團建活動組織,完成重慶區域薪酬覈算、提成核算,做好薪酬調研,根據分公司情況提出合理化建議。
5、協助分總打造團隊,提升團隊向心力、執行力。其他分公司人事類相關工作。
人事的主要工作職責16
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的`管理、採購、發放、使用登記;
人事的主要工作職責17
崗位職責:
1、建立維護人事花名冊,員工勞動合同簽訂與管理,人事資料建檔歸檔,其他人事相關工作;
2、日常考勤及月度薪資績效覈算;
3、各類單據整理、費用支出提報;
4、現金、票據等保管及登記,協助會計辦理相關財務工作;
5、公司交辦的其他事項。
任職要求:
1、大專或大專以上學歷;
2、具有人事出納相關工作經驗三年以上;
3、辦事沉穩、細心,較強的溝通能力、理解能力、執行能力,良好的團隊合作意識。
人事的'主要工作職責18
1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的.執行及落實情況。
3、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,覈算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。
7、有文藝特長,組織過企業文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。