在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編爲大家收集的人事招聘專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事招聘專員崗位職責 篇1
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求數量，制定並執行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發佈職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專員崗位職責 篇2
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發佈；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、瞭解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的工作任務。
人事招聘專員崗位職責 篇3
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服爲主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，瞭解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。
人事招聘專員崗位職責 篇4
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室設備管理等後勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公衆號及網站維護。
人事招聘專員崗位職責 篇5
1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;
2、發佈更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責 篇6
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等
人事招聘專員崗位職責 篇7
1、根據公司提供招聘平臺，發佈招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審覈以及面試和後期維護跟進；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員崗位職責 篇8
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事招聘專員崗位職責 篇9
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。
人事招聘專員崗位職責 篇10
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道爲公司引進人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員崗位職責 篇11
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
人事招聘專員崗位職責 篇12
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關係等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，並根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。
人事招聘專員崗位職責 篇13
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的績效考覈；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單。
人事招聘專員崗位職責 篇14
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽並簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤覈算、公司規章制度定製完善。
人事招聘專員崗位職責 篇15
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;
3、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標;
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
人事招聘專員崗位職責 篇16
1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、招聘系統管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;
人事招聘專員崗位職責 篇17
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
七、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事招聘專員崗位職責 篇18
職責：
1.負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，爲公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5.以招聘爲切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
人事招聘專員崗位職責 篇19
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。
人事招聘專員崗位職責 篇20
崗位職責：
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發佈、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，爲後續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，並生成解決方案;
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷;
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
