招聘專員主要負責通過各種渠道發佈和管理招聘信息,並進行正式招聘。今天小編爲你整理了招聘專員工作內容,希望對你有用。
招聘專員工作內容篇1(1)根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改;
(2)根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
(3)定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
(4)利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發佈招聘信息;
(5)協助部門招聘經理,組織開展招聘工作;
(6)根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制並及時更新職位說明書;
(7)完成行政總監交辦的其它工作。
招聘專員工作內容篇21、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫;
4、協助主管開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
5、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
招聘專員工作內容篇31、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優化、完善、並實施相關管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協助上級擬定並實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求,建設、完善公司內部的課程體系,培養、選拔、評估公司內訓師,組建內訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務。