在社會發展不斷提速的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容,該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?以下是小編整理的培訓專員的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
培訓專員的崗位職責1
1.培訓體系建設,根據公司業務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,並根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2.定期瞭解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執行情況,管理培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
3.協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4.起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員的崗位職責2
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、填制和分析各類人事統計報表;
3、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施,處理員工獎懲事宜;
5、協助上級完成對員工的績效考覈;
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作,例如收集審覈各類表格、表單。
培訓專員的崗位職責3
職責:
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作,並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果,培訓發現的問題及時整理,彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求:
1、大專或以上學歷,人力資源、管理或相關專業,3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規,接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調,具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員的崗位職責4
1.負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考覈。
2.做好培訓記錄及反饋,安排培訓考覈,並跟進培訓後的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員的崗位職責5
%協助培訓主管擬訂培訓計劃;
%瞭解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
%協助培訓主管實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
%聯繫各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果
培訓專員的崗位職責6
職責:
1、負責協助制定公司各類培訓計劃,並定期組織實施;
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;
4、根據公司企業文化精神,統籌制定企業文化建設方案,培訓企業文化內容;
5、負責企業內部文化信息的運營和維護,組織編制企業信息內刊及文化手冊,開展企業文化宣導工作;
6、負責公司內部訂閱號、公衆號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;
8、與用人部門確定崗位情況,發佈招聘信息,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作,並且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格:
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先;
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
培訓專員的崗位職責7
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求,搭建及落實培訓體系,並不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程後期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃,完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的崗位職責8
1、根據每日人力分配信息,及時對接廠區運營負責人,做好人力的補充分配與確認,另異常人員未能及時參加培訓與回覆的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與彙總,並對培訓成功率較低原因進行分析說明,確保數據準確無誤;
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作,做好培訓通知與培訓記錄,有效達成培訓效果,實現各項規章制度上傳下達;
4、廠區員工出入證的辦理,完成廠區新員工的培訓與資料準備工作,確保出入證的辦理,當日新員工的分班與耗材及時發佈與確認,做好各項對接工作;
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管,各項繳費憑據的及時整理與轉交;
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區更衣櫃的抽查與監督彙總工作,做好跟進與確認;
7、廠區內部員工關係解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;
8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作,確保新員工更衣櫃完好可用,確認離職各鑰匙交接退還無誤,定期整理,完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員的崗位職責9
1、負責培訓項目的實施,並持續改善,參與活動現場的管理,解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系,優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類文件、數據和照片的彙總及整理);
培訓專員的崗位職責10
職責:
1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、彙總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優秀的'語言表達和協調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業,有計劃性,條理清楚,執行力強,具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員的崗位職責11
1、根據公司業務發展規劃,搭建公司管理培訓體系,負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃,培訓成本控制,檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全週期管理,並持續優化培訓項目的執行和評估,完善培訓項目體系;
4、識別管理者,專業人員等不同培訓需求,應用與轉化專業理論及方法,提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式,拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源,優化培訓合作;
6、建設並管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,並持續迭代與優化;
7、深入業務瞭解一線管理團隊培訓需求,根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式,實現整體培訓效果化,並完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關係管理。
培訓專員的崗位職責12
1.發佈、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2.開發與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關係;
3.保持與各部門的良好溝通,熟悉業務情況,瞭解各部門的人才需求,並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4.追蹤面試結果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5.收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,並組織實施;
6.負責新員工入職培訓的執行和跟蹤,爲試用期考覈提供反饋報告;
7.協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員的崗位職責13
1、協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研,編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3、獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4、協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考覈,推進內部講師團隊建設。
5、完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員的崗位職責14
職責:
1、發佈招聘職位信息,篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排複試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發與評審;
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學歷要求:大專或以上學歷;
3、工作經驗:2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;
4、專業技能:瞭解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員的崗位職責15
招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯繫,蒐集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,瞭解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,並適時引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業培訓工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
6、協助各部門培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、覆盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。