在一個崗位上時間久了許多人會想到跳槽，當你已經獲得了跳槽面試的機會，那麼你應該怎麼做才能獲得工作的機會呢?下面爲您精心推薦了跳槽後面試新單位的技巧，希望對您有所幫助。
1、面試時間的選擇
如果面試的通知是在週一，那麼儘量選擇週五或者靠近週末的時間，這樣你也可以獲取更多的準備的時間，如果你是跳槽者的話，更需要這麼做，如果可以，那麼就選擇在週末的時候，一般在簡歷篩選通過之後面試官會尊重求職者的時間，如果對方不願意遷就，那麼就只能說明對方對你的興趣並不是很大。
2、關於工作經驗
對於跳槽者而言，跳槽之前的工作是面試官最常問的問題，如果這個問題你可以給出令人滿意的答案，那麼成功的機率也會高很多，通常情況如果你能通過簡歷的篩選，則說明對方也是認可你以前的工作經歷的，那麼你可以在工作經驗這一塊進行充分的準備，如果你的工作經驗不足，那麼你可以在跳槽面試中儘量的方法自己的工作內容，這樣可以讓對方覺得雖然你的工作年限不長，但是你的工作內容的豐富程度已經可以間接的彌補工作上的不足。放大自己的優勢，證明自己的價值，讓對方意識到你是能夠爲公司創造價值的。
3、工資談判
薪資問題是面試中的敏感話題，但是如果你是主動跳槽的話，那麼你的薪資的浮動可能並不是很大，這一點你就要做好心理準備，既然你想
當我們離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委屈，你也沒必要爲泄一時之憤，在走的時候與原單位裏的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦與原單位關係弄僵，嚴重的話甚至會毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地爲好。
二：改變稱呼
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”改爲“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業，管理制度比較規範、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對於你是非常不利的。因爲新公司的人就會以爲你還沒有融入他們的'團隊，還不是自己的人，會對你產生牴觸心理。
三：低調進入，用實力說話
不管你是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，你都需要保持低調。短暫來說，你是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對於公司的老員工，更會對你抱有一種警戒的態度，所以這個時候你要做的就是最快地把握工作流程並瞭解公司對自己的期待，用實力說話，證明你自己。
四：快速瞭解公司與團隊定位
利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，瞭解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的佈局，避免重蹈覆轍。
五：多與同事相溝通
跳槽後不能融入新公司，其重要原因就是同事內部的“小圈子”你進不去。最好的方法就是，你需要多與同事互相溝通，瞭解公司內部的人事關係，可以先從某一興趣相投的同事下手，然後獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業，避免跳槽後人際關係緊張。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較爲密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因爲他正好心事重重。作爲主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因爲他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因爲該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
