年底跳槽是很多員工喜歡的跳槽方式，然而年底跳槽也是需要一些方法技巧的。下面爲您精心推薦了年底跳槽面試的技巧，希望對您有所幫助。
1、在面試中向考官合理發問
考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會侷限於回答考官的問題，而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話，則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題，防止冒失和唐突。比如：關於這個職位，我在短期和長期內分別要把重心放在哪裏?比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進行什麼改進?這些都是表現你關心職位，並從聘用者立場考慮的好問題。
2、在面試中展示自己對該職位的“開放”態度
誰都不願意僱傭麻煩多事的員工，當考官問什麼時候聯繫你方便並更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達成共識。
3、在面試中時不時運用公司的“企業語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的.官方主頁等，還要了解公司的企業文化，最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
4、絕對不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當說自己不知道，並中止考官的發問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先讚揚考官的提問水平作爲情緒的緩衝，並婉轉說明自己並不是很瞭解這方面情況的事實。要記住，考官並不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因
也許在面試者當中，大家的知識、技術水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議，最好聯繫自己的實際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮誇、不謹慎的負面印象。
跳槽面試的技巧1、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
3、適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。
4、用人單位會就你的成功經歷和事例，提出一些內行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實力。
5、細想一下，用人單位可能會提什麼問題，要提前有所準備。
6、恰當表明，用人單位以及什麼樣的崗位，是自己實現人生理想的地方。
7、如能保持輕鬆，則可能隨機應變，處理好面試中該處理好的事。
8、面試，是雙方再發現的過程，如果再發現中增強了雙方的需求度，那就是最佳效果了。
員工跳槽原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，爲自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，爲個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢爲目標，追着高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟着感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認爲混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，爲公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
