當今社會中，跳槽已經成爲職場上一種常見的現象，有何很多的人都會繼續選擇在春季跳槽。下面是本站小編爲你精心推薦的春季跳槽方法，希望對您有所幫助。
你的工作量越來越少 領導會找出各種理由甚至沒有理由，就將你的工作逐漸地調給別人幹，同時並不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閒是好事呀。領導真正的用心可能是，讓別人逐漸熟悉你的工作，然後再將你取而代之。
開始拖延薪水 這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚，這只是暫時現象，還是單位衰敗的一種開始。船要下沉，人還是得活下去。你對單位再有感情，這時候也只能想辦法將自己從船上卸下來。
首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。千萬不要說“由於單位現在狀況不太好”之類的話，而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。
交接工作一般需要一段時間，或者是一週，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室裏面少說話，不能認爲反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小，說不定轉來轉去，有一天你們還會再見面甚至再共事。
不要對上司或者同事大談要去的單位給你什麼樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優越感，會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去，其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領導要表示感謝，謝謝領導對你的信任和栽培;對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，並且再對同事(或上司)說出：“我們原來是怎麼做的……”之類的話。這樣的行動如果多了，相信每個人都會在心裏暗暗皺眉頭，原單位那麼好，那你爲什麼還要跳槽?最好的做法就是不加評論，入鄉隨俗，儘快融入團隊。
千萬不要爲了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情，總有敗露的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種“職場地雷”可是萬萬碰不得!
在新單位，你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之餘，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯繫一下，他們對你已經有了一定的瞭解，很多時候，你們的談話，會帶給你有益的啓發和指點。
春季跳槽注意事項一、鳥爲食亡，人不可爲錢死
有相當一部分比例的跳槽是因爲錢，一個高於目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都會心動。但如果不是爲生計所迫，我們並不建議你爲了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循着一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背後往往會有隱情。如果錯過職業發展作爲代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因爲職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致纔可以接受。
四、跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，纔不會使自己總處於“危險境地”。
跳槽的技巧向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的`消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大爲光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因爲上司不是東西，他當然不希望你把這作爲離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不說爲好。
不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和老闆爲你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老闆的允諾
公司爲了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因爲公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這纔跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作爲職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦，不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
