有些人以爲只要能力好，公司就不會辭退自己，其實不是，要想不被淘汰是看多方面的，那些人在職場上容易被淘汰呢?今天小編分享的是最容易被淘汰的職場人士，希望能幫到大家。
鯊魚型：缺少團隊精神
自古以來，在戰場上單打獨鬥都很難取得最後的勝利，在當今社會，一味地以自我爲中心也很難雄霸職場。因爲隨着社會分工的細化，在公司裏一項工作只有大家齊心協力才能最後高效率地圓滿完成。
生活中經常聽見年終的述職報告中，領導們都強調：不是我一個人在戰鬥。事實證明，很多項目的完成和活動的成功都是團隊作戰的結果，如果個人不善於協作，沒有團隊精神，最後的結果可能就是個人被團隊拋棄。
貝殼型：思想頑固不化
“凡事要靈活應變”這是一些職場白領總結出來的生存法則之一，固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢。
這個社會本身就充滿了變數，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據市場和行業的發展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領應該具備的能力。總結各大招聘會的成功簽約經驗，人力資源經理們都表示，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。
喇叭型：只會說不會做
會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實踐能力，這樣的職場白領混得了一時卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。
歷史證明，只有少說多做的實幹家才能笑到最後，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發展空間，不妨在實踐中將自己的想法和目標兌現。
烏龜型：辦事效率低下
職場中有很多人都屬於默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實可靠，人們也不忍傷害，但是面對現在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會接到出局的通知。
最容易被淘汰的職場人1、不愛學習的人
在知識更新快速的今天，要想在職場裏成爲常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發現很多曾經非常牛A的職場人士過了幾年後不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經綸的人過了幾年後變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這裏面最重要的原因就是沒有持續的學習。在提倡“活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成爲被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化爲日常習慣與落實到具體的行動上。
2、斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。職場人士要懂得佛家所說的“捨得”，懂得舍纔會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認爲你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成爲交往對象分享的對象。久而久之，你就會成爲職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關係的中國，斤斤計較的人是不會成爲上司青睞的對象，很難有出頭之日。
3、吃裏扒外的人
所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。在我看來，無論是什麼原因，都不能成爲吃裏扒外的理由。任何一個老闆都不會喜歡這樣的人。很多人吃裏扒外看起來很隱祕僞裝很好，但實質上老闆都知道。職場人士必須記住：你的任何行爲老闆都會知道的，要知道老闆是過來人。吃裏扒外的那一刻，就是老闆對你不信任的開始;一旦吃裏扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
4、單打獨鬥的人
在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨鬥是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊裏的害羣之馬。可能你短期爲團隊的貢獻很大，領導不會裁掉你;一旦業務穩定下來，你必將成爲領導痛下殺手的羔羊。
5、過多心計的人
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行爲，因爲不經意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪迴的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你;你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
6、缺乏*情的人
每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持*情去接受每一個挑戰。可以短暫失去*情，但早上醒來必須煥發*情，因爲一切還要繼續着。缺乏*情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的*情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有*情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去*情，業績將會變得怎樣;一個人沒有*情，跟鹹魚有什麼區別。
7、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的`勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認爲你是個沒有出息的傢伙。一旦你被貼上了這個標籤，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成爲“暗算”的對象。
8、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這裏注意一點，特長的概念是非常廣泛的，並不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常複雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
職場人士避免被淘汰的方法在職場中一定要尊重和服從你的頂頭上司。不要以爲自己能力好，就看不起上司而和他對着幹。
經常和領導溝通你的工作進展，讓他看到你做了什麼工作，工作做到哪一步了，最近有什麼進步。
對待領導交代的臨時工作也要認真負責，不能因爲覺得不是你的份內工作就敷衍了事。
有長遠的眼光，不要貪圖一時的利益而損壞了公司的利益。給公司帶來麻煩的人公司往往不會留顏面遲早會辭退。
有上進心，經常自我學習提高自己的業務水平，讓領導對你信任，從而放心把項目交給你做。
做一個人品好有擔當的人，對工作認真負責，對同事尊重，工作能力好能讓你在在職場佔有一席之地，但是人品好才真正決定你在職場的穩定地位。
