應屆生面試禮儀注意事項有哪些

面試時,招聘單位對你的第一印象最重要.你要儀態大方得體,舉止溫文而雅,要想樹立起自己的良好形象。那麼應屆生面試禮儀注意事項有哪些呢?看看小編整理的應屆生面試禮儀注意事項盤點吧。

大多數公司要求面試者身穿正裝,由此能看出應聘者的精神面貌和工作態度,不過沒必要"全副武裝".女生只要穿端莊的短裙,男生也可以選擇乾淨的短袖襯衫.面試着裝也要根據季節變化,對在校大學生的要求更是比較寬鬆,大熱天仍然西裝革履,反而讓人感覺應聘者不善變通.但是着裝一定要清潔爽朗,讓人感覺到你青春的氣息.

輕敲,慢關房門;主動與面試官打招呼、握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;面試結束時微笑起立、道謝、告別.一般無須主動伸手握別,切記不可主動向對方要聯繫方式.

應試者大部分時間應該看着提問的面試官,但不必目不轉睛盯着對方,眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上,這樣既可以保持平視,也會降低自己的愜意,切忌不可東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話.

面試官講話必須留心聽講,把自己看作聆聽者.遇到自己不明白的問題,最理想的方法是請對方略做解釋,這樣既可以贏得幾分鐘的考慮時間,也可以表現出自己的認真,聆聽時需要面帶微笑.

發言時語速不要太快,可以一邊說一邊想,給對方一種穩重可靠得感覺.面試回答問題,切忌只回答"是"或"不是",一定要把自己得答話略做解釋.避免市井街頭的口頭禪和俗語,切忌不可不懂裝懂,胡亂作答.

坐姿要筆直端正,切忌小動作.如果面試官準備的是一張軟綿綿的沙發靠椅,應試者儘量控制自己不要陷坐下去,更不要翹起二郎腿,要挺直腰桿;女性應試者最好雙膝併攏,雙手放在膝蓋上.

應屆生面試禮儀除了講話以外,無聲語言是重要的公關手段,主要有:手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等,通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息,它們在交談中往往起着有聲語言無法比擬的效果,是職業形象的更高境界.它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景,增強你的求職競爭能力.面試,在很多情況下是與面試官最直接的"短兵相接",所以,一舉一動、一言一行,都讓面試官盡收眼底.所以面試禮儀就是最爲重要的一個環節,禮儀是個人素質的一種外在表現形式,是面試制勝的法寶.

關注官方公衆號查看有關應屆生常見的問題。

滿滿的乾貨豈能錯過。

面試官會問些什麼問題：

在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排着一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因爲準備不足而不知所措。不少畢業生還常爲一些不恰當的提問或要求而被用人單位“亮紅燈”。那麼，畢業生該如何瞭解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裏得到自己所關心問題的答案呢?

首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的瞭解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及爲員工培訓和發展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啓事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

其實，用人單位最關心的無非是這麼幾個最基本的問題：

一是你是否有爲用人單位持續創造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因爲存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。

二是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平的要求?這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因爲無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。

另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的.一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因爲即使用人單位爲把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因爲這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。

對用人單位有了基本的瞭解和分析之後，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以爲在這裏提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因爲用人單位設計這個環節的真正目的，一是爲了瞭解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想通過有意製造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發展”來應對：

1.關注個人在單位的“發展”。畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯繫起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基於自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂於對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。

2.關注用人單位的“發展”。一般企業都比較願意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。我們可以順着這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕鬆和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。

由此看來，只要畢業生善於蒐集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到我們所關心的信息，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。