求職需要避免的哪幾種想法

每一個人在剛剛畢業找工作的時候都是比較茫然的，因爲大部分的大學畢業生在畢業之後都沒有明確的目標，正是因爲大家沒有一些明確的目標纔會被一些錯誤的思想所左右。今天小編分享的是求職需要避免的想法，希望能幫到大家。

第一、非公務員不可

畢業之後通過參公考試成爲公務員是很多大學生在大學期間的夢想，所以說很多大學畢業生在畢業之後就會直接去參與公務員考試，並且也有很多人給自己規定工作非公務員不可。其實這樣的想法是不科學的，縱觀現在的經濟發展市場比公務員好很多的職業還有很多，並且我們都知道每一個地方的公務員都是有限的，無論是哪一個地方的公務員競爭都是非常大的。所以說大家在找工作的時候千萬不能有非公務員不可的想法，這樣的話不僅會給自己造成巨大的壓力還有可能會讓自己很長時間都找不到工作。

第二、非家鄉不去的想法

很多大學畢業生在畢業之後就一門心思的想要回到自己的家鄉去工作，每一個人都對自己的家鄉有着鄉土情結也是無可厚非，但是在找工作的時候非家鄉不去的話就不是特別明智的選擇。大家畢業之後不應該首先考慮自己的工作地點到底是哪裏，而是要看看自己所學的專業和自己所擁有的技能在哪一個城市才更有發展前途，要看看自己所擁有的能力到底能夠支撐着自己在什麼樣的城市發展。只有在考慮了這些方面之後才考慮自己到底要不要去家鄉發展。

第三、走後門的想法

有很多大學畢業生在畢業之後自己找工作不認真還想依賴家長走後門，其實大學生們在找工作的時候最不應該擁有的就是這一種想法。求職需要避免的三種想法有走後門的想法，我們都知道在這一個越來越公平越來越法治的時代做什麼事情都要靠自己的努力，現在任何一個行業的崗位都是通過公平競爭得來的，想要通過自己家裏面的關係或者是走後門的方法來獲得一份工作幾乎是不可能的事情。即使真的能夠通過走後門的方式來獲得一份工作自己也不一定能夠真正地得到別人的認可，就算已經處在工作崗位上自己身邊的人還是會看不起自己。所以說大家在找工作的時候千萬不能有走後門的想法。

雷區一：穿着不當

面試時穿得太光鮮亮麗也不一樣能吸引面試者的眼光，反而會覺得這樣的人很不踏實，飄忽不定的樣子。面試官要的是穿着簡潔大方，才能看出你的踏實和質樸。

雷區二：主動打探薪資福利

面試官比較忌諱面試者主動打探福利，這樣會給人一種還沒付出就想着回報的感覺。如果面試官對你感興趣的話，她會主動跟你說福利待遇的。

雷區三：假裝自己很完美

面試官如果問你的缺點時，你不能說沒有，因爲人無完人，這樣說會給人一種浮誇，虛僞，不誠實的感覺。你應該說一些與工作比較無關的一些小缺點，簡單地講過去就好。

雷區四：慷慨陳詞卻舉不出例子。

應試者再說自己特長，優點的時候，要真實，儘量符合自身情況。如果說出來又舉不出例子，會給人一種不真實的感覺。這樣面試官又會懷疑你的能力了。

表現出過於緊張或過於自傲的情緒

求職應聘面試時，面對着面試的考官，求職者的心理反應會與通常不同，有一些人會顯得過於緊張，生怕考官問自己不懂的問題或專業，更怕因爲面試不好而失去你就職的機會;而有的人爲了表現自己的自信和老練，故意表現有氣度，有能力，而呈現給面試考官的常常是一種自傲情緒，這兩種表現過度的情緒都是沒有必要的，也是要不得的。其實，面試時要以平常心對待，才能發揮得更正常，心情過於緊張會影響你的正常表現，給面試考官留下不好的印象，以爲是太缺乏經驗了;而過分自信和自傲的表現，也會給人留下不好的印象，應試者會被認爲是自以爲是的人，會與團隊格格不入，而且不願意低調處事，這會影響面試得分。

應試準備不足，對求職公司不瞭解

在面試之前，一定要做到“知己知彼”，對自己的經歷經驗、優勢劣勢、特點能力要心中有數，對自己如何應對面試考官要有充分準備，同時，要注意閱讀求職公司的介紹和招聘條件的材料，最好能對該公司的經營範圍和經營管理狀況有比較深入的瞭解，心裏有底，面試時更能應對自如，更能發揮得更出色，如果心裏是空的，面試時遇到面試考官的提問，就會慌張，會不知所措，被錄取的機率會更小。

爲了說得更好而編造謊言

有的應試者爲了在面試時表現更佳，故意擡高自己，編造自己的出色經歷，誇大自己的專業才能，謊稱自己過去的成績，想在考官面前展示更多亮點，其實，這是很危險的'，考官如果再往下追問，應試者極可能答不出來，或者需要以新的謊言來掩蓋舊謊言，撒謊越多，露陷的可能性越大，當考官知道了應試者在撒謊，就會知道應試者是不誠實的，而對於不誠實的人，哪怕口才再好，也是不會錄取的。

爲了取悅考官，數落以前的公司或老闆的不是

有些求職應試者在面試時誇誇奇談，其中，爲了討好求職公司的面試考官，肯定自己的能力和成績，會指責、抨擊以前工作過的公司和老闆，數落原來老闆的諸多不是，怪原來的公司和老闆對職員不好，讓職員受很多委屈等等，就是因爲原來公司老闆和老闆不好，應試者才厭倦而離開的。其實，這樣的應試方式是非常不好的，當應試者說這些事，考官正在觀察你的一言一行，他會認爲你是一個喜歡指責老闆的人，是一個喜歡在背後講別人不好的人，是一個喜歡抱怨的人，要知道，招聘時，誰也不喜歡離開了某公司便肆無忌憚地抨擊曾經工作過的公司的老闆的人，對以前老闆不好，對現在的老闆是否會盡責盡力，這是值得懷疑的。

爲了擡高自己，評論原來的同事不好

在面試中，考官經常會因爲要了解應試者的團隊精神，問應試者是如何處理與原來同事的關係的，而有些應試者爲了說明自己的性格、交際能力等方面很優秀，經常會評論和抨擊原來的同事不好，把同事間不和的原因都說成是同事造成的，而自己卻毫無過錯，其實，這樣說大大不妥，這等於告訴面試考官，應試者纔是真正的不好，指責原同事，顯耀自己，考官一定會認爲應試者是喜歡找茬的人，缺乏團隊精神。

以應然要求抱怨現實

有些應試者爲了說明自己有遠大理想，有追求的大目標，經常在談話中誇誇其談，描述了宏大華麗的理想，並以應然要求來對照現實，抱怨現實的不好，怪生活不公平，怪時運不佳，怪制度不好，怪政府官員管理不力，怪經濟發展不景氣等等，從口裏說出來的全是用理想要求來抨擊現實狀況的豪言壯語，在面試考官面前說的全是抱怨，考官一定會認爲應試者是一個好高騖遠的人，是一個喜歡幻想而不食人間煙火的人，這樣的人一定是不願意腳踏實地做事的，考官一定不會錄取這樣的人。