在職場中的人們個個都想着升職加薪，但對於裝傻充愣這種事情有時在職場中卻是上下級雙方都有益的事情。下面本站小編整理了在職場中裝傻贏升職的方法，希望對你有所幫助!
職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
但是裝傻也不能太矯揉造作了，應該如何自然的的“裝傻”呢?裝傻分爲兩種：一種是爲別人裝傻，一種是爲自己裝傻。
怎樣爲別人裝傻?
情況一，爲同事裝傻
如果老闆讓你彙報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺現象，你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
情況二，替上司裝傻
有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室“把你們老闆叫出來”，你的回答應該是“您息怒，我們老闆不在”。“把你們經理負責人叫過來”，你的回答應該是“對不起，我們經理負責人也不在”……
再有時候老闆有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話，結果一聽對方報了名就掛了，然後就讓祕書幫着接電話，祕書這時候就要跟對方解釋說，剛纔接電話的是張三、李四，反正不是我們老闆，我們老闆不在。
怎樣爲自己裝傻?
其一，吞下委屈，化爲動力。
職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。
上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
裝傻也是要有演技的，那什麼時候演，什麼時候不演呢?在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說;在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
其二，韜光養晦，謹防小人。
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任;你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，雖容易取得暫時成功，卻爲自己掘好了墳墓。當你施展自己的才華時，也就埋下了危機的種子。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。有句話說“花要半開，酒要半醉”，凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
“裝傻”到位是不是很難呢?何不就在自己的工作去嘗試一下呢，說不定有意想不到的效果哦!
如何在職場中做到步步高昇我們喜歡做事情的人，不喜歡抓權的人，所以只要你讓上級知道你很想得到授權，基本上他肯定不會授權給你。西方人講企圖心，就是隻要我有這個企圖，上面就會給我。但我們中國人卻是：誰要，我偏不會給誰，我專門給那些不要的人。
你突然之間升職，人家都來恭喜你，這時你是不會講實在話的——你會說“我實在不想當，今年不知道怎麼搞的，推半天都推不掉才當的”。中國人說推半天推不掉才當的，自己哪裏想當?實際上，越是這樣你就越能當得上。這裏面的關係是很微妙的。
舉個例子，某人去應聘，那個跟他面談的人問了他很多問題，問他以前在什麼地方工作，在那裏幹什麼工作，他說自己當人事主管。旁邊一個抽菸斗的人就問他： “你對人事主管有什麼看法? ”他答道： “我最討厭當人事主管!”那個抽菸斗的人就講了一句話： “你就來我們公司，你就當人事主管。 ”入職後，他就問那人： “你爲什麼要這樣子勉強我? ”那人說：“我最怕那種沒當過人事主管又很想當人事主管的人，我請他來，我一定完蛋了。我請一個不想當的人來做，他只需要把他討厭的那部分去掉，就是最好的人事主管。 ”你喜歡當什麼，你一定從中得到了很多好處;你不喜歡當什麼，你往往可以把它搞得大家都很喜歡，這是我們的邏輯。
所以你要在文化裏面去體驗：中國人很怕你有企圖心。如果我們今天滿腦子都學西方的，滿腦子企圖心，最後你只會自食其果。中國人往往不會自告奮勇、一馬當先，他不會將很強的企圖心露骨地表現出來。企圖心隱含在人心裏面，是不應輕易暴露出來的。這是一種文化，它既不是對錯問題，也與奸詐沒有關係。
升職加薪的職場貴人1、領導
爲什麼說領導是我們的職場貴人呢?
有句話說出了真相：領導說你行你就行，領導說你不行就不行。這絕對是職場真理。領導說你不行，你再有能力，也無發揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉升都是由領導來提名，而不是通過自薦或選舉來產生，如果領導不欣賞你，不把晉升的機會給你，你再努力也沒有出頭之日。
所以領導絕對是你職場的第一貴人，和領導搞好關係，就有升職加薪的機會。
2、優秀/混得好的同事
有句話，說你交往的人際圈子的平均水平也反映了你的水平。和優秀，混得好的同事交往也是一樣的道理。他是你學習和看齊的榜樣，從他們身上，你能學到職業的'態度，專業的技能，融通的人際關係處理，更容易得到正影響，不斷向最優秀的20%邁進，就象我們讀書時，學習氣氛好的宿舍全都是學霸，而天天打遊戲的宿舍誰稍稍學習認真反而被取笑。
而和優秀/混得好的同事搞好關係，能夠獲得更多機會，不管是推薦待遇好福利強的工作崗位，還是以後業務上的合作。在每個行業圈子就那麼大，最出色的公司就那麼幾個，當你的前同事分佈在各個公司時，你如果平時和大家相處融洽，要跳槽、要合作豈不是分分鐘的事?而且大家共事過，彼此知根知底，如果某一天有合作創業的機會，第一個想到的合作伙伴多是曾經的同學或同事。
3、客戶
我被客戶虐千遍，我待客戶如初戀，這樣還不夠，還要把客戶當貴人?你會不會很不服氣呀?
客戶當然是我們的貴人，原因有三：
1)把客戶伺候好了，你纔有當爺的資本
客戶是金主爸爸，都知道很難伺候，可如果你轉換心態，把他們當作你的貴人，想他們所想，急他們所急，把每一件事幹漂亮了，你纔有機會在公司出人頭地。
2)維護老客戶的關係，讓他們二次消費難度遠遠小於開發新客戶;他們會給你推薦新客戶
做銷售的都知道開發新客戶的難度有多大，難度和成本是老客戶的七八倍;而如果能夠維護好現有客戶的關係，建立起長期的合作，並在原來合作的基礎上，不斷拓展二次消費的機會，有這樣老客戶做靠背，工作業績完成那都不是事。
3)也許你贏得他們的欣賞，讓你由乙方變甲方呢?
不是沒有這樣的可能，在合作中，更易見到彼此的工作態度和能力，而由乙方變甲方的可能性就大增。不是經常會有記者被企業挖去負責市場公關事宜，公關公司的項目經理被企業挖去的嗎?身邊朋友就有這樣的例子，經常幫助客戶領導做PPT，結果最後就被高薪挖了過去當老總助理。
4、獵頭
很多人以爲獵頭只是高層纔會用到，實際呢很多公司都會委託獵頭尋找中層崗位或核心崗位。一般來說，獵頭推薦的職位含金量高，都是核心崗位，相比公開招聘的崗位待遇也高很多;而且獵頭對公司的需求瞭解透徹，通過獵頭推薦遠比你通過公開招聘申請成功率高。
職場需要努力更需要智慧。這四類人都是你職場未來的貴人，如果平時留心維護，就能把潛在的貴人變成真正變成你的職場黃金人脈，爲你升職加薪創造比別人更多的機會。
