在職場上，與人交際，只要能把握其中的技巧，掌握職場的處事原則，與人建立良好的職場人際關係，其實也不是很難。今天小編分享的是在職場中爲人處事的方法，希望能幫到大家。
職場上說話做事要謹言慎行，平時要注意自己的說話語氣與內容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
職場上遇事不要急於下結論，每個人所站的角度不同，想法也會不同，便會有不同的答案，不同的解決方法。不要一竿子打翻一條船，要學會換位思考，跟別人交換遇見，站在別人的角度設想問題，也許有更好的處理方法也說不定。有時候，遇到解決不了的難題，不妨先放一邊，等一等，也許轉換了思維，便能找到解決的辦法。
對於辦公室裏，背後說他人閒話，評論他人的行爲，不要參與其中，心裏有數就行。誰也沒有依據的界定好人與壞人，職場上不過是利益關係罷了。因爲利益不同，所以纔會逞口舌去發泄不平。對於這種評論他人的行爲，能避則避，不能避就聽着，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁觀即可。
職場上做事要留有底線，做人做事不能做得太絕，對於那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要幹。俗話說，給人留一線，日後好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
職場上，對於那些經常找你麻煩或者欺負你的人，能忍則忍，沒必要跟那些沒素質的人過不去。要知道明槍易躲，暗箭難防，背後的算計，往往防不勝防。若是能忍便忍，退一步海闊天空，不要跟小人太計較。沒什麼大事，能翻篇便翻篇。
對於那些在職場上幫助過你的人，要學會感激。將那份感恩記在心裏，日後當你有能力的時候，對那些曾經幫助過你的人，伸出援手，回報人家。對於那些在職場上欺負過你的人，也要學會感激，感謝他們讓你變得更加的堅強。
職場上要誠實守信，不要對人說話，對他人說話，會失去他人的信任。不要失信於他人，說到就要做到，對於沒把握的事情或者做不到的事情，不如不說。
不要抱怨，工作沒做好，要敢於承認自己的不足，努力將工作做好，不要總是推卸責任，抱怨這，抱怨那，抱怨並不能解決問題，與其抱怨，不如好好想辦法處理問題。
在職場上爲人處事的注意事項1.職場上，不要自命清高
天外有天，人上有人，淡泊明志、寧靜致遠，當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。
2.職場上，說話做事要謹言慎行
平時要注意自己的說話語氣與內容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
3.職場上，做事要留有底線
做人做事不能做得太絕，對於那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要幹。俗話說，給人留一線，日後好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
4.職場上，敬而遠之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者，掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以爲常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚瞭解，頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
5.職場上，不要欺負老實人
同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，纔是身體健康，人有一分器量，變多一分氣質，人有一分氣質，便多一分人緣，便多一分事業，積善成德，修身養性。
職場爲人處事8大技第1計 施恩計
要像愛錢一樣喜歡情意，方能左右逢源。求人幫忙是被動的，可如果別人欠了你的人情，求別人辦事自然會很容易，有時甚至不用自己開口。做人做得如此風光，大多與善於結交人情，樂善好施有關。施恩術是人情關係學中最基本的策略和手段，是開發利用人際關係資源最爲穩妥的靈驗功夫。
幫助別人時，要掌握以下基本要領：
1.施恩時不要說得過於直露，挑得太明，以免令對方感到丟了面子，臉上無光;給別人已經幫過的忙，更不要四處張揚。
2.施恩不可一次過多，以免給對方造成還債負擔，甚至因爲受之有恥，與你斷交。
3.作爲領導要培養下屬對你的感情依賴，讓他們心甘情願爲自己效力。
4.給人好處還要注意選擇對像。像狼一樣喂不飽的人，你幫他的忙，說不定還會被反咬一口。
第2計 迂迴計
遠行之人，前有高山擋路、石頭絆腳，自然會想辦法繞過去，或動腦筋另闢蹊經。這種做法應用在人情世故里，便是繞着圈子達到目標。換個說法就是不走直線走曲線。
有些話不能直言，便得拐彎抹角地去講;有些人不易接近，就少不了逢山開道、遇水搭橋;搞不清對方葫蘆裏賣的什麼藥，就要投石問路、摸清底細;有時候爲了使對方減輕敵意，放鬆警惕，我們便繞彎子、兜圈子，甚至用“王顧左右而言它”的迂迴戰術，將其套牢。
生活中不少人是“直腸子”，“一根筋”，爲人處世“不撞南牆不回頭”，十頭公牛也拉不回來。這樣的人最該學點迂迴術，讓自己的大腦多幾個溝回，腸子多幾個彎彎繞，神經多長些末梢。
一言以蔽之：繞幾個圈子可使你能在人情關係中得到實惠。
第3計藉口計
人做事情總是要名正言順，要有個說法給個交代，要找個託辭做個解釋，彷彿有了理便一切有了着落。有時人們迷戀理由甚至到了掩耳盜鈴的程度。
所謂藉口，其實是“沒理找理”，所以找藉口時便要繃起臉來，一副“理直才氣壯”的樣子，方能得逞。而時機未到便慌慌張張地辯解，只會勾起人們的懷疑和警惕。
第4計旁敲計
和人打交道，善聽絃外之音，又會傳達言外之意，是最奧妙的人際關係操縱術。老於世故之人大都擅長話裏有話，一語雙關，精明之人無須多言直語，即讓你心裏明明白白：“高明”的小人慣會含沙射影，指桑罵槐，用話中之刺讓你身敗名裂。不管說話之人是否故意暗藏玄機，聽話者必須弄明白他的真實意圖，方能應對恰當。
腦子不清，耳朵不靈，一定會多遇難堪。話裏藏話、旁敲側擊是聰明人的“遊戲”，笨人玩不了。腦子不靈光，煞風景自不必說，落笑柄更是常有的事。話裏藏話、旁敲側擊其實是一種迂迴，可它既重迂迴策略，更重隱含之術，較之迂迴更主動，更微妙。是“妙接飛鏢又暗中回擲”的高超人際交手術，是機智聰明者才能駕馭的`玄妙功夫。
第5計獎賞計
人生在世，“名”最爲緊要。爲了臉面，人可以“打腫臉充胖子”。傷了面子人會和你結仇，意圖報復;給了體面則會結出友誼之花。誰要忽視了臉面問題，他自己也斷不會混得“有頭有臉”，不去尊重別人，誰會給你好臉。
給人面子是領導者專用術，不是上司沒有“賞”別人臉的資格。有了資格，便無須恭維、討好，只須稍加表示，便會讓人受寵若驚，鮮有失靈。我們應強調，給人面子者不可與人過於親近。親近滋生輕慢，令人喪失神祕，且缺點也會明顯。給人面子，最難之處便在於在威嚴和親近間求得微妙平衡，此所謂“遠了不親，近了不敬”。
第6計恭維計
戴高帽的做法常被人恥笑，主要是因爲：一來做高帽子的確很不費力，可以日產萬項;二是人人喜歡，趨之若鶩;三則是因爲品味低俗、令人生厭的僞劣“馬屁”隨處都是。
其實恭維分有三六九等不同質地的類別。上等品被稱爲“讚美”、“讚揚”、“讚許”、“稱頌”等，下等品則被貶爲“討好”、“阿諛奉承”、“溜鬚拍馬”、“獻媚邀寵。”
上等的恭維有幾個主要規範：1.無論真假卻令人樂於信2.不着痕跡，不動聲色，使人渾然不覺3.氣味芬芳宜人，遠離點頭哈腰;4.富有新意，而非陳詞濫調;5.尺寸恰當，份量適中，正中下懷。
可見，戴高帽看似簡單，其實最難。上下之分在於品味，奧妙之處存乎於心，不一而足。要想脫開令人生厭的廉價低俗，又不能過於提高成本，沒有好的生產技術是無法完成的。所以當小心謹慎、全力對待，否則非常容易弄巧成拙。
第7計激將計
激將術主要是通過隱藏的各種手段，讓對方進入激動狀態(憤怒、羞恥、不服、高興)導致情緒失控，然後無意識中受到操縱，去幹你想讓他乾的事。說到底，人是感情的動物。所以在人際交往中，必須想方設法調動感情的力量，來激發人的積極性，調動其熱情和幹勁兒。
“激將”就是一種很好的策略。激將術一般有下列幾種：1.用高帽趕鴨子上架;2.故意貶低，挑起好勝之心;3.吹鬍子瞪眼睛，敲桌子點鼻子，惹人發怒;4.冷冷冰冰，或佯裝不信，使人吐露真言。對壘之中，一是看忍功耐心，誰更冷靜;二是看誰扮演得更天衣無縫，使對方察覺不到自己的真實意圖。
第8計貼金計
在當今激烈競爭的人際關係中，如果不懂得爲自己“評功擺好”，即使肚子裏真有貨色也是黃枉然。要實幹，更要會往自己臉上貼金。
貼金術的核心技術有如下幾點：1.閃光不太經常，卻能總有新鮮才華示人，讓人覺得你是不可多得的寶貝。2.有粉向臉上抹，平時便多找機會，看似不經意地露一手，或敢於說一鳴驚人之語。3.得不到的東西既然最好，你便應深居簡出，保持神祕，不隨便允諾請求，讓他人“胃口”常開。4.發掘自身特點，所謂“不沾富貴就講品味”，揚己之長，避己之短。
