在職場怎麼才能成爲職場達人

在職場中，有爲數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題，想要成爲職場達人是講究方法的。今天小編分享的是在職場成爲職場達人的方法，希望能幫到大家。

1、要培養工作責任感

責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度油決定着你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那麼什麼都做不好，影響着你的職場的。

2、吃虧是職場中的第一課

俗話說“吃虧是福”，可是隻有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受着委屈，不服氣，但是經歷了多次的'失敗後就讓自己增加了一次成功的機會了。我常說，痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。

3、培養好學的習慣

學習是人一輩子活得有底氣的保證。在職場中作爲新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣纔會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態對待工作，你會體會到工作的樂趣。現在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。

我們習慣性的都沒有把學習當成人生中最重要、必須付之精力去維持的大事;若真正意識到學習的重要性，不斷地去充實去實踐的人，纔會真正體會到，讓學習成爲改變命運的一種習慣，在職場更應該如此，纔不會被淘汰。

一、永遠不要給老闆“驚喜”

“Surprise!”對於朋友、情人關係來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作爲卻可能讓老闆傻眼。老闆在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老闆充分掌握狀況，不要製造“驚喜”的感覺，那麼在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大爲減少。

二、做自己的伯樂，找尋自我價值

許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因爲最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過於自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

三、每份工作都是終生職志

工作不該只是“爲五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、並將此份工作視爲終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。

四、適時表達自己的感受

在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那麼老闆可能認爲你樂於接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”並沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，爲自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

五、用阿Q精神化解職場壓力與不順遂

在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕鬆樂觀的態度來面對，會比鬱悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老闆的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想着同事肯定能力比自己強，而要鍛鍊更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。

不做出頭鳥

木秀雲林，風必摧之，很簡單的道理，可能你不喜歡做一個平庸的人，可往往平庸而不失能力的人都能樂天知命，反而那些聰明的人平白遭了別人的排擠。

抵制誘惑

無論是職場還是現實生活，總有着許多看似捷徑或者是所謂的機會，外來的誘惑是如此有吸引力，但如果是陷阱呢?不一而足，把持好自我。

表現自己

彷彿我們一直強調的都是少說多做，可現實情況是你做的很多，反而不如做事少卻會表現自己的人混得好。

這一點是必須要檢討的，善於表現，成爲boss的得意助手，真理有很多，可大道理和小現實就是這樣模糊。當然，或許和第一點有些矛盾，其實不然，有句話叫不作死就不會死，沒必要專找拉仇恨機會表現不是?

拓寬眼界，不拘小節

人有多寬闊的視野，就會有多寬闊的心胸，莫要一直糾結於一些小事情，爲了一些雞毛蒜皮的小事情折騰個沒完，傷人傷己罷了。

不可事事對人言

不要什麼事情都和同事們說，職場終究是個涉及利益的地方，不可輕易相信他人，注意把握好度。

對老闆負責

不論職場風雲如何波詭雲譎，你只對你的boss負責，能夠認清責權力的劃分，知道自己對誰負責，合理的面對和處理辦公室情況。